Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

Republié par Platon

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Un tiers des 18 à 24 ans ont rejeté une offre d'emploi basée sur les performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) des employeurs potentiels en faveur de rôles plus respectueux de l'environnement - alimentant une tendance croissante surnommée "l'abandon du climat" par KPMG .

Le géant du conseil a publié les résultats d'une enquête auprès de 6,000 46 employés de bureau adultes, étudiants, apprentis et ceux qui ont quitté l'enseignement supérieur au Royaume-Uni au cours des six derniers mois, qui a révélé que près de la moitié - XNUMX% - des personnes interrogées veulent l'entreprise pour laquelle ils travaillent. pour démontrer des références vertes.

KMPG a constaté que «l'abandon du climat» est motivé par les demandeurs d'emploi de la génération Y et de la génération Z qui accordent une importance accrue à la performance environnementale des employeurs potentiels lorsqu'ils envisagent de nouveaux rôles.

Dans l'ensemble, un répondant sur cinq à l'enquête a révélé qu'il avait refusé une offre d'une entreprise dont les engagements ESG n'étaient pas conformes à ses valeurs, mais la part de ceux qui rejettent des emplois d'entreprises dont les références ESG sont faibles est passée à un sur- trois pour les 18-24 ans.

Cependant, l'enquête a révélé qu'un nombre important d'employés évaluent la performance ESG des employeurs lorsqu'ils envisagent de nouveaux rôles, quel que soit leur âge.

Ce sont les jeunes générations qui verront les impacts les plus importants si nous n'atteignons pas les objectifs [climatiques mondiaux], il n'est donc pas surprenant que cela, et d'autres considérations ESG interdépendantes, soient à l'esprit de beaucoup.

Plus de la moitié des 18 à 24 ans et des 25 à 34 ans ont déclaré apprécier les engagements ESG de leur employeur, tandis que 48 % des 35 à 44 ans ont dit la même chose.

De plus, 30 % des répondants ont déclaré avoir recherché les références ESG d'une entreprise lors de la recherche d'emploi, ce chiffre atteignant 45 % chez les 18 à 24 ans.

L'impact environnemental d'une entreprise et les politiques de salaire décent étaient des domaines clés étudiés par plus de 45 % des demandeurs d'emploi. Les jeunes travailleurs avaient tendance à être plus intéressés par les engagements en matière de rémunération équitable, tandis que ceux âgés de 35 à 44 ans étaient plus susceptibles d'être intéressés par l'impact environnemental d'un employeur potentiel.

John McCalla-Leacy, responsable de l'ESG chez KPMG, a déclaré qu'il n'était pas surprenant que les jeunes travailleurs accordent la priorité aux références climatiques des entreprises.

"Ce sont les jeunes générations qui verront les impacts les plus importants si nous n'atteignons pas les objectifs [climatiques mondiaux], il n'est donc pas surprenant que cela, et d'autres considérations ESG interdépendantes, soient à l'esprit pour beaucoup lorsqu'ils choisissent pour qui ils travailleront, " il a dit.

« Pour les entreprises, la direction du voyage est claire. D'ici 2025, 75 % de la population active seront des milléniaux, ce qui signifie qu'ils devront avoir des plans crédibles pour aborder l'ESG s'ils veulent continuer à attirer et à retenir ce bassin croissant de talents. »

Les résultats seront probablement bien accueillis par les entreprises vertes, qui sont confrontées à d'importants défis de recrutement alors qu'elles cherchent à embaucher davantage de personnes possédant des compétences en matière de durabilité et de technologies propres pour soutenir la réalisation de leurs objectifs nets zéro.

Le récent guide Salary and Recruiting Trends du cabinet de conseil en recrutement Hays a révélé que près des deux tiers des jeunes demandeurs d'emploi sont à la recherche de postes dans un secteur durable qui est à la recherche de nouveaux talents.