Pilveoskuste puuduse lahendamine DEI kaudu – DATAVERSITY

USA tööjõupuudus on kangekaelselt püsinud, kusjuures üks neist on tehnoloogia enim mõjutatud tööstusharud. Selle põhjuseks ei pruugi olla lihtsalt kandidaatide, vaid kõrgelt kvalifitseeritud kandidaatide vähesus. Kuna nõudlus pilveteenuste järele kasvab, on seda nõudlust toetavate sertifitseeritud pilvepõhiste inseneride leidmine mõne suurima ettevõtte jaoks jätkuvalt keeruline. pilvteenustest pakkujad. Tehnikatööstus jätkab kohanemist pidevalt muutuvate tarkvara- ja rakenduste värskenduste ja uuendustega, kusjuures 90% IT-juhtidest on kokkuleppel et pilve kasutuselevõtt on sammu pidamiseks hädavajalik. 70% on aga mures jätkuva pilveoskuste puudujäägi pärast. Kuigi paljud ettevõtted leevendavad ametikohtade täitmiseks töökoha nõudeid, nõuab see tööstus siiski töötajate edu saavutamiseks tugevat alust.

See jätab ettevõtted meeleheitlikult kvalifitseeritud spetsialistide järele ja jääb talendifondiga, mis ei vasta nõudlusele. Ettevõtted lahendavad selle probleemi alles siis, kui nad hakkavad vaatama väljaspool valdkonna tüüpilisi traditsioonilisi töötajate allikaid. Pilvetalendikriisi leevendamiseks on oluline mitmekesistada oma värbamiskava, mitmekesistades talentide kogumit, et kaasata rohkem naisi, värvilisi inimesi ja LGBTQ+ kogukonna liikmeid, ning organisatsioonid saavad rakendada mitmesuguseid strateegiaid, et lahendada pilveoskuste puudujääk, luues samal ajal kaasava töökeskkonna. 

Pakkuge alaesindatud kandidaatidele koolitust, mida nad vajavad pilvekarjääril edu saavutamiseks. 

Sageli ei saa need kandidaadid isegi tagasi helistada; Tegelikult olid mehed ainsad kandidaadid, keda intervjueeriti peaaegu aastal 40% avatud tehnoloogilistest rollidest 2021. aastal. Iga uus töötaja vajab koolitust, olenemata tema taustast või kogemusest selles valdkonnas. Värbamisprotsessi ümberkujundamine nii, et see hõlmaks nendele alaesindatud töötajatele spetsiifilist koolitusperioodi, pakub neile tuge, mida nad vajavad tehnoloogiatööstuses edu saavutamiseks. Erineva taustaga kandidaatidele, kes peavad veel arendama töölevõtmiseks tavaliselt vajalikke raskeid oskusi, koolitusprogrammid saab neid teie ettevõttele omasel viisil kiirendada. Ettevõtteid, kes on valmis kaaluma erinevaid kandidaate, kellel pole eelnevat kogemust, premeeritakse nende vajadustele kohandatud motiveeritud töötajatega. Üks uuring näitab, et erinevad töötajate rühmad teevad paremaid otsuseid kaks korda kiiremini kui homogeensemad meeskonnad. 

Tegelege kompenseerimisega tehnoloogia majandusliku ebavõrdsuse probleemidega praktikandid esimesest päevast peale.

Naised, värvilised inimesed ja LBGTQ+ kogukonna liikmed on tehnoloogiatööstuses jätkuvalt alatasustatud ja alaesindatud ning see põhjustab ebaõnne ja läbi põlema. Igal tasemel võrdse hüvitise tagamine toob teie ettevõttele võidu, kuna ettevõtted, kelle juhtmeeskondades on sooline mitmekesisus, on 15% suurem tõenäosus keskmisest kõrgema kasumlikkuse saavutamiseks kui nende vähem mitmekesised kolleegid. Tasu maksmine koolituse algusest suurendab nende töötajate motivatsiooni ja produktiivsust. Näiteks käivitas personalikonsultatsioonifirma algatus parandada riskirühma kuuluvate naiste majandustulemusi, sealhulgas lastehooldus- ja töörõivaid. Programmi lõpus tagas 95% pikaajalise töövõimaluse. Ettevõtted, kes soovivad nende alaesindatud kandidaatide toetamiseks pingutada, mitte ainult ei paranda programmis osalevate inimeste elu, vaid tagavad ka selle, et neid palkavad ettevõtted võtavad vastu kandidaate, kes on tööl suurepärased ja parandavad väljundit.

Avage uks inimestele, kes ei saa lubada endale õppemaksu või nädalaid tasumata pilveoskuste alglaagrites.

Oodata, et potentsiaalsed töötajad läbiksid tasustamata koolituse, on omaette probleem, kuid isegi selleni jõudmiseks nõuavad paljud tööandjad konkreetset kraadi või tunnistust. See ootus seab madalama sissetulekuga kandidaadid äärmiselt ebasoodsasse olukorda ja jätab suure hulga võimekaid töötajaid täielikult tähelepanuta. Üha enam tehnoloogiaettevõtteid avab neile unustatud rühmadele ukse pakkudes programmid mis maksavad neile nende aja eest, kui nad pärast lõpetamist tööle seavad. Need programmid on avatud igat tüüpi kandidaatidele, olenemata taustast või kogemusest. 

Ettevõtted, kes on valmis tegema mõned lisameetmed, et mitte ainult kaasata, vaid ka toetada alaesindatud kandidaate, täidavad rolle, mis on kangekaelsel tööturul lahtiseks jäänud. Lisaks toob ettevõtte ridade mitmekesistamine turule sisenemise tõkete eemaldamise teel parema otsustusprotsessi, suurema investeeringutasuvuse, väiksema käibe ja õnnelikumad töötajad.

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoAiStream. Web3 andmete luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Tuleviku rahapaja Adryenn Ashley. Juurdepääs siia.
• Ostke ja müüge IPO-eelsete ettevõtete aktsiaid koos PREIPO®-ga. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://www.dataversity.net/solving-the-cloud-skills-shortage-through-dei/