Younger Job Seekers Drive 'climate Quitting'

Taasavaldanud Platon

järgijaid: 0

Kolmandik 18–24-aastastest on tagasi lükanud tööpakkumise, mis põhineb tulevaste tööandjate keskkonna-, sotsiaal- ja juhtimisalaste (ESG) tulemustel keskkonnasõbralikumate rollide kasuks – see õhutab kasvavat trendi, mida KPMG nimetab kliimast loobumiseks .

Konsultatsioonihiiglane avaldas 6,000 Ühendkuningriigi täiskasvanud kontoritöötaja, üliõpilase, praktikandi ja viimase kuue kuu jooksul kõrghariduse pooleli jätnute uuringu tulemused, millest selgus, et peaaegu pooled – 46 protsenti – küsitletutest soovivad ettevõtet, kus nad töötavad. roheliste volituste demonstreerimiseks.

KMPG leidis, et kliimast loobumise taga on aastatuhandete ja Z-põlvkonna tööotsijad, kes omistavad uute rollide kaalumisel suuremat tähelepanu potentsiaalsete tööandjate keskkonnategevuse tulemuslikkusele.

Üldiselt näitas üks viiest küsitluses osalenutest, et nad olid tagasi lükanud pakkumise ettevõttelt, mille ESG-kohustused ei olnud nende väärtustega kooskõlas, kuid nende osakaal, kes keeldusid töökohtadest nõrkade ESG-volitustega ettevõtetes, tõusis ühele. kolm 18-24-aastastele.

Uuring näitas aga, et märkimisväärne hulk töötajaid hindab uute rollide kaalumisel tööandjate ESG-sooritust, olenemata vanusest.

Kui me ei saavuta [globaalseid kliimaeesmärke], siis on see noorem põlvkond, kes näeb suuremat mõju, seega pole üllatav, et see ja muud omavahel seotud ESG-ga seotud kaalutlused on paljude jaoks meeles.

Rohkem kui pooled 18–24-aastastest ja 25–34-aastastest ütlesid, et hindavad oma tööandjalt ESG-kohustusi, samas kui 48 protsenti 35–44-aastastest ütles sama.

Veelgi enam, 30 protsenti vastanutest ütlesid, et on tööotsingutel uurinud ettevõtte ESG mandaate, tõustes 45–18-aastaste seas 24 protsendini.

Ettevõtte keskkonnamõju ja elatusrahapoliitika olid peamised valdkonnad, mida uuris üle 45 protsendi tööotsijatest. Nooremad töötajad olid enim huvitatud õiglasest palgakohustusest, samas kui 35–44-aastased olid tõenäolisemalt huvitatud potentsiaalse tööandja keskkonnamõjudest.

KPMG ESG juht John McCalla-Leacy ütles, et pole üllatav, et nooremad töötajad seadsid esikohale ettevõtete kliimamuutused.

„Just nooremad põlvkonnad näevad suuremaid mõjusid, kui me ei saavuta [globaalseid kliimaeesmärke, seega pole üllatav, et see ja muud omavahel seotud ESG-ga seotud kaalutlused on paljude jaoks meeles, kui nad valivad, kelle heaks nad töötavad. " ta ütles.

„Ettevõtete jaoks on sõidusuund selge. Aastaks 2025 on 75 protsenti töötavast elanikkonnast aastatuhandelised, mis tähendab, et neil peavad olema usaldusväärsed plaanid ESG-ga tegelemiseks, kui nad soovivad jätkuvalt meelitada ja hoida seda kasvavat talentide kogumit.

Tõenäoliselt tervitavad tulemusi rohelised ettevõtted, kes seisavad silmitsi märkimisväärsete värbamisprobleemidega, kuna nad soovivad palgata rohkem inimesi, kellel on jätkusuutlikkuse ja puhta tehnoloogia oskused, et toetada oma nulleesmärkide saavutamist.

Värskest värbamiskonsultatsioonifirma Haysi palga- ja värbamistrendide juhendis leiti, et peaaegu kaks kolmandikku noortest tööotsijatest jahivad rolli jätkusuutlikkuse sektoris, mis on karjudes uute talentide järele.