تسلا به نژادپرستی در محل کار می‌پردازد

بازنشر افلاطون

دنبال: 0

روز دوشنبه، هیئت منصفه در سانفرانسیسکو تصمیم گرفت که تسلا در اواخر سال 2015 تا اوایل سال 2016 نتوانست از یک کارمند قراردادی در برابر آزار و اذیت نژادی محافظت کند. نژادپرستی چیزی است که عمیقاً در سفیدپوستان آمریکایی نهفته است و ما را به عنوان یک ملت آزار می دهد. در مجموع، ملت ما که بر اساس اصول و پایه برتری سفیدپوستان و با خون آفریقایی های برده شده بنا شده است، شفاهای زیادی برای انجام دادن دارد. تسلا با بیانیه ای در این درمان شرکت می کند و مواضع خود را علیه نژادپرستی اعمال می کند و در عین حال به نقش خود در پرونده ای در اواسط دهه گذشته اذعان می کند.

معاون مردمی تسلا، والری کپرز ورکمن، این بیانیه را برای کارمندان تسلا نوشت و سپس آن را به صورت عمومی به اشتراک گذاشت (یا شخصی آن را به صورت عمومی به اشتراک گذاشت) در وبلاگ تسلا. او در جلسه حاضر شد زیرا می خواست شهادت هر شاهد را بشنود.

می‌خواستم از نزدیک بشنوم که آقای دیاز چه چیزی برای او اتفاق افتاده است. درک حقایق این پرونده مهم است.»

او حقایق متعددی از این پرونده را بیان کرد که شامل این بود که اوون دیاز، کارمند قراردادی، برای سیستاف کار می‌کرد، نه تسلا. همراه با آقای دیاز، سه کارمند قراردادی دیگر به عنوان شاهد شهادت دادند و گفتند که اغلب توهین‌های نژادی از جمله کلمه n را می‌شنیدند، اما اکثر اوقات این زبان توسط همکاران آفریقایی-آمریکایی به صورت دوستانه استفاده می‌شد.

او خاطرنشان کرد که همه آنها موافق بودند که این زبان در محل کار مناسب نیست. همچنین گرافیتی های نژادپرستانه در حمام ها وجود داشت و کارکنان سرایداری تسلا آن را حذف کردند. گذشته از این، هیچ شاهدی شهادت نداد که آنها شنیده اند که کسی آقای دیاز را با کلمه n خطاب می کند، که فقط زمانی شکایت می کرد که تسلا او را به طور تمام وقت استخدام نکرد و بعد از اینکه او وکیل گرفت.

او همچنین اظهار داشت که سه باری که آقای دیاز در مورد آزار و اذیت شکایت کرد، تسلا وارد عمل شد و مطمئن شد که اقدامات پاسخگو و به موقع توسط آژانس های کارکنان انجام شده است. دو پیمانکار اخراج و یک پیمانکار تعلیق شد. دومی یک کاریکاتور توهین آمیز نژادپرستانه کشیده بود. با وجود شکایت از آزار و اذیت، آقای دیاز در واقع خانواده‌اش را تشویق کرده بود تا با او در تسلا کار کنند.

حقایق بالا نشان می دهد که چرا تسلا با این حکم موافق نیست. با این حال، حکم درسی است که همه ما می توانیم از آن درس بگیریم. این درس این است که: محل کار یک فضای شخصی نیست و نژادپرستی را به هیچ وجه نباید تحمل کرد. این اندیشه توسط ورکمن نیز مطرح شده است که می گوید:

«در حالی که ما قویاً معتقدیم که این حقایق حکم صادر شده توسط هیئت منصفه در سانفرانسیسکو را توجیه نمی کند، ما می دانیم که در سال های 2015 و 2016 بی نقص نبودیم. ما هنوز کامل نیستیم اما ما از 5 سال پیش فاصله زیادی گرفته ایم. ما به رشد و بهبود در نحوه رسیدگی به نگرانی های کارکنان ادامه می دهیم. گاهی اوقات ما اشتباه می کنیم و وقتی این اتفاق می افتد باید پاسخگو باشیم.

تسلای 2015 و 2016 (زمانی که آقای دیاز در کارخانه فرمونت کار می کرد) با تسلای امروزی یکسان نیست. از آن زمان، تسلا یک تیم روابط کارکنان را اضافه کرده است که به بررسی شکایات کارکنان اختصاص دارد. تسلا یک تیم تنوع، برابری و گنجاندن را اضافه کرده است تا اطمینان حاصل شود که کارکنان از فرصت برابر برای برتری در تسلا برخوردار هستند. و تسلا اکنون یک کتابچه راهنمای جامع کارکنان دارد (جایگزین کتابچه راهنمای Anti-Handbook) که در آن همه خط‌مشی‌های منابع انسانی، حفاظت از کارکنان، و راه‌های گزارش مشکلات در یک سند آنلاین با قابلیت یافتن آسان منتشر می‌شوند.

ما تصدیق می‌کنیم که هنوز کار داریم تا اطمینان حاصل کنیم که هر کارمندی احساس می‌کند که می‌تواند تمام خود را به کار در تسلا بیاورد. و همانطور که در پست گذاشتم جولایما به همه کسانی که وارد محل کار تسلا می‌شوند یادآوری می‌کنیم که هرگونه توهین تبعیض‌آمیز - صرف نظر از قصد یا استفاده از آنها - قابل تحمل نخواهد بود.»

برخی تفکرات

من در جنوب زندگی می کنم، جایی که نژادپرستی رایج است و به شدت قابل مشاهده است در حالی که به طور همزمان پنهان است. نژادپرستی در DNA اجتماعی ما رمزگذاری شده است، و این چیزی است که ما باید از سیستم خود خارج کنیم. کلمات، عبارات و عادت هایی هستند که این ذهنیت را برمی انگیزند.

معتقدم مادرم مرا خوب تربیت کرده است. اولین و تنها باری که n-word را گفتم، او دهانم را با صابون شست. سپس بعداً برای من توضیح داد که چرا کلمه اینقدر بد بود. با این حال، اغلب به این فکر می کردم که چرا دوستانی که سیاه پوست بودند، بازیگوشانه از آن استفاده می کنند، و وقتی از یکی از دوستان پرسیدم، او این را برای من توضیح داد:

ما حرفمان را پس گرفتیم، آن را از آن خود کردیم و شما نمی توانید آن را داشته باشید.»

این منطقی است. آنها با استفاده دوستانه از این کلمه قدرت خود را از ظالمان پس می گیرند که این خود زیباست. اما باید توجه داشته باشیم که وقتی در یک محیط حرفه ای هستیم، قرار است تمرکز روی کار و ایجاد یک محیط امن برای همه باشد. خوب است که می‌بینیم تسلا این کار را انجام می‌دهد، و حتی با وجود مخالفت با حکم، آن را پذیرفت و از آن برای دفاع از برابری استفاده می‌کند.

بیایید همه به یاد داشته باشیم که از برابری دفاع کنیم، به خصوص وقتی با موقعیت هایی مواجه می شویم که ما، به ویژه سفیدپوستان، از این امتیاز برخورداریم که این کار را انجام ندهیم و تحت تأثیر آن انتخاب قرار نگیریم. بیایید دنیا را جای بهتری کنیم.

از اصالت CleanTechnica قدردانی می کنید؟ در نظر گرفتن یک عضو، پشتیبان، تکنسین یا سفیر CleanTechnica - یا یک حامی در Patreon.