Étude Him For Her et Crunchbase 2022 sur la diversité des genres dans les conseils d'administration d'entreprises privées

Il s'agit du quatrième rapport de suivi annuel produit grâce à une collaboration entre Him For Her et Crunchbase. Les contributeurs incluent Laura Gluhanich, Riya Hariharan et Sierra Scanlan de Him For Her, Cynthia Overton de Kapor Center et Gené Teare de Crunchbase. Lauren Rivera, professeur à la Kellogg School of Management, est co-auteur de l'étude de référence originale de 2019, sur laquelle se sont basées les recherches ultérieures.

Résumé

Alors que les investisseurs et autres parties prenantes exercent une pression croissante sur les sociétés ouvertes pour qu'elles créent des conseils d'administration qui reflètent mieux la société, la cause fondamentale qui inhibe la diversité des conseils d'administration est devenue plus claire. Ce n'est pas un problème de pipeline. C'est un problème de réseau. Les conseils d'administration se sont trop appuyés sur leurs réseaux personnels pour trouver des candidats. 

Pour les entreprises privées à forte croissance — l'objet de notre recherche — ce problème est aggravé par deux problèmes structurels.

Premièrement, le manque de diversité parmi les investisseurs et les entrepreneurs qu'ils soutiennent façonne la démographie des conseils d'administration. Notre étude a révélé que les hommes détiennent 88 % des sièges au conseil d'administration des investisseurs et 91 % des sièges au conseil d'administration.

Deuxièmement, les sièges d'administrateurs indépendants - qui offrent aux entreprises la possibilité de compléter le conseil d'administration avec des administrateurs qui apportent une expérience opérationnelle pertinente et de nouvelles perspectives - restent vacants. Même si les documents d'organisation des entreprises financées par capital-risque spécifient généralement un certain nombre de sièges au conseil d'administration indépendants, près d'un cinquième des entreprises à forte croissance et fortement financées que nous avons étudiées n'ont pas un seul administrateur indépendant. Un autre quart des entreprises n'en ont qu'un. 

Fait encourageant, le nombre d'entreprises ayant des administrateurs indépendants est en augmentation. De plus, les entreprises ajoutent des administrateurs indépendants à un stade plus précoce. Parmi les entreprises financées par capital-risque auxquelles Him For Her a présenté ses nouveaux membres du conseil d'administration, 69% d'entre eux étaient de série C ou antérieurs. L'expertise et la nouvelle perspective que ces administrateurs indépendants peuvent apporter devraient permettre aux sociétés de mieux tirer parti des opportunités qui s'offrent à elles.

Pourquoi cette étude ?

Vous ne pouvez pas changer ce que vous ne pouvez pas mesurer. Au début de notre travail visant à accélérer la diversité des genres dans les conseils d'administration, nous, chez Him For Her, avons recherché des points de repère par rapport auxquels mesurer les progrès. Nous avons trouvé plusieurs études sur la diversité des conseils d'administration des sociétés ouvertes, mais peu de données sur la composition démographique des conseils d'administration des sociétés fermées à forte croissance.

La diversité des conseils d'administration est importante pour les sociétés ouvertes, mais elle l'est tout autant pour les conseils d'administration de ces sociétés fermées. En fait, près de la moitié des entreprises publiques fondées depuis 1979 ont commencé comme startups soutenues par du capital-risque. Avant d'entrer sur les marchés publics, les entreprises privées créent les produits et services et définissent les modèles commerciaux qui façonneront la société pour les décennies à venir. Elles dépassent les entreprises publiques en nombre et emploient des millions de personnes. Et pourtant, ces futures entreprises publiques ont été largement oubliées quant à la composition de leurs conseils d'administration.

En 2019, Him For Her s'est associé à Crunchbase pour comparer les conseils d'administration d'entreprises privées. Grâce à nos recherches et à nos rapports annuels, nous examinons la diversité des conseils d'administration des sociétés privées les plus financées et explorons la dynamique unique qui façonne leurs conseils d'administration.

Cette quatrième étude annuelle englobe les conseils d'administration de 667 entreprises, qui représentent près de 200 milliards de dollars de financement et emploient plus de 265,000 4,035 personnes. Ces conseils comprennent 4,610 XNUMX personnes qui détiennent XNUMX XNUMX sièges au conseil.

Principales conclusions

• Entre 2019 et 2022, les femmes ont gagné en moyenne un peu plus de la moitié d'un siège au conseil d'administration (0.6) ; les femmes représentent désormais environ 1 administrateur sur 7.
• Les femmes occupent 16 % des sièges des conseils d'administration des entreprises étudiées, contre 14 % en 2021 et 7 % dans notre étude initiale en 2019.
• Près d'un tiers (32 %) des entreprises ne comptent aucune femme dans leur conseil d'administration, une amélioration par rapport aux 39 % de l'année précédente. Les entreprises dont les conseils d'administration sont entièrement masculins représentent un financement de 56 milliards de dollars et emploient plus de 78,000 XNUMX personnes.
• Seulement 4 % de tous les réalisateurs sont des femmes de couleur,1 reflétant une légère amélioration par rapport aux 3 % de l'année précédente. Pour la première fois, le nombre de femmes de couleur a dépassé le nombre de membres du conseil nommés "Dave".
• Plus des trois quarts des conseils d'administration des entreprises (76 %) ne comprennent pas une seule femme de couleur.
• Les femmes sont plus susceptibles d'occuper un siège d'administrateur indépendant (54 %), par rapport à un siège d'administrateur investisseur (34 %) ou d'administrateur exécutif (13 %).
• Les administrateurs investisseurs détiennent moins de la moitié des sièges au conseil d'administration (47 %, contre 56 % en 2019), les administrateurs indépendants ayant une plus grande empreinte au sein du conseil (31 %, contre 20 % en 2019). 
• Les entreprises comptant au moins une femme au conseil d'administration ont levé en moyenne 16 % de financement cumulé de plus que les entreprises sans femme au conseil d'administration.
• Les entreprises des sciences de la vie surpassent les entreprises technologiques en termes de diversité au sein des conseils d'administration. 

Lorsque nous avons commencé notre étude en 2019, 60 % des conseils d'administration que nous avons examinés étaient tous des hommes. Quatre ans plus tard, ce chiffre est tombé à 32 %. Malgré cette amélioration notable, les femmes n'occupent toujours en moyenne qu'un siège par conseil de sept membres, et le rythme du changement ralentit. Si l'on exclut les entreprises des sciences de la vie, qui ont tendance à obtenir de meilleurs résultats sur les mesures de la diversité au sein du conseil d'administration, l'image de la diversité pour les entreprises technologiques semble encore pire.

Les femmes occupent en moyenne un siège par conseil de sept personnes

Pour la première fois depuis le lancement de notre étude en 2019, les femmes occupaient en moyenne un siège à part entière par entreprise. Les hommes détiennent en moyenne six sièges par conseil.

Au cours des quatre dernières années, les femmes ont gagné un peu plus d'un demi-siège (0.6) dans les conseils d'administration de ces entreprises à forte croissance. Elles occupent désormais 16 % de tous les sièges au conseil d'administration, contre 7 % en 2019. Parmi les entreprises publiques, les femmes occupent 32 % des sièges d'administrateur au sein des conseils d'administration. Sociétés du S&P 500 et 28 % aux conseils d'administration Entreprises du Russell 3000.

Près d'un tiers des entreprises étudiées (32%) ne comptent aucune femme dans leur conseil d'administration. En comparaison, parmi les sociétés ouvertes, il n'y a pas de conseils d'administration entièrement masculins au sein de la S & P 500 et seulement 2 % au sein de la Russell 3000.

Dans notre étude, les entreprises dirigées par des conseils d'administration entièrement masculins représentent plus de 56 milliards de dollars de financement et emploient plus de 78,000 XNUMX personnes.

Un tiers des femmes administratrices sont les seules femmes au conseil d'administration. Alors que un article suggère que les conseils d'administration ont besoin d'au moins trois femmes pour saisir tous les avantages économiques de la diversité, seulement 31 % des entreprises étudiées en ont plus d'une, et seulement 9 % en ont plus de deux.

Les femmes de couleur sont désormais plus nombreuses que "Daves" dans la salle de conférence

Dans notre dernière étude, nous avons signalé qu'il y avait à peu près autant de personnes nommées « Dave » ou « David » (107) dans les salles de conférence que nous avons examinées qu'il y avait de femmes de couleur (110). En 2022, les femmes de couleur ont gagné près d'un point de pourcentage parmi les administrateurs, dépassant le nombre de Daves. 

Sur les 4,610 20 sièges du conseil d'administration inclus dans l'étude, on estime que 4 % sont détenus par des hommes de couleur et seulement 3 % par des femmes de couleur, contre XNUMX % l'année précédente. Par comparaison, au sein du S&P 500, 8% des administrateurs sont des femmes de couleur. Plus des deux tiers (69 %) des entreprises privées étudiées comptent au moins un homme de couleur au sein de leur conseil d'administration, tandis que moins d'un quart (24 %) comptent une femme de couleur dans leur conseil d'administration. Le nombre d'hommes de couleur (936) parmi les administrateurs étudiés dépasse le nombre total de femmes de toutes races et ethnies (668).

Le pourcentage d'administrateurs investisseurs continue de baisser lentement

Lorsque nous avons commencé notre étude en 2019, les investisseurs détenaient 56 % de tous les sièges au conseil d'administration. Au cours des quatre dernières années, cette part est tombée à 47 %. Au cours de cette période, la taille moyenne des conseils est demeurée pratiquement inchangée à 6.9 membres. 

Les administrateurs des conseils d'administration de sociétés fermées peuvent être classés en trois groupes : les administrateurs exécutifs, les administrateurs investisseurs et les administrateurs indépendants. Les PDG, les cofondateurs et tous les membres de l'équipe de direction de la société qui siègent au conseil d'administration sont considérés comme des directeurs exécutifs. Ceux-ci représentent 23 % des sièges au sein des conseils d'administration des entreprises étudiées, ce qui correspond à nos conclusions de l'année dernière.

Alors que les entreprises financées par capital-risque lèvent des fonds extérieurs, les investisseurs siègent souvent au conseil d'administration. Dans les données de l'étude, les administrateurs investisseurs constituent le plus grand groupe de membres du conseil d'administration des entreprises financées par capital-risque.

Les administrateurs indépendants sont généralement les derniers à être ajoutés au conseil, car ils ne sont ni liés à l'équipe de direction fondatrice de l'entreprise ni aux premiers investisseurs. Les sociétés privées ne sont pas tenues d'avoir des administrateurs indépendants; cependant, les sociétés ouvertes doivent avoir au moins un administrateur indépendant, selon la taille du conseil. 

Alors que le pourcentage d'administrateurs investisseurs a diminué, le pourcentage d'administrateurs indépendants est passé à 31 %, contre 20 % en 2019. Cependant, 17 % des entreprises n'ont pas un seul administrateur indépendant dans leur conseil (contre 29 % en 2019). XNUMX).

Les gains au sein du conseil d'administration ont été en grande partie dus aux nominations d'administrateurs indépendants

Les hommes détiennent la majorité des sièges au conseil d'administration, quel que soit leur type. Le pourcentage de femmes occupant des postes d'administrateur exécutif et d'administrateur investisseur a légèrement augmenté au cours des quatre dernières années. Cependant, les gains les plus importants ont été enregistrés parmi les administrateurs indépendants, où les femmes occupent désormais 28 % des sièges, contre 19 % en 2019. Depuis le début de l'étude, les femmes ont gagné en moyenne 0.6 siège au conseil d'administration. Plus de la moitié de cette augmentation est due à la nomination de femmes en tant qu'administratrices indépendantes.

Ensemble, les administrateurs exécutifs et investisseurs détiennent 70 % des sièges du conseil d'administration, dont seulement 11 % sont occupés par des femmes. Ce déséquilibre entre les sexes reflète l'effet en aval de la sous-représentation des femmes parmi les fondateurs et les fondateurs de startups.

Les données révèlent une corrélation entre le financement et les femmes dans les conseils d'administration

Les entreprises comptant au moins une femme au conseil d'administration ont levé en moyenne 16 % de fonds supplémentaires (302 millions de dollars) que les entreprises sans femme au conseil d'administration (261 millions de dollars). Elles ont également des conseils d'administration plus importants, avec une moyenne de 7.4 administrateurs, par rapport aux entreprises sans femmes membres du conseil d'administration (6.0 administrateurs).

Ces données suggèrent que, même parmi les entreprises avec une augmentation cumulative minimale de 100 millions de dollars, celles qui ont levé plus de fonds ont fait plus de progrès dans la constitution de leur conseil d'administration, en nommant un ou plusieurs administrateurs indépendants grâce auxquels elles ont apporté plus de diversité dans la salle du conseil.

Les données ont également révélé une corrélation entre les femmes dans les conseils d'administration et les introductions en bourse. Parmi les entreprises examinées dans notre étude de 2021, celles qui comptaient au moins une femme au conseil d'administration étaient 10 fois plus susceptibles d'être devenues publiques l'année suivante que celles dont le conseil d'administration était entièrement masculin. Sur les 151 entreprises comptant au moins une femme membre du conseil d'administration en 2021, 30 (20 %) étaient devenues publiques au cours des 12 mois suivants. Sur les 101 entreprises sans femme au conseil d'administration, seules 2 (2%) étaient devenues publiques au cours de la même période.

L'image de la diversité du conseil d'administration s'estompe lorsque les entreprises des sciences de la vie sont exclues

Parmi les 667 entreprises que nous avons étudiées, 46 % (306) opèrent dans les industries liées aux technologies informatiques et 40 % (269) dans les sciences de la vie. Environ la moitié des 92 entreprises restantes appartiennent à des industries liées à l'énergie (45) et les autres reflètent un mélange d'autres domaines. 

Nos recherches indiquent que les entreprises des sciences de la vie ont tendance à avoir des conseils d'administration plus diversifiés que les entreprises technologiques. Les entreprises des sciences de la vie comptent plus de femmes administrateurs (19 % contre 13 %). Trois entreprises des sciences de la vie sur quatre comptent au moins une femme dans leur conseil d'administration, contre 61 % des entreprises technologiques.

Les femmes de couleur détiennent 5 % des sièges dans les conseils des sciences de la vie et 3 % dans les conseils techniques. Près d'un tiers (30 %) des entreprises des sciences de la vie comptent au moins une femme de couleur au sein de leur conseil d'administration, contre moins d'un cinquième (19 %) des entreprises technologiques.

Ces différences ne peuvent pas être expliquées par la taille du conseil. Le nombre moyen de membres du conseil d'administration des entreprises des sciences de la vie et des technologies est similaire (7.0 contre 6.8, respectivement). 

Résumé

Parmi les entreprises publiques, la salle de conseil entièrement masculine est en train de devenir une chose du passé. Pourtant, près d'un tiers des entreprises privées que nous avons étudiées restent entièrement dirigées par des hommes. Il y a quatre ans, ce pourcentage de conseils d'administration entièrement masculins était presque deux fois plus élevé. Il est donc clair que la tendance à un recrutement plus inclusif des conseils d'administration qui a remodelé les conseils d'administration publics s'étend aux jeunes entreprises. Cependant, les femmes restent considérablement sous-représentées dans les conseils d'administration de ces entreprises privées, et le rythme du changement ralentit.

Nos recherches mettent en évidence deux facteurs qui entravent la diversité des conseils d'administration des entreprises privées à forte croissance :

• Manque de mixité parmi les investisseurs et les entrepreneurs qu'ils financent
• Manque d'urgence dans la nomination d'administrateurs indépendants

De plus, le fait que seulement 28 % des administrateurs indépendants en place soient des femmes reflète une dépendance excessive aux réseaux existants pour trouver des candidats.

Alors que la diversité des sexes parmi les investisseurs et les fondateurs qu'ils financent continue de s'améliorer lentement, les sièges indépendants au conseil d'administration offrent un moyen plus immédiat d'introduire la diversité des expériences et des perspectives dans la salle de réunion. La plupart des PDG et leurs conseils d'administration reconnaissent la valeur des administrateurs indépendants, mais les exigences concurrentes imposées à un PDG de startup peuvent reléguer cette opportunité "importante mais pas urgente" au second plan. 

Him For Her, une entreprise à impact social, a été créée pour éliminer les frictions pour les PDG qui cherchent à construire leurs conseils d'administration et à étendre leurs réseaux en les mettant en contact avec des candidats exceptionnels qui apportent une expertise et des perspectives essentielles au succès des entreprises. 

La bonne nouvelle est qu'une fois que les conseils comprendront une masse critique de femmes et de personnes de couleur, le défi de la diversité des conseils sera résolu à perpétuité à mesure que le réseau des conseils s'étendra pour inclure des personnes ayant une plus grande variété d'expériences de vie.

Méthodologie

Cette mise à jour de suivi reproduit en grande partie la méthodologie employée dans nos études précédentes publiées en décembre 2019, mars 2021 et mars 2022. Pour cette mise à jour, nous avons analysé 667 des sociétés privées américaines les plus financées afin de comprendre la composition de leurs conseils d'administration au quatrième trimestre. 4 - un an après l'étude précédente et trois ans après l'original.

En nous appuyant sur la base de données Crunchbase, nous avons identifié 2,626 2003 entreprises privées basées aux États-Unis fondées depuis 100 avec un financement cumulé d'au moins 30 millions de dollars au 2022 juin XNUMX. Pour nous assurer que le profil du conseil d'administration de chaque entreprise était à jour, nous n'avons inclus que les entreprises qui publient leur conseil d'administration. administrateurs sur leur site Internet.

Nous avons ensuite référencé les données du site Web de l'entreprise, les profils Crunchbase et d'autres informations accessibles au public pour caractériser les membres du conseil d'administration. L'étude n'incluait que les membres du conseil d'administration; les observateurs et/ou les conseillers du conseil d'administration ont été exclus de l'ensemble de données. Pour chaque société, nous avons segmenté les administrateurs selon leur type : exécutif, investisseur ou indépendant. Dans les rares cas où les fondateurs et les anciens dirigeants sont restés au conseil d'administration bien qu'ils n'aient plus de rôle opérationnel dans l'entreprise, nous les avons classés comme « administrateurs exécutifs » en reconnaissance de leur relation d'origine avec l'entreprise. Nous avons identifié le genre en référençant les profils professionnels sur Crunchbase. Pour l'identité raciale/ethnique, nous avons exploité les informations d'auto-identification lorsqu'elles étaient disponibles, et les avons complétées par des informations contextuelles et une identification visuelle. Comme en témoigne la collecte de données du recensement américain, les personnes de couleur comprennent les Noirs ou les Afro-Américains, les Indiens d'Amérique ou les autochtones de l'Alaska, les Asiatiques, les Hawaïens ou d'autres insulaires du Pacifique, les Hispaniques ou les Latinos.

À propos des auteurs

Lui pour elle est une entreprise à impact social visant à accélérer la diversité au sein des conseils d'administration. Pour combler le fossé du réseau responsable de la rareté des femmes dans les conseils d'administration, Him For Her engage des sommités du monde des affaires et s'associe à des sociétés de capital-investissement et de capital-risque de premier plan pour connecter les «siens» les plus talentueux du monde au service du conseil d'administration. S'appuyant sur son réseau toujours croissant de talents de référence uniquement de plus de 6,000 100 femmes, dont un tiers sont des femmes de couleur, Him For Her présente des entreprises de construction de conseils d'administration à des candidats prêts pour le conseil d'administration. Plus de 501 nominations au conseil d'administration ont directement résulté des introductions de Him For Her à ce jour. En collaboration avec des hôtes invités comme Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington et Eric Yuan, Him For Her organise également des tables rondes qui étendent les réseaux des PDG et des membres actuels et futurs du conseil d'administration. Une société 3cXNUMX, Him For Her fonctionne grâce à la générosité de ses partenaires fondateurs GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value et Tiger Global Impact Ventures, et de partisans tels que Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq et bien d'autres.

Crunchbase est le principal fournisseur de solutions de prospection et de recherche pour les entreprises privées. Plus de 70 millions d'utilisateurs - y compris des vendeurs, des entrepreneurs, des investisseurs et des chercheurs de marché - utilisent Crunchbase pour prospecter de nouvelles opportunités commerciales. Des entreprises du monde entier comptent sur nous pour alimenter leurs applications, effectuant plus de 6 milliards d'appels à notre API chaque année. Pour en savoir plus, visitez à propos de.crunchbase.com et suivez-nous sur Twitter @crunchbase.

Illustration: Dom Guzmán

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• La source: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/