دیجیتالی شدن در حال تغییر جهان است و هدایت نوآوری با سرعتی باورنکردنی فنآوریها و مفاهیمی مانند هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و فناوری پیشبینی، واقعاً هر جنبهای از زندگی شخصی و کاری ما را متحول کردهاند. چنین نوآوریهای تکنولوژیکی باعث ایجاد یک سؤال مهم میشود - مالکیت معنوی ایجاد شده در یک زمینه کاری متعلق به چه کسی است؟ کارمندی که آن را ساخته یا شرکتی که برای آن ساخته شده است؟
گروه حقوقی Rapacke تمام اطلاعات لازم را برای پیمایش راحت در حوزه IP کارکنان به شما می دهد.
چه کسی مالک IP محصولات ایجاد شده توسط یک کارمند است؟
شرکتهایی که نرمافزار و راهحلهای IP را ارائه میکنند، اغلب دارای تیمی از کارمندان و مشاوران مستقل هستند که برای توسعه، پیادهسازی و ارتقای مالکیت معنوی با یکدیگر همکاری میکنند. مالکیت IP ممکن است به کسی که آن را توسعه داده است بستگی دارد.
هر گونه مالکیت معنوی که توسط کارکنان عادی در طول مدت اشتغال ایجاد شده و در ساعات کاری آنها ایجاد شود متعلق به کارفرما خواهد بود. قانون کپی رایت ایالات متحده بیان می کند که کارفرما حق دارد مالکیت مالکیت معنوی را که کارکنان به عنوان بخشی از وظایف عادی خود روی آن کار کرده اند داشته باشد.
در همین حال، پدیدآورندگان اختراعات قابل ثبت به طور خودکار صاحب حقوق ثبت اختراع تلقی می شوند، مگر اینکه حقوق مذکور به درستی به کارفرما واگذار شود.
شرکت ها می توانند از ادعای مالکیت IP توسط کارمندان با امضای یک سند کتبی با مفاد خاص مانند موارد زیر جلوگیری کنند:
- اعطای مجوز دائمی و بدون حق امتیاز به کارفرما برای استفاده از هر محصول کاری که کارمند برای کارفرما در طول اشتغال خود ایجاد کرده است.
- واگذاری کلیه حقوق IP در هر محصولی که توسط کارمند توسعه داده شده است - از جمله مواردی که در محل کار یا خارج از محل کار و در ساعات کاری خارج از کار ساخته شده است - به کارفرما
- کمک به کارفرما در حفاظت از حقوق IP در هر محصولی که برای شرکت توسعه داده است
مشاوران مستقل و IP
از سوی دیگر، شرکتها ممکن است زمانی که با مشاوران مستقل برای نوآوریها و راهحلها کار میکنند، با موارد کمی پیچیدهتر برخورد کنند. این به این دلیل است که مشاوران معمولاً دارای حقوق IP برای هر چیزی هستند که ایجاد میکنند، صرف نظر از اینکه آن را برای چه کسی ایجاد میکنند و اینکه آیا در محدوده تعامل آنها با شرکت است.
کارفرمایان می توانند با امضای قرارداد کار در مقابل مشاوران مستقل از این پیچیدگی ها جلوگیری کنند. این توافقنامه ها حاوی مقرراتی است که مشاور مستقل حقوق مالکیت IP را برای هر کاری که در طول کار ایجاد می کند به شرکت واگذار می کند.
بنیانگذاران و IP
نکته دیگری که شرکت ها در نظر خواهند گرفت، مالکیت معنوی است که قبل از ثبت شرکت های مربوطه استفاده می شد. این معمولاً شامل نام تجاری یا کسبوکار، لوگو یا شعار، الگوریتمها، اختراعات و سایر انواع مالکیت معنوی است که بنیانگذاران شرکت برای ایجاد یک پایه پایدار از آنها استفاده کردند.
مهم است که با بنیانگذاران شرکت توافقنامه ای رسمی ببندید که مالکیت مالکیت معنوی مرتبط با تجارت را به شرکت منتقل کند. این به شرکت اجازه می دهد تا کنترل هر IP را که بنیانگذاران در آن مشارکت داشته اند، حفظ کند تا بنیانگذاران شرکت را ترک کنند تا یک برند رقیب یا تجارت دیگری ایجاد کنند که ممکن است از محصولات یا راه حل های مشابه استفاده کند.
شرکتی که ادعای مالکیت حقوق IP ارائه شده از طریق بنیانگذار، کارمند یا پیمانکار مستقل را ندارد، ممکن است خود را آسیب پذیر ببیند:
- عدم تضمین مالکیت مالکیت معنوی به این معنی است که شرکت شما نمی تواند از استفاده رقبا و جعل کنندگان از آن به نفع خود جلوگیری کند.
- اگر یک قرارداد کار یا قرارداد کار به پایان برسد و کارمند یا مشاور مایل به انتقال مالکیت IP ایجاد شده خود نباشد، ممکن است شرکت مجبور شود مبلغ هنگفتی را فقط برای بازپس گیری حقوق انحصاری IP مذکور بپردازد.
- شرکت ممکن است خود را درگیر دعوای حقوقی یک کارمند یا یک مشاور مستقل بر اساس ادعای نقض حقوقی بیابد.
علاوه بر این، شرکت ها باید دقت لازم را برای تضمین مالکیت IP انجام دهند تا بتوانند سرمایه گذاران و خریدهای بیشتری را جذب کنند. اگر یک شرکت مالک IP ایجاد شده توسط کارمندان یا مشاوران برای کسب و کار نباشد، ممکن است سرمایه گذاری بالقوه ریسک یا ارزش کمتری داشته باشد. سرمایه گذاران همچنین ممکن است شرایط را مجدداً مورد مذاکره قرار دهند یا تصمیمات خود را به تاخیر بیندازند.
علاوه بر این، شرکت شما از حقوق خود در مورد مالکیت معنوی موجود و آینده با امضای موسسان، کارمندان و مشاوران قراردادهایی که حقوق IP را به شما منتقل می کند، محافظت می کند. با اطمینان از وجود زبانی در قراردادهای استخدامی یا کار برای استخدام شما که مانع از افشای IP شرکت بدون مجوز مناسب می شود، همه پایه های خود را پوشش دهید.
آیا یک کارمند حقوق مالکیت معنوی دارد؟
در مورد مالکیت معنوی ایجاد شده توسط کارمندان، کارمند پس از خروج از شرکت یا فسخ قرارداد، تقریباً هرگز حقوق IP را حفظ نمی کند. با این حال، کارمندان ممکن است همچنان از حقوق IP برخوردار باشند یا بسته به شرایط منحصر به فرد، راههایی برای محافظت از کار خود بیابند - به ویژه زمانی که از منابع غیر شرکتی در توسعه یا تحقیق محصول استفاده میکنند، یا زمانی که آن را خارج از ساعات کاری یا محل کار توسعه میدهند.
کارفرما معمولا مالک تمام IP است که با استفاده از فناوری و بودجه شرکت توسعه یافته است. بنابراین، کارمندانی که به طور خاص برای ایجاد، توسعه یا تحقیق در مورد یک مالکیت معنوی خاص استخدام شدهاند، تا زمانی که قراردادشان دارای بند مالکیت در رابطه با هر IP است، فرصت ادعای حقوق مالکیت را نخواهند داشت.
با این وجود، ضرری ندارد قراردادهای جامع کارکنان را آماده کنید برای از بین بردن هرگونه تردید و فرضیات در مورد مالکیت.
بیایید به حقوق مالکیت کارکنان برای انواع مختلف مالکیت معنوی نگاه کنیم.
حق
اگر کارمندی در طول دوره اشتغال خود و در محدوده شغلی خود اثر اصلی ایجاد کند، کارفرما احتمالاً مالک قانونی اثر دارای حق چاپ باقی خواهد ماند. البته، قراردادهای کاری و قراردادهای عدم افشا باید نگرانی های مربوط به حق چاپ را برطرف کنند تا در صورت خروج کارمند از شرکت، هرگونه شک و تردید در مورد مالکیت از بین برود.
حق چاپ برای کار ایجاد شده توسط مشاوران مستقل ممکن است داستان متفاوتی باشد. ممکن است شرکت برای تکمیل کار هزینه پرداخت کند، اما به طور خودکار مالکیت حق نسخه برداری را اعطا نمی کند. در این مورد، باید یک توافق نامه کتبی برای انتقال حقوق IP از مشاور مستقل به شرکت وجود داشته باشد، مانند قرارداد کار در ازای استخدام. در غیر این صورت، مشاور اولین مالک IP باقی می ماند زیرا مشاور مستقل تحت قرارداد کاری با کارفرما فرض نمی شود.
نام های تجاری
علامت تجارتی مالکیت معمولاً به این بستگی دارد که چه کسی از علامت تجاری استفاده می کند تا اینکه چه کسی آن را اختراع یا طراحی کرده است. در این صورت، کارمندی که وظیفه ایجاد یک لوگو یا یک علامت طراحی خاص برای شرکت را داشته است، مالکیت کار خود را نخواهد داشت.
از جنبه علامت تجاری که بگذریم، این مانع از اختلافات بر سر مالکیت حق چاپ نمی شود. به طور خاص، شرکت هایی که مشاوران یا پیمانکاران مستقل را برای ایجاد آرم برای مارک های خود استخدام می کنند، باید حق چاپ لوگو را به دست آورند. به این ترتیب، آنها می توانند به وضوح مشخص کنند که چه کسی مالکیت IP و حق استفاده و بازتولید آن را دارد.
اختراعات
حق اختراع عبارت است از صدور حق مالکیت برای مخترع. مخترع حقوق انحصاری تکنیک، طرح یا اختراع ثبت شده را برای مدت زمان مشخصی دریافت می کند.
درخواست های ثبت اختراع معمولا توسط ارگان های دولتی بررسی و تایید می شود. اداره ثبت اختراع و علائم تجاری ایالات متحده (USPTO) مسئول رسیدگی به درخواست ها و اعطای تأییدیه برای درخواست های ثبت اختراع و علائم تجاری است.
قانون ثبت اختراع بیان می کند که مخترع یک اختراع قابل ثبت باید دارای حقوق مربوط به اختراع مذکور باشد - مگر اینکه توافق نامه ای از قبل وجود داشته باشد که این حقوق را به دیگری واگذار کند. چنین شرایطی را می توان در اکثر قراردادهای کاری یافت. بدون این واگذاری، برخی از دادگاه ها ممکن است رضایت ضمنی کارمندان را برای واگذاری حقوق یک اختراع قابل ثبت به کارفرمای خود در نظر بگیرند.
ایجاد خط مشی مالکیت معنوی برای کارکنان
مالکیت فکری متداولترین مجموعه ابزارهایی است که کسبوکارها برای دفاع از مزیت رقابتی خود استفاده میکنند. این شامل اسرار تجاری، کپی رایت، علائم تجاری، و حق ثبت اختراع می شود تا رایج ترین انواع IP را نام ببریم. این موضوع برای همه مشاغل، از استارت آپ ها گرفته تا شرکت های بزرگ، صادق است.
یک خط مشی مالکیت معنوی باید شامل تمام عملیات حیاتی در شرکت شما باشد که ممکن است با ایجاد یا استفاده از مالکیت معنوی مرتبط باشد. این خطمشی باید هر فردی را که وظیفه ایجاد و نوآوری را بر عهده دارد و همچنین هر فردی که شرح شغل آنها را ملزم به استفاده از IP شرکت میکند، مانند بازاریابی نام تجاری یا کالاها و خدمات شرکت، در نظر بگیرد.
بنابراین، چه چیزی باید در سیاست گنجانده شود؟ در اینجا لیستی از بسیاری از مناطقی که ممکن است در خط مشی IP شما گنجانده شده باشد، آمده است. این اجزا بر اساس اهداف استراتژیک شما متفاوت خواهند بود.
- هدف، اهداف و ارزش مالکیت فکری
- همسویی استراتژیک بین IP و استراتژی کسب و کار
- دامنه نیازها و فرصت های مالکیت فکری
- ایجاد، اداره و اجرای مالکیت معنوی
- اصطلاحات و تعاریف مرتبط با مالکیت فکری
- کمیته IP و وظایف کمیته
- شرایط صدور مجوز
افزودن بند مالکیت معنوی در قرارداد کار
با افزودن شرایط و ضوابط مربوط به IP در قراردادهای کاری، از حقوق خود به عنوان یک کارفرما محافظت کنید. در اینجا چند یادآوری برای یک قرارداد کامل وجود دارد:
- بندهایی اضافه کنید که نشان می دهد هر گونه حقوق مالکیت معنوی ایجاد شده توسط کارمند متعلق به شرکت است. حقوق مالکیت مالکیت حق ثبت اختراع و غیر حق اختراع باید متفاوت باشد، به ویژه در حوزه های قضایی که هیچ فرض مالکیت قانونی وجود ندارد.
- قرارداد باید دقیقاً مشخص کند که وظایف معمول کارگران چیست. علاوه بر این، باید به صراحت نوع IP را که باید محافظت شود، بیان کند تا هر کار احتمالی ایجاد شده توسط کارگران به عنوان بخشی از تعهدات آنها ثبت شود.
- شرایط اضافی در قرارداد ممکن است از کارگران بخواهد که IP ناشی از شغل خود را به کارفرما اطلاع دهند، و همچنین در زمانی که کارفرما حقوق IP را دنبال می کند، در مورد هرگونه اطلاعات مرتبط یا کاغذبازی به کسب و کار کمک کند.
قراردادهای واگذاری IP کارکنان
برای شرکتها مهم است که قراردادهای کاری داشته باشند که شامل واگذاری اختراع یا هر اثر ایجاد شده که ممکن است واجد شرایط حمایت از حق چاپ باشد. قراردادها همچنین باید امضاکنندگان را به محرمانه بودن، عدم رقابت یا سایر شرایط محدود کنند.
در حالت ایده آل، تکلیف باید شامل بند همکاری پس از ترک سازمان باشد. همچنین ممکن است مفید باشد که عبارتی درج شود که به کارمند وکالت محدودی برای امضای اسنادی مبنی بر مخترع و مالکیت می دهد. این امر از نیاز به ردیابی و به دست آوردن امضا از کارکنان سابق غیرهمکار جلوگیری می کند.
به طور کلی، قراردادهای واگذاری اختراع باید شامل اصطلاحاتی باشد که با الزامات حوزه قضایی که کسب و کار در آن واقع شده است، مطابقت داشته باشد، زیرا این امر قابلیت اجرای توافق را در آن ایالت ها و بسیاری از کشورهای دیگر تضمین می کند. تغییرات می تواند برای حوزه های قضایی مختلف با الزامات خاص ایجاد شود.
همچنین باید توافقاتی ایجاد شود تا تا حد امکان مالکیت معنوی را پوشش دهد. این توافقنامه باید شامل اختراعات، مفاهیم، یافتهها، نوآوریها و آثار اصیل نویسندگی باشد.
حقوق مالکیت معنوی پس از پایان کار
مالکیت IP می تواند مشکل باشد، به همین دلیل است که برای هر دو طرف ضروری است که به صراحت مالکیت معنوی را هم در طول رابطه کاری و هم پس از پایان آن تعریف کنند. محیط کار از راه دور که اکنون بسیاری از کسب و کارها در آن فعالیت می کنند، پیچیدگی هایی را اضافه می کند، به ویژه زمانی که فعالیت های مربوط به ایجاد، طراحی یا توسعه IP با استفاده از منابع شخصی کارمند در حال خروج - مانند فناوری، وای فای، و دفتر خانه - انجام شود. نسبت به منابع کارفرما
اکثر قراردادهای استخدامی IP شامل مقرراتی هستند که حقوقی را که یک کارگر نسبت به ایده های خلاقانه ای که در حین کار ایجاد کرده است، دارد، و تقریباً همه توافقات در این بخش شامل تعهدی برای واگذاری حقوق IP مربوط به کار به کارفرما هستند.
کار IP و قراردادهایی که کارمند با آن درگیر است را شناسایی کنید. علاوه بر این، قراردادهای واگذاری IP را توسعه و اجرا کنید یا ترتیبات موجود را تغییر دهید تا تضمین شود که کارفرما پس از خروج کارمند، IP را حفظ می کند.
عدم انجام این کار می تواند منجر به عواقب غیرضروری پرهزینه شود.
آیا یک شرکت حق داشتن IP ایجاد شده توسط کارمند در اوقات فراغت خود را دارد؟
هنگامی که یک کارمند کار را به عنوان بخشی از شغل خود توسعه می دهد، یا زمانی که کارفرما مستقیماً کار را به کارمند سفارش می دهد یا سفارش می دهد، کارفرما به عنوان خالق کار مورد نظر در نظر گرفته می شود. حتی اگر یک کارمند مالکیت معنوی جدیدی را به عنوان بخشی از شغل خود ایجاد کند، کارفرما مالک آن مالکیت معنوی است.
اگر کارگری کار یا نوآوری را تولید کند که در محدوده یا در حین کار خود نباشد، اوضاع پیچیدهتر میشود. در مواردی که یک نوآوری که یک کارمند در اوقات فراغت خود توسعه یافته اند (این به هیچ چیز پیوند داده نشده است) برای کارفرما "مزیت استثنایی" است، ممکن است برای کارمند متصور باشد که نوعی حق الزحمه را مطالبه کند. یک مثال زمانی است که اختراع یک کارمند منجر به سود مالی قابل توجهی برای کسب و کار می شود یا به طور مستقیم با آن رقابت می کند.
آیا کارفرمایان می توانند از حقوق مالکیت معنوی چشم پوشی کنند؟
کارفرما باید قبل از استفاده از هر یک از کارهای خلاقانه کارمند، امضای کارمند را در مورد آزادسازی حقوق مالکیت معنوی دریافت کند. توصیه می شود برای جلوگیری از پیچیدگی های قانونی، معافیت دریافت کنید. مسائلی مانند استفاده مجاز، حق امتیاز و سایر اختلافات باید تحت پوشش معافیت قرار گیرند.
با یک وکیل IP با تجربه صحبت کنید
آیا در مورد اینکه چه کسی می تواند مالکیت مالکیت معنوی ایجاد شده توسط یک کارمند را ادعا کند، سؤال دارید، یا اینکه آیا حقوق نوآوری شما به طور خودکار به کارفرمای شما واگذار می شود؟ وکلای مالکیت معنوی ما در گروه حقوقی Rapacke شما را در تمام مراحل در خصوص حفاظت از IP شما راهنمایی خواهند کرد. برای مشاوره رایگان برنامه ریزی کنید.
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- پلاتوبلاک چین. Web3 Metaverse Intelligence. دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- منبع: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- درباره ما
- به دست آوردن
- جمع آوری
- فعالیت ها
- اضافه
- نشانی
- می افزاید:
- حکومت
- پس از
- توافق
- موافقت نامه
- الگوریتم
- معرفی
- اجازه می دهد تا
- و
- دیگر
- برنامه های کاربردی
- تایید کرد
- محدوده
- مناطق
- مصنوعی
- هوش مصنوعی
- ظاهر
- اختصاص داده
- وکیل
- مجوز
- نویسندگی
- بطور خودکار
- مستقر
- اساس
- زیرا
- قبل از
- مفید
- میان
- هر دو طرف
- نام تجاری
- مارک های
- کسب و کار
- کسب و کار
- مورد
- موارد
- متغیر
- بار
- موقعیت
- ادعا
- ادعای
- به وضوح
- مجموعه
- کمیسیون
- مشترک
- عموما
- شرکت
- شرکت
- شرکت
- رقابت
- رقابت
- رقابتی
- رقبای
- تکمیل شده
- پیچیده
- پیچیدگی ها
- بغرنج
- اجزاء
- جامع
- مفاهیم
- نگرانی ها
- شرایط
- محرمانه بودن
- متصل
- رضایت
- عواقب
- در نظر بگیرید
- مشاور
- مشاوران
- زمینه
- قرارداد
- مقاطعه کار
- پیمانکاران
- قرارداد
- کمک
- کنترل
- حق چاپ
- حق
- شرکت ها
- دوره
- دادگاه
- پوشش
- پوشش داده شده
- ایجاد
- ایجاد شده
- ایجاد
- ایجاد
- ایجاد
- خالق
- خالق
- سازندگان
- بحرانی
- مقدار
- تصمیم گیری
- تاخیر
- بستگی دارد
- بستگی دارد
- توصیف
- شرح
- طرح
- طراحی
- طراحی
- توسعه
- توسعه
- در حال توسعه
- توسعه
- متفاوت است
- مختلف
- سخت کوشی
- مستقیما
- افشا کردن
- اختلافات
- سند
- اسناد و مدارک
- نمی کند
- شک
- پایین
- در طی
- لبه
- واجد شرایط
- از بین بردن
- کارمند
- کارکنان
- کارفرمایان
- استخدام
- به پایان می رسد
- اجرای
- تعامل
- مشغول
- نامزدی
- محیط
- به خصوص
- ایجاد
- تاسیس
- اتر (ETH)
- حتی
- کاملا
- مثال
- انحصاری
- اجرا کردن
- موجود
- با تجربه
- مالی
- پیدا کردن
- نام خانوادگی
- پیروی
- رسمی
- سابق
- یافت
- موسس
- بنیانگذاران
- رایگان
- از جانب
- بودجه
- بعلاوه
- آینده
- افزایش
- عموما
- دریافت کنید
- دادن
- می دهد
- اهداف
- مغازه
- دولت
- اعطا کردن
- اعطای
- گروه
- ضمانت
- راهنمایی
- دسته
- داشتن
- اینجا کلیک نمایید
- صفحه اصلی
- ساعت ها
- اما
- HTTPS
- بزرگ
- صدمه
- ایده ها
- انجام
- ضمنی
- مهم
- in
- شامل
- مشمول
- شامل
- از جمله
- ادغام شده
- باور نکردنی
- مستقل
- اطلاعات
- نقض
- نوآوری
- ابداع
- نوآوری
- ابزار
- فکری
- مالکیت معنوی
- اطلاعات
- اختراع
- اختراع
- اختراعات
- سرمایه گذاری
- سرمایه گذاران
- گرفتار
- IP
- صدور
- موضوع
- مسائل
- IT
- خود
- کار
- صلاحیت این دادگاه
- حوزه قضایی
- زبان
- قانون
- طرح دعوی در دادگاه
- آموخته
- یادگیری
- ترک کردن
- ترک
- قانونی
- طول
- مجوز
- احتمالا
- محدود شده
- فهرست
- زندگی
- واقع شده
- آرم
- طولانی
- نگاه کنيد
- دستگاه
- فراگیری ماشین
- ساخته
- حفظ
- عمده
- ساخت
- ساخت
- بسیاری
- علامت
- بازار یابی (Marketing)
- به معنی
- قدرت
- بیش
- اکثر
- نام
- هدایت
- لازم
- نیاز
- نیازهای
- جدید
- به طور معمول
- اوراق قرضه
- ارائه
- دفتر
- ONE
- کار
- عملیات
- فرصت
- سفارشات
- کدام سازمان ها
- اصلی
- دیگر
- دیگران
- در غیر این صورت
- خارج از
- خود
- مالک
- مالکیت
- مالک است
- سرعت
- کاغذ کاری
- بخش
- ویژه
- احزاب
- حق ثبت اختراع
- ثبت اختراع
- اختراعات
- پرداخت
- پرداخت
- همیشگی
- شخص
- شخصی
- افلاطون
- هوش داده افلاطون
- PlatoData
- سیاست
- ممکن
- پتانسیل
- قدرت
- جلوگیری از
- در حال پردازش
- محصول
- محصولات
- مناسب
- به درستی
- ویژگی
- حقوق مالکیت
- محافظت از
- حفاظت
- حفاظت
- ارائه
- سوالات
- دریافت
- بدون در نظر گرفتن
- با احترام
- منظم
- مربوط
- ارتباط
- آزاد
- ماندن
- بقایای
- دور
- کار از راه دور
- پاداش
- نیاز
- مورد نیاز
- نیاز
- تحقیق
- منابع
- قابل احترام
- مسئولیت
- نتیجه
- نتایج
- حقوق
- طلوع
- خطرناک
- حق امتیاز
- حق امتیاز آزاد
- سعید
- حوزه
- بخش
- امن
- خدمات
- باید
- امضاء
- امضاکنندگان
- امضا
- قابل توجه
- مشابه
- به نرمی
- So
- نرم افزار
- مزایا
- برخی از
- خاص
- به طور خاص
- هجی کردن
- پایدار
- نوپا
- دولت
- ایالات
- گام
- هنوز
- داستان
- استراتژیک
- چنین
- تیم
- فنی
- فن آوری
- پیشرفته
- واژه شناسی
- قوانین و مقررات
- شرایط و ضوابط
- La
- محوطه
- جهان
- شان
- خودشان
- چیز
- از طریق
- سراسر
- زمان
- به
- با هم
- مسیر
- تجارت
- علامت تجارتی
- علائم تجاری
- انتقال
- انتقال
- مبدل
- درست
- انواع
- نوعی
- به طور معمول
- ما
- زیر
- منحصر به فرد
- بدون نیاز
- us
- دفتر ثبت اختراعات و علائم تجاری ایالات متحده
- استفاده
- استفاده کنید
- USPTO
- معمولا
- ارزش
- عملا
- آسیب پذیر
- راه
- چی
- چه
- که
- در حین
- WHO
- وای فای
- اراده
- مایل
- در داخل
- بدون
- مهاجرت کاری
- همکاری
- مشغول به کار
- کارگر
- کارگران
- کارگر
- با این نسخهها کار
- جهان
- خواهد بود
- کتبی
- شما
- زفیرنت