COMMENTAIRE
Le secteur de la cybersécurité, d’une importance cruciale, a connu une augmentation constante des besoins en travailleurs. Cependant, cette croissance des opportunités d’emploi a révélé un écart de représentation important, en particulier parmi les professionnels noirs des technologies et de la cybersécurité. Ce manque de diversité n'est pas seulement un problème social : c'est aussi un défi commercial qui pourrait avoir un impact sur l'efficacité des défenses en matière de cybersécurité.
Malgré la réputation d'innovation et d'avant-gardisme de l'industrie technologique, elle est à la traîne dans un domaine critique : la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Selon le rapport CompTIA 2023 « State of the Tech Workforce », Les Noirs ou Afro-Américains ne représentent que 8 % de la main-d’œuvre technologique. De manière anecdotique, ce chiffre semble encore diminuer si l’on s’intéresse spécifiquement à la cybersécurité.
Le manque de représentation dans le secteur de la cybersécurité a des conséquences considérables. Avec la fréquence et la sophistication croissantes des cyberattaques, nos collaborateurs doivent avoir des perspectives et des expériences diverses. Ceci est particulièrement important dans le domaine de la cybersécurité, où pensée innovante est essentiel pour garder une longueur d’avance sur les cybercriminels. Sans voix diverses à la table, nous risquons de négliger les vulnérabilités potentielles et les lacunes de nos défenses.
En outre, le manque de diversité au sein de la main-d’œuvre peut également entraîner un bassin limité de talents dans lequel les organisations peuvent puiser. En n’exploitant pas tout le potentiel des communautés sous-représentées, les entreprises passent à côté de compétences et de perspectives précieuses qui pourraient apporter de nouvelles idées et solutions. Cela limite non seulement les opportunités individuelles, mais entrave également la croissance et le progrès du secteur de la cybersécurité.
Combler l’écart de diversité raciale
La diversité ne consiste pas seulement à cocher une case ou à respecter un quota. Il ne s'agit pas de changer les couleurs de votre logo ou d'ajouter des hashtags à vos publications. Il s'agit d'intentionnellement créer un environnement où chacun peut s'épanouir. Il s'agit de lutter contre les préjugés, à la fois conscients et inconscients, et de créer des processus garantissant qu'une organisation diversifiée puisse se développer malgré ces préjugés.
Pour combler cette lacune, les organisations doivent favoriser un environnement dans lequel chacun se sent inclus et valorisé. Cela implique de créer des espaces sûrs permettant aux employés de partager leurs expériences et leurs points de vue et de mettre en œuvre des programmes DEI intentionnels promouvant l'égalité des chances.
Une stratégie pourrait consister à collaborer avec les collèges et universités historiquement noirs (HBCU) pour attirer et nourrir les talents. Ces établissements ont une riche histoire de préparation réussie des étudiants noirs à des carrières dans divers secteurs, en particulier dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM). Les entreprises pourraient établir partenariats avec les HBCU pour créer des programmes de stages et de coopération. Ces programmes offrent aux étudiants une expérience du monde réel et permettent aux entreprises d'identifier rapidement les talents prometteurs. Cela permet non seulement aux étudiants d'appliquer leurs connaissances académiques, mais les aide également à développer des compétences professionnelles et des réseaux au sein du secteur de la cybersécurité.
En outre, les organisations devraient mettre fortement l’accent sur la promotion des opportunités de mentorat et de parrainage. En jumelant des employés sous-représentés à des hauts dirigeants expérimentés qui agissent en tant que mentors et sponsors, ces personnes peuvent recevoir des orientations, des conseils et un soutien inestimables pour propulser leur évolution de carrière. Cet investissement intentionnel dans le mentorat et le parrainage joue également un rôle central dans la constitution d’un vivier solide de talents diversifiés, en formant de futurs leaders qui apportent des perspectives et des expériences uniques. En défendant l’inclusion et en soutenant activement le développement des individus sous-représentés, les organisations peuvent favoriser une culture de diversité et créer des voies de réussite à tous les niveaux.
Enfin, les entreprises doivent s’attaquer aux obstacles systémiques qui entravent les efforts de diversité et d’inclusion. Cela peut impliquer de revoir les processus de recrutement, de proposer une formation anti-préjugés aux responsables du recrutement et de mettre en œuvre des stratégies pour retenir des talents diversifiés. Il est également crucial de créer une culture d'apprentissage continu et de communication ouverte dans laquelle chacun se sent à l'aise pour exprimer ses préoccupations et remettre en question les modes de pensée traditionnels.
Saisir l’opportunité de créer une main-d’œuvre inclusive en matière de cybersécurité
L’industrie de la cybersécurité a le potentiel de montrer la voie en créant une main-d’œuvre plus inclusive sur le plan racial. Comme demande de professionnels de la cybersécurité continue de croître, il existe une opportunité incontournable de remodeler l'industrie et de la rendre plus représentative du monde diversifié dans lequel nous vivons. En promouvant intentionnellement la diversité et l'inclusion, nous pouvons non seulement renforcer nos défenses contre les cybermenaces, mais également créer un monde plus équitable et plus prospère. avenir pour tous.
Saisissons cette opportunité pour constituer une main-d'œuvre en cybersécurité diversifiée et inclusive, qui reflète le monde dans lequel nous vivons et apporte de nouvelles perspectives, expériences et solutions. L’heure du changement est arrivée. Ensemble, nous pouvons créer une industrie de la cybersécurité plus inclusive sur le plan racial, pour le bénéfice de tous.
- Contenu propulsé par le référencement et distribution de relations publiques. Soyez amplifié aujourd'hui.
- PlatoData.Network Ai générative verticale. Autonomisez-vous. Accéder ici.
- PlatoAiStream. Intelligence Web3. Connaissance Amplifiée. Accéder ici.
- PlatonESG. Carbone, Technologie propre, Énergie, Environnement, Solaire, La gestion des déchets. Accéder ici.
- PlatoHealth. Veille biotechnologique et essais cliniques. Accéder ici.
- La source: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- :possède
- :est
- :ne pas
- :où
- $UP
- 2023
- a
- A Propos
- académique
- Selon
- à travers
- Agis
- activement
- ajoutant
- ajout
- propos
- conseils
- Africaine
- à opposer à
- devant
- Tous
- permettre
- permet
- aussi
- Américaine
- parmi
- an
- et les
- apparaît
- Appliquer
- SONT
- Réservé
- AS
- At
- attirer
- obstacles
- BE
- profiter
- biais
- Noir
- tous les deux
- Box
- apporter
- Apportez le
- construire
- la performance des entreprises
- entreprises
- mais
- by
- CAN
- Carrière
- carrières
- challenge
- difficile
- défendant
- Change
- en changeant
- collaboration
- Collèges
- Collèges et Universités
- confortable
- Communication
- Communautés
- Sociétés
- irrésistible
- comptia
- Préoccupations
- conscient
- Conséquences
- continue
- continu
- pourriez
- engendrent
- La création
- critique
- crucial
- Culture
- cyber
- cyber-attaques
- les cybercriminels
- Cybersécurité
- traitement
- de
- Malgré
- développer
- Développement
- plusieurs
- perspectives diverses
- Diversité
- Diversité et inclusion
- dessiner
- "Early Bird"
- efficacité
- efforts
- l'accent
- employés
- ENGINEERING
- assurer
- Environment
- égal
- équitable
- équité
- notamment
- essential
- établir
- tout le monde
- d'experience
- expérimenté
- Expériences
- d'une grande portée
- sent
- Des champs
- Pour
- avant-gardiste
- Accueillir
- favoriser
- La fréquence
- fraiche entreprise
- De
- plein
- plus
- avenir
- futurs leaders
- écart
- lacunes
- Croître
- Croissance
- l'orientation
- Vous avez
- hbcus
- aide
- gêne
- Embauchons
- historiquement
- Histoire
- Cependant
- HTTPS
- et idées cadeaux
- identifier
- Impact
- la mise en œuvre
- important
- in
- inclus
- inclusion
- Compris
- L'inclusivité
- Améliore
- croissant
- individuel
- individus
- industrie
- Innovation
- les établissements privés
- Intentionnel
- intentionnellement
- développement
- inestimable
- un investissement
- impliquer
- implique
- ISN
- aide
- IT
- Emploi
- jpg
- juste
- spécialisées
- Peindre
- conduire
- dirigeants
- apprentissage
- niveaux
- limité
- limites
- le travail
- logo
- recherchez-
- a prendre une
- Gestionnaires
- math
- Mai..
- réunion
- mentors
- Mentorat
- manquant
- PLUS
- must
- Besoin
- réseaux
- Nouveauté
- maintenant
- nombre
- nourrir
- nourrir
- of
- on
- ONE
- uniquement
- ouvert
- Opportunités
- Opportunités
- or
- organisation
- organisations
- nos
- ande
- appariement
- particulièrement
- voies
- Personnes
- perspectives
- pipeline
- pivot
- Place
- Platon
- Intelligence des données Platon
- PlatonDonnées
- joue
- pool
- Poteaux
- défaillances
- en train de préparer
- les process
- professionels
- ,une équipe de professionnels qualifiés
- Programmes
- Progrès
- prometteur
- la promotion de
- Propulser
- prospère
- fournir
- aportando
- élevage
- monde réel
- recevoir
- recrutement
- reflète
- rapport
- représentation
- représentant
- réputation
- remodeler
- résultat
- conserver
- Révélé
- examen
- Rich
- Analyse
- robuste
- pipeline robuste
- Rôle
- s
- des
- Sciences
- secteur
- Secteurs
- vu
- S'emparer de
- supérieur
- Partager
- devrait
- significative
- compétences
- Écart de compétences
- Réseaux sociaux
- Solutions
- Résoudre
- sophistication
- espaces
- spécifiquement
- Commanditaires
- parrainé
- Région
- rester
- stable
- Potence
- les stratégies
- de Marketing
- Renforcer
- STRONG
- Étudiante
- succès
- Avec succès
- Support
- Appuyer
- systémique
- T
- table
- Talent
- tapotement
- technologie
- industrie technologique
- Technologie
- qui
- Le
- le monde
- leur
- Les
- Là.
- Ces
- En pensant
- this
- des menaces
- Prospérer
- tic-tac
- fiable
- à
- ensemble
- traditionnel
- Formation
- sous-représenté
- expérience unique et authentique
- Universités
- Précieux
- estimé
- divers
- VOIX
- vulnérabilités
- Façon..
- façons
- we
- quand
- qui
- WHO
- comprenant
- dans les
- sans
- ouvriers
- Nos inspecteurs
- world
- Votre
- zéphyrnet