پنتاگون تغییر فرهنگ را کلیدی برای پذیرش نوآوری قرار نداده است

مردم بستر ارتش کشور ما هستند و فرهنگی را ایجاد می کنند که برای نوآوری اساسی است. اما تاکنون، وزارت دفاع ما در ایجاد سازمانی که در آن افراد تشویق شوند تا رهبری کنند، هنگام یادگیری اشتباه کنند، تفکر منسوخ شده را به چالش بکشند و ابتکارات خلاقانه جدیدی را دنبال کنند، کوتاهی کرده است.

این نوع فرهنگ برای موفقیت در میدان جنگ ضروری است. و فرهنگ نوآوری برای دستیابی، پذیرش و مقیاس‌بندی فناوری‌های جدید اساسی است که به مردان و زنان ما با لباس‌های متحدالشکل برتری نسبت به رقبای ما می‌دهد.

از آغاز سال 2015، کمیته‌های نیروهای مسلح مجلس نمایندگان و سنا اصلاحات تملک را بالاترین اولویت قرار دادند. بسیاری از مقررات جدید برای کمک به رساندن بهترین فناوری که کشور ما می تواند تولید کند به دست جنگجویان در اسرع وقت به تصویب رسید. در حالی که بخش‌هایی در وزارت دفاع وجود دارد که از برخی از این مقامات برای پیشبرد مدرنیزاسیون استفاده می‌کنند، هنوز موانع فرهنگی فراگیر وجود دارد که مانع چابکی و همکاری بخش خصوصی و دولتی ما می‌شود.

یکی از مزیت های کلیدی آمریکا در مبارزه با دشمنان ما، اکوسیستم نوآوری ما در داخل دولت و به طور گسترده تر در بخش خصوصی و دانشگاه است. بدون یک فرهنگ سازگار و مشارکتی، مهار همه نوآوری های کشور دشوار است.

در برخی زمینه ها، بخش خصوصی در توسعه فناوری های جدید بسیار از دولت پیشی گرفته است. اگر فرهنگ وزارت دفاع برای همکاری با تامین کنندگان سنتی و غیرسنتی باز نباشد، ما به سرعت شرکای خود را از دست خواهیم داد. هنگامی که دولت حمایت از امنیت ملی ما را دشوار، پرهزینه و در برخی موارد ناخوشایند می کند، شرکای مورد نیاز ما برای محافظت از کشور منابع تجاری خود را در جهت دیگری هدایت می کنند.

یک فرهنگ نوآورانه توسط رهبری قوی تقویت می شود که همکاری و استقلال را ایجاد می کند، شکست و یادگیری را در بر می گیرد، و کنجکاوی و ایده های جدید را تامین می کند. برخی از سازمان‌ها برای پیروی از این شیوه‌ها ایجاد شده‌اند، مانند واحد نوآوری دفاعی، AFWERX و سرویس دیجیتال دفاعی. اما محدودیت‌هایی برای رشد و نفوذ آنها در سیستم اکتساب گسترده‌تر وجود دارد.

ما به یک فرهنگ همکاری نیاز داریم که مسیرهای جدیدی را برای کار با بخش خصوصی باز کند، به رویکرد ما در تعامل با سازمان‌های خارجی بازنگری کند و بخش را به‌عنوان باز برای به اشتراک گذاشتن تحقیقات و اطلاعات به‌جای فرهنگی که هم در داخل و هم در خارج همکاری نمی‌کند، بازنگری کند. در سازمانی که به سرعت نوآوری می کند، شکست و یادگیری حاصل از آن به عنوان یک چیز خوب در نظر گرفته شود.

موشک های مافوق صوت نمونه خوبی از این است که چگونه شکست خوردن می تواند به سرعت بخشیدن به توسعه و همگام شدن با دشمنان ما برای توسعه این پلت فرم قطعی کمک کند. ایالات متحده قبلاً آزمایش های مافوق صوت را پس از چندین شکست متوقف کرده بود. در همین حال، چین و روسیه آزمایشات خود را افزایش دادند.

رهبران امنیت ملی در واشنگتن وقتی خبری منتشر شد شگفت زده شدند چین آزمایش‌های تسلیحات مافوق صوت را با فناوری‌هایی انجام داد که به نظر نمی‌رسید ایالات متحده از آن برخوردار بود - و از نوعی که می‌تواند سیستم‌های دفاع موشکی کنونی ایالات متحده را منسوخ کند. در حال حاضر، ایالات متحده است ریختن منابع اضافی علیه مشکل، اما ما همچنان در حال بازی کردن هستیم.

در نهایت، در دسترس قرار دادن بودجه برای حمایت از فرهنگ نوآورانه برای موفقیت بسیار مهم است. محدودیت‌ها و مقررات بودجه، توانایی وزارت دفاع را برای کار با شرکای خارجی و پرورش فرهنگی که در آن نیروی کار تشویق می‌شوند تا فن‌آوری‌ها و شیوه‌های جدید را بسازند و اتخاذ کنند، مختل می‌کند.

امیدوارم کمیسیون اصلاح فرآیند برنامه ریزی، برنامه ریزی، بودجه و اجرا (PPBE). توصیه های عملی ارائه می کند که چنین اقداماتی را تشویق می کند. در این میان، کنگره می‌تواند نقش مهمی در تأمین بودجه انعطاف‌پذیرتر ایفا کند که حرکت سریع برای انطباق و دستیابی به قابلیت به دست جنگجویان را تشویق می‌کند.

فرهنگ جدید صرفاً با تصویب یک قانون جدید یا سیاست های جدید ایجاد نمی شود. این از رهبری، مشوق ها و الهام می آید. کنگره، دولت و حتی رسانه ها نقش دارند. برای اینکه واقعاً نوآوری کنیم و در خط مقدم رقابت جهانی باقی بمانیم، باید با هم همکاری کنیم و سازمان‌های چابکی بسازیم که ریسک را پذیرا باشند. فرهنگی که ما ایجاد می کنیم به معنای تفاوت در موفقیت و شکست و در نهایت امنیت ملت ما خواهد بود.

مک تورنبری نماینده سابق کنگره تگزاس است که به عنوان رئیس کمیته نیروهای مسلح مجلس نمایندگان خدمت می کرد. او در هیئت مدیره CAE USA خدمت می کند، عضو هیئت نوآوری دفاعی و مشاور ارشد گروه دفاعی سیلیکون ولی است.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.defensenews.com/opinion/commentary/2023/02/02/the-pentagon-hasnt-made-the-culture-shift-key-to-embracing-innovation/