5 چیز که باید در ایمیل استخدام املاک و مستغلات موثر باشد

آوریل 12، 2021

یکی از دشوارترین چیزها در مورد استخدام املاک، یافتن یک تکنیک موثر است. شما در حال رقابت با صدها شرکت و کارگزاری دیگر برای استخدام هستید، بنابراین واقعاً باید تلاش خود را افزایش دهید. اگر در حال تمام شدن هستید استخدام ایده های آژانس های املاک و مستغلات، می توانید به یک روش قابل اعتماد اعتماد کنید: ایمیل.

ممکن است در عصر اپلیکیشن‌ها و رسانه‌های اجتماعی کمی بیش از حد "مدرسه قدیمی" به نظر برسد، اما ایمیل در واقع یک ابزار ارتباطی موثر و پلت فرم استخدام است. نکته کلیدی یافتن فرمولی است که کار می کند. هنگامی که یک ایمیل بدون هدف خاصی ساخته می شود، به راحتی می تواند به یک پیام غیرشخصی تبدیل شود. از سوی دیگر، با اجزای مناسب، می‌تواند تلاش‌های شما را برای استخدام متحول کند.

با این حال، در اینجا مواردی وجود دارد که باید در یک ایمیل موثر استخدام املاک و مستغلات لحاظ کنید:

یک خط موضوع غیر هرزنامه

اگر ایمیل استخدام شما خوانده نشده باشد، پس شما قبلاً در جنگ شکست خورده اید. به این ترتیب، اولین چیزی که باید از آن مطمئن شوید این است که گیرنده پیام شما را باز می کند. شما می توانید این کار را با ایجاد یک خط موضوعی که "مشروع" به نظر می رسد انجام دهید.

از اظهارات خارق‌العاده و خیلی خوب تا واقعی بپرهیزید. برخی از عباراتی که می خواهید کنار بگذارید عبارتند از: «یک بار در طول عمر» یا هر چیزی که به پول مربوط می شود مانند «اولین میلیون خود را با ما به دست بیاورید».

اینها پرچم های قرمز هستند که می توانند ایمیل استخدام شما را مستقیماً به سطل زباله ارسال کنند. همچنین باید از علائم نگارشی بیش از حد، به ویژه تعجب، خودداری کنید. موضوعی با "!!!" در پایان شبیه چیزی از یک کلاهبردار به نظر می رسد، درست است؟

در نهایت، تا جایی که می توانید دقیق باشید. افزودن یک مکان، به ویژه، به نمایندگان املاک کمک می کند تا تشخیص دهند که آیا شغلی که ارائه می دهید برای آنها مناسب است یا خیر. علاوه بر این، ایمیل های خود را فوروارد نکنید. دیدن "Fwd:" در خط موضوع نشان می دهد که برای نوشتن یک پیام شخصی وقت نگرفته اید.

مقدمه ای جسورانه و شخصی شده

به قول معروف، اولین تاثیر ماندگار است. این امر به ویژه در مورد استخدام ایمیل هایی که با سایر پیام ها، چه شخصی و چه مربوط به کار رقابت می کنند، صادق است. اگر در ابتدا به اندازه کافی خوب نباشید، فروش پیشنهاد شغلی برای شما سخت خواهد بود.

نگاه کنید به:  چگونه رهبران منابع انسانی سازمان آینده را می سازند

با جسور و صریح بودن، یک معرفی به یاد ماندنی ایجاد کنید. تصاویر چشمگیر یا حتی ویدیوهای کوتاه نیز می توانند معجزه کنند. نکته دیگری که باید به خاطر بسپارید این است که یک ایمیل کاملا شخصی سازی شده بی نهایت بهتر از ایمیل های عمومی کار می کند. زبان خود را بررسی کنید - می خواهید حرفه ای به نظر برسید اما نه خیلی رسمی. به یاد داشته باشید: شما اول یک شخص هستید و در مرحله بعد یک استخدام کننده.

"چه چیزی در آن برای من؟" قسمت

در پایان کار، مشاوران املاک و مستغلات می خواهند برای شرکتی کار کنند که بتواند به آنها در رسیدن به اهدافشان کمک کند. به طور خلاصه، آنها چیزهایی مانند "این شغل برای من چیست؟" یا شاید "چرا باید برای این کارگزاری کار کنم؟"

به این موضوع فکر کنید: هر کارگزاری می تواند پیشنهاد دهد چیزی به هر بنگاه املاک تحقیقات خود را انجام دهید تا بتوانید مشخص کنید که شرکت شما به طور خاص چه کاری می تواند برای یک نامزد خاص انجام دهد-که چیزی است که شما را متمایز می کند البته حقوق مهم است، اما چه چیز دیگری می توانید ارائه دهید؟ هنگام پاسخ دادن به این سوال دقیق باشید و مطمئن شوید که هر مزیتی مرتبط است. باز هم، تحقیقات خود را انجام دهید تا بتوانید به راحتی و به وضوح مشخص کنید که چه ارزش منحصر به فردی را می توانید به یک مشاور املاک ارائه دهید.

بدنی کوتاه و ساده

این روزها همه مشغول هستند، به ویژه در دنیای پر سرعت املاک و مستغلات. علاوه بر این، از آنجایی که آنها تقریبا همیشه در حال حرکت هستند، بسیاری از نمایندگان از تلفن خود برای خواندن ایمیل ها استفاده می کنند. به همین دلیل است که کوتاه نگه داشتن ایمیل خود و درک آن به نفع شما خواهد بود.

سعی کنید تعداد کلمات بیشتر از 250 نباشد تا خواندن و هضم ایمیل شما آسان تر شود. علاوه بر این، از استفاده بیش از حد از اصطلاحات تخصصی و دیگر "کلمات سرزنش" خودداری کنید. مطمئناً مشاوران املاک و مستغلات ممکن است بتوانند آنها را درک کنند، اما آزاد بودن بیش از حد با این اصطلاحات نیز می تواند شما را متظاهر به نظر برساند. مختصر نگه داشتن مطالب می تواند کمی تمرین داشته باشد، اما قطعا ارزش تلاش را خواهد داشت.

یک فراخوان روشن برای اقدام

قبل از اینکه ایمیل استخدام خود را امضا کنید، فراموش نکنید که به آنها اطلاع دهید دقیقاً چه کاری می خواهید انجام دهند. آیا می خواهید با شما تماس بگیرند؟ آیا می خواهید شخصاً با آنها برای مصاحبه ملاقات کنید؟ آیا به آنها نیاز دارید که به یک پورتال آنلاین مراجعه کنند تا بتوانند مراحل بعدی استخدام را ادامه دهند؟

نگاه کنید به:  هوش مصنوعی 500 میلیون شغل یقه سفید را در 5 سال تغییر خواهد داد. سیلیکون ولی باید کمک کند

هر چه هست، مطمئن شوید که در مورد آن واضح است. این می تواند به جلوگیری از هرگونه ارتباط نادرست و همچنین تعیین انتظارات کمک کند. یک فراخوان روشن برای اقدام می تواند کل تجربه نامزد را بهبود بخشد، که در نهایت می تواند امکان استخدام خوب را افزایش دهد.

وقتی نوبت به استخدام املاک و مستغلات می رسد، اجتناب ناپذیر است که مجبور شوید از انواع راه حل های تکنولوژیک برای تسهیل کار خود استفاده کنید. با این حال، در پایان روز، این در مورد ابزار نیست، بلکه نحوه استفاده شما از آنها است. در این مورد، ایمیل یک ابزار نسبتاً اساسی است، اما همچنین یکی از مؤثرترین آنها است - به شرطی که یاد بگیرید که از آن عاقلانه استفاده کنید. امیدواریم این لیست بتواند در این زمینه به شما کمک کند.

---

La انجمن ملی تامین مالی جمعی و فین تک (NCFA Canada) یک اکوسیستم نوآوری مالی است که آموزش، هوش بازار، نظارت صنعت، شبکه و فرصت‌های تامین مالی و خدمات را به هزاران نفر از اعضای جامعه ارائه می‌کند و با صنعت، دولت، شرکا و شرکت‌های وابسته همکاری نزدیکی برای ایجاد یک فین‌تک و سرمایه‌گذاری پویا و نوآورانه دارد. صنعت در کانادا غیرمتمرکز و توزیع شده، NCFA با سهامداران جهانی درگیر است و به رشد پروژه ها و سرمایه گذاری در بخش های فین تک، تامین مالی جایگزین، تامین مالی جمعی، تامین مالی همتا به همتا، پرداخت ها، دارایی ها و توکن های دیجیتال، بلاک چین، ارزهای دیجیتال، رگ تک و بخش های بیمه کمک می کند. پیوستن انجمن فین‌تک و تامین مالی کانادا امروز رایگان است! یا تبدیل به یک عضو مشارکت کننده و امتیازات را دریافت کنید برای اطلاعات بیشتر لطفا مراجعه کنید به: www.ncfacanada.org

در #FFCON در سال 2021 پیش نویس شوید! برای خبرنامه هفتگی NCFAs ثبت‌نام کنید و هرگز از دست ندهید: با دنبال کردن ما در توییتر از NCFA حمایت کنید! @NCFACanada را دنبال کنید

منبع: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-effective-real-estate-recruiting-email/