در یک سال، یک شرکت ممکن است هزاران رزومه از نامزدهای مشتاق دریافت کند. شرکت های بزرگتر ممکن است میلیون ها رزومه دریافت کنند. لازم است که آنها یک بانک اطلاعاتی از رزومه بسازند. مدیریت دستی و سازماندهی رزومه ها و تجزیه و تحلیل آنها برای انتخاب نامزدهای مناسب، دلهره آور است. اگر افراد به صورت دستی رزومه ها را مدیریت کنند، یک عنصر سوگیری نیز وجود دارد.
یک راه حل سریع و کارآمد برای این موضوع وجود دارد. یک نرمافزار تجزیهکننده CV هزاران رزومه را اسکن میکند و دادههای رزومه بدون ساختار را به یک قالب ساختاریافته تبدیل میکند که میتواند به خروجی قابل خواندن توسط ماشین استخراج شود. داده های رزومه را به صورت خودکار ذخیره، سازماندهی و تجزیه و تحلیل می کند. با یک کلیک، استخدام کننده در موقعیتی قرار می گیرد که اطلاعات مورد نیاز کاندیداهای واجد شرایط را برای شغلی با شرایط، سطوح مهارت و تجربه مشخص شده به دست آورد.
در این وبلاگ، تجزیه و تحلیل رزومه چیست، چگونه می تواند کمک کند، و چگونه یک نرم افزار تجزیه و تحلیل رزومه را انتخاب کنیم، بررسی خواهیم کرد.
تجزیه رزومه چیست؟
تجزیه رزومه استفاده از فناوری برای تبدیل خودکار رزومه های آزاد به مجموعه ای ساختاریافته از اطلاعات و ذخیره چنین اطلاعاتی برای دستکاری بیشتر است. داده های رزومه را سازماندهی و تجزیه و تحلیل می کند.
تجزیه کننده های رزومه برنامه هایی هستند که برای اسکن سند رزومه طراحی شده اند،
آن را تجزیه و تحلیل کنید و اطلاعات مربوط به استخدام را استخراج کنید. استخراج شده
اطلاعات در زمینه ها و پارامترهای مختلفی مانند جزئیات تماس، تحصیلات، مهارت ها و تجربه کاری تفکیک می شود. ورودی را به عنوان دنباله ای از دستورالعمل های برنامه می گیرد و سعی می کند یک ساختار داده، یک «درخت تجزیه» بسازد.
نرم افزار تجزیه کننده رزومه چگونه کار می کند؟
نرمافزار تجزیهکننده رزومه، رزومهها را تجزیه و تحلیل میکند، اطلاعات مورد نیاز را استخراج میکند و به اطلاعات اجازه میدهد تا به یک پایگاه داده با یک ورودی منحصر به فرد برای هر رزومه بروند.
اطلاعات بدون ساختار موجود در رزومه را به یک قالب استاندارد قابل استفاده تبدیل می کند که به راحتی قابل جستجو، مرتب سازی و مقایسه باشد. سپس اطلاعات بهطور خودکار ذخیره میشود و برای کاربر در جستجوی مجموعههای تخصصی خاص قابل دسترسی است.
در فرآیند استخراج کلمات کلیدی، تجزیه کننده رزومه کلمات و عبارات کلیدی مرتبط را از رزومه شناسایی می کند که برای فیلتر کردن داوطلبان بر اساس مهارت و تحصیلات آنها استفاده می شود. با استخراج اطلاعات در زمینه ها و ویژگی های مختلف مانند اطلاعات شخصی، تحصیلات، مهارت ها، تجربه و بسیاری موارد دیگر که برای استخدام کنندگان مفید است، یک نمایه نامزد ایجاد می کند.
شما می توانید معیارهای جستجوی خاصی را به منظور یافتن نامزدهای مناسب در میان تعداد زیادی از متقاضیان اضافه کنید. خروجی Excel (.xls)، JSON یا XML خواهد بود.
مزایای تجزیه رزومه
- بازده زمانی: تجزیه رزومه با استخراج خودکار اطلاعات مرتبط از رزومه ها در زمان صرفه جویی می کند. این امر نیاز به ورود دستی داده ها را از بین می برد و به استخدام کنندگان و مدیران استخدام اجازه می دهد تا بر جنبه های استراتژیک تر فرآیند استخدام تمرکز کنند.
- بهره وری بیشتر: تجزیه خودکار CV روند غربالگری و فهرست کوتاه را سرعت می بخشد. استخدامکنندگان میتوانند به سرعت نامزدهای واجد شرایط را بر اساس معیارهای خاص شناسایی کنند که منجر به گردش کار کارآمدتر و تصمیمگیری سریعتر میشود.
- دقت بهبود یافته: ورود دستی داده ها مستعد خطاهایی مانند اشتباهات تایپی یا نادیده گرفتن جزئیات است. تجزیه رزومه با خودکار کردن استخراج اطلاعات به طور مستقیم از رزومه، خطر عدم دقت را کاهش می دهد و اطمینان می دهد که داده ها سازگار و قابل اعتماد هستند.
- استاندارد سازی: تجزیه رزومه به استانداردسازی قالب داده های نامزد کمک می کند. این اطلاعات را به روشی ساختاریافته استخراج می کند و کاریابی را برای مقایسه و ارزیابی نامزدها بر اساس معیارهای استاندارد آسان تر می کند.
- تطبیق کلمات کلیدی: بسیاری از ATS و ابزارهای استخدام از تجزیه CV برای تطبیق مشخصات نامزدها با شرح شغل استفاده می کنند. این به شناسایی نامزدهایی کمک می کند که مهارت ها و صلاحیت های آنها با الزامات خاص یک شغل مطابقت دارد و دقت تطابق نامزدها را بهبود می بخشد.
- سفارشی سازی: استخدامکنندگان میتوانند قوانین تجزیه سفارشی را برای استخراج اطلاعاتی که مخصوصاً به نیازهای استخدامی آنها مرتبط است تنظیم کنند. این اجازه می دهد تا یک رویکرد مناسب تر برای غربالگری نامزدها وجود داشته باشد.
- قابلیت جستجوی پیشرفته: با دادههای تجزیهشده، استخدامکنندگان میتوانند جستجوهای پیشرفتهای را برای یافتن سریع نامزدهایی با مهارتها، تجربه یا صلاحیتهای خاص انجام دهند. این فرآیند منبع یابی نامزد را ساده می کند و جستجوی هدفمندتری را تضمین می کند.
- ادغام با ATS: تجزیه رزومه اغلب با سیستم های ردیابی متقاضی ادغام می شود و یک پایگاه داده یکپارچه و متمرکز از اطلاعات نامزد ایجاد می کند. این ادغام دسترسی آسان به داده های نامزد را تسهیل می کند و کارایی کلی سیستم را بهبود می بخشد.
- مقیاس پذیری: با افزایش حجم درخواست های شغلی، تجزیه رزومه به طور فزاینده ای ارزشمند می شود. این به سازمانها اجازه میدهد تا مقادیر زیادی رزومه را بدون به خطر انداختن کیفیت غربالگری نامزدها مدیریت کنند.
- افزایش تجربه کاندیدا: تجزیه رزومه با کاهش زمان لازم برای بررسی رزومه و تصمیم گیری، به فرآیند استخدام سریعتر و کارآمدتر کمک می کند. این می تواند منجر به تجربه مثبت تری برای نامزدها شود، زیرا آنها پاسخ ها و بازخوردهای سریع تری دریافت می کنند.
نکاتی برای تجزیه رزومه موثر
برای استخدامکنندگانی که قصد دارند مزایای تجزیه رزومه را به حداکثر برسانند، چندین نکته میتواند کارایی و اثربخشی را در فرآیند استخدام افزایش دهد. در مرحله اول، ضروری است که به طور منظم قوانین تجزیه را در ATS به روز کرده و حفظ کنید تا با نیازهای استخدامی خاص و الزامات شغلی در حال تغییر هماهنگ شود. این تضمین می کند که سیستم به طور دقیق اطلاعات مربوطه را از رزومه استخراج می کند.
استخدام کنندگان همچنین باید معیارهای واضح و استاندارد شده ای را برای تجزیه و غربالگری ایجاد کنند تا هماهنگی بین نامزدها حفظ شود. بررسی و اصلاح منظم این معیارها بر اساس موفقیت استخدامهای گذشته میتواند منجر به تطابق دقیقتر نامزدها شود.
همکاری با مدیران استخدام برای درک الزامات شغلی ظریف و اصطلاحات خاص صنعت بسیار مهم است. این دانش به ایجاد یا تنظیم قواعد تجزیه کمک میکند تا پیچیدگیهای هر نقش را به طور مؤثرتری دریافت کند.
ادغام با سایر فن آوری های استخدام توصیه می شود. اطمینان حاصل کنید که ATS و ابزارهای تجزیه یکپارچه با هم کار می کنند و یک فرآیند متمرکز و کارآمد را ارائه می دهند. آموزش استخدام کنندگان در مورد استفاده بهینه از ابزارهای تجزیه و به روز رسانی منظم آنها در هر گونه پیشرفت سیستم می تواند به مهارت آنها کمک کند.
علاوه بر این، مطلع ماندن از پیشرفتهای فناوری تجزیه و کاوش بهروزرسانیهای ابزارهای موجود، به استخدامکنندگان کمک میکند تا از آخرین ویژگیها و پیشرفتها استفاده کنند. نظارت منظم بر دقت نتایج تجزیه و جستجوی بازخورد از تیم استخدام میتواند منجر به اصلاح مداوم فرآیند تجزیه برای نتایج بهتر شود.
چالشهای تجزیه رزومه چیست؟
تنوع در فرمت های رزومه: رزومهها در قالبها و سبکهای مختلفی ارائه میشوند که استخراج دقیق اطلاعات را در صورت مواجهه با طرحبندیهای غیر استاندارد، طرحهای خلاقانه یا قرار دادن محتوای نامتعارف برای ابزارهای تجزیه چالش برانگیز میکند.
ناهماهنگی در ارائه داده ها: کاندیداها ممکن است اطلاعات را به روش های متناقض و با استفاده از اصطلاحات مختلف یا انواع مهارت های مشابه ارائه دهند. این می تواند منجر به چالش هایی در استانداردسازی و طبقه بندی داده ها در طول تجزیه شود.
عناوین و توضیحات شغلی پیچیده: ابزارهای تجزیه ممکن است با درک عناوین یا توصیفات شغلی پیچیده مشکل داشته باشند، به ویژه در صنایع تخصصی که نقشهای شغلی ممکن است نامهای منحصربهفرد یا غیر متعارف داشته باشند.
مدیریت داده های بدون ساختار: برخی از رزومهها ممکن است شامل دادههای بدون ساختار، مانند پاراگرافها یا بخشهای متن آزاد باشد، که میتواند برای تجزیه و تحلیل و دستهبندی دقیق ابزارهای تجزیه چالش برانگیز باشد.
رزومه های چند زبانه: رزومهها به زبانهای مختلف یک چالش هستند، زیرا ابزارهای تجزیه باید در درک و استخراج اطلاعات از ساختارهای مختلف زبانی مهارت داشته باشند.
عدم درک زمینه: ابزارهای تجزیه ممکن است برای درک زمینه اطلاعات با مشکل مواجه شوند که منجر به تفسیر نادرست بالقوه دادهها میشود، به ویژه هنگامی که نوبت به شناسایی ارتباط مهارتها یا تجربیات خاص میرسد.
تغییرات در قوانین تجزیه: تغییرات مکرر در قوانین تجزیه، چه به دلیل نیازهای شغلی در حال تحول یا به روز رسانی در فناوری، می تواند بر دقت فرآیند تجزیه تأثیر بگذارد و نیاز به تنظیمات مداوم داشته باشد.
اتکای بیش از حد به کلمات کلیدی: برخی از ابزارهای استخراج رزومه عمدتاً بر تطابق کلمات کلیدی متکی هستند که ممکن است منجر به نادیده گرفتن نامزدهای دارای مهارت های مرتبطی شود که از اصطلاحات یا عبارات متفاوت استفاده می کنند.
مدیریت اطلاعات حساس: اطمینان از مدیریت صحیح اطلاعات حساس، مانند جزئیات شخصی یا تجربیات شغلی محرمانه، بسیار مهم است. تجزیه نادرست می تواند به طور بالقوه چنین اطلاعاتی را در معرض کاربران غیرمجاز قرار دهد.
چالش های یکپارچه سازی: ادغام ابزارهای استخراج رزومه با سایر نرم افزارهای استخدام یا سیستم های ردیابی متقاضی (ATS) می تواند چالش های فنی ایجاد کند. ممکن است مشکلات سازگاری ایجاد شود که بر جریان یکپارچه داده ها تأثیر می گذارد.
پرداختن به این چالشها اغلب شامل ترکیبی از پیشرفتهای فنآوری، بهروزرسانی منظم قوانین تجزیه و آموزش مداوم برای استخدامکنندگان برای بررسی دستی و اعتبارسنجی دادههای تجزیهشده است.
به دنبال تجزیه رزومه خودکار هستید؟ جلوترش رو نگاه نکن! Nanonets Automated ATS / Resume Parsing Workflows را به صورت رایگان امتحان کنید.
انواع نرم افزار تجزیه کننده رزومه
تجزیه کننده های رزومه مبتنی بر قانون
این تجزیه کننده ها بر اساس قوانین از پیش تعریف شده تنظیم شده توسط کاربر یا مدیر سیستم عمل می کنند. قوانین نحوه استخراج اطلاعات از رزومه را مشخص می کند و آنها را برای نیازهای خاص قابل تنظیم می کند.
تجزیه کننده های مبتنی بر یادگیری ماشین
الگوریتم های یادگیری ماشین در این تجزیه کننده ها برای شناسایی الگوها و یادگیری از داده ها استفاده می شود. آنها می توانند با تغییرات در قالب ها و محتوای رزومه سازگار شوند و دقت را در طول زمان بهبود بخشند.
تجزیه کننده های رزومه ترکیبی
تجزیه کننده های ترکیبی با ترکیب رویکردهای مبتنی بر قانون و یادگیری ماشینی، انعطاف پذیری و سازگاری را ارائه می دهند. آنها از قوانین از پیش تعریف شده استفاده می کنند اما همچنین می توانند از داده های جدید یاد بگیرند تا دقت تجزیه را افزایش دهند.
تجزیه کننده های رزومه مبتنی بر کلمه کلیدی
این تجزیه کننده ها بر شناسایی کلمات کلیدی یا عبارات خاص مرتبط با نیازهای شغلی تمرکز می کنند. اگرچه ساده هستند، اما ممکن است تغییرات زبان و زمینه را نادیده بگیرند.
تجزیه کننده های رزومه معنایی
تجزیه کننده های معنایی فراتر از تطبیق کلمات کلیدی هستند و هدفشان درک معنا و زمینه اطلاعات است. آنها از تحلیل معنایی برای استخراج بینشهای ظریفتر در مورد مهارتها و تجربیات یک نامزد استفاده میکنند.
تجزیه کننده های رزومه آگاه از زمینه
این تجزیه کننده ها زمینه ارائه اطلاعات را در نظر می گیرند. آنها روابط بین نقاط مختلف داده را درک می کنند و می توانند اهمیت هر قطعه از اطلاعات را بهتر تفسیر کنند.
تجزیه کننده های رزومه منبع باز
تجزیهکنندههای منبع باز بهطور رایگان در دسترس کاربران هستند تا آنها را اصلاح و تطبیق دهند. به عنوان مثال می توان به spaCy، NLTK (کیت ابزار زبان طبیعی) و سایر پروژه های جامعه محور اشاره کرد.
تجزیه کننده رزومه تجاری
تجزیهکنندههای رزومه تجاری که توسط فروشندگان مختلف ارائه میشوند، اغلب دارای ویژگیهای بیشتری هستند و ممکن است شامل عملکردهای اضافی مانند ادغام با سیستمهای ردیابی متقاضی (ATS) و گزارشدهی پیشرفته باشند.
تجزیه کننده های رزومه مبتنی بر ابر
این تجزیه کننده ها بر روی پلتفرم های ابری کار می کنند و مقیاس پذیری و دسترسی را از هر کجا ارائه می دهند. آنها اغلب API هایی را برای ادغام آسان در سیستم های موجود ارائه می دهند.
تجزیه کننده های رزومه خاص صنعت
برخی از تجزیه کننده ها با در نظر گرفتن اصطلاحات منحصر به فرد و الزامات بخش های شغلی خاص، مانند مراقبت های بهداشتی، فناوری اطلاعات یا امور مالی، برای صنایع خاص طراحی شده اند.
انتخاب نوع مناسب تجزیه کننده رزومه به عواملی مانند نیازهای خاص سازمان، پیچیدگی فرآیند استخدام، و سطح دلخواه سفارشی سازی و سازگاری بستگی دارد.
چگونه یک تجزیه کننده رزومه انتخاب کنیم؟
انتخاب یک تجزیه کننده رزومه مناسب تصمیمی است که می تواند به طور قابل توجهی بر کارایی فرآیند استخدام شما تأثیر بگذارد. با ارزیابی دقت و قابلیت های تجزیه ابزار شروع کنید. اطمینان حاصل کنید که می تواند فرمت های مختلف رزومه، زبان ها و ساختارهای داده پیچیده را به طور موثر مدیریت کند. سفارشی سازی مهم است، بنابراین تجزیه کننده ای را انتخاب کنید که به شما امکان می دهد قوانین تجزیه را با توجه به صنعت، سازمان و الزامات شغلی خاص خود تعریف و تنظیم کنید.
ادغام با سیستم ردیابی متقاضی (ATS) یا سایر نرم افزارهای استخدام برای گردش کار یکپارچه و کاهش ورود دستی داده ها ضروری است. به دنبال یک ابزار استخراج رزومه با قابلیت یادگیری ماشین باشید، زیرا این کار سازگاری را افزایش می دهد و توانایی آن را برای مدیریت فرمت های مختلف رزومه در طول زمان بهبود می بخشد. قابلیتهای تطبیق کلمات کلیدی ابزار را ارزیابی کنید و ویژگیهای تحلیل معنایی را در نظر بگیرید، که برای درک معنی و زمینه اطلاعات فراتر از کلمات کلیدی است.
رسیدگی به نگرانی های امنیتی داده ها نیز کلیدی است. اطمینان حاصل کنید که تجزیه کننده رزومه از استانداردهای حفاظت از داده ها و انطباق در سراسر جهان پیروی می کند و در عین حال به خط مشی های سازمان شما احترام می گذارد. مقیاس پذیری یکی دیگر از ملاحظات حیاتی است، به خصوص اگر فرآیند استخدام شما شامل حجم بالایی از رزومه باشد.
یک رابط بصری و کاربرپسند پذیرش کارآمد توسط استخدامکنندگان و مدیران استخدام را ارتقا میدهد. شهرت فروشنده ارائه دهنده تجزیه کننده رزومه، از جمله بررسی ها، توصیفات، و مطالعات موردی را بررسی کنید. سطح پشتیبانی مشتری و آموزش ارائه شده را ارزیابی کنید. هزینه کلی، از جمله حق اشتراک و هزینه های اجرا را در نظر بگیرید، در حالی که بازده سرمایه گذاری بالقوه را از نظر زمان و صرفه جویی در منابع نیز ارزیابی کنید.
در صورت امکان، گزینههایی را که دوره آزمایشی یا نسخه نمایشی ارائه میدهند، کاوش کنید. این به شما امکان می دهد عملکرد تجزیه کننده رزومه را در یک سناریوی واقعی آزمایش کنید و سازگاری آن را با نیازهای منحصر به فرد سازمان خود تعیین کنید.
با در نظر گرفتن دقیق این عوامل، می توانید تجزیه کننده رزومه ای را انتخاب کنید که با اهداف شما همسو باشد، کارایی استخدام را افزایش دهد و کیفیت انتخاب نامزد را بهبود بخشد.
نانو شبکه ها: برترین نرم افزار تجزیه رزومه
Nanonets یکی از پیشروترین راه حل های نرم افزار تجزیه رزومه است که از هوش مصنوعی و پیشرفته استفاده می کند. فناوری یادگیری ماشین برای استخراج اطلاعات از رزومه با دقت و کارایی بالا این برای کمک به سازمان ها طراحی شده است تا فرآیندهای استخدام خود را ساده کنند، در زمان صرفه جویی کنند و بهره وری را افزایش دهند.
- اتوماسیون استخدام: تجزیه کننده رزومه نانونتز می تواند با استخراج اطلاعات مربوطه از رزومه و صرفه جویی در زمان در غربالگری دستی، به استخدام کنندگان کمک کند تا فرآیند استخدام خود را خودکار کنند. برای مثال، یک استخدامکننده میتواند از نانوشبکهها برای استخراج جزئیات نامزد مانند نام، ایمیل، شماره تلفن، تجربه کاری، جزئیات تحصیلی و مهارتها از یک رزومه در چند ثانیه استفاده کند، بنابراین نیازی به بررسی دستی هر رزومه را از بین میبرد.
- متقاضی سیستم ردیابی: از نانوشبکهها میتوان برای ایجاد یک سیستم ردیابی متقاضی استفاده کرد که بهطور خودکار رزومهها را تجزیه میکند و آنها را بر اساس ارتباط آنها با یک آگهی شغلی رتبهبندی میکند. به عنوان مثال، یک شرکت میتواند از نانو شبکهها برای استخراج کلمات کلیدی از رزومهها استفاده کند که با آگهیهای شغلی مطابقت دارند و کاندیداها را بر اساس میزان تطابق رزومه آنها با الزامات رتبهبندی کند.
- غربالگری انطباق: نانوشبکهها میتوانند با شناسایی رزومههایی که حاوی اطلاعات حساسی مانند شمارههای تامین اجتماعی، اطلاعات کارت اعتباری یا سایر اطلاعات شخصی هستند، به شرکتها کمک کنند تا از انطباق با الزامات قانونی اطمینان حاصل کنند. برای مثال، یک تیم منابع انسانی میتواند از نانوشبکهها برای اسکن رزومهها برای هرگونه اطلاعاتی که GDPR، HIPAA یا سایر مقررات حفظ حریم خصوصی دادهها را نقض میکند، استفاده کند.
- مدیریت استعداد: نانوشبکه ها را می توان با استخراج اطلاعات مرتبط از رزومه کارکنان و ایجاد یک پایگاه داده جامع استعدادها برای مدیریت استعدادها در سازمان استفاده کرد. برای مثال، یک تیم منابع انسانی میتواند از نانوشبکهها برای استخراج جزئیاتی مانند عناوین شغلی، بخشها، تجربه کاری، و معیارهای عملکرد از رزومه کارکنان استفاده کند و از این دادهها برای شناسایی کارکنان با پتانسیل بالا برای ارتقا یا فرصتهای توسعه استفاده کند.
- شبانه روزی: نانوشبکهها میتوانند با استخراج خودکار اطلاعات از رزومههای کارمندان جدید و پر کردن آن در سیستمهای منابع انسانی، به سادهسازی فرآیند نصب کمک کنند. به عنوان مثال، یک شرکت می تواند از Nanonets برای استخراج جزئیات جدید کارکنان مانند نام، ایمیل، شماره تلفن و عنوان شغلی از رزومه خود استفاده کند و به طور خودکار آنها را به سیستم های منابع انسانی مانند حقوق و دستمزد، مزایا و ردیابی زمان اضافه کند.
نانوشبکهها نیز بسیار قابل تنظیم هستند و به سازمانها اجازه میدهند نرمافزار را با نیازهای خاص خود تنظیم کنند. این زبان از چندین زبان پشتیبانی می کند و برای سازمان های جهانی که از مناطق مختلف استخدام می کنند ایده آل است. علاوه بر این، می توان آن را با سیستم های مختلف منابع انسانی، از جمله سیستم های ردیابی متقاضی (ATS)، سیستم های اطلاعات منابع انسانی (HRIS) و سیستم های مدیریت استعداد (TMS) ادغام کرد.
اگر به دنبال یک ATS خودکار بدون حاشیه برای SMB / راه اندازی خود هستید، یکی از کارشناسان هوش مصنوعی ما می تواند به شما کمک کند گردش کار ATS خودکار شخصی خود را ایجاد کنید.
به دنبال تجزیه رزومه خودکار هستید؟ جلوترش رو نگاه نکن! Nanonets Automated ATS / Resume Parsing Workflows را به صورت رایگان امتحان کنید.
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
- PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
- PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
- منبع: https://nanonets.com/blog/resume-parsing-blog/
- :است
- :جایی که
- $UP
- a
- توانایی
- درباره ما
- دسترسی
- دسترسی
- در دسترس
- مطابق
- حساب
- دقت
- دقیق
- به درستی
- در میان
- وفق دادن
- اضافه کردن
- اضافی
- علاوه بر این
- تنظیم کردن
- تنظیم
- تنظیمات
- اتخاذ
- پیشرفته
- پیشرفت
- مستحب
- موثر بر
- AI
- هدف
- هدف
- الگوریتم
- تراز
- تراز می کند
- اجازه دادن
- اجازه می دهد تا
- همچنین
- در میان
- an
- تحلیل
- تحلیل
- تجزیه و تحلیل
- تجزیه و تحلیل
- و
- دیگر
- هر
- هر جا
- رابط های برنامه کاربردی
- متقاضیان
- برنامه های کاربردی
- روش
- رویکردها
- مناسب
- هستند
- بوجود می آیند
- AS
- جنبه
- مشتاق
- ارزیابی کنید
- ارزیابی
- ATS
- تلاشها
- خواص
- خودکار بودن
- خودکار
- بطور خودکار
- اتوماسیون
- در دسترس
- مستقر
- BE
- شود
- شروع
- مزایای
- بهتر
- میان
- خارج از
- تعصب
- بلاگ
- ساختن
- اما
- by
- CAN
- نامزد
- غربالگری نامزدها
- نامزد
- قابلیت های
- گرفتن
- کارت
- Осторожно
- مورد
- مطالعات موردی
- طبقه بندی
- متمرکز
- معین
- به چالش
- چالش ها
- به چالش کشیدن
- تبادل
- متغیر
- را انتخاب کنید
- واضح
- کلیک
- نزدیک
- ابر
- ترکیب
- بیا
- می آید
- تجاری
- جامعه محور
- شرکت
- شرکت
- مقايسه كردن
- مقایسه
- سازگاری
- کامل
- پیچیده
- پیچیدگی
- انطباق
- جامع
- مصالحه
- نگرانی ها
- در نظر بگیرید
- توجه
- با توجه به
- استوار
- تماس
- شامل
- محتوا
- زمینه
- مداوم
- کمک
- کمک می کند
- تبدیل
- هزینه
- هزینه
- میتوانست
- ایجاد
- ایجاد
- ایجاد
- خالق
- اعتبار
- کارت اعتباری
- ضوابط
- بسیار سخت
- سفارشی
- مشتری
- پشتیبانی مشتریان
- سفارشی
- سفارشی سازی
- لبه برش
- داده ها
- ثبت داده ها
- نقاط داده
- حریم خصوصی داده ها
- حفاظت از داده ها
- امنیت داده ها
- پایگاه داده
- تصمیم
- تصمیم گیری
- تصمیم گیری
- تعريف كردن
- نسخه ی نمایشی
- گروه ها
- بستگی دارد
- طراحی
- طرح
- مطلوب
- جزئیات
- مشخص کردن
- پروژه
- مختلف
- مستقیما
- مختلف
- سند
- میکند
- دو
- در طی
- هر
- آسان تر
- به آسانی
- ساده
- آموزش
- موثر
- به طور موثر
- اثر
- بهره وری
- موثر
- عنصر
- واجد شرایط
- حذف می شود
- از بین بردن
- پست الکترونیک
- به کار گرفته شده
- کارمند
- جزئیات کارمند
- کارکنان
- بالا بردن
- پیشرفت ها
- افزایش می یابد
- اطمینان حاصل شود
- تضمین می کند
- حصول اطمینان از
- ورود
- خطاهای
- به خصوص
- ضروری است
- ایجاد
- ارزیابی
- ارزیابی
- در حال تحول
- مثال
- مثال ها
- اکسل
- موجود
- تجربه
- تجارب
- تخصص
- کارشناسان
- اکتشاف
- بررسی
- عصاره
- استخراج
- عصاره ها
- در مواجهه
- تسهیل می کند
- عوامل
- FAST
- سریعتر
- امکانات
- باز خورد
- هزینه
- زمینه
- فیلتر
- سرمایه گذاری
- پیدا کردن
- انعطاف پذیری
- جریان
- تمرکز
- برای
- قالب
- رایگان
- آزادانه
- مکرر
- از جانب
- ویژگی های
- قابلیت
- بیشتر
- GDPR
- دریافت کنید
- جهانی
- Go
- اهداف
- فهم
- راهنمایی
- دسته
- اداره
- آیا
- بهداشت و درمان
- کمک
- کمک می کند
- زیاد
- خیلی
- استخدام
- استخدام
- چگونه
- چگونه
- hr
- HTTPS
- انسان
- منابع انسانی
- ترکیبی
- دلخواه
- شناسایی می کند
- شناسایی
- شناسایی
- if
- تأثیر
- پیاده سازی
- مهم
- ارتقاء
- را بهبود می بخشد
- بهبود
- in
- شامل
- از جمله
- افزایش
- افزایش
- به طور فزاینده
- افراد
- لوازم
- صنعت
- خاص صنعت
- اطلاعات
- سیستم های اطلاعاتی
- اطلاع
- ورودی
- بینش
- دستورالعمل
- یکپارچه
- ادغام
- ادغام
- رابط
- به
- پیچیدگی ها
- حسی
- بررسی
- سرمایه گذاری
- شامل
- موضوع
- مسائل
- IT
- ITS
- کار
- عناوین شغلی
- json
- کلید
- کلید واژه ها
- دانش
- زبان
- زبان ها
- بزرگ
- بزرگتر
- آخرین
- رهبری
- برجسته
- یاد گرفتن
- یادگیری
- سطح
- سطح
- قدرت نفوذ
- پسندیدن
- ll
- نگاه کنيد
- به دنبال
- دستگاه
- فراگیری ماشین
- حفظ
- ساخت
- ساخت
- مدیریت
- مدیریت
- مدیران
- دست کاری
- روش
- کتابچه راهنمای
- دستی
- بسیاری
- مسابقه
- کبریت
- مطابق
- بیشینه ساختن
- ممکن است..
- معنی
- متریک
- میلیون ها نفر
- تغییر
- نظارت بر
- بیش
- کارآمدتر
- چندگانه
- نام
- نام
- طبیعی
- زبان طبیعی
- لازم
- نیاز
- نیازهای
- جدید
- نه
- عدد
- تعداد
- OCR
- of
- ارائه
- ارائه شده
- غالبا
- on
- شبانه روزی
- ONE
- مداوم
- کار
- فرصت ها
- بهینه
- گزینه
- or
- سفارش
- کدام سازمان ها
- سازمان های
- سازماندهی می کند
- سازماندهی
- دیگر
- ما
- نتایج
- تولید
- روی
- به طور کلی
- پارامترهای
- ویژه
- گذشته
- الگوهای
- حقوق و دستمزد
- انجام دادن
- کارایی
- دوره
- شخصی
- شخصی
- تلفن
- عبارات
- انتخاب کنید
- قطعه
- کاریابی
- سیستم عامل
- افلاطون
- هوش داده افلاطون
- PlatoData
- نقطه
- سیاست
- موقعیت
- مثبت
- ممکن
- پتانسیل
- بالقوه
- از پیش تعریف شده
- در حال حاضر
- ارائه
- ارائه شده
- در درجه اول
- خلوت
- روند
- فرآیندهای
- بهره وری
- مشخصات
- پروفایل
- برنامه
- برنامه ها
- پروژه ها
- ترویج می کند
- تبلیغات
- مناسب
- حفاظت
- ارائه
- صلاحیت های
- واجد شرایط
- کیفیت
- سریعتر
- به سرعت
- رتبه بندی
- صفوف
- دنیای واقعی
- گرفتن
- دریافت
- نو اموز استخدام کردن
- استخدام
- استخدام
- کاهش
- را کاهش می دهد
- کاهش
- پالایش
- مناطق
- منظم
- به طور منظم
- مقررات
- تنظیم کننده
- روابط
- ربط
- مربوط
- قابل اعتماد
- تکیه
- گزارش
- شهرت
- نیاز
- ضروری
- مورد نیاز
- منابع
- احترام
- پاسخ
- نتیجه
- نتایج
- ادامه
- تجزیه کننده رزومه
- برگشت
- این فایل نقد می نویسید:
- بازبینی
- بررسی
- راست
- خطر
- نقش
- نقش
- قوانین
- s
- همان
- ذخیره
- نگهداری می شود
- صرفه جویی کردن
- پس انداز
- مقیاس پذیری
- اسکن
- اسکن
- سناریو
- غربالگری
- بدون درز
- یکپارچه
- جستجو
- جستجو
- جستجو
- ثانیه
- بخش
- بخش ها
- تیم امنیت لاتاری
- به دنبال
- جدا شده
- را انتخاب کنید
- انتخاب
- حساس
- دنباله
- تنظیم
- مجموعه
- چند
- باید
- اهمیت
- به طور قابل توجهی
- ساده
- تنها
- مهارت
- مهارت ها
- SMB
- So
- آگاهی
- نرم افزار
- راه حل
- مزایا
- برخی از
- منبع
- سپارش
- تخصصی
- خاص
- مشخص شده
- سرعت
- استاندارد
- استاندارد
- استانداردهای
- شروع
- اقامت
- opbevare
- پرده
- استراتژیک
- ساده کردن
- ساده
- ساده سازی
- ساختار
- ساخت یافته
- ساختار
- مبارزه
- مطالعات
- سبک
- اشتراک، ابونمان
- موفقیت
- چنین
- مناسب
- پشتیبانی
- پشتیبانی از
- سیستم
- سیستم های
- طراحی شده
- طول می کشد
- مصرف
- استعداد
- هدف قرار
- تیم
- فنی
- فنی
- فن آوری
- پیشرفته
- واژه شناسی
- قوانین و مقررات
- آزمون
- که
- La
- اطلاعات
- شان
- آنها
- سپس
- آنجا.
- اینها
- آنها
- این
- هزاران نفر
- از طریق
- بدین ترتیب
- زمان
- نکات
- عنوان
- عناوین
- به
- با هم
- ابزار
- ابزار
- ابزار
- بالا
- پیگردی
- آموزش
- درخت
- محاکمه
- امتحان
- نوع
- غیر مجاز
- غیر متعارف
- فهمیدن
- درک
- منحصر به فرد
- بروزرسانی
- به روز رسانی
- به روز رسانی
- قابل استفاده
- استفاده کنید
- استفاده
- کاربر
- کاربر پسند
- کاربران
- استفاده
- با استفاده از
- تصدیق
- ارزشمند
- تغییرات
- مختلف
- متفاوت است
- فروشنده
- فروشندگان
- حیاتی
- حجم
- راه
- we
- چی
- چه شده است
- چه زمانی
- چه
- که
- در حین
- WHO
- که
- اراده
- با
- در داخل
- بدون
- مهاجرت کاری
- همکاری
- گردش کار
- گردش کار
- در سرتاسر جهان
- خواهد بود
- XML
- سال
- شما
- شما
- زفیرنت