حل کمبود مهارت های ابری از طریق DEI - DATAVERSITY

حل کمبود مهارت های ابری از طریق DEI – DATAVERSITY

تمبر زمان: 2 ژوئن 2023 ساعت 3:35 صبح
گره منبع: 2694710

کمبود نیروی کار در ایالات متحده سرسختانه ادامه دارد و فناوری یکی از آنهاست بیشترین صنایع آسیب دیده. این لزوماً صرفاً به دلیل فقدان نامزد نیست، بلکه به دلیل فقدان نامزدهای بسیار ماهر است. با افزایش تقاضا برای خدمات ابری، یافتن مهندسان بومی ابری مجاز برای حمایت از این تقاضا همچنان برای برخی از بزرگترین شرکت‌ها چالش برانگیز است. خدمات ابر ارائه دهندگان صنعت فناوری همچنان با به‌روزرسانی‌ها و نوآوری‌های نرم‌افزار و برنامه‌های کاربردی در حال تغییر، با 90 درصد از رهبران فناوری اطلاعات، سازگار است. موافقم که پذیرش ابر برای ادامه دادن ضروری است. با این حال، 70٪ نگران ادامه شکاف مهارت های ابری هستند. اگرچه بسیاری از شرکت‌ها در حال کاهش الزامات شغلی برای پر کردن موقعیت‌های شغلی هستند، این صنعت هنوز به یک پایه محکم برای موفقیت کارکنان نیاز دارد.

این امر باعث می‌شود که شرکت‌ها برای یافتن متخصصان ماهر ناامید شوند و با استعدادی که با تقاضا مطابقت ندارد سرگردان شوند. شرکت‌ها تنها زمانی این مشکل را حل می‌کنند که شروع به جستجوی خارج از منابع معمولی و سنتی کارمندان در این زمینه کنند. تنوع بخشیدن به خط لوله استخدام از طریق تنوع بخشیدن به مجموعه استعدادها برای دربرگیری بیشتر زنان، رنگین پوستان و اعضای جامعه LGBTQ+ برای کاهش بحران استعدادهای ابری ضروری است، و استراتژی‌های مختلفی وجود دارد که سازمان‌ها می‌توانند برای رفع شکاف مهارت‌های ابری اجرا کنند. ایجاد یک محیط کاری فراگیر 

به کاندیداهایی که نمایندگی کمتری دارند، آموزش لازم را برای موفقیت در حرفه ابری ارائه دهید. 

اغلب اوقات، این نامزدها حتی تماسی دریافت نمی کنند. در واقع، مردان تنها نامزدهایی بودند که تقریباً در این مدت مصاحبه شدند 40 درصد نقش های فناوری باز در سال 2021. هر کارمند جدید بدون توجه به سابقه یا تجربه در این زمینه نیاز به آموزش دارد. بازنگری فرآیند استخدام برای شامل یک دوره آموزشی خاص برای این کارکنان کم نمایندگی، حمایتی را که برای پیشرفت در صنعت فناوری نیاز دارند، به آنها ارائه خواهد کرد. برای نامزدهایی با پیشینه‌های مختلف که هنوز مهارت‌های سخت مورد نیاز برای استخدام را توسعه نداده‌اند، برنامه های آموزشی می توانید آنها را به روشی که مختص کسب و کار شما است به سرعت بالا ببرید. شرکت هایی که مایل به در نظر گرفتن نامزدهای متنوع با تجربه قبلی صفر هستند، با کارگران با انگیزه متناسب با نیازهای آنها پاداش داده می شود. یک مطالعه نشان می دهد که گروه های متنوعی از کارکنان تصمیمات بهتری را دو برابر سریعتر از تیم های همگن تر می گیرند. 

با جبران مشکلات نابرابری اقتصادی در فناوری را برطرف کنید کارآموزان از روز اول

زنان، رنگین پوستان و اعضای جامعه LBGTQ+ همچنان حقوق کمتری دریافت می‌کنند و همچنین در صنعت فناوری حضور ندارند، و این منجر به ناراحتی و نارضایتی می‌شود. سوختن. حصول اطمینان از برابری غرامت در هر سطح منجر به پیروزی برای کسب و کار شما می شود، زیرا شرکت هایی با تنوع جنسیتی در تیم های اجرایی خود هستند. 15 درصد بیشتر احتمال دارد برای دستیابی به سودآوری بالاتر از میانگین نسبت به همتایان با تنوع کمتر. پرداخت هزینه از ابتدای آموزش باعث ایجاد انگیزه و بهره وری بیشتر برای این کارکنان خواهد شد. به عنوان مثال، یک شرکت مشاوره منابع انسانی راه اندازی شد ابتکار برای بهبود نتایج اقتصادی برای زنان در معرض خطر، از جمله مراقبت از کودک و لباس حرفه ای. در پایان برنامه، 95 درصد فرصت های شغلی بلند مدت را تضمین کردند. شرکت‌هایی که مایلند برای حمایت از این کاندیداهای کم‌نماینده تلاش بیشتری کنند، نه تنها زندگی افراد در برنامه را بهبود می‌بخشند، بلکه اطمینان می‌دهند که شرکت‌هایی که آنها را استخدام می‌کنند، نامزدهایی را دریافت می‌کنند که در کار برتر خواهند بود و خروجی را بهبود می‌بخشند.

در را به روی افرادی که نمی توانند باز کنید هزینه های تحصیل یا هفته های پرداخت نشده در کمپ های آموزشی مهارت های ابری را بپردازید.

انتظار از کارکنان بالقوه برای گذراندن دوره های آموزشی بدون دستمزد به خودی خود یک مسئله است، اما حتی برای رسیدن به آن نقطه، بسیاری از کارفرمایان به مدارک یا گواهینامه های خاصی نیاز دارند. این توقع، نامزدهای دارای درآمد پایین را در موقعیت بسیار ضعیفی قرار می دهد و جمعیت زیادی از کارکنان توانمند را کاملاً نادیده می گیرد. شرکت های فناوری بیشتری با ارائه درها را به روی این گروه های فراموش شده باز می کنند برنامه ها که برای زمان خود به آنها پرداخت می کنند و در حین کار آنها را پس از اتمام کار آماده می کنند. این برنامه ها برای همه نوع کاندیداها بدون در نظر گرفتن سابقه و تجربه باز است. 

شرکت هایی که مایل به برداشتن چند قدم اضافی برای نه تنها شامل کردن، بلکه حمایت از نامزدهای کم نمایندگی هستند، نقش هایی را که در بازار سرسخت کار باز گذاشته شده اند را پر خواهند کرد. علاوه بر این، متنوع کردن رتبه‌های شرکت با حذف موانع ورود منجر به تصمیم‌گیری بهتر، بازگشت سرمایه بیشتر، گردش مالی کمتر و کارکنان شادتر می‌شود.

تمبر زمان:

بیشتر از DATAVERSITY