Ripple (XRP) CTO jagab mõtteid kavandatavate XRPL-i juhtimismuudatuste kohta

Ripple'i tehnoloogiadirektor David Schwartz on näidanud üles oma toetust XRP Ledger Foundationi (XRPLF) kavandatavatele juhtimismuudatustele.

See samm on vastuseks XRP Ledgeri arendaja David Fuellingu põhjalikule ettepanekule, mille eesmärk on suurendada XRPL-i juhtimissüsteemide läbipaistvust ja detsentraliseerimist.

Avatud dialoog ja kogukonna kaasamine

Hiljutises sotsiaalmeedia postituses X-i kohta Schwartz tunnustatud Fuellingu algatus:

„Hinda seda avalikku selgust sinult, @sappenin. David jagas oma ettepanekut ka minuga eelnevalt viisakusena, nagu ta tegi ka XRPLF-iga, ja fond oli ettepanekule vastuvõtlik.

Lisaks rõhutas ta, et iga kogukonna liige võib anda ideid ja ettepanekuid ilma loata. Schwartz kirjeldas ettepanekut kui õlekõrt, et stimuleerida avatud dialoogi ja koguda erinevaid ettepanekuid.

Ta lisas,

„Ei ole survet seda sellisel kujul vastu võtta; selle asemel on see lähtepunkt ja võimalus koostööks täiustamiseks ja uurimiseks.

Mõned inimesed on väljendanud ettepaneku suhtes skeptilisust, viidates sellele, et seda võidakse tajuda kui Ripple'i katset kontrolli üle võtta. Onledger.net tõstatas küsimusi ettepaneku konkreetsete elementide, eriti toetava liikme rolli kohta.

Mure tuleneb veendumusest, et arvestades selle liikmetasemega seotud 1 miljoni suurust XRP tasu, on Ripple tõenäoliselt ainus üksus, kes suudab seda nõuet täita.

nende ülevaade?

2. Miks peaks üksikisik välja pakkuma toetava liikme, teades, et tema tööandja on ainus, kes vastab/suutab standardile?

3. Kas osalete XRPL-is (mitte XRP omanikuna) väljaspool Ripple'iga töötamist? […]

— onledger.net (@offledger) Jaanuar 28, 2024

Lisaks on toetavale liikmele antud volitus määrata ametisse alalhoidev direktor piiramatuks ametiajaks, mis on tekitanud kartust Ripple'i võimaliku võimumängu pärast, kuigi see jääb spekulatiivseks.

David Fuellingu ettepanek

Fuellingu ettepanek, vabastatud pühapäeval on eesmärk suurendada XRPL-i juhtimise läbipaistvust ja demokraatiat, detsentraliseerides ja muutes selle liikmetepõhiseks.

Ta pooldab sidusrühmade suuremat esindatust, võimaldades neil XRPL-i kogukonna asju formaalselt mõjutada.

Ettepanekus rõhutatakse ametlikku liikmelisust, et julgustada suuremat osalust ja sidusrühmade panust aja, raha ja ressursside osas.

Soovitatud muutused tutvustada kolme liikmeklassi: üksikisikud, ettevõtted ja toetavad liikmed, millest igaühel on konkreetsed abikõlblikkuse kriteeriumid ja nendega seotud tasud.

Aastatasud sisaldavad 75 XRP-i üksikisikutele, 500 XRP-d 1–10 töötajaga ettevõtetele, kuni 500,000 1,000,000 XRP-d suurematele ettevõtetele ja ligikaudu XNUMX XNUMX XNUMX XRP-d toetavatele liikmetele.

Esindatuse tagamiseks kuulub juhatusse vähemalt kolm kogukonna direktorit, üks ettevõtte direktor ja üks tegevdirektor.

Kogukonna direktorite ametiaeg on kaks aastat, ettevõtte direktorite ametiaeg on üks aasta ja toetavatel direktoritel ei ole ametiaega piiratud ja nad nimetavad ametisse vastavad toetavad liikmed.