فراخوان اقدام ... همه چیز از کجا شروع می شود! – Changer Game Changer™

«هیئت مدیره واقعاً ناراحت است. آنها برنامه ای برای بهبود چشمگیر عملکرد گردش موجودی زنجیره تامین ما می خواهند و اکنون آن را می خواهند. آیا شما این را برای من رهبری خواهید کرد؟» این یک فراخوان برای اقدام بود.

رئیس من تازه از جلسه هیئت مدیره خارج شده بود و اینها حرف های او به من بود. این شرکت از لحاظ تاریخی عملکرد بسیار ضعیفی در مدیریت موجودی داشته است. و نه تنها پول نقد زیادی مصرف می‌کرد، بلکه با هزینه‌های بالای حمل و نقل و حذف بر سودآوری ما تأثیر می‌گذاشت. همچنین بر موقعیت رقابتی ما تأثیر گذاشت زیرا مشتریان و رقبا باور نداشتند که ما نحوه مدیریت موجودی و زنجیره تأمین را به خوبی می‌دانیم.

این بود فراخوانی برای اقدام!

کاتالیزورهای تغییر

کاتالیزورهای زیادی وجود دارند که نیاز به آن را تحریک می کنند تغییر دادن. این می تواند فشارهای رقابتی باشد. ممکن است عملکرد مالی یا فقدان آن باشد. ممکن است فرآیندهایی وجود داشته باشند که بسیار کارآمد یا مقرون به صرفه عمل نمی کنند. ممکن است فقط میل شخصی شما باشد که در برخی از جنبه های شغلتان بهتر عمل کنید یا خودتان را از همسالان خود متمایز کنید. یا ممکن است اصلاً مشکل مبرمی وجود نداشته باشد زیرا شما و شرکتتان عملکرد خوبی دارید.

اما این درک وجود دارد که راکد بودن و از خود راضی بودن به معنای دعوت از اجرای ضعیف در آینده است. Headhunters معمولاً برای کاندیداهایی استخدام می کنند که به طور خاص باعث تغییر می شوند.

دلیلش هر چه که باشد، داشتن یک فراخوانی برای اقدام نقطه شروع بسیار موثری برای ایجاد تغییرات متحول کننده ... برای تغییر بازی است!

با توجه به این فراخوانی برای اقدام شما یک انتخاب دارید آیا کنترل را به دست می گیرید و چالش را می پذیرید؟ آیا این کار را به دیگران واگذار می کنید؟ و آیا بازی را از روی سکوها تماشا می کنید یا وارد زمین می شوید و تفاوت ایجاد می کنید؟

کسانی که می خواهند واقعاً بازی را تغییر دهند و تفاوت ایجاد کنند، باید وارد بازی شوند و بازی را انجام دهند. اگر این مسئولیت را بپذیرید، پس سفری را آغاز کرده اید که به شما امکان می دهد تا به نتایج در حال تغییر بازی دست یابید.

Call to Action خود را تعریف کنید!

اگر به دنبال ایجاد تغییرات، ایجاد تفاوت هستید و آن را دریافت نکرده اید فراخوانی برای اقدام که از شخص دیگری به دنبال آن هستید، پس فعال باشید… آن را ایجاد کنید فراخوانی برای اقدام خودتان.

مشکلی را که سعی در حل آن دارید تعریف کنید. نتیجه نهایی را که برای رسیدن به آن تلاش می کنید تعریف کنید. و سپس با آن ارتباط برقرار کنید! مردم را در اطراف آن جمع کنید، و شما! درخواست پشتیبانی

ممکن است متوجه شوید که دیگران نظرات شما را به اشتراک می گذارند. حتی بهتر است بازخورد مثبت یا منفی دریافت کنید که شما را تغییر می دهد، شکل می دهد و تقویت می کند فراخوانی برای اقدام. در هر صورت، هرکسی که به دنبال کمک به شماست، روی نتایجی که می‌خواهید به دست آورید، سرمایه‌گذاری می‌کند، که با پیشروی شما بسیار مهم خواهد بود.

داشتن یک فراخوانی برای اقدام ابزاری خارق العاده است شما قادر خواهید بود در حین انجام ماموریت خود از این امر به شدت استفاده کنید.

به سمت چالش قدم بردارید

من چالش رئیسم و ​​هیئت مدیره را پذیرفتم که در ابتدای این وبلاگ زنجیره تامین به یاد آوردم. نتایجی که به دست آمد بسیار شگفت انگیز و بی سابقه بود (به برخی از پست های دیگر ما مراجعه کنید).

دستیابی به چیزهای بزرگ معمولاً به راحتی به دست نمی آید. ممکن است ناراحت کننده باشد. و ممکن است باعث ناراحتی شما شود. و مطمئناً بدون خطر نیست. اما اگر چالش را قبول کنید و به Call To Action پاسخ دهید، اولین قدم را برای دستیابی به چیزهای بزرگ برداشته اید.

و همه چیز با شناخت و پذیرش این موضوع شروع می شود فراخوانی برای اقدام.

کپی رایت © Mortson Enterprises Inc. کلیه حقوق محفوظ است.

در ابتدا در 12 ژانویه 2017 منتشر شد.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://supplychaingamechanger.com/change-leadership-part-1-call-action-begins/