ارتش، نیروی دریایی و نیروی هوایی کمبود نیرو در سال جاری را پیش بینی می کنند

ارتش، نیروی دریایی و نیروی هوایی کمبود نیرو در سال جاری را پیش بینی می کنند

تمبر زمان: 19 آوریل 2023، 5:38 بعد از ظهر
گره منبع: 2598178

رهبران خدمات روز چهارشنبه گفتند ارتش، نیروی دریایی و نیروی هوایی در حال آماده شدن برای از دست دادن اهداف استخدامی خود در سال جاری هستند.

ارتش بزرگترین کمبود را پیش بینی می کند، مانند سال گذشته، ثابت می کند که زنگ خطری برای استخدام نیروهای مسلح در سراسر نیروهای مسلح است، در زمانی که وزارت دفاع در تلاش است تا رتبه های کلی خود را افزایش دهد با حدود 12,000

دستیار فرمانده ژنرال اریک اسمیت به کمیته نیروهای مسلح مجلس نمایندگان گفت که تفنگداران دریایی به هدف سال مالی 2023 خود یعنی 29,000 تفنگدار جدید دست پیدا خواهند کرد، در حالی که دیوید تامپسون معاون رئیس عملیات فضایی به هیئت گفت که چالش های استخدام سرویس او کاملاً به آنچه که با آن اتفاق می افتد بستگی دارد. سایر خدمات نیروی فضایی برای انتقال افسران باتجربه و سربازان ثبت نام شده برای رشد به عنوان یک خدمت جدید به سایر شاخه های نظامی وابسته است.

«در حالی که ما در استخدام خارج از خیابان، مانند سایر خدمات، بسیار خوب عمل می کنیم چالش در استخدام آنهاتامپسون در مورد هدف خدمات خود برای جذب 700 پرسنل از شعبه های دیگر، علاوه بر 700 نیروی جدید، گفت.

ارتش، در حالی که تقریباً پنج ماه تا رسیدن به هدف خود در سال 2023 باقی مانده است، پیش بینی می کند که حدود 55,000 سرباز وظیفه را به خدمت بگیرد که بسیار کمتر از هدف 65,000 است.

ژنرال رندی جورج معاون رئیس ستاد ارتش به قانونگذاران گفت: «در حال حاضر ما بهتر از آنچه که انجام می‌دادیم، کار می‌کنیم.

جورج افزود که این هدف بالاتر از سال گذشته است این سرویس به 15,000 کاهش یافت از هدف 60,000 نفری آن برای سال 2022، جرقه ای از سرفصل های سراسری در مورد تلاش ارتش برای به کارگیری تعداد زیادی از جوانان در حال کاهش است.

دریاسالار لیزا فرانچتی، معاون رئیس عملیات نیروی دریایی، گفت که نیروی دریایی انتظار دارد تا حدود 6,000 نفر از اهداف خود فاصله بگیرد، که بهتر از آن چیزی است که خدمات او در اوایل امسال پیش بینی کرده بود.

خدمات در سال گذشته به وظیفه فعال خود که هدف جذب نیرو بود، دست یافت، برنامه ورود تاخیری خود را برای انجام ماموریت به پایان رسانده و همچنین از افسران و نیروهای ذخیره جدید کوتاهی می کند.

اکنون در سال 2023، آن دسته از ملوانان جدیدی که امسال منتظر کشتی بودند، از قبل در خدمت هستند، نمی توان در هدف 40,000 وظیفه فعال امسال حساب کرد.

ژنرال دیوید آلوین، معاون رئیس ستاد نیروی هوایی، گفت: «در این مسیر، حدود 10,000 نفر کوتاه هستند.

او گفت که در سمت فعال، آنها پیش بینی می کنند که حدود 3,400 نفر از هدف خود یعنی 27,000 نفر کمتر باشند.

در حالی که این سرویس ها به بیکاری کم و همه گیری COVID-19 به عنوان موانعی برای جذب نیرو اشاره کرده اند، برخی کارشناسان و قانونگذاران استدلال کرده اند که سیاست های وزارت دفاع - از جمله آموزش تنوع و تلاش برای از بین بردن افراط گرایی خشونت آمیز داخلی - بسیاری از آمریکایی‌ها را از جوامع محافظه‌کار از ثبت‌نام منصرف کرده‌اند، در حالی که مدافعان چپ می‌گویند عدم پیشرفت در این موضوعات بر استخدام نیرو نیز تأثیر می‌گذارد.

تحقیقات Military Times نشان داد که بسیاری از استخدام‌کنندگان مجبورند کاندیداهایی را که در غیر این صورت به دلیل پیدایش نظام سلامت نظامی وارد می‌کردند، رد کنید، برنامه جدیدی که سوابق پزشکی جامع را جمع آوری می کند.

پیش از این، این سرویس به افراد بالقوه برای گزارش خود تشخیص‌ها یا درمان‌های پزشکی گذشته متکی بود و به آن‌ها اجازه می‌داد اطلاعات بالقوه رد صلاحیت را مخفی کنند.

لیزا لارنس، سخنگوی پنتاگون، به Military Times گفت: پیدایش علت اصلی شکست سرویس‌ها در انجام ماموریت استخدامی نیست.

در طول جلسه در پاسخ به این سوال که آیا سرویس‌ها در حال جمع‌آوری داده‌ها در مورد چالش‌های استخدامی خاص خود هستند یا خیر، هر یک از معاونان سرویس سری تکان داد.

آلوین گفت: «این در حال انجام است و ادامه خواهد داشت.

مگان مایرز رئیس دفتر پنتاگون در Military Times است. او عملیات، خط مشی، پرسنل، رهبری و سایر مسائلی را که بر اعضای خدمات تأثیر می گذارد، پوشش می دهد.

تمبر زمان:

بیشتر از دیفنس نیوز پنتاگون