Üha enam tööandjaid viib täna läbi töökandidaatide taustakontrolli. Paljudel juhtudel tellivad nad need sõeluuringud kolmandatelt osapooltelt. Tööandjad kontrollivad tausta, et saada rohkem teavet potentsiaalse töötaja kohta. Nad ei otsi iseenesest kahjustavat teavet ega taha seda leida. Kontroll tehakse nende meelerahu huvides.
Põhiline taustakontrolli tüübid hõlmab sotsiaalkindlustuse jälgi, karistusregistri kontrolli, krediidikontrolli, sõiduregistrit, tööhõivet ja haridust ning sotsiaalmeediat. Sotsiaalkindlustusnumbri jälg on omataoliseim. Tööandjad teevad seda kellegi krediidiajaloo kontrollimiseks ja kriminaalse ajaloo tuvastamiseks. Seda tehakse peamiselt sotsiaalkindlustusandmete õigsuse kinnitamiseks.
Sotsiaalkindlustusjäljed on muutunud tavaliseks viisiks tagada, et uus töölevõtmine oleks produktiivne, usaldusväärsuse loomine ja töövigastuste vältimine.
Karistusregistrid
Osariigi ja föderaalteenistused aitavad ettevõtetel kontrollida, kas töökandidaatidel on kriminaalne ajalugu. See on pisut üksikasjalikum kui eelmine tüüp. Töötaja polügraafi kaitse seadus, mis keelab paljudel ettevõtetel kasutada taotlejate sõelumiseks valedetektori teste, ei kehti ravimitööstuses ja turvasektoris.
Finantsdokumendid
Töötaja usaldusväärsus väheneb, kui tulevasele tööandjale paljastatakse finantsprobleemide ajalugu. Kehv krediidireiting on sageli märk vastutustundetust käitumisest. Tööandjad peavad saama kandidaatide nõusoleku, kui nad kavatsevad nende läbivaatamiseks kasutada krediidikontrolli.
Sõiduregistrid
Kui töö, millele kandideerisite, hõlmab autojuhtimist, kontrollib teie potentsiaalne tööandja teie sõidukogemust. Tarne-, müügi- või taksojuhtide töökohad nõuavad sageli seda tüüpi läbivaatust.
Haridus ja tööajalugu
Teie potentsiaalne tööandja võib läbi viia tööajaloo kontrolli, et kinnitada selliseid üksikasju nagu töökuupäevad ja teie töökohad. USA-s kõik tööle kandideerijad peavad täitma vormi, mis tõendab, et neil on õigus riigis töötada. Lisaks võib tööandja enne kellegi palkamist soovida kontrollida akadeemilisi tulemusi, tunnistust või kraadi.
Töötaja hüvitis
Tööandja võib uurida oma hüvitisnõuete ajalugu. Selles protsessis saavad nad kasutada kõiki avalikult kättesaadavaid kaebusi, mis tõendavad vigastusi, mis võivad takistada töötajal oma tööga seotud kohustusi täitmast.
Isiksuse hindamine
Tööandjad saavad hinnata, kas taotlejal on õiged oskused või isiksus. Need võivad hõlmata kirjutamise, toimetamise, programmeerimise või mõne muu oskuse hindamist.
viited
Värbajad arvestavad viidetega. Nad võivad paluda viidetena nimetatud isikutelt taotleja hindamiseks kirjalikke soovitusi. See protsess hõlmab sageli eelmiste juhendajate või juhtide helistamist.
Sotsiaalmeedia
Üha rohkem tööandjaid teeb otsinguid on Sotsiaalse meedia profiilid. Kellegi suhtlusvõrgustiku konto võib paljastada palju muud kui CV-s loetletud. Sotsiaalmeedia kontrollid ei ole seadusega vastuolus, seega soovitatakse tööle kandideerijatel enne kandideerimist oma avalikku teavet uuendada.
LinkedIn, Instagram ja Facebook on platvormid, mida kõige sagedamini kontrollitakse. Tööandjad kontrollivad sotsiaalmeedia teavet, et saada aimu, milline kandidaat inimesena on. Avalikku teavet omamata on tõenäoliselt vastupidine mõju sellele, mida kavatsesite, kuna tööandja võib kahtlustada.
Taustakontrolli ulatus
Taustakontrolli ulatuse määravad tööandja, ettevõte ja töökoht. Selle tulemusena hõlmavad kõrge turvalisusega kontrollimise positsioonid kõikehõlmavaid positsioone.
Erinevates osariikides ja riikides on taustakontrolli käsitlevad seadused erinevad, mis muudab asja veelgi keerulisemaks. Sõltuvalt töö asukohast ja tüübist võib ettevõte valida täiendavaid aruandeid. Arvestatakse ka nende endi spetsiifilisi vajadusi.
Tööleasumise eeluuringut tehakse kõige sagedamini karistusregistri välistamiseks ning isiku ja töökogemuse kontrollimiseks.
Tšekkide piirangud
Teatud andmete avaldamine ei ole seaduslik. See sisaldab pankrotid kümne aasta pärast, makstud maksupandiõigus seitsme aasta pärast, inkassokontod seitsme aasta pärast, tsiviilotsused ja hagid seitsme aasta pärast ning arestidokumendid seitsme aasta pärast. Need piirangud ei kehti, kui töö eest makstakse üle teatud palga.
Postitus Miks teevad tööandjad taustakontrolli? ilmus esmalt Platvorm uuenduslike idufirmade ja tehniliste uudiste tutvustamiseks.
- "
- a
- MEIST
- konto
- tegu
- Täiendavad lisad
- vastu
- Materjal: BPA ja flataatide vaba plastik
- Teine
- kaebused
- rakendatud
- kehtima
- Rakendades
- vahistama
- saadaval
- tagapõhi
- muutuma
- enne
- Peale
- Natuke
- äri
- kandidaat
- kandidaadid
- viima
- kes
- juhtudel
- kindel
- sertifikaat
- Kontroll
- Vali
- nõuete
- kogumine
- ühine
- Ettevõtted
- ettevõte
- Hüvitis
- täitma
- terviklik
- nõusolek
- riikides
- riik
- krediit
- Criminal
- andmed
- Kuupäevad
- tarne
- Olenevalt
- üksikasjalik
- detailid
- Määrama
- erinev
- sõidu
- Käsitöö
- mõju
- abikõlblik
- töö
- looma
- kogemus
- Föderaal-
- finants-
- esimene
- vorm
- Alates
- edasi
- võttes
- aitama
- palkama
- Töökohad
- ajalugu
- HTTPS
- idee
- Identity
- sisaldama
- hõlmab
- inimesed
- tööstus
- info
- uuenduslik
- Instagramis
- uurima
- IT
- töö
- Tööturg
- otsuseid
- Seadus
- Seadused
- Õigus
- Tõenäoliselt
- Loetletud
- liising
- otsin
- Juhid
- Meedia
- võib
- meeles
- rohkem
- kõige
- vajadustele
- võrk
- number
- kohustusi
- enda
- makstud
- jõudlus
- inimene
- Isiksus
- Pharmaceutical
- Platvormid
- vaene
- positsioon
- potentsiaal
- olemasolu
- eelmine
- sond
- probleeme
- protsess
- Programming
- kaitse
- anda
- avalik
- rekord
- andmed
- Aruanded
- piirangud
- Jätka
- Revealed
- palk
- müük
- Ekraan
- sektor
- turvalisus
- Teenused
- kirjutama
- oskused
- So
- sotsiaalmeedia
- Sotsiaalse meedia
- sotsiaalne võrgustik
- mõned
- Keegi
- konkreetse
- Alustavatel
- Ühendriigid
- maks
- tech
- testid
- .
- seadus
- asjad
- kolmandad isikud
- täna
- Värskendused
- us
- kasutama
- kontrollima
- M
- kas
- Töö
- Töökoht
- kirjutamine
- aastat
- Sinu