مشاغل آتی فین‌تک: پنج سؤال مصاحبه برای تعیین فرهنگ یک شرکت

بازنشر افلاطون

دنبال: 0

تعریف فرهنگ یک شرکت بسیار فراتر از تنقلات رایگان و فنجان های نگهدارنده مارک است. فرهنگ در محل کار شامل ارزش‌ها، اهداف، نگرش‌ها و شیوه‌های درون یک سازمان است، از اینکه چگونه یک شرکت به کارکنانش احترام می‌گذارد و به رسمیت می‌شناسد تا اینکه چگونه به جامعه خارج از دیوارهایش کمک می‌کند. فرهنگ شرکت ممکن است نامشهود به نظر برسد، اما در محیط کاری امروزی، داشتن یک فرهنگ کار سالم و مثبت خوب نیست - ضروری است.

برای مشاهده تمامی موقعیت های شغلی موجود در تابلوی استخدام آتی فین تک بر روی تصویر کلیک کنید

یک مطالعه توسط موسسه تحقیقاتی ADP نشان داد که کارگرانی که به شدت با کارفرمای خود ارتباط دارند، 75 برابر بیشتر از کسانی که این کار را نمی کنند، درگیر می شوند، در حالی که MIT Sloan دریافت که فرهنگ کار سمی اولین دلیل ترک محل کار است.

این احساس ارتباط، همکاری و هدف در محل کار می‌تواند از طریق چندین ستون فرهنگی حیاتی، از جمله کار چالش برانگیز و پیشرفت حرفه‌ای، پشتیبانی از راه دور و برنامه‌های کاری انعطاف‌پذیر، و کار تیمی و همکاری ایجاد شود.

رمزگشایی از فرهنگ یک شرکت از بیرون کار آسانی نیست، بنابراین پرسیدن سوالات کلیدی در طول مصاحبه می تواند به شما کمک کند تا تشخیص دهید که آیا فرهنگ یک شرکت مناسب است یا خیر.

از جابجایی کارمندان گرفته تا سیاست‌های ESG و سبک‌های کاری، اینها پنج سؤالی هستند که می‌توانید قبل از شروع به کار برای ایجاد نمایه فرهنگی از محل کار جدید خود استفاده کنید.

اکنون برای جستجوی یک نقش جدید آماده اید؟ در هیئت کار آتی فین تک هزاران مورد برای کشف دارد

1. اعضای جدید تیم چگونه ادغام می شوند؟

طبق تحقیقات کورن فری، بین 10 تا 25 درصد از کارکنان جدید کار خود را در شش ماه اول ترک می کنند. منطقی است؛ مهم نیست که چقدر برای شروع یک نقش جدید هیجان زده باشید، تقریباً غیرممکن است که در اولین هفته های حیاتی احساس کنید که عضوی از یک تیم هستید بدون راهنمایی یا حمایت مناسب. در واقع، طبق گفته Wynhurst Group، 58 درصد از کارمندان احتمال بیشتری دارد که حداقل سه سال در یک شرکت بمانند.

Provident CRM، یک مشاوره مستقل راه حل های دیجیتال، ایجاد یک محیط کاری سالم، شاد و با ارزش را به عنوان اولویت اصلی قرار می دهد، با تمرکز ویژه بر نحوه استقبال از استخدام های جدید و ادغام طولانی مدت در سازمان. هنگامی که گزینه های خود را با یک کارفرمای جدید ارزیابی می کنید، در مورد اینکه چگونه از اولین قدم های کارمندان در شرکت پشتیبانی می کند بپرسید تا مطمئن شوید که هر دو بهترین شروع را دارید.

2. چه سبک کاری دارید - مشارکتی یا مستقل؟

وقتی صحبت از سبک کاری به میان می آید، ابتدا باید رویکرد کاری شخصی خود را درک کنید. آیا شما از آن دسته افرادی هستید که به تنهایی بهتر کار می کنید، روی کارهای خاص تمرکز می کنید و به ضرب الاجل های خود پایبند هستید؟ یا در یک محیط مشارکتی پیشرفت می کنید و با سایر اعضای تیم برای شکست دادن یک هدف جمعی کار می کنید؟

از یک کارفرما بپرسید که آیا در شرکت از روش های مشارکتی، مستقل یا ترکیبی از هر دو سبک کار استفاده می شود. این می تواند بین پیوستن به سازمانی که بهره وری شما را افزایش می دهد یا آن را صاف می کند تفاوت ایجاد کند.

3. این شرکت برای پس دادن چه کاری انجام می دهد؟

طبق یک مطالعه کارمندان Cone Communications، 83٪ از کارمندان به شرکتی که به آنها کمک می کند در مسائل اجتماعی و زیست محیطی مشارکت داشته باشند، وفادارتر هستند. اگر پیدا کردن شرکتی با سیاست بلندپروازانه ESG برای شما مهم است، قبل از پذیرش پیشنهاد در مورد آن سوال کنید.

به شرکت‌های پیشرو در ESG نگاه کنید، مانند بانک چالش‌بر مبتنی بر اپلیکیشن مونزو. ابتکارات آن شامل رسیدن به انتشار خالص کربن تا سال 2030 و همکاری با سازمان های بهداشت روان برای ایجاد فناوری جدید حمایت از جامعه است.

4. شرکت چگونه برای کارکنان خود ارزش قائل است؟

شناخت در محل کار مهم است. انجمن روان‌شناسی آمریکا دریافت که بیش از 90 درصد از کارمندانی که احساس ارزشمندی می‌کنند، عملکرد بهتری دارند و در محل کار خود فعال می‌مانند.

از کارفرمایان آینده نگر در مورد چگونگی ارزش گذاری یا شناسایی کارکنان سوال کنید. برنامه جایزه شناخت Me2You در پی پال به مدیران این امکان را می‌دهد تا به کاری که به خوبی انجام داده‌اند پاداش دهند، به‌علاوه شرکت طیف گسترده‌ای از مزایا را در طول سال به کارکنان ارائه می‌دهد، از جمله طرح‌های چرخه‌ای و حمایت‌های سلامتی برای اطمینان از اینکه احساس ارزشمندی و قدردانی می‌کنند.

5. چرا دوست دارید اینجا کار کنید؟

ممکن است یک سوال اساسی به نظر برسد، اما پرسیدن از سایر کارکنان چه انگیزه‌ای برای کار در سازمان ایجاد می‌کند، می‌تواند به افشای اطلاعات حیاتی در مورد اینکه آیا فرهنگ یک شرکت برای شما مناسب است یا خیر، کمک کند.

به عنوان مثال، اگر آنها بگویند که فرصت های حقوقی را دوست دارند، می توانید انتظار داشته باشید که شرکت برای پاداش های پولی ارزش قائل شود. از سوی دیگر، اگر آنها فعالیت‌های اجتماعی موجود را برجسته کنند، در مورد سیستم‌های پشتیبانی سلامت در محل صحبت کنند، یا در مورد برنامه‌های محیطی یا داوطلبانه شرکت مشتاق شوند، بینشی در مورد فرهنگ خاصی که در آنجا اولویت دارد به دست خواهید آورد.

اگر پاسخ آنها با اهداف شما همسو باشد، به احتمال زیاد فرهنگ سازمان با اولویت های شما مطابقت دارد.

اگر آماده هستید فرهنگ کاری عالی خود را در سازمانی بیابید که اهداف شغلی خاص شما را برآورده می کند، هزاران نقش باز را در هیئت شغلی آینده فین تک بررسی کنید.

تمبر زمان: ژوئن 21، 2022