5 éléments à inclure dans un e-mail de recrutement immobilier efficace

12 avril 2021

L'une des choses les plus difficiles du recrutement immobilier est de trouver une technique efficace. Vous êtes en concurrence avec des centaines d'autres sociétés de recrutement et de courtage, vous devez donc vraiment redoubler d'efforts. Si vous manquez de recruter des idées d'agents immobiliers, vous pouvez compter sur une méthode fiable: l'email.

Cela peut paraître un peu trop «old school» à l'ère des applications et des médias sociaux, mais le courrier électronique reste en fait un outil de communication et une plateforme de recrutement efficaces. La clé est de trouver une formule qui fonctionne. Lorsqu'il est conçu sans intention spécifique, un e-mail peut facilement devenir un message impersonnel. Avec les bons composants, en revanche, il peut transformer vos efforts de recrutement.

Cela dit, voici quelques éléments que vous devez inclure dans un e-mail de recrutement immobilier efficace:

Une ligne d'objet non-spam

Si votre e-mail de recrutement n'est pas lu, c'est que vous avez déjà perdu la bataille. En tant que tel, la première chose dont vous devez vous assurer est que le destinataire ouvre votre message. Vous pouvez le faire en créant une ligne d'objet qui semble «légitime».

Évitez les déclarations fantastiques, trop belles pour être vraies. Certaines des phrases que vous souhaitez abandonner sont «une fois dans une vie» ou tout ce qui a à voir avec de l'argent, comme «gagnez votre premier million avec nous».

Ce sont des signaux d'alarme qui peuvent envoyer votre e-mail de recrutement directement à la poubelle. Vous devez également éviter les signes de ponctuation excessifs, en particulier les exclamations. Une ligne d'objet avec "!!!" à la fin ressemble à quelque chose d'un escroc, non?

Enfin, soyez aussi précis que possible. L'ajout d'un emplacement, en particulier, aidera les agents immobiliers à déterminer si l'emploi que vous offrez leur convient. De plus, ne transférez pas vos e-mails. Voir que «Fwd:» sur la ligne d'objet signalera que vous n'avez pas pris le temps d'écrire un message personnalisé.

Une introduction audacieuse et personnalisée

Comme le dit le proverbe, les premières impressions durent. Cela est particulièrement vrai lorsqu'il s'agit de recruter des e-mails qui sont en concurrence avec d'autres messages, qu'ils soient personnels ou liés au travail. Si vous ne faites pas une bonne première impression, il vous sera difficile de vendre l'offre d'emploi.

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Faites une introduction mémorable en étant audacieux et simple. Des images frappantes ou même de courtes vidéos peuvent également faire des merveilles. Une autre chose dont vous devez vous souvenir est qu'un e-mail entièrement personnalisé fonctionne infiniment mieux que les e-mails génériques. Vérifiez votre langage - vous voulez avoir l'air professionnel mais pas trop formel. N'oubliez pas: vous êtes d'abord une personne, puis un recruteur.

Un "Qu'y a-t-il pour moi?" Partie

En fin de compte, les agents immobiliers veulent travailler pour une entreprise qui peut les aider à atteindre leurs objectifs. En bref, ils demanderont des choses comme "Qu'est-ce que ce travail pour moi?" ou peut-être "Pourquoi devrais-je choisir de travailler pour cette maison de courtage?"

Pensez-y de cette façon: chaque maison de courtage peut offrir quelque chose à chaque agent immobilier. Faites vos recherches afin de déterminer ce que votre entreprise peut faire spécifiquement pour un candidat spécifique.qui est ce qui vous fera vous démarquer. Bien sûr, le salaire est important, mais que pouvez-vous offrir de plus? Soyez précis lorsque vous répondez à cette question et assurez-vous que chaque avantage est pertinent. Encore une fois, faites vos recherches afin d'établir facilement et clairement la valeur unique que vous pouvez offrir à un agent immobilier.

Un corps court et simple

Tout le monde est occupé de nos jours, en particulier dans le monde trépidant de l'immobilier. De plus, comme ils sont presque toujours en déplacement, de nombreux agents utilisent leur téléphone pour lire leurs e-mails. C'est pourquoi garder votre courrier électronique court et facile à comprendre fonctionnera en votre faveur.

Essayez de ne pas dépasser 250 mots pour rendre votre e-mail plus facile à lire et à digérer. De plus, évitez d'utiliser trop de jargon et d'autres «mots à la mode». Les agents immobiliers peuvent être en mesure de les comprendre, bien sûr, mais être trop libéral avec ces termes peut aussi vous faire paraître prétentieux. Cela peut prendre un peu de pratique pour garder les choses brèves, mais cela en vaudra certainement la peine.

Un appel à l'action clair

Avant de signer votre e-mail de recrutement, n'oubliez pas de leur faire savoir exactement ce que vous voulez qu'ils fassent. Voulez-vous qu'ils vous appellent? Voulez-vous les rencontrer personnellement pour une entrevue? Avez-vous besoin d'eux pour visiter un portail en ligne où ils peuvent continuer avec les prochaines étapes de recrutement?

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Quoi qu'il en soit, assurez-vous d'être clair à ce sujet. Cela peut aider à éviter toute mauvaise communication et à définir des attentes. Un appel à l'action clair peut améliorer l'expérience du candidat dans son ensemble, ce qui peut finalement augmenter la possibilité de bonnes embauches.

En matière de recrutement immobilier, il est inévitable que vous deviez utiliser une variété de solutions technologiques pour vous faciliter la tâche. Pourtant, en fin de compte, il ne s'agit pas des outils mais de la façon dont vous les utilisez. Dans ce cas, le courrier électronique est un outil plutôt basique mais aussi l'un des plus efficaces, à condition que vous appreniez à l'utiliser à bon escient. Espérons que cette liste pourra vous aider à cet égard.

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Source : https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-effective-real-estate-recruiting-email/