ऑटोमोटिव 30% क्लब आश्वस्त लिंग टिपिंग प्वाइंट पहुंच में है

ऑटोमोटिव 30% क्लब आश्वस्त लिंग टिपिंग प्वाइंट पहुंच में है

टाइम स्टैम्प: 30 जनवरी, 2024 सुबह 10:55 बजे
स्रोत नोड: 3089408

The Automotive 30% Club is motoring towards its “30 by 30” goal, having filled 27% of key leadership and decision-making roles with women – only 3% away from its target of 30% by 2030.

गैया इनोवेशन के सीईओ जूलिया मुइर द्वारा 2016 में स्थापित, ऑटोमोटिव 30% क्लब 70 ऑटोमोटिव सीईओ और एमडी का एक नेटवर्क है, जो लिंग-संतुलित व्यवसाय का लाभ उठाने के लिए अपने संगठनों में महिला प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध हैं।

ऐसा माना जाता है कि 30% का आंकड़ा निर्णायक बिंदु है जिस पर एक समूह के भीतर बहुमत अल्पसंख्यक के विचारों और विभिन्न दृष्टिकोणों को आत्मसात करता है। एक बार उपलब्धि हासिल करने के बाद, समूह एक व्यापक सोच वाले विषम समूह के रूप में कार्य करना शुरू कर देता है जो लाभदायक लिंग-संतुलित व्यवसाय बनाने में सक्षम होता है जो व्यापक प्रतिभा पूल से उच्च प्रदर्शन करने वालों को आकर्षित करने में सक्षम होता है।

इसमें कहा गया है, "हमारी प्रभावशाली 41% सदस्य कंपनियाँ पहले से ही 30% या उससे ऊपर हैं, जबकि अभी छह साल बाकी हैं।"

ऑटोमोटिव 30% क्लब ने कहा कि वह प्रमुख नेतृत्व और निर्णय लेने वाली भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करता है क्योंकि उसका मानना ​​है कि ये भूमिकाएँ व्यवसाय परिवर्तन और समावेशी संस्कृति परिवर्तन के लिए महत्वपूर्ण हैं क्योंकि वे उच्च प्रदर्शन करने वाले उत्तराधिकारियों की पाइपलाइन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक भूमिका मॉडल प्रदान करते हैं।

फिर भी, एसएमएमटी द्वारा प्रकाशित नवीनतम मोटर उद्योग के आंकड़ों के अनुसार, इसके लगभग आधे सदस्य (48%) कुल कार्यबल में 30% महिला प्रतिनिधित्व तक पहुंच गए हैं, जो उद्योग के औसत 19.8% से काफी अधिक है।

यह निष्कर्ष पिछले सितंबर में 64 ऑटोमोटिव 30% क्लब सदस्यों के एक सर्वेक्षण से आया है, जो 96% प्रतिक्रिया दर के बराबर है। इसमें नौ निर्माता, विभिन्न आकार के 26 खुदरा विक्रेता, वित्त और पट्टे के आठ व्यवसाय और मिश्रित श्रेणी में एकत्रित 21 कंपनियां शामिल थीं।

प्रमुख नेतृत्व और निर्णय लेने वाली भूमिकाओं में सर्वश्रेष्ठ महिला प्रतिनिधित्व वाली श्रेणी 37% के साथ वित्त और पट्टे पर है, इसके बाद मिश्रित श्रेणी 33%, निर्माता 24% और खुदरा विक्रेता 23.5% हैं।

इसमें कहा गया है, "फाइनेंस और लीजिंग और क्लब में होना एक फायदा है क्योंकि वे सर्वोत्तम अभ्यास प्रदान करते हैं और पूरे नेटवर्क में नवीन समाधान साझा करते हैं।"

ऑटोमोटिव 30% क्लब की संस्थापक जूलिया मुइर ने कहा: "यह शानदार है कि हमारे इतने सारे सदस्य 30 की हमारी लक्ष्य तिथि से छह साल पहले ही 2030% पर हैं। इन कंपनियों को सहयोग करते हुए और सर्वोत्तम अभ्यास साझा करते हुए, और एक कदम उठाते हुए देखना उत्साहजनक है समावेशी और गुणात्मक दृष्टिकोण, जहां लोग अपने लिंग की परवाह किए बिना फल-फूल रहे हैं।

"मुझे पूरा विश्वास है कि ये सभी सदस्य क्लब के 30 गुणा 30 के लक्ष्य को हासिल करेंगे, जो मैंने 2016 में क्लब की स्थापना के समय निर्धारित किया था। सबसे कम महिला प्रतिनिधित्व वाले प्रबंधन स्तर अभी भी बोर्ड में 20% और संचालन समिति में 22% हैं, लेकिन यह देखना आश्वस्त करने वाला है कि उन भूमिकाओं के मौजूदा पुरुष पदाधिकारी यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं कि भविष्य में महिला प्रतिभा क्षेत्र से गायब न हो या शीर्ष टीम से बाहर न हो, उनके प्रत्यक्ष रिपोर्ट स्तर में प्रभावशाली 28% महिला प्रतिनिधित्व है। ”

पूरी रिपोर्ट "चेंज द गेम: द लीडर्स रूट मैप टू ए विनिंग जेंडर-बैलेंस्ड बिजनेस" के लेखक मुइर द्वारा लिखी गई थी, जिसे 30 जनवरी को ऑटोमोटिव 30% क्लब के सदस्यों को वितरित किया गया था। इस पर विस्तार से चर्चा की जाएगी मई में उनके वार्षिक सम्मेलन में, जहां अच्छा प्रदर्शन करने वालों को सम्मानित किया जाएगा

समय टिकट:

से अधिक एएम ऑनलाइन