28 % des employés du secteur manufacturier se sentent comme des étrangers au travail

28 % des employés du secteur manufacturier se sentent comme des étrangers au travail

Horodatage: 2 mars 2023 5h26
Nœud source: 1987960

Quelque 28 % des employés de l'industrie manufacturière se sentent comme des étrangers au travail et près d'un quart (23 %) ne considèrent pas leur lieu de travail comme une « communauté ». Et ce, malgré le fait que la majorité des employés du secteur manufacturier (74 %) souhaitent ressentir un fort sentiment d'appartenance au travail.

Telles sont les conclusions du rapport sur la culture mondiale 2023 d'OC Tanner, qui a recueilli et analysé les points de vue de plus de 36,000 20 employés, dirigeants, praticiens des RH et dirigeants d'entreprise de 2,800 pays à travers le monde, dont près de XNUMX XNUMX de l'industrie manufacturière.

Selon le rapport, il existe huit facteurs clés qui confèrent à un lieu de travail un fort sentiment de communauté, notamment des objectifs partagés, l'engagement, la communication, la rétroaction, la camaraderie, la confiance, l'adaptation et l'unité. Parmi ceux-ci, les employés du secteur de la fabrication ont classé la camaraderie/les relations avec les membres de l'équipe comme l'aspect le plus important pour favoriser l'appartenance (cité par 74 % des répondants).

"Les cultures florissantes ont un fort sentiment de communauté qui rassemble et maintient les employés ensemble", déclare Georgia Portwain, stratège de la culture et de l'engagement de l'expert en culture du lieu de travail OC Tanner. "Les employés qui ont le sentiment d'appartenir resteront plus longtemps dans l'entreprise, seront plus résilients au changement et sont plus susceptibles de fournir un excellent travail."

Les résultats révèlent que les organisations qui obtiennent un score élevé sur «l'indice communautaire» sont 100% plus susceptibles d'avoir des employés qui produisent des niveaux de travail exceptionnels, avec une probabilité de 58% inférieure que leurs employés recherchent activement un autre emploi. 

Malgré ces raisons impérieuses de créer une communauté sur le lieu de travail, seulement 67 % des employés du secteur manufacturier estiment que la création d'une communauté est une priorité pour leurs dirigeants organisationnels. 

Portwain ajoute : « Les dirigeants doivent reconnaître que le fait d'avoir une communauté de travail solide et durable est le fondement du succès organisationnel, et ils doivent donc trouver des moyens de rassembler leurs employés et de créer un environnement de confiance, d'unité et d'appréciation. »

À propos du rapport mondial sur la culture 2023 d'OC Tanner

L'Institut OC Tanner a recueilli et analysé les points de vue de plus de 36,000 20 employés, dirigeants, praticiens des RH et dirigeants d'entreprise de XNUMX pays à travers le monde. Les résultats démontrent que les employés ont soif de communauté, les dirigeants ont besoin d'une attention urgente, l'épanouissement personnel est une nouvelle référence, les généralistes fournissent exactement ce dont les organisations ont besoin maintenant (si cela est autorisé) et les symboles peuvent augmenter considérablement le pouvoir de reconnaissance. 

L'Institut OC Tanner utilise plusieurs méthodes de recherche pour soutenir le Rapport mondial sur la culture, notamment des entretiens, des groupes de discussion, des enquêtes transversales et une enquête longitudinale.

Les résultats qualitatifs proviennent de 10 groupes de discussion et de 81 entretiens avec des employés et des dirigeants de grandes organisations. Les groupes et les entretiens se sont déroulés tout au long de 2021 et 2022, chacun représentant différents types d'employeurs, y compris des entités privées et publiques.

Les résultats quantitatifs proviennent d'entretiens d'enquête en ligne administrés à des employés en Argentine, en Australie, au Brésil, au Canada, en Chine, en France, en Allemagne, en Inde, au Japon, au Mexique, aux Pays-Bas, aux Philippines, en Arabie saoudite, à Singapour, en Afrique du Sud, en Corée du Sud, aux États-Unis. Émirats arabes unis, Royaume-Uni et États-Unis. La taille totale de l'échantillon était de 36,441 500 travailleurs dans des entreprises de plus de XNUMX employés. L'Institut OC Tanner a recueilli et analysé toutes les données de l'enquête. 

Cet échantillon est suffisant pour générer des conclusions significatives sur les cultures des organisations dans les pays inclus. Cependant, comme l'étude n'inclut pas de données sur la population, les résultats sont sujets à des erreurs statistiques habituellement associées aux informations basées sur des échantillons.

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