1099 कर्मचारी एक शब्द है जिसे आप अक्सर सुनते हैं जब हम वर्तमान कार्य परिदृश्य के बारे में बात करते हैं। हालांकि, कई लोग यह पता लगाने में असमर्थ हैं कि किस की अवधारणा है 1099 कर्मचारी है। सरल शब्दों में, जब हम बोलते हैं, तो 1099 कर्मचारी होने के नाते फ्रीलांसरों, स्वतंत्र श्रमिकों, एकमात्र मालिक और स्वयं-नियोजित व्यक्तियों को संदर्भित करता है।
आमतौर पर, ये ऐसे लोग होते हैं जो एक छोटे व्यवसाय का प्रबंधन करते हैं, लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता है। वे विभिन्न ग्राहकों के साथ काम कर सकते हैं और बिना किसी कर कटौती के काम के लिए भुगतान कर सकते हैं। यह नाम 1099 कर फॉर्म से लिया गया है, जिसे ऐसे व्यक्तियों को भरना चाहिए। यहां हम आपको 1099 कर्मचारियों के बारे में बताते हैं और वे कैसे काम करते हैं।
1099 कर्मचारी को समझना
1099 कर्मचारी का क्या अर्थ है
RSI 1099 कर्मचारी अपने काम में स्वतंत्र है। उनके पास काम करने की स्वायत्तता का एक स्तर है, और उनके ग्राहक उन्हें नियंत्रित नहीं कर सकते हैं। एक 1099 कर्मचारी नियमित रूप से किसी भी लाभ की मांग नहीं कर सकता है जैसे कि कार्यालय अंतरिक्ष, छुट्टी का समय, चिकित्सा बीमा, आदि। उन्हें इस फॉर्म में काम करते समय उन सभी खर्चों को पूरा करना होगा। वास्तव में, वे भेदभाव, न्यूनतम मजदूरी और अन्य समस्याओं जैसे मुद्दों के खिलाफ श्रम विभाग द्वारा संरक्षित नहीं हैं।
1099 कर्मचारियों के प्रकार
जैसे, इसकी कोई निश्चित परिभाषा नहीं है 1099 कर्मचारी क्या है। हालाँकि, कुछ निश्चित कार्य और जिम्मेदारियाँ हैं जिन्हें ये कर्मचारी प्राथमिकता देते हैं। छोटे व्यवसाय मालिकों को प्रोजेक्ट-आधारित काम पूरा करने के लिए काम पर रखा जाता है जहाँ सीमित संसाधनों की आवश्यकता होती है।
सामग्री लेखक, वेब डिजाइनर, सोशल मीडिया रणनीतिकार, और CPAs कुछ ऐसे काम हैं जिन्हें कंपनियां बाहर से असाइन करना पसंद करती हैं। इनके अलावा कुछ अन्य नौकरियां जो हाल ही में सामने आई हैं, वे हैं फोटोग्राफर, पेंटर, कैटरर, बेकर और सफाई सेवाएं।
यह उस नौकरी के प्रकार पर भी निर्भर करता है जिसे आप संभाल रहे हैं। यदि आप एक फ्रीलांसर हैं, तो आपको बैक-एंड जॉब्स को संभालने के लिए कहा जाएगा, न कि मुख्य जिम्मेदारियों को। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कॉफी शॉप स्थापित करते हैं, तो शेफ और वेटर आपके नियमित कर्मचारी होंगे। हालांकि, यदि आप अपने रेस्तरां के सजावट को बदलना चाहते हैं या मेनू को फिर से डिज़ाइन करना चाहते हैं, तो आपको 1099 कर्मचारी की मदद की आवश्यकता होगी।
क्या 1099 कर्मचारी को स्वरोजगार माना जाता है
ज्यादातर मामलों में, हम 1099 कर्मचारी को स्व-नियोजित मानते हैं हालांकि परिभाषा अन्यथा कहती है। के अनुसार आईआरएस, एक स्वतंत्र ठेकेदार निश्चित रूप से स्व-नियोजित है। वह एक नियमित कर्मचारी से अलग है क्योंकि वह स्वयं कार्य प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। भुगतानकर्ता केवल परिणाम को नियंत्रित कर सकता है। आईआरएस के अनुसार, इसमें वेब डिजाइनर, डॉक्टर और वकील भी शामिल हैं। हालांकि, आपको याद रखना चाहिए कि सभी स्वतंत्र ठेकेदार नहीं हैं। उनमें से कुछ व्यापारी हो सकते हैं और सेवा के बजाय सामान प्रदान कर सकते हैं।
1099 कर्मचारी और एक उपठेकेदार के बीच अंतर
कई कंपनियां नौकरियों के लिए एक स्वतंत्र ठेकेदार रखती हैं जिसे वे पूरा करना चाहते हैं लेकिन कर्मचारियों की अपनी टीम को सौंप नहीं सकते हैं। हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति को संभालने के लिए काम बहुत बड़ा होता है। उस समय, आपको शेष राशि का प्रबंधन करने के लिए एक उपठेकेदार की आवश्यकता होती है। एक उपठेकेदार एक व्यक्ति है जो सामान्य ठेकेदार काम का एक हिस्सा प्रदान करता है।
यह पूरी तरह से कंपनी और प्रमुख ठेकेदार के बीच अनुबंधित अनुबंध पर निर्भर करता है; मुख्य ठेकेदार उप-ठेकेदारों को काम पर रखता है। कुछ मामलों में, उपठेकेदार श्रमिकों के बीमा का हकदार हैं। आप उपठेकेदारों से अनुरोध कर सकते हैं कि वे आपको बीमा का प्रमाण पत्र दें ताकि वे भविष्य में किसी भी समस्या के लिए आपको ज़िम्मेदार न ठहराएँ।
1099 कर्मचारी को काम पर रखने का लाभ
किसी अन्य की तरह 1099 कर्मचारी को काम पर रखने से उसके लाभ में हिस्सेदारी होती है। यह जानने के लिए पढ़ें कि कंपनियों को कैसे काम पर रखा जाता है।
पैसे बचाना
जब आप पूर्णकालिक कर्मचारी रखते हैं, तो यह उच्च लागत के साथ आता है। उनके वेतन का भुगतान करने के अलावा, क्षतिपूर्ति बीमा, कार्यालय की आपूर्ति और कई अन्य ओवरहेड्स की एक अतिरिक्त लागत है। हालांकि, 1099 कर्मचारी के साथ ऐसा नहीं है। आपको केवल उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता है एक भुगतान स्टब जनरेटर है।
इसके अलावा, कोई अन्य महत्वपूर्ण निवेश नहीं है जिसे आपको 1099 कर्मचारियों के लिए बनाने की आवश्यकता है। यह, बदले में, एक प्राथमिक कारण है कि लोग उन्हें पहले स्थान पर क्यों रखते हैं।
लचीलापन
क्या आपको केवल एक निश्चित समय के लिए एक कर्मचारी की आवश्यकता है? उस स्थिति में, आपकी सहायता करने के लिए 1099 कर्मचारी को काम पर रखना हमेशा बेहतर होता है। ऐसा करने से, आपके पास कर्मचारी को यह पूछने की सुविधा और लचीलापन है कि जब भी आपकी नौकरी खत्म हो जाए। चूंकि कर्मचारी को परियोजना की स्थिति का भी पता है, वह किसी भी रूप में शिकायत नहीं करेगा। दूसरी ओर, आपको नियमित कर्मचारियों के साथ बहुत सावधान रहना होगा क्योंकि आप उन्हें कम करके नहीं दिखा सकते हैं भले ही वे अंडरपरफॉर्म कर रहे हों। जब तक पूर्णकालिक कर्मचारी कुछ ऐसा नहीं करता है जो शिकायत गलत है, तब तक कोई मौका नहीं है कि आप उसे जाने के लिए कह सकें।
कानूनी जोखिम को कम करता है
सामान्य परिस्थितियों में, कंपनी को अपने सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए बीमा की व्यवस्था करनी होगी। लेकिन अगर उनके पास पेरोल पर 1099 कर्मचारी हैं, तो वे ऐसे किसी भी लाभ के हकदार नहीं हैं। इसका मतलब है कि वह कानूनी जोखिम से कम है क्योंकि वह उससे मिले लाभों पर आपत्ति नहीं कर सकता है। आपकी कंपनी किसी भी कानूनी लड़ाई से बची रहती है क्योंकि कर्मचारी को उस लाभ का कोई अधिकार नहीं है जो कंपनी अपने नियमित कर्मचारियों को देती है।
विशेष सेवाएं प्रदान करता है
1099 कर्मचारी को आमतौर पर केवल तभी काम पर रखा जाता है जब कंपनी चाहती है कि कोई व्यक्ति किसी विशेष कार्य से निपटे। आप उसे एक मार्केटिंग अभियान तैयार करने या एक वेबसाइट, एक नौकरी के लिए सामग्री तैयार करने जैसी परियोजना पर लाएंगे, जो आपके कर्मचारी उस समय नहीं कर सकते।
अन्यथा, यह व्यक्ति आपके कार्यालय में पूर्णकालिक नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं हो सकता है। लेकिन वह आसानी से एक विशिष्ट काम को संभालता है, और उसका कौशल सेट आपकी कंपनी को एक ऐसा काम पूरा करने में मदद कर सकता है जो आपके कोई भी अन्य साथी नहीं कर सकता।
सरल काम पर रखने की प्रक्रिया
1099 कर्मचारी की भर्ती प्रक्रिया एक नियमित पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में विस्तृत नहीं है। आपको बस नौकरी के अवसर का विज्ञापन करना है, और आप आदर्श उम्मीदवारों के साथ बमबारी कर रहे हैं। कर्मचारी को बोर्ड पर लाने के लिए थोड़ा जांच और साक्षात्कार का एक स्तर पर्याप्त है।
हालांकि, एक नियमित कर्मचारी के साथ, आपको साक्षात्कार के विभिन्न चरणों से युक्त एक पूरी भर्ती प्रक्रिया पर विचार करना होगा। भर्ती विभिन्न नौकरी बोर्डों पर नौकरी के विज्ञापन के साथ शुरू होती है। पोस्ट करें कि, मानव संसाधन विभाग तस्वीर में आता है। आदर्श उम्मीदवारों का पता लगाना और अंतिम एक का चयन होने तक विस्तृत साक्षात्कार आयोजित करना उनका काम है। इसके लिए समय और वित्तीय निवेश के संदर्भ में अधिक प्रयास की आवश्यकता है।
कोई बढ़ोतरी की उम्मीद नहीं है
A 1099 संविदा कर्मचारी कंपनी को अपने नियमित कर्मचारियों को मिलने वाले लाभों पर कोई अधिकार नहीं है। वे किसी भी बिंदु पर वेतन वृद्धि का अनुरोध या अनुरोध नहीं कर सकते। यह पूरी तरह से कंपनी का अधिकार क्षेत्र और निर्णय है कि क्या वे उन्हें किसी भी तरह की बढ़ोतरी की पेशकश करना चाहते हैं। हालांकि, वे ऐसा करने के लिए बाध्य नहीं हैं, जो कंपनी को स्वतंत्रता का एक स्तर प्रदान करता है। उन्हें केवल अपने नियमित कर्मचारियों के वेतन वृद्धि से निपटना पड़ता है, भले ही उन्हें अन्य व्यक्तियों द्वारा भी काम मिल रहा हो।
1099 कर्मचारी होने के लाभ
स्वाभाविक रूप से, 1099 पेशेवर कर्मचारी दूसरों की तुलना में इस तरह के कार्य अभ्यास को आकर्षक पाते हैं। यह स्वतंत्रता की भावना है जो कई लोगों को समझने के लिए उकसाती है 1099 कर्मचारी कैसे बनें। आइए हम 1099 कार्यकर्ता होने के अधिक लाभ पढ़ें।
स्वतंत्रता
अपने लिए काम करने का मतलब है कि आपके पास एक निश्चित स्तर की स्वतंत्रता है जो एक नियमित नौकरी नहीं देती है। आप अपनी नौकरी पर जितने घंटे चाहें काम कर सकते हैं और अपनी टाइमिंग भी चुन सकते हैं। वास्तव में, आपकी नौकरी के लिए कोई भौगोलिक सीमा नहीं है क्योंकि आप किसी के लिए भी काम कर सकते हैं। आप अपने खुद के मालिक हैं, और कोई भी आपके काम करने की शर्तों की घोषणा नहीं करता है।
हालाँकि, इसका तात्पर्य यह भी है कि आपको बहुत मेहनत करनी होगी और आत्म-अनुशासित होना होगा। आपको एक निश्चित समय निर्धारित करना होगा और यह सुनिश्चित करना होगा कि आप इन समय का पालन करें, जिसके लिए समर्पण की आवश्यकता है
काम जीवन में संतुलन
वे दिन गए जब श्रमिकों को समय सीमा को पूरा करने के लिए लंबे समय तक नारे लगाना पड़ता था। अब वे अपने समय की उपलब्धता के अनुसार अपने काम का प्रबंधन कर सकते हैं। इसका मतलब है कि आप अपने समय का कुशलता से और अपने आत्म-उपयोग के लिए उपयोग कर सकते हैं। परिवार के साथ समय बिताएं या छुट्टी पर जाएं; आप इसके बारे में दोषी महसूस किए बिना वह सब कर सकते हैं। किसी व्यक्ति के समग्र शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य के लिए कार्य-जीवन संतुलन आवश्यक है और अन्यथा प्राप्त करना आसान नहीं है।
करियर ग्रोथ की कोई सीमा नहीं
आप अब तक सीमित नहीं हैं कि आप सफलता प्राप्त करने में कितनी दूर जाना चाहते हैं। यह पूरी तरह से आपकी पसंद है कि आप किस स्तर पर महसूस करेंगे कि आपने पर्याप्त सफलता हासिल कर ली है। हो सकता है कि आप कक्षाओं में भाग लेना चाहते हों और एक नए कौशल के विशेषज्ञ हों। या आप अधिक जिम्मेदारियों और असाइनमेंट को लेना चाहते हैं और अधिक कुशल बन जाते हैं। यह सब आप आसानी से कर सकते हैं यदि आपकी पसंद और कार्य करने की शैली को निर्धारित करने वाला कोई नहीं है।
अपने करों पर नियंत्रण रखें
आप अपनी कर स्थिति पर अधिक नियंत्रण प्राप्त कर सकते हैं 1099 कार्यकर्ता। स्वतंत्र ठेकेदारों को नियोक्ता द्वारा राज्य, स्थानीय या संघीय करों के रोक के अधीन नहीं किया जाता है, इसलिए पेचेक से कोई कटौती नहीं होती है। यह आपके सभी अल्पकालिक दायित्वों को पूरा करने में मदद करता है और नकदी प्रवाह की स्थिति में सुधार करता है। आईआरएस को उम्मीद है कि आपको कुछ कर छूटों के लिए आवेदन करने के लिए पात्र होने तक तिमाही कर भुगतान करना चाहिए।
एक 1099 कर्मचारी होने के नाते
1099 कर्मचारी के लिए सब कुछ रोजी नहीं है। कुछ समस्याएं हैं जो उन्हें अपने काम की लाइन में आती हैं। हम उन पर एक नजर डालते हैं।
अनियमित आय
स्वरोजगार पेशेवर होने के संबंध में सबसे बड़ी समस्याओं में से एक यह है कि कमाई काफी अनियमित है। कुछ महीनों में व्यक्ति एक महत्वपूर्ण राशि कमाता है, जबकि कुछ महीनों में, कोई काम नहीं होता है। यह न केवल व्यक्ति को तनाव का कारण बनता है, बल्कि उसके लिए मुश्किल होता है कि वह हर महीने दिए जाने वाले नियमित बिलों से निपट सके। आपके बिलों का प्रबंधन करने में असमर्थता आपके क्रेडिट स्कोर में सेंध का कारण बन सकती है, जो कि बहुत अच्छी संभावना नहीं है।
कोई बड़ा कर्मचारी लाभ नहीं
एक नियमित कर्मचारी को उस कंपनी से बहुत लाभ मिलता है जिसके साथ वह काम कर रहा है। अपने कर्मचारी की कंपनी को बनाए रखने के लिए उन्हें छुट्टियों, बीमा, चाइल्ड केयर सुविधाओं आदि जैसे भत्तों का भार प्रदान करता है। इसका मतलब है कि 1099 कर्मचारी बहुत सारा पैसा बनाने में सक्षम हो सकते हैं, फिर भी उन्हें उपरोक्त किसी भी लाभ तक पहुंच नहीं है। इन लाभों की अनुपस्थिति आपकी जेब पर अतिरिक्त बोझ डालती है।
नौकरी की सुरक्षा का अभाव
आय में उतार-चढ़ाव की तरह, नौकरी की सुरक्षा की भी कमी है क्योंकि आपकी परियोजना किसी भी समय समाप्त हो सकती है। यदि आप नौकरी के बीच में हैं, तो आपको एक नए और आकर्षक अवसर की तलाश करना मुश्किल होगा। साथ ही, कंपनी आपको बिना किसी पूर्व सूचना के मौजूदा परियोजना को छोड़ने के लिए कह सकती है। आपके पास अपने रास्ते पर आने वाली अगली नौकरी के लिए सहमत होने और इंतजार करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।
कारक जो 1099 कर्मचारी की स्थिति निर्धारित करते हैं
कर के लिए, आपको प्रत्येक व्यक्ति की स्थिति निर्धारित करनी होगी जो आपके लिए काम कर रहा है। यह कंपनी की कानूनी जिम्मेदारी है कि वह यह पता करे कि कर्मचारी समय पर अपना कर दाखिल कर रहा है या नहीं। आपको निम्नलिखित कारकों पर विचार करना चाहिए जो किसी भी कर्मचारी की स्थिति को खोजने में मदद करेंगे।
काम करने के तरीके
यह पूरी तरह से प्रश्न में व्यक्ति की कार्य करने की शैली पर निर्भर करता है। यदि उसके पास काम करने की एक स्वतंत्र शैली है और आपको किसी इनपुट या मार्गदर्शन की आवश्यकता नहीं है, तो वह 1099 कर्मचारी है। उनका ज्ञान, कार्यप्रणाली, उपकरण, विचार, समस्या को सुलझाने के विचार सभी उनके होने चाहिए और आपके हस्तक्षेप से नियंत्रित नहीं होने चाहिए। आप उन्हें स्वतंत्र और अपने सभी कार्यों को स्वयं करने में सक्षम मान सकते हैं।
नियंत्रण की डिग्री
क्या आपका उनके कार्यक्रम पर नियंत्रण है? जैसा कि, क्या आप तय करते हैं कि वे पत्ते, उनके काम के घंटे और कार्यालय की जगह कब लेंगे? यदि आप उन पर उच्च स्तर के नियंत्रण का दावा करना चाहते हैं, तो आपको उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारी मानना होगा। स्वतंत्र ठेकेदारों को स्वायत्तता होनी चाहिए, और यदि उनके पास यह नहीं है, तो आप उन्हें 1099 कर्मचारी नहीं मान सकते।
आपकी संगति की लंबाई
विचार करने के लिए एक और प्रमुख कारक उनके साथ आपके रिश्ते की दीर्घायु है। उदाहरण के लिए, यदि आपने अपनी वेबसाइट डिजाइन करने के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखा है, तो उसे ऐसा करने के लिए तीन महीने का समय दिया जाता है, तो वह 1099 कर्मचारी होगा। हालांकि, यदि आपके लिए काम करने वाला व्यक्ति आपके लिए जवाबदेह है और उसकी नौकरी लंबी अवधि के लिए है, तो वह उसी श्रेणी में नहीं आएगा। आपको उसे अपनी कंपनी का पूर्णकालिक कर्मचारी मानना होगा।
एक 1099 कर्मचारी और एक W2 कर्मचारी के बीच अंतर
दोनों 1099 कर्मचारियों और W2 कर्मचारियों को टैक्स फॉर्म के आधार पर नामित किया गया है, जो उन्हें भरना है। व्यवसाय मालिकों को अपने स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए फॉर्म 1099 एनईसी भरना होगा। हालांकि, अगर वे पूर्णकालिक कर्मचारी के साथ काम कर रहे हैं, तो उन्हें अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए W2 फॉर्म भरना चाहिए।
W2 कर्मचारी आपके मानक पूर्णकालिक कार्यकर्ता हैं, और व्यवसाय उन पर प्रत्यक्ष नियंत्रण रखता है। उन्हें श्रम विभाग द्वारा निर्धारित कानूनों के तहत भी संरक्षित किया जाता है। नियोक्ता को W2 कर्मचारियों को सभी भत्तों जैसे कि कार्यक्रम, लाभ, रोजगार पैकेज आदि प्रदान करना है।
गर्भपात क्या है?
अतिरिक्त करों के बोझ से बचने के लिए, कुछ नियोक्ता अपने कुछ कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में दिखाते हैं। चूंकि 1099 कर्मचारी की परिभाषा काफी भ्रामक है, और आईआरएस केवल दिशा-निर्देश देता है, इसलिए वे इस झूठे प्रतिनिधित्व से दूर हो जाते हैं।
इस प्रमाण का बोझ नियोक्ता पर स्वयं पड़ता है। किसी भी प्रकार के शुल्क या दंड से बचने के लिए, कंपनी को यह मान लेना चाहिए कि उनका कर्मचारी एक नियमित कर्मचारी है, जब तक कि यह स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट न हो। विविधीकरण काफी सामान्य और महंगा है, और यह सलाह दी जाती है कि यह जाल में न पड़े।
वास्तव में, आपको हमेशा एक नियमित कर्मचारी के रूप में अपने भाड़े के करों को दर्ज करना चाहिए। यदि कोई समस्या है, तो बाद में, आप कर रिटर्न के लिए पूछ सकते हैं। एक और चीज जो आप कर सकते हैं वह है आईआरएस के साथ एक फॉर्म एसएस -8 दर्ज करना ताकि वे यह तय कर सकें कि सटीक वर्गीकरण क्या है।
कागजी कार्रवाई और कर रूपों की आवश्यकता
हालांकि अधिकांश 1099 कर्मचारी सीमित समय के लिए कंपनी के साथ जुड़ते हैं, फिर भी उन्हें क्लाइंट के साथ लिखित समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए। अनुबंध में स्पष्ट रूप से सभी शर्तों, तरीकों, और भुगतान के तरीकों और दंड और अपेक्षाओं का जोर होना चाहिए।
इसके अलावा, कर्मचारी को कंपनी को W9 फॉर्म के साथ उनके व्यवसाय के बारे में जानकारी प्रदान करनी होगी। पोस्ट करें कि, उन्हें आईआरएस को 1099-एनईसी प्रस्तुत करना होगा।
जब हम 1099 कर्मचारियों के लिए टैक्स फाइलिंग के बारे में बात करते हैं, तो प्रक्रिया काफी सरल है। सबसे पहले, ठेकेदार को W9 फॉर्म देने के लिए कहें। फॉर्म में कर पहचान संख्या सहित कई महत्वपूर्ण जानकारी होती है।
1099-NEC प्रपत्र को पूरा करने के लिए इस संख्या की आवश्यकता है। हालांकि, यदि आपका स्वतंत्र कार्यकर्ता अमेरिका से बाहर आधारित है, तो उन्हें फॉर्म W88 के बजाय फॉर्म W-88EN और फॉर्म W-9EN E भरना होगा।
यहां एक महत्वपूर्ण बात जो हमें बात करने की जरूरत है वह यह है कि 1099 कर्मचारियों को अपने स्वयं के करों को भरना होगा। चूंकि नियोक्ता उनके लिए एफआईसीए कर का भुगतान नहीं कर रहे हैं, इसलिए उन्हें रोजगार कर का भुगतान करना होगा। यह कर सामाजिक सुरक्षा और मेडिकेयर करों में उनके योगदान को कवर करता है। इन ठेकेदारों को भी आयकर देना पड़ता है।
करों को लिखो
यदि आप एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम कर रहे हैं, तो आप कर कटौती के हकदार हैं। कई व्यवसाय-संबंधित खर्च हैं जिन्हें आप लिख सकते हैं। आईआरएस समझता है कि हर व्यवसाय को संभालने के लिए कई लागतें हैं। इसमें कार्यालय, विज्ञापन, यात्रा व्यय, कमीशन और पेशेवर सेवाएं शामिल हैं। इन कर कटौती को दाखिल करके, आप बहुत पैसा बचाने का लाभ उठा सकते हैं।
निष्कर्ष
एक 1099 कर्मचारी को अपने काम करने के तरीके के संदर्भ में बहुत लचीलापन मिलता है। इसके अलावा, वह अपने करों को दर्ज करने और छूट का दावा करने के लिए स्वतंत्र है। यह स्वायत्त भावना 1099 कर्मचारी बनने के लिए अधिक से अधिक लोगों को बना रही है। जैसे-जैसे समय आगे बढ़ेगा, इन लचीले काम करने का चलन और बढ़ेगा।
इसके साथ अपनी पसंद का करियर बनाने का मौका आएगा और उसी के अनुसार अपने ग्राहकों का चयन करें। यह संभावना उन लोगों के लिए काफी आकर्षक है जो किसी भी अतिरिक्त काम जिम्मेदारियों और लंबे समय तक काम के घंटों से दुखी नहीं होना चाहते हैं। हालांकि, कुछ नौकरियों को केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों द्वारा ही निपटाया जा सकता है, और 1099 कर्मचारियों को केवल कुछ विशिष्ट कार्यों के लिए पसंद किया जाता है।
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