Tesla s'attaque de front au racisme sur le lieu de travail

Republié par Platon

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Le lundi, un jury à San Francisco a décidé que Tesla n'a pas réussi à protéger un employé contractuel du harcèlement racial de la fin de 2015 au début de 2016. Malheureusement, Tesla n'est pas la seule entreprise à avoir à faire face au harcèlement racial dans ses murs. Le racisme est quelque chose qui est profondément ancré chez les Américains blancs et il nous tourmente en tant que nation. Dans l'ensemble, notre nation, qui a été construite sur les principes et les fondements de la suprématie blanche et avec le sang des Africains asservis, a beaucoup de guérison à faire. En faisant une déclaration, Tesla participe à cette guérison et applique sa position contre le racisme tout en reconnaissant son propre rôle dans une affaire au milieu de la dernière décennie.

La vice-présidente du personnel de Tesla, Valerie Capers Workman, a écrit la déclaration aux employés de Tesla, puis l'a partagée publiquement (ou quelqu'un l'a partagée publiquement) sur le blog de Tesla. Elle a assisté à l'audience parce qu'elle voulait entendre le témoignage de chaque témoin.

«Je voulais entendre de première main ce que M. Diaz a dit qu'il lui était arrivé. Il est important de comprendre les faits de cette affaire.

Elle a exposé plusieurs faits de l'affaire, notamment le fait qu'Owen Diaz, l'employé contractuel, travaillait pour Citistaff, et non pour Tesla. Avec M. Diaz, trois autres employés contractuels ont témoigné en tant que témoins et ont déclaré qu'ils entendaient souvent des injures racistes, y compris le mot n, mais que la plupart du temps, le langage était utilisé de manière amicale par des collègues afro-américains.

Elle a noté qu'ils étaient tous d'accord pour dire que la langue n'était pas appropriée en milieu de travail. Il y avait aussi des graffitis racistes dans les salles de bain et le personnel de conciergerie de Tesla les a enlevés. Cela mis à part, aucun témoin n'a déclaré avoir entendu quelqu'un s'adresser à M. Diaz avec le mot n, qui n'a déposé les plaintes que lorsque Tesla ne l'a pas embauché à temps plein et après avoir engagé un avocat.

Elle a également déclaré que les trois fois où M. Diaz s'est plaint de harcèlement, Tesla est intervenu et s'est assuré que les agences de dotation prennent des mesures réactives et opportunes. Deux entrepreneurs ont été licenciés et un a été suspendu. Ce dernier avait dessiné une caricature raciste offensante. Malgré ses plaintes de harcèlement, M. Diaz avait en fait encouragé sa famille à travailler chez Tesla avec lui.

Les faits ci-dessus expliquent pourquoi Tesla n'est pas d'accord avec le verdict. Cependant, le verdict est une leçon dont nous pouvons tous tirer des leçons. Cette leçon étant : le lieu de travail n'est pas un espace personnel et le racisme ne doit être toléré sous aucune forme. Cette pensée est également abordée par Workman, qui a déclaré :

« Même si nous croyons fermement que ces faits ne justifient pas le verdict rendu par le jury à San Francisco, nous reconnaissons qu'en 2015 et 2016, nous n'étions pas parfaits. Nous ne sommes toujours pas parfaits. Mais nous avons parcouru un long chemin depuis 5 ans. Nous continuons de croître et d'améliorer la façon dont nous répondons aux préoccupations des employés. Parfois, nous nous trompons, et lorsque cela se produit, nous devrions être tenus responsables.

« La Tesla de 2015 et 2016 (lorsque M. Diaz travaillait dans l'usine de Fremont) n'est pas la même que la Tesla d'aujourd'hui. Depuis lors, Tesla a ajouté une équipe de relations avec les employés, dédiée à l'enquête sur les plaintes des employés. Tesla a ajouté une équipe Diversité, équité et inclusion dédiée à garantir que les employés ont les mêmes chances d'exceller chez Tesla. Et Tesla dispose désormais d'un manuel complet des employés (remplaçant le manuel anti-manuel) où toutes nos politiques RH, protections des employés et moyens de signaler les problèmes sont publiés dans un document en ligne facile à trouver.

« Nous reconnaissons que nous avons encore du travail à faire pour nous assurer que chaque employé sente qu'il peut s'investir entièrement au travail chez Tesla. Et comme je l'ai posté dans Juillet, nous continuerons de rappeler à tous ceux qui entrent sur le lieu de travail de Tesla que toute insulte discriminatoire, quelle qu'en soit l'intention ou qui les utilise, ne sera pas tolérée.

Quelques idées

Je vis dans le Sud, où le racisme est répandu et très visible tout en étant subliminal. Le racisme est encodé dans notre ADN sociétal, et c'est quelque chose que nous devons sortir de notre système. Il y a des mots, des phrases et des habitudes qui évoquent cette mentalité.

Ma mère m'a bien élevé, je crois. La première et unique fois que j'ai prononcé le mot n, elle m'a lavé la bouche avec du savon. Puis plus tard m'a expliqué pourquoi le mot était si mauvais. Cependant, je me suis souvent demandé pourquoi des amis noirs l'utilisaient de manière ludique, et quand j'ai demandé à une amie, elle m'a expliqué ceci :

"Nous avons repris notre parole, nous l'avons fait nôtre, et vous ne pouvez pas l'avoir."

C'est logique. En utilisant ce mot de manière amicale, ils reprennent leur pouvoir aux oppresseurs, ce qui est beau en soi. Mais nous devons garder à l'esprit que lorsque nous sommes dans un environnement professionnel, l'accent est mis sur le travail et la création d'un environnement sûr pour tous. C'est bien de voir Tesla prendre cela de front, et même s'il n'était pas d'accord avec le verdict, il l'a accepté et l'utilise pour plaider en faveur de l'égalité.

Rappelons-nous tous de plaider en faveur de l'égalité, surtout lorsque nous rencontrons des situations où nous, en particulier les Blancs, avons le privilège de ne pas le faire et de ne pas être affectés par ce choix. Rendons le monde meilleur.

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Source : https://cleantechnica.com/2021/10/06/tesla-addresses-racism-in-the-workplace-head-on/

Horodatage: 6 octobre 2021