تفاوت در STEM در پنتاگون یک نقطه گیر در فشار تنوع است

پرورش نیروی کار با دانش فنی و متنوع یک چالش برای همه دولت است. پرداخت اغلب به عنوان بزرگ‌ترین دلیلی که آژانس‌ها نمی‌توانند با بخش خصوصی رقابت کنند، ذکر می‌شود، اگرچه تحقیقات جدید می‌گوید که چیزهای بیشتری برای آن وجود دارد.

در واقع تحقیقات قبلی اندیشکده رند این را بیان کرده است شکاف پرداختی بین بخش دولتی و خصوصی به طور متوسط، زمانی که داده ها دوره تصدی یا سطوح تحصیلات را در نظر می گیرند، چندان بزرگ نیستند. با این حال، عواملی در نحوه پرداخت حقوق مردان و زنان از نژادهای مختلف در برابر یکدیگر و اختلافات قابل توجه ظاهر می شود. گزارش ماه می گفت.

به گفته رند، در 950,000 نیروی کار غیر متحدالشکل وزارت دفاع، تفاوت حقوق قابل توجه و غیرقابل توضیحی بین مردان سفیدپوست و سایر افراد جمعیتی وجود دارد. محققان این اختلاف را به توضیح خاصی مرتبط نکردند، اگرچه آنها اذعان داشتند که ممکن است «سوگیری‌های» تصمیم‌گیری، چه ضمنی یا صریح، عاملی باشد.

این احتمالاً برای دولت بایدن نگران کننده است برای تنوع، برابری و شمول فشار آورده است توسط بازوی روابط انسانی خود از طریق ارزیابی های خود آژانس و گروه های ضربت تقویت شود. فرمان اجرایی بایدن از سال 2021 به دفتر مدیریت پرسنل دستور می دهد تا به طور خاص نابرابری در پرداخت را ریشه کن کند.

همین دولت همچنین نیروی کار پیری را به ارث برده است که امروز از آنها خواسته می شود تا ایالات متحده را به سطح تکنولوژیک دشمنان جهانی خود و صنعت خصوصی برساند، بنابراین فروش بخش فدرال به عنوان محل کار بادوام بسیار مهم بوده است.

در اوایل این هفته، افسر ارشد اطلاعات وزارت دفاع گفت که در حالی که این وزارتخانه تعدادی ابتکار عمل دارد تا آن را از نظر فناوری پیچیده کند، "انسان ها باید هسته اصلی این امر باشند."

"چرا؟" این است که نیروی کاری داشته باشیم که شبیه آمریکا باشد، با تمام نوآوری ها، حیرتانی که ما از گوشه و کنار این کشور بزرگ برای مبارزه به ارمغان می آوریم.» TechNet Cyber کنفرانس 3 می

با توجه به اینکه دستمزد اغلب نوشدارویی برای مشکلات استخدام و نگهداری در نظر گرفته می‌شود، تمایل آژانس‌ها ممکن است به رویگردانی از برنامه عمومی کم‌بودجه باشد و طرح های پرداخت جایگزین را بچرخانید که پول بیشتری ارائه می دهند.

بهترین طرح پرداختی در پنتاگون، Lab Demo است که از نزدیک با طرح AcqDemo دنبال می‌شود، که هر کدام ده‌ها هزار کارگر STEM را زیر نظر دارند.

داده‌های رند نشان می‌دهد خطر این است که چنین برنامه‌هایی می‌توانند تنوع و اهداف برابری را مختل کنند.

“Demographic-group differences in compensation within the STEM workforce … could work against broader U.S. government goals to improve diversity, equity, inclusion, and accessibility in the federal civilian workforce,” the report said.

کارمندان مرد سفیدپوست در طرح‌های پرداخت آزمایشی که از GS منحرف می‌شوند و می‌توانند بیشتر پرداخت کنند، بیش از حد حضور دارند. این آمار جمعیتی همچنین نشان دهنده 70 درصد از نمرات برتر پرداخت است.

مردان آسیایی یا سفیدپوست به احتمال زیاد در برنامه حقوق جایگزین قرار دارند، در حالی که کارمندان سیاه پوست از هر دو جنس و زنان اسپانیایی تبار عمدتاً در GS هستند.

مطالعه موردی مهندسین غیرنظامی نیروی دریایی ایالات متحده، متخصصان فناوری اطلاعات و دانشمندان رایانه نشان داد که زنان سیاه پوست در شغل مدیریت فناوری اطلاعات GS-12 در ویرجینیا به طور متوسط ​​5,185 دلار کمتر درآمد دارند. زنان سفیدپوست در موقعیت های مشابه 6,570 دلار کمتر از همتایان مرد خود درآمد دارند.

طرف دیگر این است که برنامه عمومی «کار بسیار بهتری برای جلوگیری از تبعیض پرداخت بر اساس جنسیت نسبت به سیستم‌های پرداخت بخش خصوصی انجام می‌دهد که اختیار گسترده‌ای را در تنظیم دستمزد و تعدیل پرداخت‌ها امکان‌پذیر می‌سازد». گزارش هیئت بازرگانی دفاع در سال 2022 گفت.

برای تطبیق اختلافات، به پنتاگون توصیه شد برای افراد واجد شرایط مشابه در سراسر دفاتر، غرامت معیار تعیین کند. یک مشکل ممکن است این باشد که کارگران STEM در یک دفتر وجود دارند که برنامه پرداخت آزمایشی ندارند، در حالی که کارگرانی که کارهای مشابه را در یک دفتر همسایه انجام می دهند ممکن است.

در این گزارش آمده است که تصمیمات پرسنلی نیز اغلب به صورت محلی گرفته می شود، بنابراین سیاست های سطح پایین باید توسط دفاتر فردی مورد بررسی قرار گیرد و سپس به دفتر وزیر دفاع گزارش شود.

در این گزارش آمده است: «وزارت دفاع نباید کارگران STEM را با توجه به سوابق تحصیلی و شغلی آنها به عنوان یک واحد در نظر بگیرد.

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• ضرب کردن آینده با آدرین اشلی. دسترسی به اینجا.
• خرید و فروش سهام در شرکت های PRE-IPO با PREIPO®. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://www.defensenews.com/management/career/2023/05/05/disparities-in-stem-pay-at-pentagon-a-sticking-point-in-diversity-push/