امروزه کارفرمایان بیشتری در حال بررسی سوابق نامزدهای شغلی هستند. در بسیاری از موارد، آنها این غربالگری ها را به اشخاص ثالث واگذار می کنند. کارفرمایان برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر در مورد استخدام احتمالی، پیشینه را بررسی می کنند. آنها فی نفسه به دنبال اطلاعات مخرب نیستند و نمی خواهند چنین اطلاعاتی را پیدا کنند. بررسی برای آرامش خاطر آنها انجام می شود.
اصلی انواع بررسی پس زمینه شامل ردیابی تامین اجتماعی، بررسی سوابق جنایی، بررسی اعتبار، سوابق رانندگی، اشتغال و تحصیل، و رسانه های اجتماعی است. ردیابی شماره تامین اجتماعی در نوع خود اساسی ترین است. کارفرمایان این کار را برای بررسی سابقه اعتباری افراد و بررسی وجود سابقه جنایی انجام می دهند. این عمدتاً برای تأیید اعتبار داده های تأمین اجتماعی انجام می شود.
ردیابی تامین اجتماعی به روشی متداول برای اطمینان از مولد بودن استخدام جدید، ایجاد اعتماد و جلوگیری از آسیب در محل کار تبدیل شده است.
سوابق کیفری
خدمات ایالتی و فدرال به شرکت ها کمک می کند تا بررسی کنند که آیا نامزدهای شغلی سابقه جنایی دارند یا خیر. این کمی جزئی تر از نوع قبلی است. قانون حفاظت از پلی گراف کارکنان، که بسیاری از شرکت ها را از استفاده از تست های دروغ سنج برای غربالگری متقاضیان منع می کند، در صنعت داروسازی و بخش امنیتی اعمال نمی شود.
سوابق مالی
اگر سابقه مشکلات مالی برای کارفرمای احتمالی فاش شود، قابل اعتماد بودن کارمند کاهش می یابد. وضعیت اعتباری ضعیف اغلب نشانه رفتار غیر مسئولانه است. اگر کارفرمایان قصد دارند از بررسی اعتبار برای بررسی آنها استفاده کنند، باید رضایت آنها را جلب کنند.
سوابق رانندگی
اگر شغلی که درخواست داده اید شامل رانندگی باشد، کارفرمای احتمالی شما سوابق رانندگی شما را بررسی می کند. مشاغل در زمینه تحویل، فروش یا رانندگان تاکسی اغلب این نوع غربالگری را الزامی می کنند.
تاریخچه تحصیل و اشتغال
کارفرمای بالقوه شما میتواند برای تأیید جزئیاتی مانند تاریخ استخدام و موقعیتهای شغلی که داشتهاید، یک بررسی سابقه شغلی انجام دهد. در ایالات متحده، همه نامزدهای شغلی باید فرمی را تکمیل کنند تا ثابت کند واجد شرایط کار در کشور هستند. علاوه بر این، یک کارفرما ممکن است بخواهد عملکرد تحصیلی، گواهی یا مدرک خود را قبل از استخدام شخصی تأیید کند.
غرامت کارگران
یک کارفرما ممکن است سابقه ادعاهای غرامت را بررسی کند. در این فرآیند، آنها میتوانند از هرگونه درخواست تجدیدنظر در دسترس عموم که شواهدی مبنی بر آسیب ارائه میکند، استفاده کنند، که میتواند مانع از انجام تعهدات مربوط به شغلش شود.
ارزیابی های شخصیتی
کارفرمایان می توانند ارزیابی هایی را انجام دهند تا مشخص کنند که آیا متقاضی مهارت یا شخصیت مناسبی دارد یا خیر. آنها می توانند شامل ارزیابی نوشتن، ویرایش، برنامه نویسی یا مهارت های دیگر باشند.
منابع
استخدام کنندگان مراجع را در نظر می گیرند. آنها ممکن است از افرادی که به عنوان مرجع ذکر شده اند بخواهند توصیه های کتبی برای ارزیابی یک متقاضی ارائه دهند. این فرآیند اغلب شامل فراخوانی سرپرستان یا مدیران قبلی است.
رسانههای اجتماعی
کارفرمایان بیشتر و بیشتری در حال جستجو هستند on رسانه های اجتماعی پروفایل ها حساب شبکه اجتماعی یک فرد می تواند چیزهای زیادی را فراتر از آنچه در رزومه ذکر شده است نشان دهد. چک های شبکه های اجتماعی خلاف قانون نیست، بنابراین به متقاضیان کار توصیه می شود قبل از درخواست، اطلاعات عمومی خود را به روز کنند.
لینکدین، اینستاگرام و فیس بوک پلتفرم هایی هستند که اغلب مورد بازرسی قرار می گیرند. کارفرمایان اطلاعات رسانههای اجتماعی را بررسی میکنند تا ایدهای درباره شخصیت نامزد دریافت کنند. نداشتن اطلاعات عمومی احتمالاً اثر معکوس آنچه شما در نظر داشتید خواهد داشت، زیرا ممکن است کارفرما مشکوک شود.
میزان بررسی پیشینه
کارفرما، کسب و کار و موقعیت شغلی میزان بررسی پیشینه را تعیین می کند. در نتیجه، مواضع ترخیص با امنیت بالا شامل موقعیتهای جامع میشود.
ایالت ها و کشورهای مختلف قوانین متفاوتی در مورد بررسی سوابق دارند که این امر اوضاع را پیچیده تر می کند. بسته به محل کار و نوع آن، شرکت ممکن است گزارش های اضافی را انتخاب کند. نیازهای خاص خود آنها نیز در نظر گرفته شده است.
غربالگری قبل از استخدام معمولاً برای رد سابقه کیفری و تأیید هویت و تجربه شغلی انجام می شود.
محدودیت در چک
افشای برخی داده ها قانونی نیست. این شامل ورشکستگی بعد از یک دههوثیقه مالیاتی پس از هفت سال، حساب در مجموعه پس از هفت سال، احکام و دعاوی مدنی پس از هفت سال و سوابق بازداشت پس از هفت سال. این محدودیتها در صورتی اعمال نمیشوند که کار بیش از یک حقوق مشخص باشد.
پست چرا کارفرمایان چک پیشینه را انجام می دهند؟ به نظر می رسد برای اولین بار در پلتفرم برای نمایش استارتآپهای نوآورانه و اخبار فناوری.
- "
- a
- درباره ما
- حساب
- عمل
- اضافی
- در برابر
- معرفی
- دیگر
- تجدید نظر
- اعمال می شود
- درخواست
- با استفاده از
- بازداشت
- در دسترس
- زمینه
- شدن
- قبل از
- خارج از
- بیت
- کسب و کار
- نامزد
- نامزد
- حمل
- حمل
- موارد
- معین
- گواهی نامه
- چک
- را انتخاب کنید
- ادعای
- مجموعه
- مشترک
- شرکت
- شرکت
- جبران
- کامل
- جامع
- رضایت
- کشور
- کشور
- اعتبار
- کیفری
- داده ها
- تاریخ
- تحویل
- بستگی دارد
- دقیق
- جزئیات
- مشخص کردن
- مختلف
- رانندگی
- آموزش
- اثر
- واجد شرایط
- استخدام
- ایجاد
- تجربه
- فیس بوک
- فدرال
- مالی
- نام خانوادگی
- فرم
- از جانب
- بیشتر
- داشتن
- کمک
- استخدام
- استخدام
- تاریخ
- HTTPS
- اندیشه
- هویت
- شامل
- شامل
- افراد
- صنعت
- اطلاعات
- ابتکاری
- اینستگرام
- بررسی
- IT
- کار
- شغل ها
- قضاوت ها
- قانون
- قوانین
- قانونی
- احتمالا
- ذکر شده
- محل
- به دنبال
- مدیران
- رسانه ها
- قدرت
- ذهن
- بیش
- اکثر
- نیازهای
- شبکه
- عدد
- اوراق قرضه
- خود
- پرداخت
- کارایی
- شخص
- شخصیت
- دارویی
- سیستم عامل
- فقیر
- موقعیت
- پتانسیل
- حضور
- قبلی
- کاوشگر
- مشکلات
- روند
- برنامه نويسي
- حفاظت
- ارائه
- عمومی
- رکورد
- سوابق
- گزارش ها
- محدودیت های
- ادامه
- نشان داد
- حقوق
- حراجی
- پرده
- بخش
- تیم امنیت لاتاری
- خدمات
- امضاء
- مهارت ها
- So
- آگاهی
- رسانه های اجتماعی
- شبکه های اجتماعی
- برخی از
- کسی
- خاص
- نوپا
- ایالات
- مالیات
- فن آوری
- تست
- La
- قانون
- اشیاء
- اشخاص ثالث
- امروز
- بروزرسانی
- us
- استفاده کنید
- بررسی
- چی
- چه
- مهاجرت کاری
- در محل کار
- نوشته
- سال
- شما