Analyse : les licenciements dans les grandes entreprises technologiques, aussi brutaux soient-ils, n'ont fait reculer que 8 % de la croissance pandémique 

Près de 200,000 14 personnes ont été licenciées de la main-d'œuvre technologique basée aux États-Unis au cours des XNUMX derniers mois.

Ce nombre, qui vient de Le suivi des licenciements de Crunchbase News, est choquant. Il est encore plus choquant de voir de grandes entreprises technologiques annoncer des séries de licenciements massifs quelques mois seulement après avoir licencié pour la première fois des milliers d'employés.

Mais il convient également de garder à l'esprit : alors que les grandes entreprises technologiques ont collectivement licencié des centaines de milliers de travailleurs en un peu plus d'un an, ces suppressions d'emplois font suite à trois années d'embauches effrénées pendant les périodes de boom.

Pour avoir une meilleure idée de la façon dont leurs effectifs se comparent maintenant à il y a quelques années à peine, nous avons examiné les principaux coupables en ce qui concerne les récentes suppressions d'emplois massives : Amazon, Meta, Alphabet, Microsoft ainsi que les Salesforce 1. Ensemble, ces cinq entreprises ont licencié 42 % de tous les postes techniques depuis que nous avons commencé à suivre les chiffres en 2022.

Même ainsi, les licenciements combinés dans ces entreprises ne représentent que 8% du nombre de nouvelles embauches qu'elles ont effectuées pendant la pandémie.

"Il y a un sentiment de retour aux niveaux pré-pandémiques, mais je ne pense pas que ce sera nécessairement son nombre exact", a déclaré Hakki Ozdenoren, économiste chez Laboratoires Revelio, une société d'analyse de la main-d'œuvre. "Le monde a changé depuis."

La croissance de l'emploi en chiffres

Entre 2019 et 2022, certaines entreprises ont presque doublé leurs effectifs.

En l'espace de trois ans, Amazon, par exemple, a augmenté ses effectifs de 93 %, selon Securities and Exchange Commission documents.

Meta a augmenté ses effectifs de 92 %, tandis qu'Alphabet et Microsoft ont augmenté les leurs de 60 % et 53 %, respectivement. Nous n'avons pas inclus Amazon dans le tableau ci-dessous, qui ne compte que les employés à temps plein, car Amazon compte à la fois les employés à temps plein et à temps partiel.

Selon ces chiffres, les centaines de milliers d'employés que ces cinq entreprises ont licenciés ne sont même pas une goutte d'eau dans l'océan – collectivement, elles n'ont licencié que 8 % du nombre total de postes qu'elles ont embauchés pendant la pandémie.

Malgré le licenciement de 27,000 3.6 employés, les suppressions d'emplois d'Amazon ne représentaient que 2019 % des nouvelles embauches de l'entreprise. Meta a fait la plus grande brèche dans sa frénésie d'embauche, réduisant de moitié le nombre de postes qu'il a ajoutés entre 2022 et 21,000 en licenciant 2022 2023 personnes sur une période de quatre mois (entre novembre XNUMX et mars XNUMX).

La big tech cible les managers

Lorsque les entreprises surembauchent, cela peut créer des couches et des couches de cadres intermédiaires pour embrouiller les équipes, ce qui à son tour crée des inefficacités et ralentit les projets.

En ce que Mark Zuckerberg décrit comme "L'année de l'efficacité", Facebook aplatira ses organigrammes en 2023 et retirera plusieurs managers de la chaîne de commandement.

"Dans la perspective de 2020-2021, je pense que les entreprises essayaient toujours de faire ce qui était optimal pour elles", a déclaré Ozdenoren. «Ils avaient de l'argent, ils faisaient face à une certaine demande et ils avaient besoin de gens. Je ne vais pas dire que l'embauche était entièrement planifiée, mais c'était définitivement la stratégie optimale.

Pendant la pandémie, la demande de commerce électronique et de technologie de travail à domicile a grimpé en flèche, et les grandes entreprises – débordantes de liquidités – ont expérimenté de nouveaux projets alors que les taux d'intérêt étaient bas.

Sans recul, les entreprises technologiques fonctionnaient simplement comme elles l'avaient toujours fait.

Nous constatons maintenant que le temps de l'expérimentation est révolu, que la rentabilité est au centre de l'attention et que les ressources sont réinvesties dans les activités de base. Il semble que même si Big Tech essaie de revenir à ses opérations de base et essaie "d'aplatir" ses organigrammes pour qu'il y ait moins de managers, il le fera avec beaucoup plus de personnes qu'il y a trois ans.

"Je pense qu'à l'avenir, nous allons voir une bien meilleure planification de la main-d'œuvre et un besoin de meilleures analyses des personnes dans les entreprises technologiques", a déclaré Ozdenoren.

Illustration: Dom Guzmán

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• La source: https://news.crunchbase.com/layoffs/analysis-big-tech-pandemic-amzn-meta/