انگیزه میانی شغلی

اغلب، وبلاگ‌های من در اینجا به رویه علامت تجاری کانادایی مربوط می‌شود - همیشه در حال تغییر و اغلب برای صاحبان علائم تجاری و متخصصان مورد علاقه است. با این حال، این بار، من در مورد انتقال میان حرفه ای می نویسم، که به طور فزاینده ای در بین متخصصان IP رایج شده است و بسیاری از افرادی را که در سراسر جهان می شناسم تحت تاثیر قرار داده است. اینها می توانند تجربیات چالش برانگیزی برای پیمایش باشند.

سال گذشته در یک جلسه INTA شرکت کردم که در آن اهمیت شناسایی هدف، چشم انداز و انگیزه در حرفه ما بحث شد. اغلب، انگیزه خود را از دست می‌دهیم و کمتر احساس الهام می‌کنیم بدون اینکه بدانیم چه زمانی اتفاق می‌افتد. این تغییرات می تواند به آرامی رخ دهد و نتیجه تأثیرات بیرونی و درونی باشد. همچنین داشتن فراز و نشیب در مسیرهای نامزدی و شغلی ما طبیعی است. شناسایی و شناخت اولین گام به سوی مشارکت مجدد و تجدید انگیزه در کار است. در حالی که بسیاری از افراد در ابتدای هر سال اهداف حرفه ای و شخصی خود را تعیین می کنند، بسیاری از آنها به طور مرتب خود را بررسی نمی کنند و در طول سال خودارزیابی می کنند.

صرف نظر از اینکه کجا کار می کنیم، تعیین اهداف واقع بینانه و برنامه ریزی پیشگیرانه مهم است. با شناسایی هدف خود شروع کنید و سپس چارچوبی برای موفقیت ایجاد کنید.

تعدادی پیشنهاد برای کمک به انگیزه شغلی وجود دارد - بسیاری از آنها ربطی به خود کار ندارند! داشتن سرگرمی ها، علایق، کار داوطلبانه، ورزش، گذراندن وقت با دوستان و خانواده مهم هستند و به رضایت ما در محل کار و توانایی ما در مدیریت چالش های مربوط به کار کمک می کنند.

توسعه کسب و کار چیزی است که همه باید در نظر داشته باشند - از جمله وکلای داخلی و مدیران. شبکه ای را در داخل و خارج از سازمان خود توسعه دهید. با سازمان های داخلی و بین المللی درگیر شوید. صحبت کردن، نوشتن و عضوی فعال در جامعه شما می تواند وسیله ای عالی برای افزایش قرار گرفتن در معرض، ایجاد شبکه و شناخت بهتر افراد باشد.

پیش بینی کنید که یک تغییر در اواسط شغلی اتفاق می افتد - ممکن است برنامه ریزی نشده باشد و ممکن است به طور غیر منتظره رخ دهد. انتقال از مطب خصوصی به مطب داخلی و از داخل خانه به مطب خصوصی ممکن است رخ دهد. تغییرات مکرر می تواند به روش های ظریف تری در سازمان شما رخ دهد.

به تقویت برند، شبکه خود ادامه دهید، در ارتباطات خود معتبر باشید، نقاط قوت خود و کارهایی که از انجام دادنشان لذت می برید را بشناسید، روی خودتان و کارهایی که دوست دارید خارج از کار انجام دهید سرمایه گذاری کنید.

_____________________________

برای اطمینان از اینکه به‌روزرسانی‌های منظم وبلاگ علامت تجاری Kluwer را از دست نمی‌دهید، لطفاً مشترک شوید اینجا کلیک نمایید.

قانون IP Kluwer

La نظرسنجی وکیل آماده آینده 2022 نشان داد که 79 درصد از وکلا فکر می کنند که اهمیت فناوری حقوقی برای سال آینده افزایش خواهد یافت. با استفاده از قانون IP Kluwer می‌توانید از هر مکان دلخواه با اطلاعات تخصصی، محلی و فرامرزی و ابزارهای تخصصی، قوانین IP را به طور فزاینده جهانی دنبال کنید. آیا شما به عنوان یک متخصص IP، برای آینده آماده هستید؟

شایان توجه است که تجزیه و تحلیل قانون IP Kluwer می تواند از شما حمایت کند.