زمان برای Micro-Credentials

زمان برای Micro-Credentials

گره منبع: 3047490

شهروندان – در خانه و محل کار – عادت خواهند کرد که انواع و اقسام مدارک را در کیف پول هویتی خود دریافت کنند. یکی از رویدادهای مهم زندگی برای شهروندان در خانه، درخواست شغل و در محل کار نیاز به یافتن مهارت هایی برای استخدام یا به کارگیری است.

اولین گام برای ارائه دهندگان آموزش و صلاحیت در همه بخش ها این است که برنامه های کاربردی هویت خود را به کار گیرند تا شهروندان بتوانند اعتبار مهارت های خود را به همان روش از همه منابع به کیف پول خود برسانند. تامین اقتصاد تکرار، اقتصاد
استفاده مجدد و صرفه جویی در اعتماد این بازاری را برای ارائه دهندگان خدمات متخصص در کمک به شهروندان برای استقرار کیف پول، یافتن اعتبارنامه های موجود و با کمک هوش مصنوعی ایجاد فرصت هایی برای اعتبارنامه های مهارتی جدید ایجاد می کند. با تکنولوژی و بازار
با جهش به جلو با سرعت فزاینده، بدیهی است که رویکرد جدیدی در آموزش، تحقیق و یادگیری در حین کار مورد نیاز است - دوره های کوتاهی که منجر به صدور بیدرنگ مدارک خرد به کیف پول متقاضیان شغل برای ارسال به سازمان می شود. پتانسیل
کارفرما - بدون فاش کردن نام، سن، جنس و غیره در صورت عدم نیاز. 

در محل کار شهروندان می پرسند که آیا مدیریت و سازمان های منابع انسانی به سرعت عمل می کنند. آیا آنها دیدگاهی در زمان واقعی از مهارت های موجود در سازمان دارند؟ آیا می دانند فردا صبح چه چیزی لازم است و کجا پیدا می شود؟ آیا مقرون به صرفه است یا حتی ممکن است
سعی کنید همه چیز را به تنهایی پیگیری کنید؟ آیا مشاوران مهارتی خاص بخش پاسخگو هستند؟ آیا مشاوران بخش خاص، مهارت‌های کیف پول SSI با هدف کلی را دارند - اجتناب از تله‌هایی مانند ادغام‌های ویژه اعتبارنامه؟ چه نوع بسته هایی
باید به SME ها پیشنهاد شود؟ اگر شرکت‌های حسابداری آنقدر محافظه‌کار و مشغول کار دستی نباشند، می‌توان فرصتی را برای آنها ایجاد کرد تا تیم‌هایی را به عنوان متخصصان امور مالی، تدارکات، نوآوری، منابع، منابع انسانی و مقررات به صورت پاره وقت ارائه دهند.
- نوآوری مشترک با بسیاری.. به نظر من واضح است که در اینجا تقاضای زیادی برای عموم گرایان وجود دارد. 

تمبر زمان:

بیشتر از فینسترا