Motivation à mi-carrière

Le plus souvent, mes blogs ici portent sur la pratique des marques de commerce au Canada - toujours changeante et souvent intéressante pour les propriétaires et les praticiens de marques de commerce. Cette fois cependant, j'écris sur les transitions en milieu de carrière, qui sont devenues de plus en plus courantes parmi les professionnels de la PI et qui ont touché de nombreuses personnes que je connais partout dans le monde. Celles-ci peuvent être des expériences difficiles à naviguer.

L'année dernière, j'ai participé à une session de l'INTA qui a discuté de l'importance d'identifier le but, la vision et la motivation dans nos carrières. Souvent, nous perdons notre motivation et nous nous sentons moins inspirés sans nous en rendre compte. Ces changements peuvent se produire lentement et résulter d'influences externes et internes. Il est également normal d'avoir des hauts et des bas dans notre engagement et nos parcours professionnels. L'identification et la reconnaissance sont la première étape vers un réengagement et une motivation renouvelée au travail. Alors que de nombreuses personnes se fixent des objectifs professionnels et personnels au début de chaque année, beaucoup ne se vérifient pas régulièrement et effectuent des auto-évaluations tout au long de l'année.

Peu importe où nous travaillons, il est important de se fixer des objectifs réalistes et de faire des plans proactifs. Commencez par identifier votre cible, puis créez un cadre de réussite.

Il existe un certain nombre de suggestions pour aider à la motivation professionnelle - dont beaucoup n'ont rien à voir avec le travail lui-même ! Avoir des passe-temps, des intérêts, faire du bénévolat, faire de l'exercice, passer du temps avec des amis et la famille sont importants et contribuent à notre satisfaction au travail et à notre capacité à gérer les défis liés au travail.

Le développement des affaires est quelque chose que tout le monde doit garder à l'esprit, y compris les avocats et les administrateurs internes. Développer un réseau à l'intérieur et à l'extérieur de votre organisation. Impliquez-vous auprès d'organisations locales et internationales. Parler, écrire et être un membre actif de votre communauté peut être un excellent moyen d'augmenter votre visibilité, de développer votre réseau et de mieux connaître les gens.

Anticipez qu'un changement à mi-carrière se produira - il peut ne pas être planifié et peut survenir de manière inattendue. Des transitions peuvent se produire de la pratique privée à l'interne et de l'interne à la pratique privée. Souvent, des changements peuvent se produire de manière plus subtile au sein de votre organisation.

Continuez à renforcer votre marque, votre réseau, soyez authentique dans vos relations, reconnaissez vos forces et ce que vous aimez faire, investissez en vous-même et dans ce que vous aimez faire en dehors du travail.

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