Au cours de notre parcours de développement de Paribus, nous avons reçu de nombreux retours de notre communauté, principalement positifs et utiles. Mais comme c’est souvent le cas lorsqu’une petite équipe contrôle une plateforme, tout le monde n’est pas d’accord avec nos décisions.
À chaque étape, nous avons essayé de faire les meilleurs choix en fonction des informations dont nous disposions. Nous avons toujours su qu’un jour, ce serait au tour de la communauté de prendre les devants pour guider Paribus. Et, comme nous l'avons annoncé dans notre récente mise à jour X-space, ce moment approche à grands pas avec la sortie de notre module de gouvernance en janvier.
Un excellent exemple des défis auxquels nous sommes confrontés pour prendre les bonnes décisions dans cet espace en évolution rapide est la décision sur l'endroit où lancer notre module de gouvernance. Nous avons laissé la communauté décider par le biais d'un sondage, et elle a massivement choisi Milkomeda. Nous nous sommes donc préparés à le publier là-bas.
Cependant, à mesure que nous nous rapprochions de la date de sortie, nous avons découvert de nouvelles informations qui nous ont fait réaliser qu’il pourrait y avoir de meilleurs choix pour l’avenir de la plateforme. Même si cela en a déçu certains, nous prenons toujours des décisions basées sur ce qui est le mieux pour tout le monde, même si cela signifie en décevoir quelques-uns.
Le côté positif de ce retard est qu'il nous permet de publier la gouvernance sur le testnet pour donner aux gens une certaine expérience de son fonctionnement avant sa mise en ligne. Cela aide également à démontrer que prendre la bonne décision est un processus difficile, qu’il est essentiel que la communauté comprenne si elle veut diriger Paribus à l’avenir.
Nous avons consacré beaucoup de temps et de réflexion à l’élaboration du système de gouvernance afin de garantir qu’il donne à la communauté un mot à dire significatif dans la prise de décision tout en faisant face aux réalités des lacunes en matière de connaissances. Il serait déraisonnable de notre part de s’attendre à ce que la communauté soit capable de gouverner entièrement la plateforme dès le premier jour.
Deniz a expliqué dans notre récent X-space : « Notre objectif est de disparaître progressivement en tant qu'équipe principale et de la redonner aux personnes qui utilisent la plateforme. Nous le ferons par étapes, car la transition de ce qu’elle est aujourd’hui à ce que nous voulons qu’elle soit dans deux ans, ou moins, prend du temps. »
Il a poursuivi : « Pas en termes de développement mais en termes de changement d'attitude et de compréhension qui accompagne la participation à un DAO. Il ne s’agit pas seulement de miser vos jetons, d’obtenir des récompenses et de voter pour XYZ. Vous devez vous soucier de ce pour quoi vous votez ; vous devez vous soucier de la raison pour laquelle vous présentez une proposition, car chacune de ces décisions pourrait faire ou défaire la plateforme.
Nous avons mis en place certaines limites pour protéger le protocole contre tout dommage accidentel ou malveillant. Par exemple, nous avons empêché les propositions appelant à brûler des jetons, car cela pourrait nuire à la croissance et au développement à long terme de la plateforme.
De plus, chaque proposition qui passe le vote est soumise à un délai de 3 jours. Ce filet de sécurité empêche toute proposition malveillante d'être mise en œuvre si elle parvient d'une manière ou d'une autre à contourner nos contrôles initiaux ou si elle est forcée par les baleines.
Nous espérons également que cela permettra aux développeurs de s'impliquer davantage pour faire passer Paribus au niveau supérieur. Comme le décrit Deniz : « Ce que je souhaite, c'est que la gouvernance fasse appel à davantage de développeurs de la communauté afin qu'ils puissent réellement contribuer au code. »
Ajoutant : « L'une des propositions que je souhaite soulever est de créer une couche d'abstraction sur la gouvernance, afin que, plutôt que de choisir des actions de contrats intelligents, vous puissiez décrire en anglais simple quel est le changement. C'est quelque chose que je souhaite apporter car plus la gouvernance est simple, plus les gens seront impliqués, mais je veux que cela soit fait par un membre de la communauté plutôt que par l'équipe parce que je veux que les gens entrent dans le flux de contribution au code. »
Compte tenu de l’engagement fort de notre communauté envers Paribus, nous sommes convaincus que d’ici deux ans, nous serons en mesure de passer à un DAO complet, ce qui est une perspective exaltante. Pour aider à maximiser l’engagement dans la gouvernance, nous avons structuré le système pour récompenser uniquement les participants actifs.
Bien que 2024 s’annonce comme une période passionnante dans le domaine de la cryptographie, elle est encore plus passionnante pour nous. Pouvoir commencer à confier Paribus à la communauté en même temps que déployer nos modules NFT et LP sera incroyable. Nous attendons avec impatience notre meilleure année à ce jour et nous ne faisons que commencer.
Rejoindre Parisbus
Site Web | Twitter | Telegram | Moyenne | Discorde | YouTube
La source: https://blog.paribus.io/the-path-to-community-leadership-4cd4236c4b0e
- Contenu propulsé par le référencement et distribution de relations publiques. Soyez amplifié aujourd'hui.
- PlatoData.Network Ai générative verticale. Autonomisez-vous. Accéder ici.
- PlatoAiStream. Intelligence Web3. Connaissance Amplifiée. Accéder ici.
- PlatonESG. Carbone, Technologie propre, Énergie, Environnement, Solaire, La gestion des déchets. Accéder ici.
- PlatoHealth. Veille biotechnologique et essais cliniques. Accéder ici.
- Décalages de bloc. Modernisation de la propriété des compensations environnementales. Accéder ici.
- La source: Intelligence de données Platon.