رمزارز و عصر حقوق و دستمزد جایگزین

توسط پرانش آنتاپور، مدیر ارشد مردمی کراکن

قابلیت های حقوق و دستمزد در کنار پیشرفت های گسترده در فناوری بلاک چین در حال گسترش است. با این نوآوری ها، کارمندان جهانی ممکن است طیف وسیع تری از گزینه های دارایی دیجیتال را بخواهند، مانند NFT, ارز رمزنگاریو IRA های بیت کوین. 

بیایید بررسی کنیم که چرا و چگونه کارکنان را با کنترل بی سابقه ای بر آینده مالی خود توانمند کنیم.

مورد جهانی حقوق و دستمزد ارزهای دیجیتال

در Kraken، ما مفتخریم که به Krakenites یک روش خودکار برای دریافت پول خود به صورت کریپتو در صورت تمایل ارائه می دهیم. بسیاری از Krakenites می توانند رمزنگاری را از طریق کسر خالص حقوق و دستمزد در هر دوره پرداخت خریداری کنند، و راهی آسان برای قیمت متوسط ​​دلار به یک ارز دیجیتال به انتخاب خود تبدیل شوند. بیش از یک سوم از کراکنیت‌های ما حداقل یک چک جزئی را به صورت کریپتو دریافت می‌کنند. در واقع، بسیاری از آنها تصمیم می گیرند تمام حقوق خود را به صورت رمزنگاری دریافت کنند. 

گزینه های حقوق و دستمزد کریپتو فقط برای کسانی که در صنعت کریپتو کار می کنند نیست. در برخی از شرکت ها، مشارکت کنندگان طرح بازنشستگی 401 (k) مستقر در ایالات متحده می توانند در کنار سهام و صندوق های سرمایه گذاری در بیت کوین سرمایه گذاری کنند. اشتیاق به ارزهای دیجیتال به عموم مردم گسترش می یابد. 

• تحقیقات انجام شده توسط NYDIG نشان می دهد که 36 درصد از کارمندان زیر 30 سال ابراز علاقه کرده اند که بخشی از دستمزد خود را به بیت کوین پرداخت کنند. علاوه بر این، حدود یک سوم از این کارمندان - اگر فرصت انتخاب بین دو موقعیت قابل مقایسه در شرکت‌های مختلف را داشته باشند - ترجیح می‌دهند کاری که به آنها پیشنهاد داده به بیت کوین پرداخت کند.

• اخیر نظرسنجی آکوئنت نشان داد که نسل‌های جوانتر نسبت به ایده کریپتو به عنوان یک گزینه جایگزین حقوق و دستمزد بازتر هستند. افراد 18 تا 40 ساله بیشترین پذیرش را دارند: هزاره ها (55%) و نسل Z (56%). بیبی بومرها (33 درصد) کمترین پذیرش را دارند.

  بیت کوین و اتر اتریوم، دو ارز دیجیتال پرمعامله، پیشرو در محبوبیت و اشتیاق سرمایه گذاری هستند. افراد در هر سنی تمایل به بیت کوین (62.7 درصد) و اتر (26.5 درصد) در مقایسه با USDC (8.7 درصد) و تتر (1.4 درصد) دارند. این نشان می دهد که سرمایه گذاران به پتانسیل سودآوری بالقوه این دارایی های دیجیتال اعتماد دارند.

• An نظرسنجی Investopedia پیدا شده است که میلنیال ها بیشترین سرمایه گذاری را دارند و 38 درصد آنها در حال حاضر صاحب ارزهای دیجیتال هستند. 

ارز دیجیتال به عنوان یک دارایی قابل سرمایه گذاری و یک روش پرداخت جهانی به خوبی تثبیت شده است. اما ارزش پیشنهادی بلندمدت آن برای مشاغل بسیار فراتر از مزایای بیشتر در سراسر جهان است.

پنج دلیل برای ارائه کریپتو به عنوان گزینه حقوق و دستمزد 

ادغام پرداخت های بلاک چین در سازمان شما مزایای زیادی دارد: 

استعدادهای برتر جهانی را جذب کنید

Crypto، به طور طبیعی، است فراگیر جهانی. می‌توانید از مزایای کریپتو برای جذب و حفظ استعدادهای برتر استفاده کنید که ممکن است ترجیح دهند به ارز محلی خود پرداخت نکنند. کارفرمایان می توانند بدون متحمل شدن هزینه های نقل و انتقالات بانکی سنتی یا سیم، پول را به صورت جهانی ارسال کنند.

Crypto همچنین به کارمندان این امکان را می دهد که بسته مزایای خود را سفارشی کنند. کارمندان می توانند بخشی از درآمد خالص خود را به ارزهای رمزپایه انتخابی مانند بیت کوین, اتر و دیگر stablecoins.

پرداخت ایمن با هزینه کم

کارفرمایان اکنون می توانند از ایجاد شرکت های تابعه و ایجاد حساب های بانکی برای کارکنان خود در مکان های مختلف دور بزنند. با هزینه اندک، کارمندان می توانند کیف پول رمزنگاری خود را ایجاد کنند که به نام a کیف پول سخت افزار. این یک نوع کیف پول است که برای ذخیره و ایمن کردن ارزهای دیجیتال استفاده می شود. این یک دستگاه فیزیکی است که کلیدهای خصوصی و آدرس های عمومی کاربران را در یک محیط آفلاین ذخیره می کند و یک لایه امنیتی اضافی در برابر تهدیدات آنلاین ارائه می دهد.

در روز اول استخدام جدید، "جایزه کیف پول سخت افزاری" را در نظر بگیرید. همچنین می‌توانید یک کیف پول سخت‌افزاری را به عنوان بخشی از استخدام جدید اضافه کنید. کیف پول‌ها معمولاً چند صد دلار هستند و می‌توانند یک امتیاز قابل تأمل برای کمک به کارکنان شما برای ایمن کردن دارایی‌های دیجیتال خود باشند. 

میانگین هزینه دلار

در هر دوره پرداخت، کارمندان این فرصت را دارند که رمزنگاری را دریافت کنند و به تدریج دارایی های رمزنگاری شده را از طریق میانگین هزینه دلاری جمع آوری کنند. این استراتژی شامل سرمایه گذاری ثابت پول در یک دارایی در فواصل زمانی منظم است. با اتخاذ این رویکرد، مبالغ پرداخت ثابت کارکنان به‌طور خودکار زمانی که قیمت‌ها پایین‌تر است، کریپتوهای بیشتری را خریداری می‌کنند و زمانی که قیمت‌ها بالاتر است، مقدار کمتری را خریداری می‌کنند.

حاکمیت مالی

در برخی از کشورها، کارمندان با ارزهای اصلی خود می توانند با محیط های با تورم بالا مواجه شوند. رمزارزها و استیبل کوین‌ها می‌توانند جایگزینی برای ارزهای محلی فوق‌العاده تورم ارائه دهند و کارمندان را قادر می‌سازند تا تصمیمات مالی خود را بگیرند. ارائه حقوق و دستمزد به کارمندان از طریق ارز دیجیتال راهی عالی برای نشان دادن اینکه شرکت شما به آزادی مالی و حاکمیت آنها اهمیت می دهد. 

نام تجاری کارفرمای خود را ثابت کنید

تا سال 2025، سه چهارم نیروی کار جهان از هزاره هایی تشکیل خواهد شد که تأثیر قابل توجهی بر آینده کاری خواهند داشت. کارکنانی که وارد نیروی کار می شوند اکنون به دنبال مزایا و مزایای آینده نگر برای حمایت از سبک زندگی و ارزش های خود هستند. اگر کارفرمایان از اقتصاد دیجیتال آینده استقبال کنند، یک برند کارفرمایی متناسب با آینده کاری را مدرن خواهند کرد.

مواردی که باید در مورد حقوق و دستمزد کریپتو در نظر بگیرید

حتی برای یک شرکت کریپتو بومی مانند Kraken، بسیار مهم است که مراقب چشم انداز دائماً در حال تحول مرتبط با حقوق و دستمزد ارزهای دیجیتال باشد. موارد زیر را در نظر بگیرید:

اطمینان از رعایت مقررات

کشورهای مختلف دارای مقررات متنوعی برای رمزنگاری هستند و این قوانین می توانند به سرعت تغییر کنند. مطمئن شوید که با مشاور حقوقی مشورت کرده و تأیید کنید که هر پلتفرم حقوق و دستمزد رمزنگاری که انتخاب می‌کنید دارای یک لایه انطباق داخلی است.

درک مفاهیم مالیاتی

کارفرمایان باید مقررات مالیاتی مربوط به حقوق و دستمزد ارزهای دیجیتال را در حوزه قضایی خود بدانند. مقامات مالیاتی مختلف ممکن است پرداخت‌های کریپتو را متفاوت طبقه‌بندی کنند که بر تعهدات مالیاتی تأثیر می‌گذارد. ثبت سوابق و گزارش مناسب، از جمله مستندسازی ارزش بازار منصفانه، برای انطباق بسیار مهم است.

کسر مالیات از پرداخت های کریپتو، مانند حقوق و دستمزد سنتی، برای جلوگیری از جریمه مهم است. به دلیل پیچیدگی مالیات بر حقوق و دستمزد کریپتو، درخواست مشاوره حرفه ای از متخصصان مالیات ارزهای دیجیتال توصیه می شود.

مدیریت امنیت

استفاده از صرافی کریپتو برای حقوق و دستمزد می تواند خطرناک باشد زیرا برخی از صرافی ها در برابر هک آسیب پذیرتر هستند. بنابراین، برای شرکت ها ضروری است که اضافی را مصرف کنند اقدامات احتیاطی امنیتی هنگام استفاده از مبادلات رمزنگاری برای حقوق و دستمزد. تحقیق خود را انجام دهید و راه حل های رمزنگاری قابل اعتماد و مطمئن پیدا کنید. 

با کریپتو آزادی مالی ایجاد کنید

با توجه به چالش‌های اقتصادی موجود و بالقوه، برای کارفرمایان ضروری است که تأثیری را که پاداش کارکنان بر مشارکت و حفظ آنها می‌گذارد، و همچنین تقاضای رو به رشد برای گزینه‌های پرداخت متنوع را تشخیص دهند.

با ارائه کریپتو به عنوان یک انتخاب حقوق و دستمزد جایگزین و استفاده از پتانسیل غرامت مبتنی بر بلاک چین، کارفرمایان می توانند نوآوری را نشان دهند، فراگیری جهانی را تقویت کنند و اقدامات پیشگیرانه ای برای رفاه آینده کارکنان خود انجام دهند.

آیا شما یا شرکتتان در حوزه کریپتو تازه کار هستید؟ ما معتقدیم که رمزارز نباید رمزآلود باشد. در اینجا درباره بلاک چین، رمزارز و NFT بیشتر بیاموزید:

• محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
• PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
• PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
• PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
• منبع: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll