Him For Her and Crunchbase 2022 مطالعه تنوع جنسیتی در هیئت مدیره شرکت های خصوصی

این چهارمین گزارش ردیابی سالانه است که از طریق همکاری بین Him For Her و Crunchbase تهیه شده است. مشارکت کنندگان عبارتند از: لورا گلوهانیچ، ریا هاریهاران و سیرا اسکنلان از Him For Her، سینتیا اورتون از Kapor Center، و Gené Teare از Crunchbase. لورن ریورا، استاد دانشکده مدیریت کلوگ، مطالعه معیار اصلی سال 2019 را که تحقیقات بعدی بر اساس آن استوار شده است، با هم نویسندگی کرده است.

خلاصه اجرایی

از آنجایی که سرمایه گذاران و سایر ذینفعان فشار فزاینده ای بر شرکت های دولتی برای ساختن هیئت مدیره هایی که جامعه را بهتر منعکس می کنند، وارد می کنند، علت اصلی که مانع از تنوع هیئت مدیره می شود، آشکارتر شده است. مشکل خط لوله نیست. مشکل شبکه است هیئت ها بیش از حد به شبکه های شخصی خود برای منبع نامزدها متکی بوده اند. 

برای شرکت های خصوصی با رشد بالا - موضوع تحقیق ما - این مشکل با دو موضوع ساختاری ترکیب می شود.

اول، فقدان تنوع در میان سرمایه گذاران و کارآفرینانی که آنها از آنها حمایت می کنند، جمعیت شناسی اتاق هیئت مدیره را شکل می دهد. مطالعه ما نشان داد که مردان 88 درصد از کرسی های هیئت مدیره سرمایه گذار-مدیر و 91 درصد از کرسی های هیئت مدیره را در اختیار دارند.

دوم، کرسی‌های مدیر مستقل - که به شرکت‌ها فرصت می‌دهد تا هیئت مدیره را با مدیرانی که تجربه عملیاتی مرتبط و دیدگاه‌های جدید را به ارمغان می‌آورند، تکمیل کنند - خالی می‌ماند. اگرچه اسناد سازمانی برای شرکت‌های دارای پشتوانه سرمایه‌گذاری معمولاً تعدادی کرسی هیئت مدیره مستقل را مشخص می‌کند، تقریباً یک پنجم از شرکت‌های با سرمایه‌گذاری بالا و با رشد بالا که مورد مطالعه قرار گرفتیم، یک مدیر مستقل ندارند. یک چهارم دیگر شرکت ها فقط یک شرکت دارند. 

به طور دلگرم کننده، تعداد شرکت هایی که مدیران مستقل دارند در حال افزایش است. علاوه بر این، شرکت ها در مراحل اولیه مدیران مستقل را اضافه می کنند. در میان شرکت‌هایی که Him For Her جدیدترین اعضای هیئت‌مدیره خود را به آنها معرفی کرده است، 69 درصد از آن‌ها سری C یا قبل از آن بودند. تخصص و چشم‌انداز تازه‌ای که این مدیران مستقل می‌توانند ارائه کنند، بهتر است شرکت‌ها را برای سرمایه‌گذاری از فرصت‌های پیش روی خود قرار دهد.

چرا این مطالعه؟

شما نمی توانید چیزی را که نمی توانید اندازه گیری کنید تغییر دهید. در اوایل کارمان برای تسریع تنوع جنسیتی در هیئت مدیره شرکت ها، ما در Him For Her به دنبال معیارهایی برای سنجش پیشرفت بودیم. ما چندین مطالعه پیدا کردیم که تنوع هیئت مدیره را در میان شرکت‌های دولتی ردیابی می‌کند، اما اطلاعات کمی در مورد ترکیب جمعیتی هیئت‌مدیره شرکت‌های خصوصی با رشد بالا یافتیم.

تنوع هیئت مدیره برای شرکت های دولتی مهم است، اما برای هیئت مدیره این شرکت های خصوصی نیز به همان اندازه مهم است. در واقع، تقریباً نیمی از شرکت‌های دولتی که از سال 1979 تأسیس شده‌اند، به این ترتیب شروع به کار کردند استارت آپ های سرمایه گذاری شده. شرکت‌های خصوصی قبل از ورود به بازارهای عمومی، محصولات و خدمات را ایجاد می‌کنند و مدل‌های تجاری را تعریف می‌کنند که جامعه را برای دهه‌های آینده شکل می‌دهد. آنها از نظر تعداد از شرکت های دولتی پیشی می گیرند و میلیون ها نفر را استخدام می کنند. و با این حال، این شرکت‌های دولتی آینده تا حد زیادی در ترکیب هیئت مدیره‌شان نادیده گرفته شده‌اند.

در سال 2019، Him For Her با Crunchbase همکاری کرد تا هیئت مدیره شرکت های خصوصی را محک بزند. از طریق تحقیقات و گزارش‌های سالانه خود، تنوع هیئت مدیره را در میان شرکت‌های خصوصی با بیشترین بودجه مورد بررسی قرار می‌دهیم و پویایی منحصربه‌فردی که اتاق‌های هیئت مدیره آنها را شکل می‌دهد را بررسی می‌کنیم.

این چهارمین مطالعه سالانه هیئت مدیره 667 شرکت را در بر می گیرد که حدود 200 میلیارد دلار بودجه دارند و بیش از 265,000 نفر را استخدام می کنند. این هیئت ها شامل 4,035 نفر است که 4,610 کرسی هیئت مدیره را در اختیار دارند.

یافته های کلیدی

• بین سال‌های 2019 تا 2022، زنان به طور متوسط ​​کمی بیش از نیمی از صندلی هیئت مدیره (0.6) به دست آوردند. زنان در حال حاضر تقریباً یک نفر از هر 1 عضو هیئت مدیره را نمایندگی می کنند.
• زنان 16 درصد از کرسی‌های هیئت‌مدیره را در میان شرکت‌های مورد مطالعه در اختیار دارند، در مقایسه با 14 درصد در سال 2021 و 7 درصد در مطالعه اولیه ما در سال 2019.
• نزدیک به یک سوم (32 درصد) شرکت ها هیچ زن در هیئت مدیره خود ندارند که نسبت به 39 درصد در سال گذشته بهبود یافته است. شرکت‌هایی که دارای هیئت مدیره کاملاً مرد هستند، 56 میلیارد دلار بودجه دارند و بیش از 78,000 نفر را استخدام می‌کنند.
• تنها 4 درصد از کل کارگردانان زنان رنگین پوست هستند.1 نشان دهنده بهبود جزئی نسبت به 3 درصد در سال قبل است. برای اولین بار، تعداد زنان رنگین پوست از تعداد اعضای هیئت مدیره به نام «دیو» پیشی گرفت.
• بیش از سه چهارم هیئت مدیره شرکت ها (76 درصد) شامل یک زن رنگین پوست نمی شود.
• در مقایسه با یک مدیر سرمایه گذار (54 درصد) یا مدیر اجرایی (34 درصد) احتمال بیشتری وجود دارد که زنان یک صندلی مدیر مستقل (13 درصد) را اشغال کنند.
• مدیران سرمایه‌گذار کمتر از نیمی از کرسی‌های هیئت‌مدیره را در اختیار دارند (47 درصد نسبت به 56 درصد در سال 2019)، زیرا مدیران مستقل دارای ردپای بیشتری در هیئت مدیره هستند (31 درصد نسبت به 20 درصد در سال 2019). 
• شرکت‌هایی که حداقل یک زن در هیئت مدیره دارند، به طور متوسط ​​16 درصد بیشتر از شرکت‌هایی که هیچ عضوی از زن در هیئت مدیره ندارند، کمک مالی انباشته دریافت کرده‌اند.
• شرکت های علوم زیستی از نظر معیارهای تنوع هیئت مدیره از شرکت های فناوری بهتر عمل می کنند. 

زمانی که مطالعه خود را در سال 2019 آغاز کردیم، 60 درصد از هیئت مدیره شرکتی که مورد بررسی قرار دادیم، همه مرد بودند. چهار سال بعد، این میزان به 32 درصد کاهش یافته است. علیرغم این پیشرفت قابل توجه، زنان هنوز به طور متوسط ​​تنها یک کرسی در هر هفت عضو هیئت مدیره دارند و سرعت تغییرات در حال کاهش است. وقتی شرکت‌های علوم زیستی که تمایل به عملکرد بهتر در اندازه‌گیری‌های تنوع هیئت مدیره دارند، کنار گذاشته شوند، تصویر تنوع برای شرکت‌های فناوری حتی بدتر به نظر می‌رسد.

زنان به طور متوسط ​​در هر هیئت هفت نفره یک کرسی دارند

برای اولین بار از زمانی که مطالعه خود را در سال 2019 راه اندازی کردیم، زنان به طور متوسط ​​یک صندلی کامل در هر شرکت داشتند. مردان به طور متوسط ​​XNUMX صندلی در هر هیئت دارند.

در چهار سال گذشته، زنان کمی بیش از نیمی از کرسی (0.6) در اتاق‌های هیئت مدیره این شرکت‌های با رشد بالا به دست آورده‌اند. آنها اکنون 16 درصد از کل کرسی های هیئت مدیره را در اختیار دارند، در مقایسه با 7 درصد در سال 2019. در میان شرکت های دولتی، زنان 32 درصد از کرسی های مدیران هیئت مدیره را در اختیار دارند. شرکت های S&P 500 و 28 درصد در هیئت مدیره راسل 3000 شرکت.

نزدیک به یک سوم شرکت‌های مورد مطالعه (32%) هیچ زنی در هیئت مدیره خود ندارند. در مقایسه، در میان شرکت‌های دولتی، هیچ هیئت مدیره‌ای کاملاً مرد وجود ندارد S&P 500 و تنها 2 درصد در داخل راسل 3000.

در مطالعه ما، شرکت هایی که توسط هیئت مدیره تماماً مرد اداره می شوند، بیش از 56 میلیارد دلار بودجه دارند و بیش از 78,000 نفر را استخدام می کنند.

یک سوم مدیران زن تنها زنانی هستند که در هیئت مدیره حضور دارند. در حالی که تحقیق نشان می دهد که هیئت مدیره ها حداقل به سه زن نیاز دارند تا از مزایای اقتصادی کامل تنوع بهره مند شوند، تنها 31 درصد از شرکت های مورد مطالعه بیش از یک شرکت دارند و فقط 9 درصد بیش از دو نفر دارند.

اکنون تعداد زنان رنگین‌پوست از «دیوز» در اتاق هیئت مدیره بیشتر است

در آخرین مطالعه خود، گزارش دادیم که تقریباً تعداد افراد به نام های «دیو» یا «دیوید» (107) در اتاق های هیئت مدیره مورد بررسی ما به تعداد زنان رنگین پوست وجود دارد (110). در سال 2022، زنان رنگین پوست تقریباً یک درصد در میان مدیران هیئت مدیره کسب کردند و از تعداد دیوها پیشی گرفتند. 

از 4,610 صندلی هیئت مدیره که در این مطالعه گنجانده شده است، تخمین زده می شود که 20 درصد در اختیار مردان رنگین پوست و تنها 4 درصد در اختیار زنان رنگین پوست قرار گرفته است که این رقم در سال گذشته 3 درصد بود. در مقایسه با، در S&P 500، 8 درصد از مدیران را زنان رنگین پوست تشکیل می دهند. بیش از دو سوم (69٪) از شرکت های خصوصی مورد مطالعه حداقل یک مرد رنگین پوست را در هیئت مدیره دارند، در حالی که کمتر از یک چهارم (24٪) یک زن رنگین پوست را در هیئت مدیره خود دارند. تعداد مردان رنگین پوست (936) در میان مدیران هیئت مدیره مورد مطالعه بیش از تعداد کل زنان از هر نژاد و قومیت (668) است.

درصد مدیران سرمایه گذار به کاهش آهسته ادامه می دهد

زمانی که مطالعه خود را در سال 2019 آغاز کردیم، سرمایه گذاران 56 درصد از کل کرسی های هیئت مدیره را در اختیار داشتند. طی چهار سال گذشته، این سهم به 47 درصد کاهش یافته است. در این دوره، میانگین اندازه هیئت مدیره تقریباً بدون تغییر باقی مانده است و 6.9 عضو است. 

مدیران هیئت مدیره شرکت های خصوصی را می توان به سه گروه تقسیم کرد: مدیران اجرایی، مدیران سرمایه گذار و مدیران مستقل. مدیران عامل، هم بنیانگذاران و هر یک از اعضای تیم مدیریت شرکت که دارای کرسی های هیئت مدیره هستند، مدیران اجرایی محسوب می شوند. اینها 23 درصد از کرسی های هیئت مدیره در شرکت های مورد مطالعه را تشکیل می دهند که مطابق با یافته های ما در سال گذشته است.

از آنجایی که شرکت‌های سرمایه‌گذاری شده سرمایه‌گذاری خارجی را افزایش می‌دهند، سرمایه‌گذاران اغلب کرسی‌هایی در هیئت مدیره می‌گیرند. در داده‌های مطالعه، مدیران سرمایه‌گذار بزرگترین گروه اعضای هیئت‌مدیره را برای شرکت‌های دارای پشتوانه سرمایه‌گذاری تشکیل می‌دهند.

مدیران مستقل معمولاً آخرین افرادی هستند که به هیئت مدیره اضافه می شوند، زیرا نه به تیم مدیریت موسس شرکت و نه سرمایه گذاران اولیه وابسته هستند. شرکت های خصوصی ملزم به داشتن مدیران مستقل نیستند. با این حال، شرکت های سهامی عام بسته به اندازه هیئت مدیره باید حداقل یک مدیر مستقل داشته باشند. 

با کاهش درصد مدیران سرمایه گذار، درصد مدیران مستقل از 31 درصد در سال 20 به 2019 درصد افزایش یافته است. با این حال، 17 درصد از شرکت ها حتی یک مدیر مستقل در هیئت مدیره خود ندارند (از 29 درصد کاهش در سال). 2019).

دستاوردهای اتاق هیئت تا حد زیادی از طریق انتصاب مدیر مستقل انجام شده است

مردان اکثریت کرسی های هیئت مدیره را بدون توجه به نوع آنها در اختیار دارند. درصد زنانی که کرسی‌های مدیر اجرایی و سرمایه‌گذار را در اختیار دارند طی چهار سال گذشته نسبتاً افزایش یافته است. با این حال، بیشترین دستاوردها در میان مدیران مستقل بوده است، جایی که زنان در حال حاضر 28 درصد از کرسی ها را در اختیار دارند، در مقایسه با 19 درصد در سال 2019. از زمان شروع مطالعه، زنان به طور متوسط ​​0.6 کرسی هیئت مدیره را به دست آورده اند. بیش از نیمی از این افزایش به دلیل انتصاب زنان به عنوان مدیران مستقل است.

مدیران اجرایی و سرمایه‌گذار مجموعاً 70 درصد از کرسی‌های هیئت‌مدیره را در اختیار دارند که تنها 11 درصد آن را زنان اشغال کرده‌اند. این عدم تعادل جنسیتی منعکس کننده اثر پایین دستی عدم حضور زنان در بین سرمایه گذاران و بنیانگذاران استارت آپ است.

داده ها همبستگی بین بودجه و زنان در اتاق هیئت مدیره را نشان می دهد

شرکت‌هایی که حداقل یک زن در هیئت مدیره داشتند، به طور متوسط ​​16 درصد بیشتر (302 میلیون دلار) نسبت به شرکت‌هایی که هیچ زن عضوی در هیئت مدیره نداشتند (261 میلیون دلار) بودجه جذب کردند. آنها همچنین دارای هیئت مدیره بزرگتر با میانگین 7.4 مدیر در مقایسه با شرکت های بدون عضو هیئت مدیره زن (6.0 مدیر) هستند.

این داده‌ها نشان می‌دهد که حتی در میان شرکت‌هایی با حداقل افزایش تجمعی 100 میلیون دلار، آنهایی که بودجه بیشتری جمع‌آوری کرده‌اند، در ایجاد هیئت‌مدیره خود پیشرفت بیشتری کرده‌اند و یک یا چند مدیر مستقل را منصوب کرده‌اند که به وسیله آن‌ها تنوع بیشتری را به اتاق هیئت‌مدیره آورده‌اند.

داده ها همچنین ارتباط بین زنان در هیئت مدیره و IPO ها را نشان داد. در میان شرکت‌هایی که در مطالعه سال 2021 ما مورد بررسی قرار گرفت، شرکت‌هایی که حداقل یک زن در هیئت مدیره داشتند، 10 برابر بیشتر از شرکت‌هایی که هیئت مدیره مردانه داشتند، 151 برابر بیشتر احتمال داشت که در سال بعد وارد بورس شوند. از 2021 شرکت با حداقل یک عضو زن در هیئت مدیره در سال 30، 20 شرکت (12 درصد) در 101 ماه بعد به صورت عمومی درآمده بودند. از 2 شرکت بدون هیچ زن در هیئت مدیره، تنها 2 شرکت (XNUMX٪) در همان دوره زمانی عمومی شده بودند.

وقتی شرکت های علوم زیستی کنار گذاشته می شوند، تصویر تنوع هیئت مدیره کم رنگ می شود

از میان 667 شرکتی که ما مطالعه کردیم، 46٪ (306) در صنایع مرتبط با فناوری کامپیوتر و 40٪ (269) در علوم زیستی فعالیت می کنند. تقریباً نیمی از 92 شرکت باقی مانده در صنایع مرتبط با انرژی هستند (45) و بقیه نشان دهنده ترکیبی از سایر زمینه ها هستند. 

تحقیقات ما نشان می‌دهد که شرکت‌های علوم زیستی تمایل به داشتن هیئت مدیره‌های متنوع‌تری نسبت به شرکت‌های فناوری دارند. شرکت های علوم زیستی مدیران زن بیشتری دارند (19 درصد در مقایسه با 13 درصد). از هر چهار شرکت علوم زیستی، سه شرکت حداقل یک زن در هیئت مدیره دارند، در مقایسه با 61 درصد شرکت‌های فناوری.

زنان رنگین‌پوست ۵ درصد از کرسی‌های هیئت‌های علوم زیستی و ۳ درصد در هیئت‌های فناوری را در اختیار دارند. تقریبا یک سوم (5 درصد) شرکت های علوم زیستی حداقل یک زن رنگین پوست را در هیئت مدیره دارند، در حالی که کمتر از یک پنجم (3 درصد) شرکت های فناوری.

این تفاوت ها را نمی توان با اندازه تخته توضیح داد. میانگین تعداد اعضای هیئت مدیره شرکت های علوم زیستی و فناوری مشابه است (به ترتیب 7.0 در مقایسه با 6.8). 

خلاصه

در میان شرکت های دولتی، اتاق هیئت مدیره تماماً مردانه در حال تبدیل شدن به موضوعی است. با این حال، نزدیک به یک سوم شرکت‌های خصوصی که ما مطالعه کردیم، کاملاً توسط مردان اداره می‌شوند. چهار سال پیش، این درصد از تخته‌های مردانه تقریباً دو برابر بیشتر بود. بنابراین واضح است که گرایش به سمت استخدام هیئت مدیره فراگیرتر که هیئت مدیره های عمومی را تغییر داده است، به شرکت های جوان تر نیز کشیده شده است. با این حال، حضور زنان در این اتاق‌های هیئت مدیره شرکت‌های خصوصی به‌طور چشمگیری کم‌تر است و سرعت تغییرات در حال کاهش است.

تحقیقات ما به دو عاملی اشاره می‌کند که از تنوع هیئت مدیره در میان شرکت‌های خصوصی با رشد بالا جلوگیری می‌کند:

• فقدان تنوع جنسیتی در بین سرمایه گذاران و کارآفرینانی که سرمایه گذاری می کنند
• عدم فوریت در تعیین اعضای مستقل هیئت مدیره

علاوه بر این، این واقعیت که تنها 28 درصد از مدیران مستقل در محل کار را زنان تشکیل می دهند، نشان دهنده اتکای بیش از حد به شبکه های موجود برای نامزدهای منبع است.

در حالی که تنوع جنسیتی در میان سرمایه‌گذاران و بنیان‌گذارانی که آنها سرمایه‌گذاری می‌کنند همچنان به آرامی بهبود می‌یابد، کرسی‌های مستقل هیئت مدیره راه فوری‌تری برای معرفی تنوع تجربه و دیدگاه به اتاق هیئت مدیره ارائه می‌دهند. اکثر مدیران عامل و هیئت مدیره آنها ارزش مدیران مستقل را تشخیص می دهند، اما خواسته های رقابتی از یک مدیر عامل استارت آپی می تواند این فرصت "مهم اما نه فوری" را به عقب بیاندازد. 

Him For Her، یک سرمایه‌گذاری با تأثیرات اجتماعی، برای رفع اصطکاک برای مدیران عاملی که به دنبال ایجاد هیئت‌مدیره‌شان هستند و شبکه‌های خود را گسترش می‌دهند، ایجاد شده است، آنها را با نامزدهای برجسته مرتبط می‌سازد که تخصص و دیدگاه‌هایی را برای موفقیت شرکت‌ها به ارمغان می‌آورند. 

خبر خوب این است که به محض اینکه تابلوها شامل توده مهمی از زنان و رنگین پوستان باشند، چالش تنوع هیئت مدیره برای همیشه حل خواهد شد، زیرا شبکه هیئت مدیره گسترش می یابد و افراد با طیف وسیع تری از تجربیات زندگی را در بر می گیرد.

روش شناسی

این به‌روزرسانی ردیابی تا حد زیادی روش بکار گرفته شده با مطالعات قبلی ما منتشر شده در دسامبر 2019، مارس 2021 و مارس 2022 را بازتولید می‌کند. برای این به‌روزرسانی، ما 667 شرکت خصوصی مستقر در ایالات متحده را با بیشترین بودجه مالی تجزیه و تحلیل کردیم تا ترکیب هیئت‌مدیره آنها را تا سه ماهه چهارم درک کنیم. 4 - یک سال پس از مطالعه قبلی و سه سال پس از مطالعه اصلی.

با استفاده از پایگاه داده Crunchbase، ما 2,626 شرکت خصوصی مستقر در ایالات متحده را شناسایی کردیم که از سال 2003 با مجموع بودجه حداقل 100 میلیون دلار تا 30 ژوئن 2022 تأسیس شده بودند. برای اطمینان از اینکه مشخصات هیئت مدیره هر شرکتی جاری است، فقط شرکت هایی را وارد کردیم که هیئت مدیره خود را منتشر می کنند. کارگردانان در وب سایت خود

سپس به داده‌های وب‌سایت شرکت، نمایه‌های Crunchbase و سایر اطلاعات عمومی در دسترس برای مشخص کردن اعضای هیئت مدیره ارجاع دادیم. مطالعه فقط شامل مدیران هیئت مدیره بود. ناظران و/یا مشاوران هیئت مدیره از مجموعه داده ها حذف شدند. برای هر شرکت، اعضای هیئت مدیره را بر اساس نوع: اجرایی، سرمایه گذار یا مستقل تقسیم بندی کردیم. در موارد معدودی که بنیانگذاران و مدیران گذشته علیرغم اینکه دیگر نقش عملیاتی در شرکت نداشتند، در هیئت مدیره باقی ماندند، ما آنها را به عنوان "مدیران اجرایی" طبقه بندی کردیم تا رابطه اصلی آنها با شرکت به رسمیت شناخته شود. ما جنسیت را با ارجاع به پروفایل های حرفه ای در Crunchbase شناسایی کردیم. برای هویت نژادی/قومی، ما از اطلاعات خودشناسی در صورت وجود استفاده کردیم و با اطلاعات متنی و شناسایی بصری تکمیل شدیم. همانطور که در جمع آوری داده های سرشماری ایالات متحده منعکس شده است، افراد رنگین پوست شامل سیاهپوست یا آفریقایی آمریکایی، سرخپوست آمریکایی یا بومی آلاسکا، آسیایی، بومی هاوایی یا سایر جزایر اقیانوس آرام، اسپانیایی تبار یا لاتین هستند.

درباره نویسنده

او برای او یک سرمایه گذاری تأثیر اجتماعی است که هدف آن تسریع تنوع در هیئت مدیره شرکت ها است. برای پر کردن شکاف شبکه ای که مسئول پراکندگی زنان در اتاق هیئت مدیره است، Him For Her با افراد برجسته تجاری و شرکای پیشرو در سهام خصوصی و شرکت های سرمایه گذاری خطرپذیر همکاری می کند تا بااستعدادترین "Hers" جهان را به خدمات هیئت مدیره متصل کند. Him For Her با اقتباس از شبکه استعدادهای فقط ارجاع در حال رشد خود متشکل از 6,000+ زن، که یک سوم آن ها زنان رنگین پوست هستند، شرکت های هیئت مدیره را به نامزدهای آماده هیئت مدیره معرفی می کند. بیش از 100 انتصاب هیئت مدیره مستقیماً از معرفی Him For Her تا به امروز حاصل شده است. همراه با میزبانان مهمان مانند اسکات کوک، کارمین دی سیبیو، رابین واشنگتن و اریک یوان، Him For Her همچنین میزگردهایی را تشکیل می دهد که شبکه ها را برای مدیران عامل و اعضای فعلی و مشتاق هیئت مدیره گسترش می دهد. یک شرکت 501c3، Him For Her از طریق سخاوت شرکای موسس خود GV، IVP، L Catterton، Mayfield، Silver Lake Partners، SoftBank، Starboard Value و Tiger Global Impact Ventures، و حامیانی از جمله Brad Feld & Amy Batchelor، Reid Hoffman، فعالیت می‌کند. جف وینر، نزدک و بسیاری دیگر.

Crunchbase ارائه دهنده پیشرو راه حل های اکتشاف و تحقیقات شرکت های خصوصی است. بیش از 70 میلیون کاربر - از جمله فروشندگان، کارآفرینان، سرمایه گذاران و محققان بازار - از Crunchbase برای یافتن فرصت های تجاری جدید استفاده می کنند. شرکت‌ها در سراسر جهان برای تقویت برنامه‌های خود به ما متکی هستند و هر سال بیش از ۶ میلیارد تماس با API ما برقرار می‌کنند. برای کسب اطلاعات بیشتر، مراجعه کنید about.crunchbase.com و ما را در توییتر @crunchbase دنبال کنید.

تصویر: دوم گوزمن

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• منبع: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/