FinTech Futures Jobs : cinq questions d'entretien à poser pour déterminer la culture d'une entreprise

Republié par Platon

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Définir la culture d'une entreprise va bien au-delà des collations gratuites et des gobelets de marque. La culture au travail englobe les valeurs, les objectifs, les attitudes et les pratiques au sein d'une organisation, de la manière dont une entreprise respecte et reconnaît ses employés à la manière dont elle contribue à la société en dehors de ses murs. La culture d'entreprise peut sembler intangible, mais dans l'environnement de travail d'aujourd'hui, une culture de travail saine et positive n'est pas agréable à avoir - c'est essentiel.

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Une étude de l'ADP Research Institute a révélé que les travailleurs qui se sentent fortement liés à leur employeur sont 75 fois plus susceptibles d'être engagés que ceux qui ne le font pas, tandis que le MIT Sloan a constaté que la culture de travail toxique est la principale raison pour laquelle les gens quittent un lieu de travail.

Ce sentiment de connexion, de collaboration et d'objectif au travail peut provenir de plusieurs piliers culturels essentiels, notamment le travail stimulant et l'avancement professionnel, le soutien au travail à distance et les horaires de travail flexibles, ainsi que le travail d'équipe et la collaboration.

Déchiffrer la culture d'une entreprise de l'extérieur n'est pas facile, c'est pourquoi poser des questions clés lors d'un entretien peut vous aider à déterminer si la culture d'une entreprise est la bonne.

Du roulement du personnel aux politiques ESG et aux styles de travail, voici les cinq questions que vous pouvez utiliser pour établir un profil culturel de votre nouveau lieu de travail avant de prendre le poste.

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1. Comment les nouveaux membres de l'équipe sont-ils intégrés ?

Selon une étude de Korn Ferry, entre 10 et 25 % des nouveaux employés quittent leur emploi au cours des six premiers mois. Ca a du sens; peu importe à quel point vous êtes enthousiaste à l'idée de commencer un nouveau rôle, il peut être presque impossible de se sentir membre d'une équipe sans les bons conseils ou le bon soutien au cours de ces premières semaines cruciales. En fait, 58 % des employés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant au moins trois ans s'ils sont correctement intégrés, selon le groupe Wynhurst.

Provident CRM, un cabinet de conseil indépendant en solutions numériques, place la création d'un environnement de travail sain, heureux et gratifiant au rang de priorité absolue, avec un accent particulier sur la manière dont les nouvelles recrues sont accueillies et intégrées dans l'organisation à long terme. Lorsque vous évaluez vos options avec un nouvel employeur, demandez-lui comment il soutient les premiers pas des employés dans l'entreprise pour vous assurer que vous partez tous les deux du bon pied.

2. Quel style de travail avez-vous – collaboratif ou indépendant ?

En ce qui concerne le style de travail, il est essentiel de comprendre d'abord votre approche personnelle du travail. Êtes-vous le genre de personne qui travaille mieux seul, en se concentrant sur des tâches spécifiques et en respectant ses propres délais ? Ou vous épanouissez-vous dans un environnement collaboratif, en travaillant avec d'autres membres de l'équipe pour atteindre un objectif collectif ?

Demandez à un employeur si les styles de travail collaboratif, indépendant ou hybride des deux sont utilisés dans l'entreprise. Cela pourrait faire la différence entre rejoindre une organisation qui améliore votre productivité ou l'aplatit.

3. Que fait cette entreprise pour redonner ?

Selon une étude de Cone Communications auprès des employés, 83 % des employés seraient plus fidèles à une entreprise qui les aide à contribuer aux problèmes sociaux et environnementaux. Si trouver une entreprise avec une politique ESG ambitieuse est important pour vous, renseignez-vous avant d'accepter une offre.

Regardez les entreprises qui ouvrent la voie en matière d'ESG, comme la banque challenger basée sur des applications Monzo. Ses initiatives incluent l'atteinte de zéro émission nette de carbone d'ici 2030 et la collaboration avec des organisations de santé mentale pour créer une nouvelle technologie de soutien communautaire.

4. Comment l'entreprise valorise-t-elle ses employés ?

La reconnaissance en milieu de travail est importante. L'American Psychological Association a constaté que plus de 90 % des employés qui se sentent valorisés sont plus performants et restent engagés au travail.

Interrogez les employeurs potentiels sur la façon dont les employés sont valorisés ou reconnus. Le programme de prix de reconnaissance Me2You à PayPal permet aux managers de récompenser un travail bien fait, et l'entreprise offre aux employés une vaste gamme d'avantages tout au long de l'année, y compris des programmes de cyclisme et des aides au bien-être pour s'assurer qu'ils se sentent valorisés et appréciés.

5. Pourquoi aimez-vous travailler ici ?

Cela peut sembler une question fondamentale, mais demander à d'autres employés ce qui les motive à travailler dans l'organisation peut aider à révéler des informations vitales pour savoir si la culture d'une entreprise vous convient.

Par exemple, s'ils disent qu'ils aiment les opportunités salariales, vous pouvez vous attendre à ce que l'entreprise apprécie les récompenses monétaires. D'un autre côté, s'ils mettent en évidence les activités sociales disponibles, parlent des systèmes de soutien au bien-être en place ou s'enthousiasment pour les programmes environnementaux ou volontaires de l'entreprise, vous aurez un aperçu de la culture spécifique qui y est prioritaire.

Si leur réponse correspond à vos objectifs, il y a de fortes chances que la culture de l'organisation corresponde à vos priorités.

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Horodatage: Le 21 juin 2022