Toe pakkumine stressis tarneahela töötajatele!

Mõiste pakkumine ja nõudlus kirjeldab tabavalt tarneahela tööstuse põhimehhanisme ja vihjab selle väljakutsetele. Kuigi see on suurepärane karjääritee, on tarneahela töö nõudlik, mida iseloomustavad tavaliselt pikad tööpäevad, kõrge rõhu all olev ajatundlik töökeskkond ja füüsiline pingutus.

See on kutse, mis võib kergesti mõjutada oma tööjõu füüsilist, vaimset ja emotsionaalset heaolu. Tööstuse jaoks oli 2021. aasta mõnevõrra sünge verstapost aasta, mil tarneahelajuhid lahkusid töölt suurimal määral alates 2016. aastast. eralduskiiruse tõus 28%.

Tugevate tervise- ja heaolurežiimide rakendamine tarneahela organisatsioonides on võtmetähtsusega, et säilitada rohkem sektori tipptalente nii juhtkonnas kui ka töötajate ridades. Siin on põhjus.

Vigastuste ja haiguste maksumus

Kroonilise stressi all olev tööjõud, kelle tervise- ja heaolukontrollis regulaarselt ei käida, puruneb suure tõenäosusega surve all, kuna mõned töötajad kogevad haigusi ja vigastusi.

Social Security Disability Insurance (DI) on suurim Ameerika Ühendriikides toimiv töövõimetuskindlustusskeem. Ainuüksi ühe aastaga maksis välja 95 miljardit dollarit töötajatele. See raha ja abi ravikulude katmisel ei ole aga kunagi garantii.

Põhjuseid on tegelikult palju miks võidakse teie puudetaotlus tagasi lükata. Näiteks võidakse teid diskvalifitseerida kaasasolevate meditsiiniliste tõendite puudumise või teie sissetulekumäära tõttu. Kui nõue lükatakse tagasi, mõjutab see kõiki asjaosalisi, alates üksikisikust kuni ettevõtteni, kus nad töötavad.

Ennetamine on ravi

Tervise- ja heaoluprogrammid teenivad mitmeid olulisi eesmärke, minimeerides nii töölt puudumise kui ka esinemise, kus töötaja viibib füüsiliselt kohal, kuid ei suuda oma rolli optimaalsel tasemel täita välistingimuste või reaktiivse stressi ja ärevuse tõttu.

Selliseid programme tuleb hoolikalt ja professionaalselt kureerida, võttes arvesse nii tehtava töö kui ka nende tegijate ainulaadseid omadusi. Programmidel peaks olema funktsionaalne aspekt, mille kohaselt tööruumid sisaldavad loomulikku valgust, puhast õhku ja spetsiaalseid lõõgastusalasid.

Mööbel ja töökohad peaksid olema ergonoomiliselt kujundatud, et toetada selgroo tervist ja joondamist ning soodustada töötajate liikuvust ja vabanemist istuvast tööst.

Vaimu ja keha kontrollid

Tõhusad töökoha heaoluprogrammid peaksid sisaldama ka struktureeritud juhiseid tervise jälgimiseks füüsiline ja emotsionaalne tervis tarneahela töötajate seas. Nad võivad pakkuda seminare või arutelurühmi üldistel teemadel, nagu toitumine, või terviseprobleemide teemal, mis puudutavad sihtdemograafiat otsesemalt.

Näiteks kui tööjõu hulgas on täheldatud teatud haigusseisundi sagedast esinemist, võiks selle valdkonna haridust ja tuge pakkuda rühmas. Emotsionaalse heaoluga saab tegeleda nõustamisteenuste pakkumisega neile, kes seda soovivad, samuti töötajatele vaba aja veetmise ja lõõgastumise võimaluste korraldamisega, et lõõgastuda, suhelda ja oma muresid jagada.

Tarneahelad on terved süsteemid ning selleks, et olla tootlikud ja kasumlikud, peavad need olema tasakaalus. Tarneahela töötajad ei ole erinevad, koosnedes füüsilisest, vaimsest ja emotsionaalsest minast, mille kõigiga tuleb tervise ja heaolu saavutamiseks hoolitseda.

Tarneahela juhtimisel on oluline roll nende ainulaadse tööjõu jaoks oluliste tervise- ja heaoluprogrammide sõlmimisel. Nad peavad ka ise oma meditsiini praktiseerima, et see oleks aasta, mil läbipõlemine tööstuses väheneb ja üha enam meist õnnelik, terve ja meie tööga kooskõlas.

Tarneahela töötajate artikli ja siin avaldamise loa annab Cindy Cummings. Algselt kirjutatud Supply Chain Game Changeri jaoks ja avaldatud 19. jaanuaril 2023.

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoAiStream. Web3 andmete luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Tuleviku rahapaja Adryenn Ashley. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://supplychaingamechanger.com/providing-support-for-stressed-supply-chain-workers/