UAW پیشنهاد فورد را رد کرد، اتهاماتی را علیه جنرال موتورز، Stellantis - دفتر دیترویت

بازنشر افلاطون

دنبال: 0

کارگران یونایتد خودرو، جنرال موتورز و استلانتس را به اعمال ناعادلانه کار متهم کردند، زیرا رئیس UAW، شاون فاین، پیشنهاد افزایش 9 درصدی دستمزد شرکت فورد موتور را رد کرد.

صحبت های کم پیشنهاد فورد — رئیس UAW، Shawn Fain، اعضا را در مورد پیشنهاد قرارداد فورد و اتهامات ناعادلانه کار علیه جنرال موتورز و Stellantis به روز کرد.

فاین در کنار گذاشتن این پیشنهاد گفت که پیشنهاد قرارداد شرکت مستلزم امتیازاتی است و هیچ کاری برای رسیدگی به خواسته های اصلی اتحادیه در مورد حقوق بازنشستگی، کارگران موقت و ردیف ها انجام نداده است.

در بیانیه‌ای توسط جیم فارلی، مدیرعامل، فورد استدلال کرد که پیشنهاد اولیه قراردادش به UAW بیش از منصفانه بود.

پیشنهاد فورد افزایش دستمزد

کارمندان دائمی فورد با بالاترین نرخ دستمزد می توانند 98,000 دلار - از دستمزد، پاداش تعدیل هزینه زندگی، پاداش تصویب، تقسیم سود و اضافه کاری - تنها در سال اول دریافت کنند.

فارلی در بیانیه‌ای گفت: «به طور کلی، این پیشنهاد به‌طور قابل‌توجهی بهتر از آن چیزی است که کارگران تسلا و خودروسازان خارجی فعال در ایالات متحده کسب می‌کنند.»

تقاضای UAW در مقابل فورد پیشنهاد اسلاید یک

"این یک معامله مهم برای کارگران ما خواهد بود و به تداوم موقعیت منحصر به فرد فورد به عنوان آمریکایی ترین خودروساز اجازه می دهد - و به ما انعطاف پذیری لازم را در ردپای تولیدی خود برای پاسخگویی به تقاضای مشتری در حین تغییر صنعت می دهد. این پیشنهاد همچنین به فورد اجازه می‌دهد تا رقابت کند، روی محصولات جدید سرمایه‌گذاری کند، رشد کند و موفقیت‌های آینده را از طریق تقسیم سود با کارمندان به اشتراک بگذارد.»

فارلی همچنین خاطرنشان کرد که این شرکت "متعهد به ایجاد فرصت" برای کارگران اتحادیه ای است که به دنبال شغل در فورد هستند. وی خاطرنشان کرد که این قرارداد سطوح دستمزد را حذف می کند، دوره رشد را برای رسیدن به بالاترین نرخ دستمزد تا 25 درصد سرعت می بخشد، افزایش 20 درصدی را برای کارمندان موقت ایجاد می کند و همان پاداش تصویبی را که کارکنان دائم دریافت می کنند، به کارکنان موقت تعمیم می دهد.

محدودیت های معامله

با این حال، فارلی هشدار داد که فورد معامله‌ای انجام نخواهد داد که آینده ما را به رهن بگذارد و برای همه کسانی که در فورد سهام دارند، از جمله کارگران ارزشمند UAW ما مضر باشد. رئیس و مدیر عامل جنرال موتورز مری بارا در روزهای اخیر همین را گفته است.

تقاضای UAW در مقابل پیشنهاد فورد اسلاید دو

در پایان، ما معتقدیم راهی برای موفقیت با هم در رقابتی ترین و سریع ترین دوران در تاریخ صنعت خودرو آمریکا وجود دارد. لطفا جزئیات را در زیر مشاهده کنید،” فارلی گفت.

پایان ردیف ها همچنان تقاضای اصلی UAW است

با این حال، فاین در طول یک لایو فیس بوک، که به ابزاری برای برقراری ارتباط با اعضای اتحادیه و مردم تبدیل شده است، گفت، پیشنهاد فورد به اندازه کافی منصفانه نیست تا نگرانی های اصلی اتحادیه را برطرف کند. طبقات دستمزد برای شش سال دیگر ثابت می ماند و همچنان کارگران را از هم جدا می کند. این اتحادیه پیشنهاد کرده است که کارگران جدید در 90 روز به بالاترین دستمزد خود برسند.

فورد در حالی که پیشنهاد پرداخت بیشتر به کارگران موقت را پیشنهاد می‌کند، تنها 60 درصد از دستمزد تمام وقت شرکت را به کارگران موقت پرداخت می‌کند، فاین اضافه کرد که او پیشنهاد خود را در سطل زباله می‌اندازد - او همین کار را با پیشنهاد Stellantis انجام داد. او گفت، همانطور که نوشته شده است، پیشنهاد فورد می تواند تمام کارکنان ساعتی شرکت را به کارگران موقت تبدیل کند.

در اقدامی که Fain به عنوان تقاضا برای امتیازات اضافی نامیده می‌شود، فورد پیشنهاد می‌کند تا سود کارمندان ساعتی را تا 21 درصد کاهش دهد، همزمان که شرکت سود سهامداران را تا 150 درصد افزایش می‌دهد و غرامت مدیران را تا 40 درصد افزایش می‌دهد.

فاین اضافه کرد که فورد هیچ تلاشی برای اطمینان از اینکه خودروهای برقی و کار باتری تحت توافقنامه های کارگری UAW حفظ می شود، انجام نداده است. فین گفت، در عوض، فورد در مسیری حرکت می‌کند تا پیشرانه‌های خودروهای الکتریکی را در کارخانه‌های سرمایه‌گذاری مشترک با شرکای غیر اتحادیه‌ای قرار دهد. فاین در طول سخنان خود که جنگنده و توهین آمیز بود، گفت: "ما باید مطمئن شویم که بارون های نفت را با بارون های باتری جایگزین نمی کنیم."

تروریسم اقتصادی

فاین با اشاره به مورد یکی از کارمندان نسل چهارم فورد افزود: اتحادیه همچنین خواستار پایان دادن به "تروریسم اقتصادی" بسته شدن کارخانه ها است که جوامع را ویران می کند و زندگی کارگران را به هم می زند. که با وجود 32 سال کار برای این خودروساز، هنوز به بالاترین دستمزد 15 دلار در ساعت نرسیده است.

رئیس UAW همچنین گفت که 75 درصد آمریکایی‌ها پشت مبارزه اتحادیه برای دستمزد بهتر، ساعات کمتر و شرایط کاری عادلانه‌تر از جمله تعادل بهتر بین کار و زندگی هستند. فاین افزود: «مردم سال‌ها پیش به غرب میانه نقل مکان کردند، زیرا معتقد بودند مشاغل خودرویی فرصتی برای بهبود خود و خانواده‌شان است.

اما این وعده توسط یک "مسابقه به سمت پایین" بی امان از دست رفت، که دستمزد کارگران رده بالا را در طول دهه گذشته معادل 10 دلار در ساعت کاهش داده است.

فاین تاکید کرد که هنوز زمان برای دستیابی به توافق با هر یک از سه شرکت قبل از پایان قرارداد در 14 سپتامبر در ساعت 11:59 شب وجود دارد، اما شرکت ها باید با پیشنهادات خود واقعی شوند.

تشکیل اتهامات

به گفته مقامات اتحادیه، اتهامات اعمال ناعادلانه کار با هدف جنرال موتورز و استلانتیس، به دنبال شکست هر دو شرکت در ارائه هر گونه پیشنهاد قرارداد معنادار است.

هر دو شرکت شکایت UAW را رد کردند و گفتند که چانه زنی ادامه دارد.

جرالد جانسون، معاون اجرایی جنرال موتورز، گفت: "ما از اتهام NLRB که توسط UAW بین المللی ارائه شده است شگفت زده شده ایم و به شدت آن را رد می کنیم. ما معتقدیم هیچ ارزشی ندارد و توهین به کمیته های مذاکره است. ما بیش از حد بر روی مذاکره مستقیم و با حسن نیت با UAW متمرکز شده ایم و در حال پیشرفت هستیم.

سرعت مذاکرات بر این اساس است که هر دو طرف با چه سرعتی نزدیک به 1,000 درخواست UAW را حل و فصل می کنند، از جمله بیش از 90 درخواست ارائه شده در این هفته. جانسون گفت: هدف ما یکسان است - دستیابی به توافقی بدون اختلال که به اعضای تیم ما پاداش دهد و از آینده کل تیم جنرال موتورز محافظت کند.

استلانتیس این احساس را تکرار کرد.

Stellantis در بیانیه ای خاطرنشان کرد: "Stellantis پرونده را دریافت نکرده است، اما از ادعاهای آقای Fain مبنی بر اینکه ما با حسن نیت معامله نکرده ایم، شوکه شده است." این ادعایی است که هیچ مبنای واقعی ندارد، و ما ناامید شدیم که متوجه شدیم آقای فاین بیشتر بر طرح اتهامات قانونی بیهوده متمرکز است تا معامله واقعی.

زمانی که زمانش برسد، ما به شدت از این اتهام دفاع خواهیم کرد، اما در حال حاضر بیشتر بر ادامه چانه زنی با حسن نیت برای یک توافق جدید متمرکز شده ایم. ما اجازه نخواهیم داد تاکتیک های آقای فاین ما را از آن کار مهم برای تأمین آینده کارمندانمان منحرف کند.»