28 درصد از کارمندان تولیدی در محل کار احساس می کنند که خارجی هستند

28 درصد از کارمندان تولیدی در محل کار احساس می کنند که خارجی هستند

تمبر زمان: 2 مارس 2023، 5:26 بعد از ظهر
گره منبع: 1987960

حدود 28 درصد از کارمندان صنعت تولید احساس می کنند که در محل کار خود خارجی هستند و تقریباً یک چهارم (23 درصد) محل کار خود را «جامعه» نمی دانند. این در حالی است که اکثر کارمندان تولیدی (74 درصد) مایلند در محل کار احساس تعلق شدید داشته باشند.

اینها یافته های O.C. گزارش فرهنگ جهانی تانر در سال 2023 که دیدگاه های بیش از 36,000 کارمند، رهبر، متخصصان منابع انسانی و مدیران تجاری را از 20 کشور در سراسر جهان، از جمله تقریبا 2,800 از صنعت تولید، جمع آوری و تجزیه و تحلیل کرد.

بر اساس این گزارش، هشت عامل کلیدی وجود دارد که یک محیط کار با حس قوی اجتماعی را فراهم می کند، از جمله اهداف مشترک، تعهد، ارتباط، بازخورد، رفاقت، اعتماد، سازگاری و اتحاد. از این میان، کارمندان تولید، رفاقت/ رابطه با اعضای تیم را به عنوان مهم ترین جنبه برای پرورش تعلق رتبه بندی کردند (74 درصد از پاسخ دهندگان به آن اشاره کردند).

جورجیا پورتواین، استراتژیست فرهنگ و تعامل از کارشناس فرهنگ محیط کار O.C، می گوید: «فرهنگ های پر رونق حس اجتماعی قوی دارند که کارکنان را گرد هم می آورد و نگه می دارد. تانر. کارمندانی که احساس می‌کنند به آنها تعلق دارند، برای مدت طولانی‌تری در شرکت می‌مانند، در برابر تغییرات انعطاف‌پذیرتر خواهند بود و به احتمال زیاد کارهای عالی ارائه می‌دهند.»

یافته‌ها نشان می‌دهد که سازمان‌هایی که امتیاز بالایی در «شاخص جامعه» دارند، 100 درصد بیشتر احتمال دارد که کارکنانی داشته باشند که سطوح آرزویی کار عالی را تولید می‌کنند، با احتمال 58 درصد پایین‌تر از این که کارمندان آنها فعالانه به دنبال شغل دیگری باشند. 

علیرغم چنین دلایل قانع کننده ای برای ایجاد یک جامعه در محل کار، فقط 67 درصد از کارکنان تولیدی معتقدند که ایجاد یک جامعه برای رهبران سازمانی آنها اولویت است. 

پورتواین می‌افزاید: «رهبران باید بدانند که داشتن یک جامعه قوی و پایدار در محل کار، اساس موفقیت سازمانی است، و بنابراین باید راه‌هایی برای گرد هم آوردن افراد خود و ایجاد محیطی از اعتماد، اتحاد و قدردانی بیابند.»

درباره O.C. گزارش فرهنگ جهانی تانر در سال 2023

O.C. موسسه Tanner دیدگاه های بیش از 36,000 کارمند، رهبر، متخصصان منابع انسانی و مدیران تجاری از 20 کشور در سراسر جهان را جمع آوری و تجزیه و تحلیل کرد. نتایج نشان می‌دهد که کارکنان مشتاق جامعه هستند، رهبران نیاز به توجه فوری دارند، رضایت شخصی معیار جدیدی است، عموم‌گرایان دقیقاً آنچه را که سازمان‌ها در حال حاضر نیاز دارند (در صورت اجازه) ارائه می‌دهند و نمادها می‌توانند قدرت تشخیص را به طور چشمگیری افزایش دهند. 

O.C. موسسه Tanner از روش‌های تحقیقاتی متعددی برای پشتیبانی از گزارش فرهنگ جهانی استفاده می‌کند، از جمله مصاحبه، گروه‌های متمرکز، نظرسنجی‌های مقطعی و بررسی طولی.

یافته‌های کیفی از 10 گروه متمرکز و 81 مصاحبه در میان کارکنان و رهبران سازمان‌های بزرگتر به دست آمد. گروه‌ها و مصاحبه‌ها در طول سال‌های 2021 و 2022 برگزار شد، که هر کدام از انواع مختلف کارفرمایان، از جمله نهادهای خصوصی و دولتی را نمایندگی می‌کردند.

یافته‌های کمی از مصاحبه‌های نظرسنجی آنلاین انجام شده با کارمندان در سراسر آرژانتین، استرالیا، برزیل، کانادا، چین، فرانسه، آلمان، هند، ژاپن، مکزیک، هلند، فیلیپین، عربستان سعودی، سنگاپور، آفریقای جنوبی، کره جنوبی، ایالات متحده بدست آمد. امارات، انگلستان و ایالات متحده. حجم کل نمونه 36,441 کارگر در شرکت هایی با بیش از 500 کارمند بود. O.C. موسسه Tanner تمام داده های نظرسنجی را جمع آوری و تجزیه و تحلیل کرد. 

این نمونه برای ایجاد نتیجه‌گیری معنادار در مورد فرهنگ سازمان‌ها در کشورهای مشمول کافی است. با این حال، از آنجایی که مطالعه شامل داده‌های جمعیتی نمی‌شود، نتایج در معرض خطاهای آماری هستند که معمولاً با اطلاعات مبتنی بر نمونه مرتبط هستند.

تمبر زمان:

بیشتر از تولید و تدارکات