10 داستان محبوب K-12 ما در سال 2023 - اخبار EdSurge

بازنشر افلاطون

دنبال: 0

با نگاهی به داستان‌های EdSurge K-12 که در سال گذشته بیشترین طنین را در بین خوانندگان داشت، بسیاری از آنها به نوعی به کمبود معلم در سراسر کشور مربوط می‌شوند. نه فقط اعداد، اگرچه علاقه زیادی به داده ها وجود داشت.

در حالی که هنوز بحث در مورد جذب معلمان جدید وجود داشت، صحبت ها در مورد حفظ معلمان نیز افزایش یافت - از جمله معلمانی که صریحاً در مورد اینکه چه چیزی باعث می شود آنها بمانند یا چرا آنها را ترک کردند، صحبت می شد.

بسیاری از این داستان‌ها عمیقاً در قلب جابجایی معلمان فرو می‌روند: سال‌های غرق شدن، از دست دادن استقلال و میل به برخی جنبه‌های تعادل کار و زندگی که در نقطه شکست به اوج می‌رسد.

این‌ها افرادی هستند که احساس می‌کردند معلم بودن خواسته‌شان است، اما فداکاری‌هایی که از آنها خواسته شده است - به‌ویژه با توجه به فشار همه‌گیری - باعث شد که در شغل معلمی خود باقی بمانند.

در اینجا محبوب ترین داستان های K-12 از سال 2023 آمده است.

10. یک دانش‌آموز و یک معلم سعی می‌کنند بفهمند که چرا کار گروهی، خوب، وحشتناک است

نویسنده نادیا تامز روبلدو

این یکی نزدیک به خانه می آید، و دیدن اینکه موضوع کار گروهی با خوانندگان زیادی طنین انداز شد، هیجان انگیز است. دانشجوی این عنوان من هستم، یک دانش آموز متواضع که واقعاً برخی از بدترین تجربیات پروژه گروهی زندگی ام را در طول سه سال گذشته داشته است. معلم جن مانلی بود که عناوین زیادی داشت اما همچنین ایده های زیادی در مورد اینکه چگونه مربیان می توانند کار گروهی را بهتر کنند - و به جرأت می گویم لذت بخش - برای شرکت کنندگان داشت.

9. شاگردان من لیاقت یک کلاس درس را دارند. در عوض، من به آنها در یک راهرو آموزش می دهم.

نوشته کاترا بیلی

این ناامیدی یک معلم آموزش ویژه را توصیف می کند که یکی از اساسی ترین عناصر کلاس را ندارد - همانطور که عنوان می گوید، کلاس درس. بیلی با دقت تمام دلایلی را بیان می کند که تدریس در راهرو برای پیشرفت دانش آموزانش مضر است. یک عنصر شگفت‌انگیز وجود داشت که به ابتدایی‌ترین بخش یک اتاق بازمی‌گردد، و آن این است که بدون آن، دانش‌آموزان او از نمایش فرآیند یادگیری خود برای همسالان خود آسیب‌پذیر و ناراحت بودند. کلاس‌های درس فضای امنی را فراهم می‌کنند تا شاید اشتباه کنید یا حداقل ماهیت نیازهای آکادمیک شما را آشکار نکند. هیچ راه حل منظمی برای گره زدن مقاله او وجود ندارد - زیرا مدرسه او راه حلی ابداع نکرده است.

8. «Gen Z تاریخ می آموزد» یک سری TikTok ویروسی است که یادگیری و طنز را با هم ترکیب می کند

نویسنده نادیا تامز روبلدو

در میان استرس و - آیا فقط آن را بگویم؟ — اخبار ناامیدکننده در مورد حرفه معلمی، لورن سلا گوشه ای لذت بخش از اینترنت را ایجاد کرده است که در آن پیچ و تاب طنز خود را در سخنرانی های تاریخ قرار می دهد. «Gen Z تاریخ می آموزد» برداشت هزار ساله او از این است که چگونه دانش آموزان دبیرستانی امروزی ممکن است روزی سخنرانی های خود را در کلاس درس ارائه دهند، با عامیانه جوانی («ریزش چیست؟») و ارجاعات تیلور سویفت به آنها کمک کند. میلیون‌ها نفر او را تماشا کرده‌اند که بازگویی‌های غیرجدی (اما از لحاظ تاریخی دقیق) از موضوعات کلاسیکی مانند نزاع زناشویی پادشاه هنری هشتم یا داستان واقعی پشت سینکو دو مایو دارد. سلا می‌گوید که او فقط تلاش می‌کند کاری را انجام دهد که معلمان تاریخ مورد تحسینش هستند، که باعث می‌شود وقایع دور از ذهن قابل ارتباط باشند.

7. یک ایده برای جلوگیری از ترک کار معلمان - پایان دادن به بحران زمان معلم

نویسنده نادیا تامز روبلدو

هنگامی که تگزاس یک کارگروه را برای ارائه توصیه هایی در مورد چگونگی جذب و نگه داشتن معلمان در ایالت گرد هم آورد، یکی از راه حل هایی که آنها به آن دست یافتند به طرز شگفت انگیزی ساده به نظر می رسید: احترام به وقت آنها. یک مطالعه نشان می دهد که معلمان تحت فشار وظایف شغلی منظم، نمره دادن، جلسات و موارد دیگر، به طور متوسط 54 ساعت در هفته کار می کنند. اما پرداختن به دلایل این تنگنای زمانی ممکن است به یک امر پیچیده تبدیل شود.

6. ایده حداقل حقوق معلمان در کنگره افزایش می یابد. این کجا کار کرده است؟

نوشته امیلی تیت سالیوان

با توجه قانونگذاران به جذب و نگه داشتن معلمان در کلاس درس، ایده تعیین حداقل حقوق ملی 60,000 دلار مورد حمایت قرار گرفت. برای مناطقی که قبلاً آن را پذیرفته‌اند، چگونه کار می‌کند؟ هیوستون ISD در تگزاس در حال حاضر کف دستمزد 61,500 دلاری را ارائه می دهد و داده های آن نشان می دهد که جابجایی معلمان در حال کاهش است. دستمزد معلمان پیاده روی در دهه آینده بخشی از برنامه مریلند برای تبدیل شدن به یکی از بهترین مناطق برای آموزش در جهان است. یکی از مقامات گفت که روند رسیدن هر منطقه در ایالت به حداقل دستمزد 60,000 دلاری تا حدی برای قدردانی از تخصص مربیان، کار سختی که در شغل آنها انجام می شود و اهمیت نقش آنها برای ایالت است.

5. هنگامی که بخش کوچکی از معلمان بیشتر ارجاعات انضباط مدرسه را ثبت می کنند

نویسنده نادیا تامز روبلدو

محققان دانشگاه کالیفرنیا، ایروین، نگاهی منحصر به فرد به داده های رشته دانش آموزی از یک ناحیه مدرسه در ایالت داشتند و به اکتشافات شگفت انگیزی منجر شد. جالب‌ترین نکته این است که حدود 5 درصد از معلمان مسئول تعداد زیادی از ارجاعات انضباطی اداری بودند. این گروه کوچک از معلمان میزان اعزام دانش‌آموزان سیاه‌پوست برای نظم و انضباط را در مقایسه با همسالان سفیدپوست خود دو برابر کردند. داده‌ها یافته‌های دیگری را در مورد سطح درجه، سطح تجربه و نژادهای این "ارجاع دهندگان برتر" نشان داد. محققان و ناحیه مدرسه امیدوارند از داده‌ها برای درک و ایجاد پیشرفت حرفه‌ای برای این گروه از معلمان که 46 یا بیشتر ارجاع اداری در یک سال تحصیلی صادر می‌کنند، استفاده کنند.

4. آموزش رویای من بود. حالا من فکر می کنم که آیا این باعث کاهش احساسات دیگر من می شود.

نویسنده: پاتریک هریس دوم

هریس در این مقاله توضیح می دهد که بهترین معلمان چند بعدی هستند. آنها علایق خود را خارج از کلاس درس دنبال می کنند و برای آن بهتر هستند. بنابراین هریس به عنوان یک معلم که همچنین پادکست، نویسنده و سخنران است، راه آنها را دنبال کرد. او می نویسد، اما آموزش سفت و سخت است و کل وقت و انرژی معلمان را می طلبد. چگونه معلمان می توانند بهترین خود در حرفه ای باشند که به نظر می رسد برای سوزاندن آنها طراحی شده است؟

3. آنها در جستجوی زندگی بهتر تدریس را ترک کردند. آیا آنها آن را پیدا کردند؟

نوشته امیلی تیت سالیوان

یک افسر وام رهنی، طراح آموزشی و استخدام کننده چه وجه مشترکی دارند؟ آنها معلمان سابقی هستند که این حرفه را ترک کردند، زیرا در یک کلام ناپایدار شده بود. نه فقط حجم کار، بلکه حقوق و عوارض به رفاه آنها. در حالی که اکثر افرادی که در این مقاله برجسته شده‌اند گفته‌اند که تنها در صورتی که محیط کار بهبود یابد، به تدریس باز خواهند گشت، اما نمی‌توان انکار کرد که کیفیت زندگی آنها اکنون بهتر شده است. نه فقط افزایش دستمزد و توانایی رفتن به خانه در ساعت 5 بعد از ظهر. هر روز هفته یکی از معلمان سابق می‌گوید که در شش یا هفت ماه اول کار جدیدش بیشتر از تمام چهار سال تدریس‌اش «تشکر» شنیده است.

2. این ایالت‌ها دارای بیشترین معلمان فاقد صلاحیت هستند که برای تکمیل موقعیت‌های آزاد قدم می‌گذارند

نویسنده نادیا تامز روبلدو

با توجه به گفتگو در مورد کمبود معلم، این مقاله به نقاط داغ ملی می پردازد که در آن مدارس موقعیت هایی را با مربیان "کم صلاحیت" پر می کنند - کسانی که گواهینامه های موقت یا اضطراری برای تدریس دارند، یا معلمانی که به کلاس های خارج از حوزه تخصصی خود منصوب می شوند. همانطور که کمبود معلم بسته به ایالت متفاوت به نظر می رسد، محققان دانشگاه ایالتی کانزاس دریافتند که میزان معلمان "کم صلاحیت" بر اساس چالش های کارکنانی که هر منطقه با آن مواجه است، بسیار متفاوت است. Tuan D. Nguyen، یک پروفسور، راه حل هایی ارائه کرد که فقط شامل استخدام نمی شد. در عوض، او می گوید که مدارس همچنین به ترکیبی از دستمزد بهتر، احترام بیشتر به حرفه و کاهش گردش مالی در کلاس نیاز دارند.

1. وقتی یک معلم مدرسه را ترک می کند چه چیزی از دست می رود

نوشته تریسی ادواردز

تریسی ادواردز با بیش از 20 سال تدریس در کلاس درس، بیش از زمان کمی را صرف فکر کردن در مورد علل جابجایی معلمان کرده است. در این مقاله، او توضیح می دهد که چگونه ترک معلم اثرات موجی دارد که بسیار فراتر از صرف کارکنان کلاس درس است. این غیبت است که دانش‌آموزان، همکاران و خانواده‌هایی که در مدرسه بچه دارند احساس می‌کنند. به این دلیل است که، همانطور که ادواردز توضیح می دهد، معلمان بسیار بیشتر از مقالات سخنرانی و نمره انجام می دهند تا مطمئن شوند دانش آموز به خوبی کار می کند. این روابطی است که آنها با گروه های فوق الذکر ایجاد می کنند که باعث می شود اکوسیستم آموزشی کار کند. ادواردز همچنین راه‌حل‌هایی را برای رهبران آموزش و پرورش ارائه می‌کند که اگر می‌خواهند معلمان مدارس خود را از رفتن به سمت دروازه باز دارند، در نظر بگیرند.