Kashable kogub oma sotsiaalselt vastutustundliku krediidiplatvormi jaoks 25.6 miljonit dollarit, et tööandjad saaksid pakkuda töötajatele töökohahüvena laenu

Taasavaldanud Platon

järgijaid: 0

63% täistööajaga töötajatest märgib, et pandeemia ajal suurenes finantsstress; 72% töötajatest meelitaks mõni muu ettevõte, mis hoolib rahalisest heaolust rohkem kui nende olemasolevad tööandjad. Töötajate kaasatud ja rahulolevana hoidmine praeguses pingelises konkurentsis talentide pärast pole mitte ainult hea äri, vaid ka hädavajalik. Kashable on fintech-platvorm, mis võimaldab tööandjatel pakkuda sotsiaalselt vastutustundlikke krediidiprogramme ja heaoluvõimalusi tööandja toetatud vabatahtliku hüvitisena. Ettevõte keskendus paindlike laenuvõimaluste pakkumisele töötajatele, kes vajavad ajutist silda, ilma et nad peaksid oma pensionisäästude vastu või röövellike laenuandjate kaudu laenu võtma. Platvorm on tööandjatele 100% tasuta juurutamiseks ja on integreeritud suuremate personali- ja palgaarvestuse pakkujatega ning laenumaksed arvatakse automaatselt palgatšekkidest maha. Kashable'i keskmes on selle patenteeritud kindlustusmootor, mis arvestab reaalajas individuaalseid tööhõiveandmeid, sissetulekute stabiilsust ja muid tegureid, et luua automatiseeritud krediidiotsuste tegemise tulemusi, kus töötajatel on võimalik vähendada krediidi kulukuse määra võrreldes olemasolevate kohustustega.

AlleyWatch jõudis järele Kashable'i kaasasutaja ja tegevjuhiga Einat Steklov et saada rohkem teavet ettevõtte, ettevõtte strateegiliste plaanide, viimase rahastamisvooru ja palju-palju muu kohta…

Kes olid teie investorid ja kui palju kogusite?

Kashable kogus B-seeria kapitali suurendamisega 25.6 miljonit dollarit. Ringi juhtis kaasa Revolution Ventures ja Moneta Ventures, osalusega alates EJF pealinn ja Krillion Ventures.

Rääkige meile tootest või teenusest, mida Kashable pakub.

Kashable on finantstehnoloogia ettevõte, mis pakub töötajatele sotsiaalselt vastutustundlikke krediidi- ja muid rahalise heaolu lahendusi, mida pakutakse tööandja toetatava vabatahtliku hüvitisena.

Mis inspireeris Kashable'i algust?

Kui ma Iisraelist USA-sse tulin, ei saanud ma juurdepääsu rahastamisele ja olin isegi hädas telefoniliini hankimisega, kuna mul puudus USA krediidiajalugu. Immigrandina oli see masendav kogemus ja pani mind mõistma, kui raske võib minusugustel uustulnukatel olla uues riigis rahaliselt kanda kinnitada. Kui ma kohtusin Rishi Kumar, minu kaasasutaja, avastasin, et ta oli samuti sisserändaja, kes tuli Indiast MIT-i õppima, ja nagu minagi, ei olnud teda esimestel USA-s elatud aastatel krediidibüroode toimikutes. Üheskoos asutasime Kashable'i, pidades silmas selget visiooni – muuta Ameerika Ühendriikides krediidivõimalusi, pakkudes rahastamislahendusi, mis annavad töötajatele võimaluse oma tervise, jõukuse ja rahalise heaolu eest hoolitseda.

Mille poolest Kashable erineb?

Meie lähenemine tarbijalaenudele on ainulaadne – pakume töötajatele juurdepääsu sotsiaalselt vastutustundlikule ja madala kuluga laenule, mis aitab ületada isiklikest hädaolukordadest ja muudest raskustest tingitud rahalist lõhet. Pakume säästlikke, kiireid ja vastutustundlikke alternatiive töötajatele, kes võivad muidu olla sunnitud võtma laenu pensioniplaanide, röövellike laenuandjate või kõrge intressimääraga krediitkaartide alusel, et ületada lühiajalisi rahalisi lünki.

Millist turgu Kashable sihib ja kui suur see on?

Kashable teeb koostööd tööandjatega, et integreerida oma töötajatele rahalisi heaoluhüvesid. Kuna Ameerika Ühendriikides töötab ligikaudu 140 miljonit töötajat, keskendume selle elanikkonna teenindamisele ja paremate rahalise heaolu alternatiivide pakkumisele.

Milline on teie ärimudel?

Kashable teeb koostööd tööandjatega, et lisada töötajate hüvitisena rahalised heaolupakkumised, sealhulgas odavad laenud. Nagu paljud teised eelised, on Kashable programm integreeritud inimressursside infosüsteemidesse (HRIS) ja palgaarvestussüsteemidesse, võimaldades kohest juurdepääsu mitmesugustele finantsteenuste heaolule, nagu tasuta krediidi jälgimine, reaalajas finantsnõustamine, säästukontod, finantskirjaoskuse raamatukogu ja , mis kõige tähtsam, juurdepääs soodsatele laenudele, mis makstakse automaatselt tagasi palgaarvestuse kaudu. Kashable'i mudel arvestab reaalajas rühma ja üksikisiku tööhõiveandmeid, sissetulekute stabiilsust, krediiditeavet ja muid tegureid. Tarkvara algoritmiline otsustusmootor võimaldab protsessi täielikult automatiseerida ja palgaarvestuse kaudu tagasimaksmine suurendab õigeaegset tagasimaksmist. Kashable annab aru kolmele suuremale krediidibüroole.

Kuidas valmistute võimalikuks majanduskasvu aeglustumiseks?

Kõige pakilisem väljakutse, mida ma näen, on majanduse ebakindlusega võitlemine. Ülemaailmsed majandustegurid on toonud kaasa ettearvamatuse elemendi, muutes pikaajalise planeerimise ettevõtete jaoks väljakutseks. Vaatamata majanduskasvu aeglustumisele on tööturg siiski tugev ja endiselt peaaegu täistööhõive. See tähendab, et Kashable'i kliendid saavad jätkata Kashable'ilt laenu võtmist ja oma laenude tagasimaksmist palgaarvestuse kaudu. Pakume Kashable programmi kasutusele võtnud tööandjate töötajatele turvavõrku.

Milline oli rahastamisprotsess?

Rahastamisprotsess oli üsna keeruline; sellel olid stressirohked hetked ja mõnikord tundus, et navigeerimine oli raske. Kuid nii Rishi Kumar kui mina surusime takistused läbi ja lõpuks õnnestus. Meie ühine usk Kashablesse koos kogu meeskonna toetusega – kus iga Kashable’i töötaja usub meie missiooni – oli kogu protsessi vältel võimsaks motivaatoriks. See pühendumus õhutas meie sihikindlust ja oleme nüüd veelgi rohkem pühendunud Kashable'i eesmärkide ja visiooni elluviimisele.

Millised on suurimad väljakutsed, millega kapitali kaasates kokku puutusite?

Kapitali kaasamisel puutusime kokku mitmete oluliste väljakutsetega. Üks peamisi takistusi oli navigeerimine turu volatiilsuses, kiiretes muutustes majanduses ja inflatsioonisurves; kõik need tekitasid ebakindlust, mida pidime oma esitlustes ja aruteludes käsitlema. Uute investoritega usalduse loomine keerulistes makromajanduslikes tingimustes osutus oluliseks väljakutseks, mis nõudis meilt Kashable'i juhtpositsiooni turul ja Kashable'i potentsiaali kasvatada ja turuosa hõivata.

Millised teie ettevõtte tegurid panid teie investorid tšeki kirjutama?

Rahastamisvooru kaasjuhtinud Revolution Ventures väljendas muret, et ei tehta piisavalt, et aidata inimestel vastutustundlikul viisil taskukohase krediidi juurde pääseda, mis on Ameerika Ühendriikides oluline probleem. Kashable lahendab selle väljakutse ainulaadse klientide hankimise mudeli ja uuendusliku kindlustuse lähenemisviisiga, mis põhineb andmetel ja analüüsil. Meie ettevõtte võime pakkuda töötajatele taskukohast krediiti kogu krediidispektri ulatuses rõhutab veelgi meie pühendumust õiglaste rahastamislahenduste pakkumisele.

Millised on verstapostid, mida kavatsete järgmise kuue kuu jooksul saavutada?

Järgmise kuue kuu jooksul keskendume kasvule. Oleme pühendunud jõuda rohkemate tööandjate ja partneriteni, integreerida nad Kashable platvormiga ning kiirendada täiendavate rahaliste heaoluteenuste arendamist. See tagab meie klientidele juurdepääsu terviklikele ja uuenduslikele tööriistadele. Need verstapostid peegeldavad meie pühendumust tipptasemel finantslahenduste pakkumisele ja meie võimaluste laiendamisele meie kasutajate hüvanguks.

Millist nõu saate pakkuda New Yorgi ettevõtetele, kellel pole pangas värsket kapitalisüsti?

2024. aasta edu nii isiklikult kui äriliselt taandub paarile asjale, mis mulle vastukajavad:

Pidev edasiliikumine ja edusammud on keskmes. See hõlmab realistlike verstapostide seadmist, nende saavutamist ja igast kogemusest õppimist. Edu on selles mõttes pidev täiustamise ja kasvu teekond, kus ärisuunda regulaarselt hinnatakse ja kohandatakse, et tagada selle lähenemine oma pikaajalistele eesmärkidele. Meie äriplaani oluline osa on teadvustamine, et elluviimiseks on vaja meeskonda. See, et kõik meeskonnaliikmed mõistavad suurt pilti ja panustavad õiges suunas, on üliolulised.

Pidev edasiliikumine ja edusammud on keskmes. See hõlmab realistlike verstapostide seadmist, nende saavutamist ja igast kogemusest õppimist. Edu on selles mõttes pidev täiustamise ja kasvu teekond, kus ärisuunda regulaarselt hinnatakse ja kohandatakse, et tagada selle lähenemine oma pikaajalistele eesmärkidele. Meie äriplaani oluline osa on teadvustamine, et elluviimiseks on vaja meeskonda. See, et kõik meeskonnaliikmed mõistavad suurt pilti ja panustavad õiges suunas, on üliolulised.

Sama oluline on kohanemisvõime ja vastupidavus. Ettearvamatus ettevõtlusmaailmas on edu seotud sellega, kui hästi suudame navigeerida tõusude ja mõõnade, ootamatute väljakutsete ja kiirete muutuste vahel. See tähendab paindlikkust, ebaõnnestumistest õppimist ja tagasilööke tugevamana tagasi põrgatamist. Edu on tunnistamine, et kohanemisvõime on pidevalt areneval ärimaastikul võtmetähtsusega.

Kuhu teie arvates ettevõte lähiajal praegu läheb?

Investeering soodustab Kashable'i kiiret laienemist, kiirendab täiendavate rahaliste heaoluteenuste väljatöötamist ja suurendab ettevõtte võimet pakkuda töötajatele taskukohaseid krediiti kogu krediidispektri ulatuses. Rahastamine võimaldab Kashable'il ka oma teadus- ja arendustehnoloogiameeskonda kasvatada, täiustades veelgi uuenduslikku kindlustusmudelit ja täiustades oma finantstoodete komplekti.

Mis on teie lemmik talvine sihtkoht linnas ja selle ümbruses?

Minu lemmikkoht nii talvel kui suvel on Bryant Park. Üldiselt on minu lemmik talvine tegevus suusatamine, mida naudin koos pere ja sõpradega, et pääseda linnakärast. See on ideaalne puhkus ja ma ootan seda igal aastal pikisilmi!