La crypto et l’ère de la paie alternative

Par Pranesh Anthapur, directeur des ressources humaines de Kraken

Les capacités de paie se développent parallèlement à de vastes améliorations de la technologie blockchain. Grâce à ces innovations, les employés du monde entier voudront peut-être disposer d'une gamme plus large d'options d'actifs numériques, telles que NFTs, cryptocurrencies, et les IRA Bitcoin. 

Explorons pourquoi et comment donner aux employés un contrôle sans précédent sur leur avenir financier.

Le cas mondial de la paie cryptographique

Chez Kraken, nous sommes fiers d'offrir aux Krakenites un moyen automatisé de recevoir leur salaire en crypto s'ils le souhaitent. De nombreux Krakenites sont en mesure d'acheter des crypto-monnaies via des retenues salariales nettes à chaque période de paie, créant ainsi un moyen simple de coût moyen dans une crypto-monnaie de leur choix. Plus d’un tiers de nos Krakenites choisissent de recevoir au moins un salaire partiel en crypto. En fait, beaucoup d’entre eux choisissent de recevoir l’intégralité de leur salaire en crypto. 

Les options de paie crypto ne sont pas réservées à ceux qui travaillent dans le secteur de la cryptographie. Dans certaines entreprises, les cotisants aux régimes de retraite 401(k) basés aux États-Unis peuvent investir dans le Bitcoin aux côtés d’actions et de fonds communs de placement. L’engouement pour les cryptomonnaies s’étend au grand public. 

• Recherche menée par NYDIG révèle que 36% des salariés de moins de 30 ans ont exprimé leur intérêt à ce qu'une partie de leur salaire soit payée en bitcoin. En outre, environ un tiers de ces employés – s’ils avaient la possibilité de choisir entre deux postes comparables dans des entreprises différentes – préféreraient celui qui leur propose de les payer en Bitcoin.

• Une Enquête fréquente a révélé que les jeunes générations sont plus ouvertes à l’idée de la cryptographie comme option alternative de paie. Les 18-40 ans sont les plus réceptifs : Millennials (55%) et Génération Z (56%). Les baby-boomers (33 %) sont les moins réceptifs.

  Bitcoin et Ethereum, les deux crypto-monnaies les plus échangées, ouvrent la voie en termes de popularité et d’enthousiasme pour les investissements. Les personnes de tous âges ont tendance à privilégier le Bitcoin (62.7 %) et l’Ether (26.5 %) par rapport à l’USDC (8.7 %) et au Tether (1.4 %). Cela suggère que les investisseurs ont confiance dans le potentiel de profit de ces actifs numériques.

• An Enquête Investopedia Nous avons constaté que les Millennials sont les plus investis, avec 38 % d’entre eux possédant déjà une crypto-monnaie. 

La crypto-monnaie est bien établie en tant qu’actif d’investissement et méthode de paiement mondiale. Mais sa proposition de valeur à long terme pour les entreprises va bien au-delà et offre davantage d’avantages à l’échelle mondiale.

Cinq raisons de proposer la crypto comme option de paie 

Il y a de nombreux avantages à intégrer les paiements blockchain dans votre organisation : 

Recrutez les meilleurs talents mondiaux

La crypto, par nature, est inclusif à l’échelle mondiale. Vous pouvez tirer parti des avantages de la cryptographie pour recruter et fidéliser les meilleurs talents qui ne préfèrent peut-être pas être payés dans leur devise locale. Les employeurs peuvent envoyer de l’argent dans le monde entier sans avoir à supporter les coûts des virements ou virements bancaires traditionnels.

Crypto offre également aux employés la possibilité de personnaliser leur ensemble d'avantages sociaux. Les employés peuvent affecter une partie de leurs revenus nets à un choix de crypto-monnaies, telles que Bitcoin, d'ether et d'autres Stablecoins.

Paiements sécurisés à petit prix

Les employeurs peuvent désormais éviter de créer des filiales et de créer des comptes bancaires pour leur personnel dans différents endroits. À peu de frais, les employés peuvent créer leur propre portefeuille cryptographique, également appelé portefeuille cryptographique. portefeuille matériel. Il s’agit d’un type de portefeuille utilisé pour stocker et sécuriser les crypto-monnaies. Il s’agit d’un appareil physique qui stocke les clés privées et les adresses publiques des utilisateurs dans un environnement hors ligne, offrant ainsi une couche de sécurité supplémentaire contre les menaces en ligne.

Pensez à offrir un « bonus de portefeuille matériel » le premier jour d’un nouvel employé. Vous pouvez également inclure un portefeuille matériel dans le cadre de l’intégration des nouveaux employés. Les portefeuilles coûtent généralement quelques centaines de dollars et peuvent constituer un avantage judicieux pour aider vos employés à sécuriser leurs actifs numériques. 

Étalement du coût en dollars

À chaque période de paiement, les employés ont la possibilité de recevoir des crypto-monnaies, accumulant progressivement des crypto-actifs grâce à la moyenne des coûts. Cette stratégie consiste à investir une somme d’argent constante dans un actif à intervalles réguliers. En adoptant cette approche, les montants de paiement fixes des employés achèteront automatiquement plus de crypto lorsque les prix sont plus bas, et moins lorsque les prix sont plus élevés.

Souveraineté financière

Dans certains pays, les salariés peuvent être confrontés à des environnements de forte inflation avec leur monnaie d’origine. Les cryptomonnaies et les pièces stables peuvent offrir une alternative aux monnaies locales hyperinflationnistes, permettant aux employés de prendre leurs propres décisions financières. Proposer aux employés leur masse salariale en cryptomonnaie est un excellent moyen de montrer que votre entreprise se soucie de leur liberté financière et de leur souveraineté. 

Pérennisez votre marque employeur

D'ici 2025, les trois quarts de la population active mondiale sera composé de millennials qui exerceront une influence considérable sur l’avenir du travail. Les employés qui entrent sur le marché du travail recherchent désormais des avantages et des avantages tournés vers l'avenir pour soutenir leur style de vie et leurs valeurs. Si les employeurs adoptent la future économie numérique, ils moderniseront une marque employeur adaptée à l’avenir du travail.

Éléments à considérer concernant la paie cryptographique

Même pour une entreprise crypto-native comme Kraken, il est crucial de rester vigilant quant au paysage en constante évolution associé à la paie crypto. Considérer ce qui suit:

Assurer la conformité réglementaire

Différents pays ont diverses réglementations en matière de cryptographie, et ces lois peuvent changer rapidement. Assurez-vous de consulter un conseiller juridique et de confirmer que toute plateforme de paie cryptographique que vous sélectionnez dispose d'une couche de conformité intégrée.

Comprendre les implications fiscales

Les employeurs doivent comprendre les réglementations fiscales liées à la paie cryptographique dans leurs juridictions. Différentes autorités fiscales peuvent classer différemment les paiements cryptographiques, ce qui a un impact sur les obligations fiscales. Une tenue de registres et des rapports appropriés, y compris la documentation de la juste valeur marchande, sont essentiels à la conformité.

La retenue à la source sur les paiements cryptographiques, comme sur la paie traditionnelle, est importante pour éviter les pénalités. Il est conseillé de demander conseil à des spécialistes de la fiscalité des cryptomonnaies en raison de la complexité de la fiscalité des salaires cryptographiques.

Gestion de la sécurité

Utiliser un échange crypto pour la paie peut être risqué car certains échanges sont plus vulnérables au piratage. Il est donc essentiel que les entreprises prennent des mesures supplémentaires précautions de sécurité lors de l’utilisation d’échanges cryptographiques pour la paie. Faites vos propres recherches et trouvez des solutions de cryptographie fiables et sécurisées. 

Construisez la liberté financière avec la cryptographie

À la lumière des défis économiques existants et potentiels, il est essentiel que les employeurs reconnaissent l’impact de la rémunération des employés sur l’engagement et la rétention, ainsi que la demande croissante d’options de paiement diversifiées.

En proposant la cryptographie comme choix alternatif de paie et en exploitant le potentiel de la rémunération basée sur la blockchain, les employeurs peuvent faire preuve d'innovation, favoriser l'inclusivité mondiale et prendre des mesures proactives pour le bien-être futur de leurs employés.

Êtes-vous ou votre entreprise nouveau dans le domaine de la cryptographie ? Nous pensons que la cryptographie ne devrait pas être énigmatique. Apprenez-en plus sur la blockchain, la crypto et les NFT ici :

• Contenu propulsé par le référencement et distribution de relations publiques. Soyez amplifié aujourd'hui.
• PlatoData.Network Ai générative verticale. Autonomisez-vous. Accéder ici.
• PlatoAiStream. Intelligence Web3. Connaissance Amplifiée. Accéder ici.
• PlatonESG. Carbone, Technologie propre, Énergie, Environnement, Solaire, La gestion des déchets. Accéder ici.
• PlatoHealth. Veille biotechnologique et essais cliniques. Accéder ici.
• La source: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll