De plus en plus d’employeurs effectuent aujourd’hui des vérifications des antécédents des candidats. Dans de nombreux cas, ils sous-traitent ces projections à des tiers. Les employeurs vérifient leurs antécédents pour obtenir plus d'informations sur une embauche potentielle. Ils ne recherchent pas d’informations préjudiciables en soi, et ils ne veulent pas en trouver. Le contrôle est effectué pour leur tranquillité d'esprit.
La principale types de vérifications des antécédents incluent les traces de sécurité sociale, la vérification du casier judiciaire, la vérification du crédit, le dossier de conduite, l'emploi et l'éducation, ainsi que les médias sociaux. La trace du numéro de sécurité sociale est la plus basique du genre. Les employeurs le font pour vérifier les antécédents de crédit d’une personne et pour rechercher la présence d’antécédents criminels. Il s’agit principalement de confirmer la validité des données de sécurité sociale.
Les traces de sécurité sociale sont devenues un moyen courant de garantir qu'une nouvelle recrue sera productive, établira sa fiabilité et évitera les accidents du travail.
Records criminels
Les services étatiques et fédéraux aident les entreprises à vérifier si les candidats à un emploi ont des antécédents criminels. C'est un peu plus détaillé que le type précédent. La loi sur la protection polygraphique des employés, qui interdit à de nombreuses entreprises d'utiliser des tests au détecteur de mensonge pour sélectionner les candidats, ne s'applique pas à l'industrie pharmaceutique et au secteur de la sécurité.
Dossiers financiers
La fiabilité d’un employé est diminuée si des antécédents de problèmes financiers sont révélés à un employeur potentiel. Une mauvaise solvabilité est souvent le signe d’un comportement irresponsable. Les employeurs doivent obtenir le consentement des candidats s’ils ont l’intention d’utiliser des vérifications de crédit pour les sélectionner.
Dossiers de conduite
Si l’emploi pour lequel vous avez postulé implique de conduire, votre employeur potentiel vérifiera votre dossier de conduite. Les emplois de livreur, de vendeur ou de chauffeur de taxi exigent souvent ce type de contrôle.
Études et antécédents professionnels
Votre employeur potentiel peut effectuer une vérification de vos antécédents professionnels pour confirmer des détails tels que les dates d’emploi et les postes que vous avez occupés. Aux États-Unis, tout candidats à l'emploi doivent remplir un formulaire pour prouver qu’ils sont éligibles pour travailler dans le pays. De plus, un employeur peut vouloir vérifier les résultats scolaires, un certificat ou un diplôme avant d'embaucher quelqu'un.
L'indemnisation des travailleurs
Un employeur peut enquêter sur les antécédents de demandes d’indemnisation d’une personne. Dans ce processus, ils peuvent utiliser tout appel accessible au public fournissant des preuves d'un préjudice susceptible d'empêcher un employé de s'acquitter de ses obligations professionnelles.
Évaluations de la personnalité
Les employeurs peuvent effectuer des évaluations pour déterminer si un candidat possède les compétences ou la personnalité appropriées. Ils peuvent inclure l’évaluation de l’écriture, de l’édition, de la programmation ou d’une autre compétence.
Bibliographie
Les recruteurs prennent en compte les références. Ils peuvent demander aux personnes citées comme références des recommandations écrites pour évaluer un candidat. Ce processus implique souvent d'appeler les anciens superviseurs ou gestionnaires.
Réseaux Sociaux
De plus en plus d'employeurs effectuent des recherches on réseaux sociaux profils. Le compte de réseau social d’une personne peut révéler bien plus que ce qui était indiqué sur le CV. Les vérifications des réseaux sociaux ne sont pas contraires à la loi, il est donc conseillé aux candidats à un emploi de mettre à jour leurs informations publiques avant de postuler.
LinkedIn, Instagram et Facebook sont les plateformes les plus souvent « inspectées ». Les employeurs vérifieront les informations sur les réseaux sociaux pour avoir une idée de ce qu'est le candidat en tant que personne. Ne pas avoir d'informations publiques est susceptible d'avoir l'effet inverse de celui que vous souhaitiez, car l'employeur pourrait avoir des soupçons.
L'étendue d'une vérification des antécédents
L'employeur, l'entreprise et le poste déterminent l'étendue d'une vérification des antécédents. En conséquence, les postes d’habilitation de haute sécurité impliquent des postes complets.
Différents États et pays ont des lois différentes sur la vérification des antécédents, ce qui complique encore les choses. En fonction du lieu et du type de travail, l'entreprise peut choisir des rapports supplémentaires. Leurs propres besoins spécifiques sont également pris en compte.
Le contrôle préalable à l’emploi est le plus souvent effectué pour exclure un casier judiciaire et vérifier l’identité et l’expérience professionnelle d’une personne.
Limites des chèques
Il n'est pas légal de divulguer certaines données. Ceci comprend faillites après une décennie, privilèges fiscaux payés après sept ans, comptes en recouvrement après sept ans, jugements et poursuites civiles après sept ans et dossiers d'arrestation après sept ans. Ces restrictions ne s’appliquent pas si l’emploi dépasse un certain salaire.
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