وزارت دفاع بالاخره در حال پیشرفت درست نیروی کار است

وزارت دفاع بالاخره در حال پیشرفت درست نیروی کار است

تمبر زمان: 15 مه 2023 ساعت 1:00 بعد از ظهر
گره منبع: 2653482

وزارت دفاع در نهایت در مسیر درستی برای بهبود نیروی کار است. وزارت دفاع در حال سرمایه‌گذاری در دو طرح کلیدی بورسیه برای خدمت است - سپاه آموزش غیرنظامی دفاعی برای دانشجویان چند رشته‌ای در مقطع کارشناسی و برنامه علوم، ریاضیات و تحقیق برای تحول برای دانشجویان تحصیلات تکمیلی در علوم - و همچنین فرصت‌های توسعه‌ای مانند مبادلات صنعتی. با هدف حفظ و آموزش نسل بعدی متخصصان اکتساب.

اما وزارت دفاع نمی تواند این کار را به تنهایی انجام دهد. توسعه یک نیروی کار نوآور نیازمند تلاش ترکیبی کل اکوسیستم امنیت ملی - دولت، صنعت و دانشگاه - برای دستیابی به جریان ایده‌های جدید و ذهنیت مشترک لازم برای پیشی گرفتن از دشمنان نزدیک است. برای اطمینان از موفقیت ابتکارات نیروی کار نوپا، باید از تحمیل بوروکراسی با نیت خوب اما بیش از حد بر آنها اجتناب کنیم.

هفته گذشته وزارت دفاع منتشر شد la استراتژی علوم و فناوری دفاع ملی 2023که بر تعهد به تقویت مزیت رقابتی خود از طریق پرورش نیروی کار فعلی و توسعه نیروی کار آینده تاکید کرد. به ویژه، این استراتژی اهمیت چرخش و تبادل تکالیف بین صنعت، اتاق‌های فکر و دانشگاه را تشخیص داد و اذعان داشت که بدون نیروی کار خلاق و آگاه، ایالات متحده قادر به اجرای این پروژه نخواهد بود. استراتژی دفاع ملی 2022 و مزیت های پایداری نسبت به رقبای آمریکایی ایجاد کند.

این با یافته های الف مطابقت دارد گزارش اخیر توسط کمیسیون پذیرش نوآوری دفاعی شورای آتلانتیک، که دریافته است که اعضای خدمات ایالات متحده به فناوری مجهز هستند که از دشمنان و همتایان تجاری خود عقب مانده است، و به عنوان یک چالش مهم برای پذیرش نوآوری، «نیروی کار سخت [که برای آنها مشکل خلاقانه وجود دارد» شناسایی شده است. حل کردن و ریسک‌پذیری اندازه‌گیری شده اغلب پاداشی دریافت نمی‌کند، و افراد بسیار کمی با پیشینه‌ی صنعتی موافق هستند که نقش‌های رهبری ارشد در وزارت دفاع را بر عهده بگیرند.

علاقه به محدودیت های قانونی استخدامی پس از دولت وجود دارد مسیر خود را از طریق فرآیند مجوز دفاع ملی انجام می دهد، تهدید به عقب انداختن تلاش ها برای استفاده قوی تر از برنامه های مبادله صنعتی تحت شبح تضاد منافع. انحراف نگرانی‌های مشروع در مورد مناقشات شغلی پس از دولت تا این حد، تلاش‌های بهبود نیروی کار را کاهش می‌دهد. این پیشنهاد لایه‌هایی از بوروکراسی را به یک سیستم اخلاقی پیچیده اضافه می‌کند و اضطراب و تردید را در میان کارکنانی که به دنبال تکالیف توسعه‌ای هستند، تقویت می‌کند.

این دقیقاً فرهنگ ترس و ریسک گریزی است که باید با خلاقیت جسورانه و کار گروهی جایگزین شود.

دفتر پاسخگویی دولت 2021 گزارش در مورد محدودیت‌های استخدامی وزارت دفاع پس از دولت به رسمیت شناخته شد که وزارت دفاع در حال حاضر اقداماتی را برای محافظت در برابر تضاد منافع و اطمینان از اعتماد عمومی به یکپارچگی فرآیندهای تصمیم‌گیری در نظر گرفته است. GAO هیچ توصیه ای برای قوانین اضافی ارائه نکرد و خاطرنشان کرد که «هم وزارت دفاع و هم پیمانکاران دفاعی از استخدام پیمانکاران مقامات دولتی سابق سود می برند. برای مثال، پیمانکاران از دانش و مهارت‌هایی که مقامات سابق وزارت دفاع در وزارت دفاع توسعه داده‌اند، بهره می‌برند. وزارت دفاع از ارتباطات بهبود یافته سود می برد."

مشارکت برای خدمات عمومی است مشاهده مبادلات استعداد به ویژه برای نسل Z جذاب است - که فرصت‌های همکاری و توسعه شغلی را ارزش می‌گذارد - و از کنگره خواست تا استفاده گسترده از اختیار را به عنوان ابزار حفظ امکان پذیر کند.

مرکز تحقیقات نوآوری اکتساب، یک کنسرسیوم دانشگاهی که به فعال کردن نوآوری وزارت دفاع از طریق سیاست های کاربردی اختصاص داده شده است، فرصتی برای طراحی یک رویکرد مشورتی برای برنامه های تبادل استعداد دارد که به دقت طراحی شده است تا از تضاد منافع جلوگیری کند. با درگیر کردن کارشناسان اخلاق در سراسر دولت، دانشگاه و صنعت برای ایجاد مجموعه‌ای از بهترین شیوه‌ها، AIRC می‌تواند میزبان بحث‌های صریح در مورد محدودیت‌های نامه‌های اخلاقی (که فقط مقررات اخلاقی مشترک را پوشش می‌دهد) و بهترین شیوه‌های فایروال را توسعه دهد که می‌تواند به طور موثر توسط بزرگان اجرا شود. شرکت ها به عنوان شرکت های فناوری کوچکتر و نوظهور.

AIRC می تواند با استفاده از خلبان سپاه آموزش غیرنظامی دفاعی، که دوره های کارآموزی وزارت دفاع و برنامه درسی مبتنی بر یادگیری تجربی را در پردیس های کالج ارائه می دهد، حتی فراتر از این نیز برود تا در عین پایبندی به ارزش های عمومی، دانشجویان را در حل مسائل امنیت ملی در زندگی واقعی مشارکت دهد. خدمات و صداقت

این تعهد به صداقت در توسعه اولیه حرفه ای می تواند اعتماد عمومی را به دولت افزایش دهد و به استخدام دانشجویان در نیروی کار امنیت ملی کمک کند. یک جامعه تحصیلکرده تر، تلقین شده به ارزش های مثبت خدمات ملی و عمومی، خود یک کالای عمومی است و به تحقق خواسته های نسل های آینده کمک می کند.

تلاش برای انطباق و نوآوری بیشتر به معنای تغییر فرهنگ نیست و هم حمایت رهبری از بالا به پایین و هم مشارکت پایین به بالا توسط نیروی کار را می طلبد. مهمتر از همه، نیروی کار باید مسئولیت تغییر را احساس کند. از این نظر، تغییر فرهنگ بزرگترین نمایش صداقت و تعهد برای حفظ اعتماد عمومی است. برای اعضای جوان نیروی کار اکتسابی، برنامه های تبادل استعداد بین وزارت دفاع و شرکای صنعتی فرصتی برای ایجاد اعتماد و انسجام در سراسر اکوسیستم امنیت ملی است.

ما باید از ژنرال Z دعوت کنیم تا در تبدیل کردن به ما بپیوندددرب گردانروایت را روی سر خود قرار دهد و در جای خود پورتالی برای اعتمادسازی در میان دولت، صنعت و دانشگاه ایجاد کند. اگر قرار باشد موفق شویم، همه ما را می گیرد.

کارن داپونت تورنتون استاد حقوق در دانشگاه جورج واشنگتن است. او قبلاً به عنوان یک کارمند حرفه ای در کمیته نیروهای مسلح مجلس نمایندگان خدمت می کرد.

تمبر زمان:

بیشتر از اخبار دفاع