لورا ون بلاریکوم حساب را انجام داد. او نمی توانست به سر کار بازگردد - نه با هزینه مراقبت از نوزاد در جامعه میشیگانش، با دستمزدهای پایینی که دریافت می کرد.
او که چاره ای نداشت، نیروی کار را رها کرد میلیون ها زن آمریکایی مجبور به انجام دادن شده اند. 2020 بود.
یک سال بعد، او دوباره تلاش کرد. او چند شغل مختلف را دنبال کرد و به دنبال شرکتی بود که برایش دستمزد قابل زندگی و دلیلی برای ماندن فراهم کند، تا اینکه سرانجام در اوایل سال 2022 یکی را پیدا کرد.
VanBlaricum به عنوان اپراتور و مونتاژکننده ماشین در یک کارخانه تولیدی که قطعات پلاستیکی را برای شرکتهای خودروسازی در Standish، میشیگان قالبگیری میکند، کار میکند. کار از نظر فیزیکی سخت است. شیفتها میتوانند 12 ساعت در شرایط گرم و طاقتفرسا لازم برای گرم کردن و شکل دادن به پلاستیک کار کنند. در نتیجه بسیاری از کارکنان Vantage Plastics دوام زیادی ندارند.
با این حال VanBlaricum باقی می ماند - او می گوید تا حدی، زیرا یکی از مزایای این شغل آنقدر خوب است که نمی توان آن را رها کرد.
Vantage Plastics یکی از بیش از 169 کارفرمای شرکت کننده در میشیگان است برنامه سه اشتراک گذارییک رویکرد تقسیم هزینه که در آن دولت، کارفرما و کارمند هر کدام یک سوم هزینه مراقبت از کودک را می پردازند و عملاً به خانواده ها 66 درصد تخفیف می دهند. برای هزینه ای که بیشتر می شود، در اکثر جاهااین مزایا در محل کار می تواند افزایش قابل توجهی داشته باشد، نسبت به شهریه کالج درون ایالتی، و از پرداخت وام مسکن برخی خانواده ها بیشتر است.
این برنامه تسکین مالی فوق العاده ای را برای VanBlaricum فراهم کرده است که سالانه هزاران دلار پس انداز می کند. Tri-Share به خانواده پنج نفره خود اجازه می دهد تا بسیاری از کالاها و خدماتی را که قبلاً بدون آن انجام می دادند، از جمله کابل و اینترنت بخرند.
او میگوید: «این غذای بیشتری روی میز است، لباسهای بیشتری.
این برنامه دو حزبی که در اوایل سال 2021 راه اندازی شد، به عنوان آزمایشی سه منطقه ای برای رسیدگی به آنچه که به یک مسئله آشکار تبدیل شده بود، آغاز شد: هزینه گزاف مراقبت از کودکان. پس از حداقل زنان 136,000 در میشیگان نیروی کار را در طول همهگیری ترک کردند، بسیاری از مردم متوجه شدند که مراقبت از کودک چقدر برای اقتصاد ضروری است. آ مطالعه که در اوایل سال جاری منتشر شد، تخمین زده شد که ایالات متحده سالانه حدود 122 میلیارد دلار به دلیل مراقبت ناکافی از کودکان از دست می دهد. یک جدا گزارشکه در پاییز امسال منتشر شد، نشان داد که میشیگان میتواند سالانه حدود 3 میلیارد دلار را با ارائه مراقبت از کودکان در دسترس و مقرون به صرفه به خانوادههای کارگر جبران کند.
Tri-Share به عنوان یک راه حل ممکن، یک مشارکت عمومی-خصوصی برای کمک به خانواده های با درآمد متوسط برای پرداخت هزینه های بالای مراقبت از کودکان و به نوبه خود اجازه می دهد تا میشیگاندی هایی مانند VanBlaricum - که بیشتر آنها زن هستند - دوباره وارد شوند و در آن باقی بمانند، معرفی شد. نیروی کار. در مدت کوتاهی از زمان راهاندازی، Tri-Share به 59 استان از 83 شهرستان در میشیگان گسترش یافته و توجه رهبران سراسر کشور را به خود جلب کرده است، که چندین مورد از آنها اقتباسهایی از این مدل را در ایالتهای خودشان انجام دادهاند.
طرفداران Tri-Share اذعان دارند که این برنامه به تنهایی دردهای بسیاری از بخش مراقبت و آموزش اولیه را درمان نخواهد کرد. اما آنها بر این باورند که این امر می تواند راه درازی را برای حمایت از خانواده های کارگر و تقویت نیروی کار ایالات متحده.
کریستینا بایتکا، که سرپرست فرزندخواندگی Tri-Share در شمال غربی میشیگان است، میگوید: «ما باید چیزی را در مراقبت از کودکان تغییر دهیم، و این بخشی از این پازل است.»
ساختن زمینه کار
اوایل سال 2019 بود و گرگ ون وورکام، یک جمهوری خواه، به تازگی برای اولین دوره خود در مجلس نمایندگان میشیگان سوگند یاد کرده بود. از جمله مسائلی که او مشتاق بود به آن بپردازد، مراقبت از کودکان بود. او با داشتن سه فرزند خردسال خود، از نزدیک میدانست که یافتن و استطاعت آن چقدر دشوار است، و میدید که چقدر برای خانوادهها، رهبران غیرانتفاعی و مدیران تجاری در منطقهاش آزاردهنده است.
پس از رسیدن به مقام، او شروع به تحقیق در مورد این موضوع کرد و به یک کارگروه محلی متمرکز بر مراقبت از کودکان پیوست. او می خواست تجارب ارائه دهندگان مراقبت از کودکان و برنامه های عمومی را که از قبل برای حمایت از خانواده ها در دسترس است، درک کند.
و سپس یک روز در آن بهار، او ایده ای را ترسیم کرد. نقاشی او با استفاده از مدل اسپیکر و چرخ شامل یک "هاب تسهیل کننده" در مرکز بود که به عنوان واسطه بین خانواده ها، ارائه دهندگان مراقبت از کودکان و کارفرمایان عمل می کرد. (VanWoerkom تصدیق می کند که او ممکن است نقشه را روی یک دستمال کشیده باشد، جایی که "همه ایده های عالی شروع می شوند.")
این طرح به طرح اولیه Tri-Share تبدیل شد.
در اینجا نحوه عملکرد آن آمده است. یک کارفرما از طریق یک مرکز تسهیل کننده محلی (اغلب یک سازمان غیرانتفاعی مبتنی بر جامعه) وارد برنامه می شود. مرکز تمام وظایف اداری، از جمله بررسی درخواستهای کارکنان و تعیین صلاحیت، پرداخت مستقیم به ارائهدهندگان مراقبت از کودک، و صدور صورتحساب کارفرمایان و ایالت برای بخشهای آنها را انجام میدهد. این مرکز همچنین از خانواده ها در یافتن مراقبت از کودک دارای مجوز که نیازهای آنها را برآورده می کند، حمایت می کند.
هاب تضمین می کند که به ارائه دهندگان به طور مداوم و به موقع حقوق پرداخت می شود، کارفرمایان درگیر وظایف اداری اضافی نیستند و شرایط مالی کارکنان خصوصی باقی می ماند.
این مفهوم با حمایت گسترده دو حزبی، از جمله فرماندار گرچن ویتمر، دموکرات، مواجه شد. دو سال بعد، در مارس 2021، آزمایشی با کمک هزینه اولیه 1.1 میلیون دلار راه اندازی شد.
کارفرمایان بلافاصله بهبودهایی را در حفظ مشاهده کردشریل برگمن، مدیر عامل کمیسیون زنان میشیگان، میگوید که فرماندار از آن برای هدایت خلبان و مدیریت برنامه استفاده کرد.
برگمن می گوید: «این یک برنامه توسعه نیروی کار است و زندگی مردم را تغییر می دهد.»
برای واجد شرایط بودن برای سه اشتراک، کارمندان باید بین 200 تا 325 درصد درآمد خانوار داشته باشند. سطح فقر فدرال - بین 60,000 تا 97,500 دلار برای یک خانواده چهار نفره. در زیر این آستانه، خانواده ها واجد شرایط ایالتی هستند برنامه یارانه مراقبت از کودک، که تا 100 درصد هزینه را پوشش می دهد. بالاتر از آن، در تئوری، خانواده ها در موقعیت مالی برای پرداخت هزینه کامل مراقبت از کودک هستند.
برگمن میگوید: «این برنامه از جایی شروع میشود که یارانه مراقبت از کودک متوقف میشود. "به منظور کمک به افرادی است که درآمد زیادی کسب می کنند تا واجد شرایط دریافت یارانه مراقبت از کودک در ایالت باشند، اما هنوز برای تامین هزینه های مراقبت از کودک تلاش می کنند."
امی برایتنر در این دسته قرار می گیرد. او یک طراح گرافیک برای Crystal Mountain، یک پیست اسکی در حدود 15 مایلی از ساحل دریاچه میشیگان است. او و همسرش هر دو به صورت تمام وقت کار می کنند. مجموع درآمد آنها بیش از حد مجاز یارانه دولتی است، اما هنوز احساس میکنند که تحت تأثیر هزینههای مراقبت از کودکان قرار دارند.
«ما سبک زندگی تجملی نداریم. ما صرفه جو هستیم و تمام تلاش خود را می کنیم تا پول خود را به خوبی مدیریت کنیم. اما ما همیشه از قبوض مراقبت روزانه عقب بودیم. همیشه.”
زمانی که او فهمید که کریستال مانتین در Tri-Share شرکت میکند، تغییر کرد و واجد شرایط بود. او حتی می تواند به استفاده از ارائه دهنده مراقبت از کودک فعلی خود ادامه دهد. (او میگوید که به همان اندازه که خانوادهاش به کمک مالی نیاز داشتند، احتمالاً اگر به این معنی بود که باید از ارائهدهنده مورد اعتمادی که از هر سه فرزندش مراقبت کرده است، ثبتنام نمیکرد.)
از زمان پیوستن به Tri-Share تقریباً دو سال پیش، برایتنر و همسرش هیچ پرداختی را از دست نداده اند، و از آنجایی که می توان از آن برای مراقبت های تابستانی و بعد از مدرسه نیز استفاده کرد، برایتنر توانست کودک 9 ساله خود را به کمپ تابستانی بفرستد. امسال.
پولی که در جیبهایشان است به آنها کمک کرده تا از عهده هزینههایی مانند قبضهای پزشکی و وامهای دانشجویی برآیند. برایتنر میگوید: «خیلی خوب است که در پرداختهایم با خبر باشم.»
آهسته به رشد
آخرین باری که برایتنر چک کرد، او تنها کارمند شرکتش بود که در Tri-Share ثبت نام کرد. او میگوید: «این که چرا چنین است، کاملاً فراتر از من است. این یک برنامه فوق العاده مفید است.»
این فقط کوه کریستال نیست. Vantage Plastics با 400 کارمند، تنها سه نفر از این مزیت استفاده می کنند.
هنگامی که Shape Corp.، یک تامین کننده خودرو با بیش از 1,500 کارمند در جنوب غربی میشیگان، قرارداد را امضا کرد، شرکت معیارهای خود را اضافه کرد و برنامه را به کارکنان تمام وقت که بیش از یک سال در آنجا کار کرده بودند محدود کرد و تنها یک فرزند را در هر سال تحت پوشش قرار داد. خانواده. این شرکت 10 جای مراقبت از کودک رزرو کرده بود.
اریکا فلپس، متخصص سلامت و تندرستی در Shape Corp، میگوید: «ما کاملاً برای انجام یک قرعهکشی، برای قرعهکشی اسلات آماده بودیم. فکر میکردیم غرق در افراد میشویم.»
آنها نبودند.
در عرض چند ماه، شرکت برخی از شرایط واجد شرایط بودن خود را کاهش داد. هنوز، امروز، فقط هفت خانواده از Shape Corp. ثبت نام کرده اند. (فلپس می گوید که هر کودک به طور متوسط 300 دلار در ماه برای شرکت هزینه دارد.)
Tri-Share به خانواده ها صرفه جویی قابل توجهی در هزینه ها ارائه می دهد که معمولاً یکی از بزرگترین هزینه های ماهانه آنها است. شرکت کنندگان سهولت استفاده از آن را می ستایند و دوست دارند که می توانند ارائه دهنده خود را حفظ کنند، تا زمانی که آن ارائه دهنده مجوز داشته باشد. پس چرا تعداد بیشتری از آنها از آن استفاده نمی کنند؟
برخی می گویند این یک مشکل ارتباطی است. بسیاری از کارفرمایان هنوز از وجود این برنامه اطلاعی ندارند، و برخی از کارفرمایان که آن را ارائه می دهند، ممکن است کارمندانی داشته باشند که از آن اطلاعی نداشته باشند.
برگمن میگوید: «ما متوجه میشویم که فقط انتشار کلمه، در دسترس بودن آن، یک چالش بزرگ است.
هنگوپ های دیگری نیز وجود داشته است. برخی از شرکتها تمایلی به استفاده از مزایایی که به ادامه بودجه دولتی متکی است، ندارند. در صورت رکود اقتصادی، بسیاری از کارفرمایان نگران هستند که این برنامه جزو اولین برنامه هایی باشد که اجرا می شود. آنها نمیخواهند برنامهای را ترویج کنند و در شرایط رکود، زمانی که خانوادهها بیشتر به آن نیاز دارند، ناگهان از آن خارج شوند.
با این حال، شاید بزرگترین مانع این باشد که بسیاری از خانواده هایی که می خواهند ثبت نام کنند، درآمد کمی بیش از سقف واجد شرایط بودن دارند.
«آنچه در صنایع مختلف - مدارس، نیمه هادی ها، تولید - یافتیم این است که سقف 325 درصدی باید پایین ترین حد باشد. بسیاری از خانوادهها بالاتر از آن هستند.
اگر خانواده ای در میشیگان دو فرزند خردسال داشته باشد - مثلاً یک نوزاد و یک کودک 4 ساله - هزینه های مراقبت از کودک آنها در یک مرکز به طور متوسط است. نزدیک به 25,000 دلار در سال. ون تول میگوید که این برای خانوادهای که 350 درصد سطح فقر فدرال یا حتی 400 درصد درآمد دارد، قابل دوام نیست.
او میگوید: «این خیلی زیاد است، که یکی از والدین در نهایت در خانه میماند. این به طور نامتناسبی به زنان آسیب می رساند.»
ون تول میگوید اگر Tri-Share راهحل ایالت برای مشکل نیروی کار باشد، باید حد درآمد بیشتری داشته باشد.
او میگوید: «این یک ایده زیبا است که پتانسیل بسیار زیادی دارد، اما ما هنوز از آن استفاده نکردهایم، زیرا این گروه واجد شرایط بودن است.»
مسیری پایدار به سوی پایداری
تا اکتبر، 489 کودک از 376 خانواده در سراسر میشیگان در Tri-Share ثبت نام کردند.
برگمن میگوید که این اعداد متوسط رشد ثابتی را که این برنامه از زمان شروع خود دیده است، تکذیب میکند و اشاره میکند که مشارکت خانواده در سال گذشته هر ماه حدود 10 درصد افزایش یافته است.
علاوه بر این، یک شروع آهسته ممکن است چیز بدی نباشد، اگر برای عرضه سریعتر و محتاطانه تر مجاز باشد.
VanWoerkom، نماینده ایالتی، میخواهد ثابت کند که Tri-Share کار میکند و قبل از اینکه آن را به مقیاس تبدیل کند، از پایداری آن اطمینان حاصل کند.
او میگوید: «هنوز فکر میکنم که این هنوز در مراحل ابتدایی است، برای اثبات کارکرد مدل.
مارکوس کیچ که از «روز صفر» به عنوان مدیر قانونگذاری VanWoerkom با Tri-Share درگیر بود، معتقد نیست که این برنامه به شکل کامل خود رسیده است. او پیشنهاد می کند که یکی از ایالت هایی که در حال حاضر تلاش می کند این مدل را تکرار کند - کارولینای شمالی, نیویورک, کنتاکی, شهرستانی در ایندیانا - در واقع می تواند ابتدا به آنجا برسد.
کیچ که اکنون برای اتاق بازرگانی گراند رپیدز کار میکند، میگوید: «اگر آنها بتوانند برنامه ما را بگیرند و آن را بهتر کنند، من از آن آزرده نمیشوم.
در این بین، برنامه در میشیگان به طور مداوم در حال تغییر است.
بایتکا، مدیر Tri-Share در مرکز در شمال غربی میشیگان میگوید: «من فکر میکنم که ما رشد ارگانیک بیشتری میگیریم، بخار بیشتری ایجاد میکنیم، هر ماه علاقه ایجاد میکنیم. "این در یک مسیر مثبت است و فقط از اینجا می تواند بالا رود."
چند تغییرات برگمن توضیح میدهد که در حال حاضر برای سادهسازی و سادهسازی نیروهایی که Tri-Share را تقویت میکنند، در حال انجام هستند، تغییراتی که باید باعث پیشرفت و رشد شوند. تا تابستان آینده، اگر همه چیز طبق برنامه پیش برود، او فکر می کند که Tri-Share در سراسر ایالت در دسترس خواهد بود.
برگمن میگوید: «فکر میکنم منفجر خواهد شد» و افزود که او در حال گفتگو با رهبران شرکتهای بزرگی مانند جنرال موتورز و هنری فورد هلث است.
طبق یک برنامه پنج ساله منتشر شده توسط کمیسیون زنان میشیگان، پیشبینی میشود که Tri-Share تا سال 7,500 به 5,000 کودک در 2028 خانوار در سراسر ایالت برسد. برای اسکان این خانواده ها، ایالت باید حدود 40 میلیون دلار در سال برای Tri-Share هزینه کند که بیش از 10 برابر مبلغی است که اکنون اختصاص می دهد.
برگمن می گوید که این یک مسیر واقع گرایانه است. این برنامه حتی دارای چند بنیاد خصوصی با پشتیبانی بوده است زیرا آنها به این برنامه اعتقاد دارند و میخواهند بخشی از موفقیت آن باشند.
برگمن می گوید: «کارفرمایان به کارگران نیاز دارند، و خانواده ها به مراقبت از کودکان مقرون به صرفه و در دسترس نیاز دارند. این برنامه هر دو را حل می کند. هر دو را انجام می دهد. و کار می کند.»
- محتوای مبتنی بر SEO و توزیع روابط عمومی. امروز تقویت شوید.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. به خودت قدرت بده دسترسی به اینجا.
- PlatoAiStream. هوش وب 3 دانش تقویت شده دسترسی به اینجا.
- PlatoESG. کربن ، CleanTech، انرژی، محیط، خورشیدی، مدیریت پسماند دسترسی به اینجا.
- PlatoHealth. هوش بیوتکنولوژی و آزمایشات بالینی. دسترسی به اینجا.
- منبع: https://www.edsurge.com/news/2023-12-17-could-michigan-s-cost-sharing-approach-to-child-care-be-scaled-nationwide
- : دارد
- :است
- :نه
- :جایی که
- $3
- $UP
- 000
- 1
- 10
- 100
- 12
- ٪۱۰۰
- 200
- 2019
- 2020
- 2021
- 2022
- 2028
- 350
- 400
- 500
- 66
- 7
- a
- قادر
- درباره ما
- در مورد IT
- بالاتر
- ناگهان
- کاملا
- در دسترس
- تطبیق
- مطابق
- در میان
- بازیگری
- سازگاری
- اضافه
- اضافه کردن
- اضافی
- نشانی
- اداره کردن
- اداری
- اتخاذ
- مزیت - فایده - سود - منفعت
- مقرون به صرفه
- پس از
- بعد از مدرسه
- از نو
- پیش
- معرفی
- اجازه دادن
- مجاز
- اجازه می دهد تا
- تقریبا
- تنها
- قبلا
- همچنین
- همیشه
- امریکایی
- در میان
- مقدار
- امی
- an
- و
- سالانه
- به نظر می رسد
- برنامه های کاربردی
- روش
- هستند
- دور و بر
- AS
- At
- توجه
- مجذوب
- خودکار
- خودرو
- در دسترس
- میانگین
- به عقب
- بد
- باند
- سد
- BE
- خوشگل
- شد
- زیرا
- شدن
- بوده
- قبل از
- آغاز شد
- پشت سر
- باور
- ناقوس
- در زیر
- سود
- مزایای
- بهترین
- بهتر
- میان
- خارج از
- بزرگ
- بزرگترین
- صدور صورت حساب
- بیلیون
- اسکناس
- دو طرفه
- هر دو
- پایین
- آوردن
- پهن
- بنا
- کسب و کار
- اما
- by
- کابل
- اردوگاه
- CAN
- کلاه لبه دار
- بزرگ کردن
- اهميت دادن
- دسته بندی
- مرکز
- مدیر عامل شرکت
- به چالش
- اتاق
- تغییر دادن
- تغییر
- متغیر
- بررسی شده
- چریل
- کودک
- فرزندان
- تراشه
- انتخاب
- موقعیت
- لباس ها
- ساحل
- کالج
- ترکیب شده
- تجارت
- کمیسیون
- ارتباط
- انجمن
- مبتنی بر جامعه
- شرکت
- شرکت
- مفهوم
- شرایط
- همواره
- به طور مداوم
- ادامه داد:
- گفتگو
- پارسیان
- هزینه
- صرفه جویی در هزینه
- هزینه
- میتوانست
- کشور
- شهرستان
- زن و شوهر
- پوشش
- را پوشش می دهد
- ضوابط
- محصول
- کریستال
- جاری
- در حال حاضر
- روز
- عرضه شد
- خواستار
- دموکرات
- طراح
- تعیین
- پروژه
- DID
- مختلف
- مشکل
- مستقیما
- مدیر
- تخفیف
- ناحیه
- do
- نمی کند
- عمل
- دلار
- آیا
- رو به پایین
- رسم
- کشیده شده
- کاهش یافته است
- دو
- در طی
- هر
- مشتاق
- پیش از آن
- در اوایل
- سود
- سهولت
- راحتی در استفاده
- اقتصادی
- رکود اقتصادی
- اقتصاد
- آموزش
- به طور موثر
- شایستگی
- واجد شرایط
- کارمند
- کارکنان
- کارفرمایان
- پایان
- به پایان می رسد
- ثبت نام کردن
- ثبت نام کرد
- اطمینان حاصل شود
- تضمین می کند
- خلنگ
- برآورد
- حتی
- واقعه
- هر
- در حال تحول
- بیش از
- مدیران
- وجود دارد
- منبسط
- مخارج
- تجارب
- توضیح می دهد
- تسهیل کننده
- واقعیت
- سقوط
- آبشار
- خانواده
- خانواده
- فدرال
- احساس
- FFF
- پر کردن
- سرانجام
- مالی
- پیدا کردن
- پیدا کردن
- نام خانوادگی
- دست اول
- پنج
- متمرکز شده است
- غذا
- برای
- نیروهای
- گدار
- فرم
- یافت
- مبانی
- چهار
- از جانب
- کامل
- کاملا
- بودجه
- جمع آوری شد
- سوالات عمومی
- جنرال موتورز
- دریافت کنید
- گرفتن
- دادن
- دادن
- Go
- می رود
- رفتن
- خوب
- مغازه
- فرماندار
- بزرگ
- اعطا کردن
- گرافیک
- بزرگ
- گروه
- رشد
- بود
- دستگیره
- آیا
- پناهگاه
- he
- سلامتی
- کمک
- کمک کرد
- مفید
- کمک می کند
- هنری
- هنری فورد
- او
- اینجا کلیک نمایید
- زیاد
- بالاتر
- خود را
- صفحه اصلی
- HOT
- ساعت ها
- خانه
- مجلس نمایندگان
- خانواده
- خانوارها
- چگونه
- HTTPS
- قطب
- هاب
- اندیشه
- ایده ها
- if
- بلافاصله
- ارتقاء
- in
- آغازگر
- مشمول
- از جمله
- درآمد
- افزایش
- لوازم
- اول
- انتگرال
- علاقه
- میانجی
- اینترنت
- به
- گرفتار
- موضوع
- مسائل
- IT
- ITS
- کار
- شغل ها
- پیوست
- پیوستن
- تنها
- نگاه داشتن
- دانستن
- کار
- دریاچه
- چشم انداز
- نام
- پارسال
- بعد
- راه اندازی
- راه اندازی
- سخاوتمند
- رهبری
- رهبران
- آموخته
- کمترین
- ترک کردن
- ترک کرد
- مقننه
- سطح
- مجاز
- سبک زندگی
- پسندیدن
- احتمالا
- محدود
- زنده
- زندگی
- وام
- محلی
- آرم
- طولانی
- به دنبال
- از دست می دهد
- خیلی
- قرعه کشی
- عشق
- کم
- دستگاه
- ساخت
- مدیریت
- تولید
- بسیاری
- بسیاری از مردم
- مارس
- ریاضی
- حداکثر عرض
- ممکن است..
- me
- به معنای
- در ضمن
- پزشکی
- ملاقات
- میشیگان
- قدرت
- میلیون
- از دست رفته
- مدل
- فروتن
- قالب
- پول
- ماه
- ماهیانه
- ماه
- بیش
- رهن
- اکثر
- موتورز
- کوه
- بسیار
- چندگانه
- باید
- my
- در سرتاسر کشور
- تقریبا
- لازم
- نیاز
- ضروری
- نیازهای
- اخبار
- بعد
- خوب
- نه
- غیرانتفاعی
- یادداشت برداری
- اکنون
- تعداد
- NY
- اکتبر
- of
- خاموش
- ارائه
- پیشنهادات
- دفتر
- غالبا
- on
- ONE
- یک سوم
- فقط
- اپراتور
- or
- سازمانی
- پرورش طبیعی
- دیگر
- ما
- خارج
- طرح کلی
- توسعه
- روی
- غرق شدن
- خود
- قدم زدن
- پرداخت
- بیماری همه گیر
- بخش
- شرکت کنندگان
- شرکت کننده
- مشارکت
- همکاری
- بخش
- مسیر
- پرداخت
- پرداخت
- پرداخت
- مبلغ پرداختی
- مردم
- مردم
- برای
- در صد
- کامل
- عکس
- از نظر جسمی
- کلاهبرداری
- قطعه
- خلبان
- برنامه
- گیاه
- گیاهان
- پلاستیک
- پلاستیک
- افلاطون
- هوش داده افلاطون
- PlatoData
- جیب
- موقعیت
- مثبت
- ممکن
- پتانسیل
- فقر
- قدرت
- آماده شده
- قبلا
- قیمت
- خصوصی
- مشکل
- برنامه
- برنامه ها
- پیش بینی
- ترویج
- ثابت كردن
- ارائه
- ارائه
- ارائه دهنده
- ارائه دهندگان
- ارائه
- اثبات كردن
- عمومی
- منتشر شده
- پازل
- واجد شرایط
- واجد شرایط شدن
- نوعی بازی قدیمی
- بالا بردن
- رسیدن به
- رسیده
- واقع بینانه
- تحقق بخشیدن
- دلیل
- بحران اقتصادی
- شناختن
- منتشر شد
- تسکین
- ماندن
- بقایای
- نماینده
- نمایندگان
- جمهوری
- مورد نیاز
- محفوظ می باشد
- توسل
- نتیجه
- برگشت
- غنی
- راست
- نورد
- راه اندازی
- دویدن
- اجرا می شود
- s
- صرفه جویی کردن
- پس انداز
- دید
- گفتن
- می گوید:
- مقیاس
- مدرسه
- بخش
- مشاهده گردید
- نیمه هادی ها
- ارسال
- جداگانه
- خدمات
- هفت
- چند
- شکل
- سهام
- او
- تغییر
- شیفت
- باید
- امضاء شده
- قابل توجه
- نشانه ها
- ساده کردن
- پس از
- جک پات
- کند
- So
- راه حل
- حل می کند
- برخی از
- چیزی
- متخصص
- خرج کردن
- بهار
- مربع
- شروع
- آغاز شده
- دولت
- ایالات
- ماندن
- اقامت
- ثابت
- بخار
- هنوز
- داستان
- ساده کردن
- مبارزه
- دانشجو
- یارانه
- قابل توجه
- موفقیت
- چنین
- حاکی از
- تابستان
- تهیه کننده
- پشتیبانی
- حمایت از
- پشتیبانی از
- پایداری
- قابل تحمل
- جدول
- گرفتن
- مصرف
- شنود گذاشته
- وظایف
- مدت
- نسبت به
- که
- La
- هاب
- دولت
- شان
- آنها
- سپس
- نظریه
- آنجا.
- آنها
- چیز
- فکر می کنم
- فکر می کند
- این
- در این سال
- کسانی که
- اگر چه؟
- فکر
- هزاران نفر
- سه
- آستانه
- از طریق
- زمان
- بار
- عنوان
- به
- امروز
- هم
- بالا
- نسبت به
- مسیر
- عظیم
- سعی
- مورد اعتماد
- تلاش
- دور زدن
- دو
- به طور معمول
- ما
- فهمیدن
- در حال انجام
- متحد
- ایالات متحده
- به طور کلی
- تا
- استفاده کنید
- استفاده
- راننده
- با استفاده از
- مزیت
- حق الزحمه
- مزد
- می خواهم
- خواسته
- می خواهد
- بود
- مسیر..
- we
- خوب
- بود
- چی
- چه شده است
- چرخ
- چه زمانی
- که
- WHO
- چه کسی
- چرا
- اراده
- با
- بدون
- زنان
- کلمه
- مهاجرت کاری
- مشغول به کار
- کارگران
- نیروی کار
- نیروی کار توسعه
- کارگر
- گروه کاری
- در محل کار
- با این نسخهها کار
- نگرانی
- خواهد بود
- سال
- سال
- هنوز
- جوان
- جوانترین
- زفیرنت