گفتگو در مورد دوام یک هفته کاری 4 روزه بالا گرفته است. گفته می شود که کار به مدت 4 روز به تیم ها کمک می کند تا بازدهی بیشتری داشته باشند، زمان استراحت را افزایش داده و باعث می شود کارکنان احساس ارزشمندی، احترام و مشارکت بیشتری داشته باشند. بنابراین، آیا آن را تبدیل به یک نرمال جدید؟
در سال 2022، بزرگترین آزمایش یک هفته 40 روزه در بریتانیا آغاز شد. 61 شرکت در این آزمایش 6 ماهه شرکت کردند و از آن زمان، 56 تصمیم گرفته اند این سیاست را حفظ کنند با 18 تصمیم برای تبدیل آن به یک استراتژی دائمی.
ایده این است که از هفته کاری استاندارد 40 ساعته به هفته 32 ساعته برویم و به کارمندان زمان بیشتری برای خود اختصاص دهیم، انعطاف پذیری بیشتری داشته باشیم و بهره وری بیشتری برای کسب و کارها ایجاد کنیم. در اصل، کارمندان با حقوق یکسان و مزایای یکسان، اما برای ساعات کمتر کار می کنند.
ثابت شده است که به طور قابل توجهی استرس و بیماری را در نیروی کار کاهش می دهد و همچنین به حفظ کارگران کمک می کند. بر اساس دانشگاه کمبریجرفتن به یک هفته 4 روزه باعث کاهش 65 درصدی روزهای بیماری شد و 71 درصد از کارکنان با این رویکرد فرسودگی کمتری را گزارش کردند.
رفتن به یک هفته 4 روزه احتمالاً برای اکثر کارگران یک رویا به نظر می رسد. چه کسی آخر هفته طولانی را دوست ندارد؟ چرا آن روزهای کم و بسیار دور را به عنوان استاندارد و نه معمول در نظر نگیرید؟ تمام چیزهایی را تصور کنید که با یک روز اضافی می توانید بدون فکر کردن به کار به دست آورید.
با این حال، برای کسب و کارها، ممکن است تصور متفاوتی ایجاد کند. در مورد سطوح بهره وری چطور؟ در مورد عملکرد چطور؟ آیا از نظر مالی پایدار است؟ مخصوصاً برای استارت آپ هایی که باید از تک تک ثانیه های خود به حداکثر برسند.
در سراسر اروپا، هفته کاری 4 روزه تحت نظارت است. شرکت ها و دولت های مختلف این کار را انجام می دهند. ما تصمیم گرفتیم یک نظرسنجی با مخاطبان استارتاپ های اتحادیه اروپا برگزار کنیم تا اشتها را برای این رویکرد کاری در آینده بررسی کنیم. ما این نظرسنجی را انجام دادیم و پرسیدیم که آیا رهبران تیم، مدیران و مدیران سطح C به اجرای یک هفته 4 روزه فکر می کنند یا خیر. ما این سوال را در روز دوشنبه و جمعه پرسیدیم - و نتایج تا حد زیادی یکسان بود. حدود ¾ از پاسخ دهندگان این را گفتند بله، آنها آن را در نظر می گیرند!
کشورهایی که از هفته 4 روزه استقبال می کنند
هفته کاری 4 روزه توسط بسیاری به عنوان آینده بهره وری کارکنان مورد استقبال قرار گرفته است. این به کارکنان استقلال بیشتری در ایجاد تعادل بین کار و زندگی می دهد - دو موردی که از زمان ظهور کار ترکیبی و دورکاری شاهد افزایش بهره وری بوده ایم. در نتیجه، اتحادیه های کارگری در سراسر اروپا اکنون خواستار استاندارد شدن هفته کاری 4 روزه هستند.
In بلژیک برای مثال، کارمندان اکنون حق دارند یک هفته کاری کامل را در چهار روز به جای پنج روز معمول، بدون از دست دادن حقوق انجام دهند. آنها می توانند انتخاب کنند که چند روز کار کنند و می توانند ساعت های قراردادی خود را به روشی که برای آنها کار می کند فشرده کنند.
در UK، محاکمه ای که توسط محققان دانشگاههای کمبریج و آکسفورد و کالج بوستون، و همچنین گروههای حمایت غیرانتفاعی 4 روز هفته جهانی، کمپین 4 روزه هفته بریتانیا و اتاق فکر بریتانیا، خودمختاری، دیدند که 92 درصد از شرکتکنندگان تصمیم به حفظ 4 روز گرفتند. سیاست روز این مجموعه شامل یک مدل 100:80:100 است که به موجب آن کارمندان 100% حقوق را برای 80% زمان خود در ازای بهره وری 100% دریافت می کنند. این محاکمه در انگلیس برگزار شد و اسکاتلند قرار است یکی از آن را امسال آغاز کند.
In اسپانیاهفته کاری 4 روزه نیز در دست بررسی است، با یک پروژه آزمایشی که در دسامبر 2022 راه اندازی شد. شرکتهایی که جدا میشوند میتوانند از یک صندوق دولتی 10 میلیون یورویی کمک دریافت کنند، اما باید راههایی برای افزایش تولید برای جبران مازاد بر هزینههای دستمزد ایجاد کنند. این نشان میدهد که دولت علاقهمند به پیگیری این امر است، با توجه به اینکه سرمایهگذاری بسیار سنگینی از سوی آنها است.
ایسلند یکی از پیشگامان هفته کاری 4 روزه بوده است و در سال 2015 با یک پروژه 4 ساله این رویکرد را امتحان کرد. در حال حاضر، نزدیک به 90٪ از جمعیت ایسلندی ساعات کاری یا گزینه های انعطاف پذیر مشابه را کاهش داده اند. محققان ثابت می کنند که استرس و فرسودگی شغلی کاهش یافته و تعادل بین کار و زندگی بهبود یافته است.
نکات مثبت
- بهبود تعادل بین کار و زندگی، با زمان بیشتر برای دنبال کردن سرگرمی ها، گذراندن وقت با خودکارهای دوست داشتنی و شرکت در فعالیت های مراقبت از خود
- افزایش بهره وری با کاهش فعالیت های وقت گیر و ناکارآمد در محل کار
- کاهش سطوح فرسودگی شغلی و خستگی، منجر به تمرکز بیشتر و کاهش روزهای بیماری می شود
- کاهش هزینه های مربوط به تاسیسات اداری، تجهیزات و غیره
- کسب استعداد و حفظ استعداد
بیزای، یک استارتآپ مستقر در لیسبون که یک سیستم عامل جهانی برای سفارشیسازی محصول ارائه میدهد، تصمیم گرفت هفته کاری 4 روزه را آغاز کند و متوجه شد که رضایت، بهرهوری و استخدام همگی بهبود یافتهاند - اگر از ما بپرسید برد-برد-برد. این استارتاپ گزارش داد که 89 درصد از کارمندان مدل چهار روزه کار را ترجیح می دهند و می توانند از زمان برای گذراندن زمان با کیفیت بیشتری با خانواده و دوستان استفاده کنند. در همان زمان، 88 درصد از مدیران گزارش دادند که از عملکرد تیم خود راضی هستند و بهرهوری بر اساس معیارهای اندازهگیری شده با KPI افزایش یافته است.
وقتی صحبت از جذب استعدادها می شود، این شرکت به افزایش 300 درصدی درخواست های شغلی جدید، کاهش 35 درصدی در گردش مالی و کاهش 4 درصدی در فرسودگی استرس و اضطراب اشاره کرد. هنگامی که از آنها پرسیده شد که آیا آنها به حالت استاندارد 5 روزه باز خواهند گشت، اکثریت قریب به اتفاق کارگران اعلام کردند که برای انجام این کار به حداقل 30 درصد حقوق بیشتر نیاز دارند.
جیose Salgado، یکی از بنیانگذاران و مدیر ارشد رشد در بیزای: اولین مجموعه از نتایج با انتظارات مثبت اولیه ما در زمانی که در این مدل پیشگام سرمایه گذاری کردیم، مطابقت دارد. این تحقیق هیچ تاثیر منفی بر سطح بهره وری یا کیفیت کار نشان نمی دهد و ما خوشحالیم که چقدر این مدل زندگی و شادی کارمندانمان را بهبود بخشیده است.
در همین حال، برای مستقر در شفیلد رباتیک ریولین، استارتاپی که در برنامه آزمایشی بریتانیا شرکت کرد، فرصتی بود برای القای فرهنگ "اول قرار دادن رفاه" در داخل شرکت شرکت با تیم مشورت کرد و تصمیم گرفت جمعه ها را تعطیل کند و بقیه هفته را کمی طولانی کار کند. در حالی که بنیانگذاران اذعان میکنند که ایجاد این تغییر دارای چالشهایی بوده است – برای استارتآپها، منابع محدود هستند و گاهی اوقات کار نمیتواند در نهایت صبر کند – کارکنان به طور کلی تجربه مثبتی داشتند. اکنون، تیم آموختههای خود را به کار خواهد گرفت، بهویژه در مورد اینکه چگونه میتواند بدون اینکه تیمهای مدیریتی این کار را انجام دهند، کار کند. ایده هایی برای حل این مشکل شامل انطباق الگوهای مختلف است، بنابراین هیچ روزی وجود ندارد که هیچ کارمندی در حال تماس نباشد.
چیزهایی که باید در نظر بگیرند
- ساعات کمتر ممکن است به معنای خروجی کمتر باشد
- هماهنگی برنامه ها می تواند یک کابوس لجستیکی و سازمانی باشد
- حجم کار ممکن است نابرابر شود
- چالش های عملیاتی، به ویژه برای استارتاپ هایی با منابع محدود
اسپندسک دریافته است که در حالی که کارمندان از این خط مشی لذت می برند و به خوبی به آن پاسخ می دهند، مهم است که مطمئن شوید که برنامه خیلی سفت و سخت نمی شود. صرفاً استفاده از هفته 4 روزه به عنوان یک حرکت نمادین برای نشان دادن انعطاف پذیری در رهبری به معنای انعطاف پذیری واقعی و حمایت از کارکنان نیست. این همان چیزی است که کارولین تینتی، مدیر بازرگانی منابع انسانی Spendesk از شرکت ها می خواهد که به خاطر بسپارند.
تعجب آور نیست که کارکنان به خوبی به هفته کاری چهار روزه پاسخ می دهند، اما فراموش نکنیم که جایگزینی یک برنامه سفت و سخت با برنامه دیگر دقیقاً انعطاف پذیری واقعی مورد نظر کارگران را ارائه نمی دهد. مردم زمانی پربازده ترین و شادترین هستند که به آنها اعتماد شود تا کار را در زندگی خود جا بیندازند."
«اگر کسی روز دوشنبه و جمعه را نصف روز بخواهد چه؟ یا می خواهد روز را زودتر شروع و به پایان برساند؟ یا نهار طولانی تری بخورید و عصرها بیشتر کار کنید؟ بهجای تحمیل یک برنامه استاندارد جدید، باید کل ساعات کار را بررسی کنیم و به مردم این آزادی را بدهیم که آنها را به دلخواه خود جابهجا کنند.»
به نظر می رسد چالش اصلی با رفتن به هفته 4 روزه، انعطاف پذیری باشد. هم کارگران و هم مدیران باید آماده باشند تا انعطاف پذیر باشند و از یکدیگر حمایت کنند تا این انتقال بدون ایجاد استرس و فشار اضافی بر اعضای تیم انجام شود. البته، این همچنین یک منحنی یادگیری است - هر شرکت متفاوت است و باید آن را برای نیازهای فردی خود کار کند.
برای شرکت edtech Treehouse، انتخاب یک هفته 4 روزه یک آزمایش بود - و نه بیشتر. این شرکت به هر یک از کارمندان 32 ساعت در هفته فرصت داد و به آنها اجازه داد تا جمعه را به عنوان روز مرخصی استفاده کنند. با این حال، شرکت پس از اینکه مجبور به اخراج کارکنان شد، این سیاست را کنار گذاشت - تامین مالی آن برای اخراج برخی از کارگران در حالی که به دیگران اجازه داد یک هفته کوتاهتر کار کنند.
کجا می تواند برود؟
بنابراین، با توجه به وجود اشتها برای هفته کاری 4 روزه در سراسر اروپا، به نظر می رسد مطالعات موفقیت آمیز را نشان می دهد. این باعث افزایش بهره وری می شود و در میان کارمندانی که می توانند از تعادل بهتری بین کار و زندگی لذت ببرند و همچنین در زمان و هزینه حمل و نقل و مراقبت از کودکان صرفه جویی کنند، محبوب است.
اما، چقدر قابل دوام است؟
به نظر می رسد که سناریوی عالی است - برای کمتر، همان پرداخت. اما، برای شرکتهای کوچک و استارتآپها، و همچنین صنایع مرتبط با سنتهای سخت فرهنگ کار، به این معنی است که این انتقال ممکن است چندان سریع نباشد. گونگ هیبریدی و کنترل از راه دور کمی مقاومت قابل توجهی داشتند و منصفانه است که بگوییم هفته کاری 4 روزه حتی رادیکال تر است.
اینکه آیا یک شرکت به هفته 4 روزه منتقل می شود یا نه، به طور کلی به هر شرکت و رویکرد رهبر آن به فرهنگ کاری بستگی دارد. برای برخی از تیم ها، افزایش انعطاف پذیری و استقلال به سادگی منطقی است، اما برای برخی دیگر، ممکن است یک لوکس باشد که در حال حاضر دور از دسترس است. با توجه به سابقه رویکرد کاهش استرس، انعطاف پذیری مورد نیاز کارکنان را به کارمندان بدهید و تعادل بین کار و زندگی را در اولویت قرار دهید - همه در عین حفظ بهره وری - بدون شک ممکن است در سراسر اروپا حتی بیشتر مورد تقاضا باشد.
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- منبع: https://www.eu-startups.com/2023/02/the-4-day-working-week-a-viable-option-for-startups-in-the-future/
- 1
- 100
- 2022
- ٪۱۰۰
- a
- قادر
- درباره ما
- AC
- مطابق
- رسیدن
- اذعان
- اکتساب
- در میان
- فعالیت ها
- واقعا
- تبلیغات
- دفاع
- پس از
- کمک
- تراز می کند
- معرفی
- در میان
- و
- دیگر
- اضطراب
- جدا
- اشتها
- برنامه های کاربردی
- روش
- دور و بر
- جذب
- حضار
- به عقب
- زمینه
- برج میزان
- تعادل
- مستقر
- شدن
- بودن
- بلژیک
- مزایای
- بهتر
- بیت
- تخته
- بالا بردن
- تقویت
- بوستون
- آورده
- کسب و کار
- کسب و کار
- صدا
- فراخوانی
- کمبریج
- کمپین بین المللی حقوق بشر
- به چالش
- چالش ها
- شانس
- تغییر دادن
- بررسی
- رئیس
- را انتخاب کنید
- دایره
- بنیانگذاران
- کالج
- شرکت
- شرکت
- متصل
- در نظر بگیرید
- توجه
- با توجه به
- گفتگو
- هزینه
- هزینه
- میتوانست
- دوره
- ترسناک
- فرهنگ
- منحنی
- برش
- روز
- روز
- دسامبر
- مصمم
- تصمیم گیری
- کاهش
- خوشحالم
- خواستار
- توسعه
- مختلف
- مدیران
- سند
- نمی کند
- شک
- رویا
- کاهش یافته است
- هر
- پیش از آن
- edtech
- سوار شدن
- در آغوش گرفتن
- کارمند
- کارکنان
- تعامل
- انگلستان
- لذت بردن
- تجهیزات
- به خصوص
- ماهیت
- اروپا
- حتی
- هر
- کاملا
- مثال
- انتظارات
- تجربه
- تجربه
- اضافی
- منصفانه
- خانواده
- خستگی
- به لحاظ مالی
- شرکت
- نام خانوادگی
- مناسب
- پرچم گذاری شده
- پرچم ها
- انعطاف پذیری
- قابل انعطاف
- تمرکز
- برای استارت آپ ها
- به جلو
- یافت
- بنیانگذاران
- رایگان
- آزادی
- جمعه
- جمعه ها
- دوستان
- از جانب
- کامل
- صندوق
- بودجه
- آینده
- عموما
- مولد
- ژست
- دریافت کنید
- دادن
- داده
- می دهد
- دادن
- جهانی
- Go
- رفتن
- دولت
- دولت ها
- گروه ها
- رشد
- نیم
- خوشحال
- داشتن
- کمک
- سرگرمی
- ساعت ها
- چگونه
- اما
- hr
- HTTPS
- ترکیبی
- ایسلند
- اندیشه
- ایده ها
- بیماری
- تصویر
- تأثیر
- اجرای
- مهم
- تحمیل
- بهبود یافته
- in
- شامل
- مشمول
- افزایش
- افزایش
- فرد
- لوازم
- ناکارآمد
- اول
- در عوض
- علاقه مند
- سرمایه گذاری
- سرمایه گذاری
- IT
- کار
- نگاه داشتن
- تا حد زیادی
- راه اندازی
- اخراج
- رهبران
- رهبری
- برجسته
- یادگیری
- اجازه دادن
- سطح
- زندگی
- آرم
- طولانی
- دیگر
- به دنبال
- خاموش
- عشق
- محبوب
- ناهار
- لوکس
- اصلی
- اکثریت
- ساخت
- ساخت
- مدیریت
- مدیر
- مدیران
- بسیاری
- بیشینه ساختن
- به معنی
- اعضا
- متریک
- قدرت
- میلیون
- حالت
- مدل
- لحظه
- دوشنبه
- پول
- بیش
- اکثر
- حرکت
- تقریبا
- نیاز
- نیازهای
- منفی
- جدید
- غیرانتفاعی
- طبیعی
- اشاره کرد
- ارائه
- ارائه
- دفتر
- افسر
- ONE
- عملیاتی
- سیستم عامل
- گزینه
- گزینه
- سازمانی
- دیگر
- دیگران
- به طور کلی
- اکسفورد
- پرداخت
- بخش
- شرکت کنندگان
- ویژه
- الگوهای
- پرداخت
- مردم
- کامل
- انجام دادن
- کارایی
- دائمي
- برگزیده
- خلبان
- پروژه آزمایشی
- پیشگام
- پیشگامان
- محل
- افلاطون
- هوش داده افلاطون
- PlatoData
- سیاست
- نظرسنجی
- محبوب
- جمعیت
- مثبت
- ترجیح می دهند
- آماده شده
- فشار
- شاید
- مشکل
- محصول
- تولید
- تولیدی
- بهره وری
- برنامه
- پروژه
- اثبات شده
- دنبال کردن
- کیفیت
- سوال
- سریع
- رادیکال
- رسیدن به
- گرفتن
- رکورد
- استخدام
- كاهش دادن
- کاهش
- کاهش
- مربوط
- به یاد داشته باشید
- دور
- کار از راه دور
- گزارش
- گزارش
- تحقیق
- محققان
- مقاومت
- منابع
- احترام
- پاسخ
- پاسخ دادن
- REST
- نتیجه
- نتایج
- نگهداری
- برگشت
- سفت و محکم
- طلوع
- رباتیک
- دویدن
- سعید
- حقوق
- حقوق
- همان
- رضایت
- ذخیره
- سناریو
- برنامه
- اسکاتلند
- دوم
- به نظر می رسد
- حس
- تنظیم
- نشان
- نشان می دهد
- به طور قابل توجهی
- مشابه
- به سادگی
- پس از
- تنها
- شل
- کوچک
- شرکتهای کوچک و متوسط
- So
- حل
- برخی از
- کسی
- خرج کردن
- اسپندسک
- کارکنان
- استاندارد
- شروع
- شروع
- نوپا
- استراتژی
- فشار
- مطالعات
- قابل توجه
- موفقیت
- پشتیبانی
- حمایت
- تعجب
- قابل تحمل
- سیستم
- گرفتن
- مصرف
- استعداد
- مخزن
- تیم
- تیم ها
- La
- آینده
- انگلستان
- شان
- خودشان
- اشیاء
- فکر می کنم مخزن
- در این سال
- زمان
- زمان بر
- به
- هم
- جمع
- مسیر
- تجارت
- انتقال
- گذار
- شفاف
- حمل و نقل
- محاکمه
- درست
- مورد اعتماد
- تبدیل
- حجم معاملات
- Uk
- زیر
- اتحادیه
- دانشگاه ها
- میل
- us
- استفاده کنید
- آب و برق
- ارزش
- وسیع
- زنده ماندن
- قابل اعتماد
- حق الزحمه
- صبر کنيد
- راه
- هفته
- اخر هفته
- تندرستی
- چی
- که
- در حین
- در حالیکه
- WHO
- اراده
- در داخل
- بدون
- مهاجرت کاری
- تعادل زندگی کاری
- مشغول به کار
- کارگر
- کارگران
- نیروی کار
- کارگر
- در محل کار
- با این نسخهها کار
- خواهد بود
- سال
- زفیرنت