Automotive 30% Club نقطه اوج جنسیتی با اعتماد به نفس در دسترس است

Automotive 30% Club نقطه اوج جنسیتی با اعتماد به نفس در دسترس است

تمبر زمان: 30 ژانویه 2024، 10:55 صبح
گره منبع: 3089408

باشگاه خودروسازی 30 درصد به سمت هدف 30 در 30 خود حرکت می کند و 27 درصد از نقش های کلیدی رهبری و تصمیم گیری را با زنان ایفا کرده است که تنها 3 درصد با هدف 30 درصدی خود تا سال 2030 فاصله دارد.

باشگاه خودروسازی 2016% که در سال 30 توسط جولیا مویر، مدیرعامل Gaia Innovation تأسیس شد، شبکه‌ای متشکل از 70 مدیر عامل و MD خودرو است که متعهد به افزایش نمایندگی زنان در سازمان‌های خود به منظور بهره‌مندی از مزایای یک تجارت متعادل جنسیتی هستند.

اعتقاد بر این است که رقم 30 درصد نقطه اوج است که در آن اکثریت در یک گروه دیدگاه ها و دیدگاه های مختلف اقلیت را جذب می کنند. پس از دستیابی، این گروه به عنوان یک گروه ناهمگن فکری گسترده‌تر شروع به فعالیت می‌کند که قادر به ایجاد کسب‌وکارهای سودآور متعادل جنسیتی است که قادر به جذب افراد با عملکرد بالا از گسترده‌ترین استخر ممکن است.

در این بیانیه آمده است: «41 درصد از شرکت‌های عضو ما در حال حاضر 30 درصد یا بالاتر از آن هستند و شش سال باقی مانده است.»

باشگاه خودروسازی 30% اعلام کرد که بر نقش‌های کلیدی رهبری و تصمیم‌گیری تمرکز دارد زیرا معتقد است این نقش‌ها برای پیشروی دگرگونی کسب‌وکار و تغییر فرهنگ فراگیر حیاتی هستند، زیرا الگوهای نقش اساسی را برای اطمینان از خط لوله جانشینان با عملکرد بالا ارائه می‌دهند.

با این حال، طبق آخرین آمار صنعت موتور که توسط SMMT منتشر شده است، تقریباً نیمی از اعضای آن (48٪) به 30٪ نماینده زن در کل نیروی کار رسیده اند که به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین صنعت 19.8٪ است.

این یافته ها از نظرسنجی در سپتامبر گذشته از 64 عضو باشگاه 30 درصدی Automotive بدست آمده است که برابر با نرخ پاسخگویی 96 درصد است. این شامل 26 تولید کننده، 21 خرده فروش با اندازه های مختلف، هشت کسب و کار در امور مالی و لیزینگ، و XNUMX شرکت در یک دسته ترکیبی بود.

رده ای که بهترین نماینده زن در نقش های کلیدی رهبری و تصمیم گیری را دارد، امور مالی و لیزینگ با 37 درصد است، پس از آن گروه مختلط با 33 درصد، تولیدکنندگان با 24 درصد و خرده فروشان با 23.5 درصد قرار دارند.

وی خاطرنشان کرد: "داشتن امور مالی و لیزینگ و در باشگاه یک مزیت است زیرا آنها انبوهی از بهترین روش ها را ارائه می دهند و راه حل های نوآورانه را در سراسر شبکه به اشتراک می گذارند."

جولیا مویر، موسس باشگاه 30% خودرو، گفت: "خیلی خوب است که تعداد بسیار زیادی از اعضای ما در حال حاضر شش سال قبل از تاریخ هدف ما در سال 30، 2030٪ هستند. دیدن این شرکت ها که با هم همکاری می کنند و بهترین تجربیات را به اشتراک می گذارند، دلگرم کننده است. رویکردی فراگیر و شایسته سالارانه، که در آن افراد بدون توجه به جنسیت خود در حال پیشرفت هستند.

من بسیار مطمئن هستم که همه این اعضا به هدف باشگاه 30 در 30 که در زمان تأسیس باشگاه در سال 2016 تعیین شده بود، دست خواهند یافت. سطوح مدیریتی با کمترین نماینده زن همچنان هیئت مدیره با 20٪ و کمیته عملیاتی با 22٪ هستند. اما دیدن این که متصدیان مرد فعلی آن نقش‌ها سخت تلاش می‌کنند تا اطمینان حاصل کنند که استعدادهای زن در آینده از این بخش گم نمی‌شوند یا از تیم برتر حذف نمی‌شوند، با حضور چشمگیر 28 درصدی زنان در سطح گزارش‌های مستقیم خود، اطمینان‌بخش است. ”

گزارش کامل توسط Muir، نویسنده کتاب "تغییر بازی: نقشه مسیر رهبر به کسب و کار برنده متوازن جنسیتی" نوشته شده است که در 30 ژانویه بین اعضای باشگاه Automotive 30% توزیع شد. در مورد آن به تفصیل بحث خواهد شد. در کنفرانس سالانه خود در ماه مه، که در آن افراد با عملکرد بالا شناخته خواهند شد

تمبر زمان:

بیشتر از AM آنلاین