Le Club Automobile 30% est convaincu que le point de bascule en matière de genre est proche

Le Club Automobile 30% est convaincu que le point de bascule en matière de genre est proche

Horodatage: 30 janvier 2024 10:55 AM
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L’Automotive 30% Club se dirige vers son objectif « 30 d’ici 30 », après avoir occupé 27 % des postes clés de direction et de prise de décision avec des femmes – soit seulement 3 % de son objectif de 30 % d’ici 2030.

Fondé en 2016 par Julia Muir, PDG de Gaia Innovation, l'Automotive 30% Club est un réseau de 70 PDG et directeurs généraux du secteur automobile qui se sont engagés à accroître la représentation féminine dans leurs organisations afin de récolter les bénéfices d'une entreprise paritaire.

Le chiffre de 30 % est considéré comme le point de basculement auquel la majorité au sein d’un groupe assimile les opinions et les différentes perspectives de la minorité. Une fois cet objectif atteint, le groupe commence à fonctionner comme un groupe hétérogène à la pensée plus large, capable de créer des entreprises rentables et équilibrées entre les sexes, capables d'attirer les plus performants du vivier de talents le plus large possible.

"Un nombre impressionnant de 41 % de nos sociétés membres ont déjà atteint ou dépassé 30 % alors qu'il reste encore six ans", indique-t-il.

L'Automotive 30% Club a déclaré qu'il se concentre sur les rôles clés de leadership et de prise de décision, car il estime que ces rôles sont essentiels pour diriger la transformation de l'entreprise et le changement de culture inclusif dans la mesure où ils fournissent des modèles de rôle essentiels pour garantir un pipeline de successeurs hautement performants.

Néanmoins, près de la moitié de ses membres (48 %) ont également atteint une représentation féminine de 30 % dans l'effectif total, nettement supérieur à la moyenne du secteur de 19.8 %, selon les derniers chiffres de l'industrie automobile publiés par la SMMT.

Les résultats proviennent d'une enquête réalisée en septembre dernier auprès de 64 membres du Club Automobile 30 %, ce qui équivaut à un taux de réponse de 96 %. Cela comprenait neuf fabricants, 26 détaillants de différentes tailles, huit entreprises de financement et de crédit-bail et 21 entreprises regroupées dans une catégorie mixte.

La catégorie avec la meilleure représentation féminine dans les rôles clés de direction et de prise de décision est celle de la finance et du crédit-bail avec 37 %, suivie de près par la catégorie mixte avec 33 %, les fabricants avec 24 % et les détaillants avec 23.5 %.

"C'est un avantage d'avoir des services de financement et de crédit-bail au sein du club car ils fournissent une richesse de meilleures pratiques et partagent des solutions innovantes à travers le réseau", note-t-il.

Julia Muir, fondatrice de l'Automotive 30% Club, a déclaré : « C'est fantastique qu'un si grand nombre de nos membres soient déjà à 30 % six ans avant notre date cible de 2030. Il est encourageant de voir ces entreprises collaborer et partager les meilleures pratiques, et prendre une décision. approche inclusive et méritocratique, où les gens s’épanouissent quel que soit leur sexe.

« Je suis convaincu que tous ces membres atteindront l'objectif 30 millions d'ici 30 du Club, fixé lorsque j'ai fondé le Club en 2016. Les niveaux de direction avec la moins de représentation féminine sont toujours le conseil d'administration à 20 % et le comité opérationnel à 22 %. mais il est rassurant de voir que les titulaires masculins actuels de ces postes travaillent dur pour garantir que les talents féminins ne soient pas perdus du secteur ou exclus de l'équipe de direction à l'avenir, avec une représentation féminine impressionnante de 28 % au niveau de leurs subordonnés directs. »

Le rapport complet a été rédigé par Muir, auteur de « Change the Game: The Leader's Route Map to a Winning Gender-Balanced Business » qui a été distribué aux membres du Automotive 30% Club le 30 janvier. Il sera discuté en détail. lors de leur conférence annuelle en mai, où les plus performants seront reconnus

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