Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

بازنشر افلاطون

دنبال: 0

یک سوم از جوانان 18 تا 24 ساله پیشنهاد شغلی مبتنی بر عملکرد محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) کارفرمایان آینده را به نفع نقش‌های دوستدار محیط‌زیست رد کرده‌اند - که این امر باعث افزایش روند رو به رشدی شده است که KPMG آن را "ترک آب و هوا" نامیده است. .

این غول مشاوره نتایج یک نظرسنجی را از 6,000 کارمند اداری بزرگسال، دانشجو، کارآموز و کسانی که در شش ماه گذشته تحصیلات عالی را ترک کرده‌اند منتشر کرد که نشان داد تقریباً نیمی - 46 درصد - از شرکت‌کنندگانی که در آن سؤال شده‌اند خواهان شرکتی هستند که در آن کار می‌کنند. برای نشان دادن اعتبار سبز

KMPG دریافت که «ترک اقلیم» توسط جویندگان کار هزاره و ژنرال Z هدایت می‌شود که هنگام بررسی نقش‌های جدید به عملکرد محیطی کارفرمایان بالقوه اهمیت بیشتری می‌دهند.

به طور کلی، از هر پنج شرکت‌کننده در این نظرسنجی، یک نفر نشان داد که پیشنهاد شرکتی را رد کرده‌اند که تعهدات ESG با ارزش‌های آن‌ها مطابقت ندارد، اما سهم کسانی که مشاغل شرکت‌هایی با اعتبار ESG ضعیف را رد می‌کنند، به یک در میان افزایش یافته است. سه مورد برای 18 تا 24 سال.

با این حال، این نظرسنجی نشان داد که تعداد قابل توجهی از کارمندان بدون توجه به سن، عملکرد ESG کارفرمایان را هنگام در نظر گرفتن نقش‌های جدید ارزیابی می‌کنند.

اگر ما نتوانیم به اهداف [آب و هوای جهانی] دست یابیم، این نسل‌های جوان هستند که تأثیرات بزرگ‌تری را خواهند دید، بنابراین جای تعجب نیست که این و سایر ملاحظات مرتبط با ESG در ذهن خیلی‌ها باشد.

بیش از نیمی از افراد 18 تا 24 ساله و 25 تا 34 ساله گفتند که برای تعهدات ESG از سوی کارفرمای خود ارزش قائل هستند، در حالی که 48 درصد از افراد 35 تا 44 ساله همین را گفتند.

علاوه بر این، 30 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که در هنگام جستجوی شغل، اعتبارنامه ESG یک شرکت را مورد تحقیق قرار داده اند، که این میزان در بین 45 تا 18 سال به 24 درصد افزایش یافته است.

تأثیرات زیست‌محیطی یک شرکت و سیاست‌های دستمزد زندگی، حوزه‌های کلیدی بود که بیش از 45 درصد از جویندگان کار در آن تحقیق کردند. کارگران جوان بیشتر به تعهدات پرداخت منصفانه علاقه مند هستند، در حالی که آن دسته از سنین 35 تا 44 به احتمال زیاد به اثرات زیست محیطی یک کارفرمای بالقوه علاقه مند هستند.

جان مک‌کالا لیسی، رئیس ESG در KPMG، گفت که جای تعجب نیست که کارگران جوان‌تر اعتبار آب و هوای شرکت‌ها را در اولویت قرار دهند.

«اگر ما نتوانیم به اهداف [آب و هوای جهانی] دست یابیم، این نسل‌های جوان هستند که تأثیرات بیشتری را خواهند دید، بنابراین جای تعجب نیست که این و سایر ملاحظات مربوط به ESG هنگام انتخاب افرادی که برای چه کسی کار می‌کنند، در ذهنشان باشد. " او گفت.

برای کسب و کارها جهت سفر مشخص است. تا سال 2025، 75 درصد از جمعیت شاغل هزاره خواهند بود، به این معنی که اگر بخواهند به جذب و حفظ این استخر رو به رشد استعدادها ادامه دهند، باید برنامه های معتبری برای رسیدگی به ESG داشته باشند.

نتایج احتمالاً مورد استقبال کسب‌وکارهای سبز قرار می‌گیرد، که با چالش‌های استخدامی مهمی روبرو هستند زیرا به دنبال استخدام افراد بیشتری با مهارت‌های پایدار و فناوری پاک هستند تا از تحویل اهداف خالص خود حمایت کنند.

راهنمای اخیر حقوق و دستمزد و روند استخدام از شرکت مشاوره استخدام Hays نشان داد که تقریباً دو سوم جوانان جویای کار در جستجوی نقش‌هایی در بخش پایداری هستند. فریاد زدن برای استعدادهای جدید.