Starbucks enfreint le droit du travail américain en limitant les salaires et les avantages sociaux dans les magasins syndiqués

Le National Labor Relations Board a déclaré que Starbucks violait le droit du travail américain en retenant les augmentations de salaire et autres avantages des magasins qui ont voté pour se syndiquer.

Le bureau de Seattle de la commission du travail a déposé la plainte mercredi soir contre Starbucks. La plainte est basée sur des accusations portées par Workers United, le syndicat qui tente d'organiser les 9,000 XNUMX magasins américains appartenant à Starbucks.

La plainte s'ajoute à une trace écrite déjà longue dans la relation acrimonieuse entre Starbucks – qui s'oppose à la syndicalisation – et Workers United. Plus de 220 magasins Starbucks américains ont voté pour se syndiquer depuis la fin de l'année dernière.

La plainte est l'une des 20 au moins que les bureaux régionaux du NLRB ont déposées contre Starbucks alléguant des pratiques de travail déloyales. Starbucks a également déposé des plaintes contre le conseil d'administration et le syndicat. La semaine dernière, l'entreprise a demandé au NLRB d'arrêter complètement les élections syndicales, affirmant qu'elle avait des preuves qu'un bureau régional s'était mal coordonné avec les responsables syndicaux. Une décision dans cette affaire est en attente.

Dans l'affaire déposée mercredi, le NLRB a déclaré que Starbucks avait violé le droit du travail en offrant des augmentations et des avantages – y compris une formation accrue, des opportunités de développement de carrière, des pourboires élargis et des politiques de code vestimentaire encore plus souples – uniquement aux magasins non syndiqués.

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Starbucks a annoncé les 200 millions de dollars de salaire et d'avantages sociaux supplémentaires en mai après une série de réunions avec des travailleurs à travers le pays. À l'époque, le PDG par intérim de Starbucks, Howard Schultz, avait déclaré que le droit du travail américain obligeait les magasins syndiqués à négocier leurs propres contrats avec l'entreprise.

"Nous n'avons pas la même liberté d'apporter ces améliorations aux sites qui ont un syndicat", a déclaré Schultz lors d'une conférence téléphonique avec des investisseurs.

Starbucks a réitéré cet argument dans un communiqué jeudi.

"Les salaires et les avantages sociaux sont des sujets obligatoires du processus de négociation collective", a déclaré la société. Il rejette l'argument du syndicat selon lequel il pourrait offrir à tout moment des améliorations salariales et des avantages sociaux aux magasins syndiqués.

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Mais dans sa plainte, le bureau régional du NLRB a déclaré que l'action de Starbucks viole les lois qui interdisent d'interférer avec les droits des employés à s'organiser.

La plainte demande des arriérés de salaire pour les employés concernés. Cela obligerait également Schultz à organiser une réunion des employés et à lire une déclaration expliquant le droit des travailleurs à s'organiser.

La plainte régionale sera entendue par un juge administratif du NLRB. Une fois qu'une décision est prise, chaque partie peut faire appel devant le Conseil national des relations de travail à Washington.