Him For Her ja Crunchbase 2022 soolise mitmekesisuse uuring eraettevõtete juhatustes

See on neljas iga-aastane jälgimisaruanne, mis on koostatud Him For Her ja Crunchbase'i koostöös. Kaastöötajad on Laura Gluhanich, Riya Hariharan ja Sierra Scanlan filmist Him For Her, Cynthia Overton Kapor Centerist ja Gené Teare Crunchbase'ist. Kelloggi juhtimiskooli professor Lauren Rivera oli algse 2019. aasta võrdlusuuringu kaasautor, millel põhinesid järgnevad uuringud.

Kokkuvõte

Kuna investorid ja teised sidusrühmad avaldavad riigiettevõtetele üha suuremat survet ühiskonda paremini peegeldavate tahvlite ehitamiseks, on juhatuse mitmekesisust pärssiva algpõhjus saanud selgemaks. See ei ole torujuhtme probleem. See on võrgu probleem. Juhatus on kandidaatide hankimisel liigselt sõltunud oma isiklikest võrgustikest. 

Kiire kasvuga eraettevõtete jaoks, mis on meie uurimistöö objektiks, lisandub sellele probleemile kaks struktuurilist probleemi.

Esiteks, investorite ja nende toetatud ettevõtjate mitmekesisus kujundab koosolekuruumi demograafiat. Meie uuring näitas, et meestel on 88% investorite-direktorite ja 91% juhatuse kohtadest.

Teiseks jäävad täitmata sõltumatud direktorite kohad, mis annavad ettevõtetele võimaluse täiendada juhatust direktoritega, kes toovad kaasa asjakohase tegutsemiskogemuse ja uued perspektiivid. Kuigi riskikapitaliga toetatud ettevõtete organisatsioonilistes dokumentides on tavaliselt märgitud mitu sõltumatut juhatuse kohta, ei ole peaaegu viiendikul meie uuritud tugevalt rahastatud kiiresti kasvavatest ettevõtetest üht sõltumatut direktorit. Veel neljandikul ettevõtetest on ainult üks. 

Julgustavalt kasvab sõltumatute juhtidega ettevõtete arv. Lisaks lisavad ettevõtted sõltumatuid juhte varasemas etapis. Nendest riskikapitaliga toetatud ettevõtetest, kellele Him For Her on tutvustanud oma uusimaid juhatuse liikmeid, oli 69% neist C-seeria või varasemad. Nende sõltumatute direktorite teadmised ja värske vaatenurk peaksid ettevõtteid paremini ära kasutama nende ees olevatest võimalustest.

Miks see uuring?

Sa ei saa muuta seda, mida sa ei saa mõõta. Oma töö alguses soolise mitmekesisuse kiirendamiseks ettevõtete juhatustes otsisime ettevõttes Him For Her võrdlusaluseid, mille alusel edusamme mõõta. Leidsime mitmeid uuringuid, mis jälgivad riigiettevõtete nõukogude mitmekesisust, kuid vähe andmeid kiiresti kasvavate eraettevõtete juhatuste demograafilise koosseisu kohta.

Juhatuse mitmekesisus on oluline riigiettevõtete jaoks, kuid see on sama oluline ka nende eraettevõtete juhatuste jaoks. Tegelikult alustasid peaaegu pooled alates 1979. aastast asutatud avalik-õiguslikest äriühingutest nimega riskikapitaliga toetatud idufirmad. Enne avalikele turgudele jõudmist loovad eraettevõtted tooteid ja teenuseid ning määratlevad ärimudelid, mis kujundavad ühiskonda veel aastakümneteks. Nende arv ületab riigiettevõtteid ja annab tööd miljonitele inimestele. Ja ometi on need tulevased riigiettevõtted nende juhatuste koosseisu osas suures osas tähelepanuta jäänud.

2019. aastal tegi Him For Her koostööd Crunchbase'iga, et võrrelda eraettevõtete plaate. Iga-aastase uurimistöö ja aruandluse kaudu uurime nõukogude mitmekesisust enim rahastatud eraettevõtete seas ja uurime ainulaadset dünaamikat, mis kujundab nende koosolekuruume.

See neljas iga-aastane uuring hõlmab 667 ettevõtte juhatusi, mis annavad ligi 200 miljardit dollarit raha ja annavad tööd enam kui 265,000 4,035 inimesele. Nendes juhatuses on 4,610 inimest, kellel on XNUMX juhatuse kohta.

Peamised järeldused

• Aastatel 2019–2022 said naised keskmiselt veidi üle poole pardakoha (0.6); naised esindavad nüüd ligikaudu ühte seitsmest juhatuse liikmest.
• Naistel on uuritud ettevõtete hulgas 16% juhatuskohtadest, võrreldes 14%ga 2021. aastal ja 7%ga meie esialgses uuringus 2019. aastal.
• Ligi kolmandiku (32%) ettevõtete juhatustes ei ole naisi, mis on paranemine eelmise aasta 39%-st. Meestest koosnevate juhatustega ettevõtted rahastavad 56 miljardit dollarit ja annavad tööd enam kui 78,000 XNUMX inimesele.
• Ainult 4% kõigist direktoritest on värvilised naised,1 peegeldades mõningast paranemist võrreldes eelmise aasta 3 protsendiga. Esimest korda ületas värviliste naiste arv "Dave"-nimeliste juhatuse liikmete arvu.
• Rohkem kui kolmveerand ettevõtete juhatustest (76%) ei sisalda ühtegi värvilist naist.
• Naised asuvad kõige tõenäolisemalt sõltumatule direktorile (54%), võrreldes investori direktori (34%) või tegevdirektori kohaga (13%).
• Investordirektoritel on vähem kui pool juhatuse kohtadest (47%, 56. aasta 2019%lt), kuna sõltumatutel direktoritel on suurem osa juhatuses (31%, 20. aastal 2019%). 
• Ettevõtted, mille juhatuses on vähemalt üks naine, on kogunud kumulatiivset rahastamist keskmiselt 16% rohkem kui ettevõtted, mille juhatuses ei ole ühtegi naist.
• Bioteaduste ettevõtted edestavad tehnoloogiaettevõtteid juhatuse mitmekesisuse näitajate osas. 

Kui me 2019. aastal uuringut alustasime, olid 60% uuritud ettevõtete juhatustest kõik mehed. Neli aastat hiljem on see langenud 32 protsendini. Vaatamata sellele märkimisväärsele paranemisele on naistel endiselt keskmiselt vaid üks koht igas seitsmeliikmelises juhatuses ja muutuste tempo aeglustub. Kui jätta välja bioteaduste ettevõtted, mis kalduvad laudade mitmekesisuse mõõtmisel paremini toimima, tundub tehnoloogiaettevõtete mitmekesisuse pilt veelgi halvem.

Naistel on keskmiselt üks koht seitsmeliikmelise laua kohta

Esimest korda pärast uuringu käivitamist 2019. aastal oli naistel keskmiselt üks täispansioniskoht ettevõtte kohta. Meestel on lauas keskmiselt kuus kohta.

Viimase nelja aasta jooksul on naised nende kiirelt kasvavate ettevõtete nõukogudes saanud veidi üle poole koha (0.6). Neil on nüüd 16% kõigist juhatuse kohtadest, võrreldes 7%ga 2019. aastal. Riigiettevõtete hulgas on naistel 32% juhatuse liikmete kohtadest. S&P 500 ettevõtted ja 28% juhatusel Russell 3000 ettevõtet.

Ligi kolmandiku uuritud ettevõtetest (32%) ei ole juhatustes naisi. Võrdluseks, riigiettevõtete hulgas ei ole ühtegi meestest koosnevat juhatust S&P 500 ja ainult 2% sees Russell 3000.

Meie uuringus on ettevõtetel, mida juhivad ainult meessoost juhatused, rahaliselt rohkem kui 56 miljardit dollarit ja need annavad tööd enam kui 78,000 XNUMX inimesele.

Kolmandik naisdirektoritest on koosolekusaalis ainsad naised. Kuigi teadustöö viitab sellele, et juhatused vajavad mitmekesisuse täieliku majandusliku kasu saamiseks vähemalt kolme naist, vaid 31%-l uuritud ettevõtetest on rohkem kui üks ja vaid 9%-l rohkem kui kaks naist.

Värvilisi naisi on nüüd koosolekusaalis rohkem kui Davesi

Viimases uuringus teatasime, et uuritud koosolekuruumides oli umbes sama palju inimesi nimega "Dave" või "David" (107) kui värvilisi naisi (110). 2022. aastal tõusis nahavärviliste naiste osakaal juhatuse liikmete hulgas peaaegu ühe protsendipunkti võrra, ületades Dave'i arvu. 

Uuringusse kaasatud 4,610 juhatuse kohast on hinnanguliselt 20% nahavärvi meestel ja ainult 4% nahavärvi naistel, võrreldes 3%ga eelmisel aastal. Võrdluseks, S&P 500 sees on 8% direktoritest värvilised naised. Rohkem kui kahel kolmandikul (69%) uuritud eraettevõtetest on juhatuses vähemalt üks nahavärvi mees, samas kui vähem kui veerandi (24%) juhatusse kuulub nahavärviline naine. Värviliste meeste arv (936) uuritud juhatuse juhtide hulgas ületab kõigist rassidest ja rahvustest naiste koguarvu (668).

Investorjuhtide osakaal jätkab aeglast langust

Kui me 2019. aastal oma uuringut alustasime, kuulus investoritele 56% kõigist juhatuse kohtadest. Viimase nelja aasta jooksul on see osakaal vähenenud 47%-ni. Selle aja jooksul on keskmine juhatuse suurus püsinud praktiliselt muutumatuna 6.9 liiget. 

Eraettevõtete juhatuse liikmed võib jagada kolme rühma: tegevdirektorid, investorite direktorid ja sõltumatud direktorid. Tegevdirektoriteks loetakse tegevjuhte, kaasasutajaid ja kõiki ettevõtte juhtkonna liikmeid, kes on juhatuses. Need moodustavad 23% uuritud ettevõtete juhatuse kohtadest, mis on kooskõlas meie eelmise aasta järeldustega.

Kuna riskikapitaliga tagatud ettevõtted koguvad välist rahastamist, võtavad investorid sageli juhatuses kohad. Uuringuandmete põhjal moodustavad investorite juhid suurima riskikapitaliga tagatud ettevõtete juhatuse liikmete kogumi.

Sõltumatud direktorid lisatakse tavaliselt viimastena juhatusse, kuna nad ei ole seotud ettevõtte asutaja juhtkonna ega varajaste investoritega. Eraettevõtetel ei pea olema sõltumatuid juhte; avalik-õiguslikel äriühingutel peab aga olenevalt juhatuse suurusest olema vähemalt üks sõltumatu juht. 

Kuna direktorite investorite osakaal on vähenenud, on sõltumatute direktorite osakaal kasvanud 31%ni, 20. aasta 2019%lt. Samas ei ole 17% ettevõtete juhatuses ühtegi sõltumatut direktorit (29. aasta 2019%lt).

Nõupidamiste ruumi kasv on suuresti tingitud sõltumatute direktorite ametissenimetamisest

Mehed hoiavad enamikku juhatuse istmeid, olenemata tüübist. Tegevdirektori ja investori direktori kohta töötavate naiste osakaal on viimase nelja aasta jooksul tagasihoidlikult kasvanud. Suurim tõus on olnud aga sõltumatute direktorite hulgas, kus naistel on praegu 28% kohtadest, võrreldes 19%-ga 2019. aastal. Alates uuringu algusest on naised saanud keskmiselt 0.6 kohta juhatuses. Rohkem kui pool sellest kasvust tuleneb naiste nimetamisest sõltumatuteks direktoriteks.

Kombineeritud tegevjuht- ja investordirektoritel on 70% juhatuse kohtadest, millest vaid 11% on naised. See sooline tasakaalustamatus peegeldab naiste alaesindatuse mõju nii alustavate rahastajate kui ka asutajate seas.

Andmed näitavad korrelatsiooni rahastamise ja naiste vahel koosolekusaalis

Ettevõtted, mille juhatuses on vähemalt üks naine, kogusid keskmiselt 16% rohkem raha (302 miljonit dollarit) kui ettevõtted, mille juhatuses ei olnud ühtegi naist (261 miljonit dollarit). Neil on ka suuremad juhatused, kus on keskmiselt 7.4 direktorit, võrreldes ettevõtetega, kus pole naisi (6.0 direktorit).

Need andmed viitavad sellele, et isegi nende ettevõtete hulgas, mille minimaalne kumulatiivne kass on 100 miljonit dollarit, on rohkem raha kogunud ettevõtted teinud oma juhatuste koostamisel rohkem edusamme, nimetades ametisse ühe või mitu sõltumatut direktorit, millega nad on toonud juhatuses rohkem mitmekesisust.

Andmed näitasid ka korrelatsiooni juhatuses olevate naiste ja IPOde vahel. Meie 2021. aasta uuringus uuritud ettevõtete hulgas olid need, kelle juhatuses oli vähemalt üks naine, järgmisel aastal 10 korda tõenäolisemalt kui need, mille juhatuses on ainult mehed. 151 ettevõttest, mille juhatuses oli 2021. aastal vähemalt üks naine, oli järgmise 30 kuu jooksul börsile läinud 20 (12%). 101 ettevõttest, mille juhatuses ei olnud naisi, oli vaid 2 (2%) sama aja jooksul börsile läinud.

Juhatuse mitmekesisuse pilt hämardub, kui bioteaduste ettevõtted välja jätta

Uuritud 667 ettevõttest tegutseb 46% (306) arvutitehnoloogiaga seotud tööstusharudes ja 40% (269) bioteadustes. Ülejäänud 92 ettevõttest ligikaudu pooled tegutsevad energiaga seotud tööstusharudes (45) ja ülejäänud esindavad erinevaid valdkondi. 

Meie uuringud näitavad, et bioteaduste ettevõtete juhatused kipuvad olema mitmekesisemad kui tehnoloogiaettevõtetel. Bioteaduste ettevõtetes on rohkem naisjuhte (19%, võrreldes 13%). Kolmes neljast bioteaduste ettevõttest on juhatuses vähemalt üks naine, võrreldes 61 protsendiga tehnoloogiaettevõtetest.

Värvilised naised omavad 5% eluteaduste ja 3% tehnikalaudade kohtadest. Peaaegu kolmandiku (30%) bioteaduste ettevõtete juhatuses on vähemalt üks värviline naine, võrreldes vähem kui viiendikuga (19%) tehnoloogiaettevõtetega.

Neid erinevusi ei saa seletada plaadi suurusega. Bioteadus- ja tehnoloogiaettevõtete keskmine juhatuse liikmete arv on sarnane (vastavalt 7.0 võrreldes 6.8-ga). 

kokkuvõte

Avalike ettevõtete seas on ainult meestest koosnev nõukogude saal saamas minevikku. Kuid peaaegu kolmandikku meie uuritud eraettevõtetest juhivad täielikult mehed. Neli aastat tagasi oli see meessoost tahvlite osakaal peaaegu kaks korda suurem. Seega on ilmselge, et suund kaasavama juhatuste värbamise poole, mis on muutnud avalikke juhatusi, laieneb ka noorematele ettevõtetele. Naised on nendes eraettevõtete nõukogudes siiski dramaatiliselt alaesindatud ja muutuste tempo aeglustub.

Meie uuringud osutavad kahele tegurile, mis pärsivad juhatuse mitmekesisust kiiresti kasvavate eraettevõtete seas:

• Soolise mitmekesisuse puudumine investorite ja nende rahastatavate ettevõtjate seas
• Sõltumatute juhatuse liikmete määramise kiireloomulisus

Lisaks näitab tõsiasi, et ainult 28% sõltumatutest direktoritest on naised, kandidaatide hankimisel liigset sõltuvust olemasolevatest võrgustikest.

Kuigi sooline mitmekesisus investorite ja nende rahastatavate asutajate seas paraneb aeglaselt, pakuvad sõltumatud juhatuse kohad vahetumat võimalust tutvustada koosolekuruumi kogemuste ja vaatenurkade mitmekesisust. Enamik tegevjuhte ja nende nõukogusid tunnistavad sõltumatute direktorite väärtust, kuid konkureerivad nõudmised alustavale tegevjuhile võivad selle "olulise, kuid mitte kiireloomulise" võimaluse jätta tahaplaanile. 

Sotsiaalse mõjuga ettevõtmine Him For Her loodi selleks, et kõrvaldada hõõrdused tegevjuhtide seas, kes soovivad oma juhatust luua ja oma võrgustikke laiendada, ühendades nad silmapaistvate kandidaatidega, kes toovad ettevõtte edu jaoks olulisi teadmisi ja perspektiive. 

Hea uudis on see, et kui juhatustes on kriitiline mass naisi ja värvilisi inimesi, lahendatakse juhatuse mitmekesisuse väljakutse jäädavalt, kuna juhatuse võrgustik laieneb, et kaasata inimesi, kellel on palju erinevaid elukogemusi.

Metoodika

See jälgimisvärskendus kordas suures osas metoodikat, mida kasutati meie varasemates 2019. aasta detsembris, 2021. aasta märtsis ja 2022. aasta märtsis avaldatud uuringutes. Selle värskenduse jaoks analüüsisime 667 kõige enam rahastatud USA eraettevõtet, et mõista nende juhatuste koosseisu 4. aasta IV kvartali seisuga – üks aasta pärast eelmist uuringut ja kolm aastat pärast esialgset.

Crunchbase'i andmebaasi kasutades tuvastasime 2,626 USA-s asuvat eraettevõtet, mis asutati alates 2003. aastast ja mille kumulatiivne rahastamine oli 100. juuni 30 seisuga vähemalt 2022 miljonit dollarit. Iga ettevõtte juhatuse profiili ajakohasuse tagamiseks kaasasime ainult ettevõtted, kes avaldavad oma direktorite nõukogu oma veebisaidil.

Seejärel viitasime juhatuse liikmete iseloomustamiseks ettevõtte veebisaidi andmetele, Crunchbase'i profiilidele ja muule avalikult kättesaadavale teabele. Uuring hõlmas ainult juhatuse direktoreid; juhatuse vaatlejad ja/või nõustajad jäeti andmekogumist välja. Iga ettevõtte jaoks segmenteerisime juhatuse liikmed vastavalt tüübile: tegevjuht, investor või sõltumatu. Nendel vähestel juhtudel, kui asutajad ja endised juhid jäid juhatusse vaatamata sellele, et neil ei olnud enam ettevõttes tegevjuhti, klassifitseerisime nad tegevdirektoriteks, tunnustades nende esialgset suhet ettevõttega. Tuvastasime soo, viidates Crunchbase'i professionaalsetele profiilidele. Rassilise/etnilise identiteedi jaoks kasutasime võimaluse korral enesetuvastusteavet, mida täiendasime kontekstuaalse teabe ja visuaalse identiteediga. USA rahvaloenduse andmete kogumise kohaselt on värviliste inimeste seas mustanahalised või afroameeriklased, indiaanlased või alaska põliselanikud, aasialased, põlishavailased või muud Vaikse ookeani saarte elanikud, hispaanlased või latiinod.

Autoritest

Tema Tema jaoks on sotsiaalse mõjuga ettevõtmine, mille eesmärk on kiirendada mitmekesisust ettevõtete juhatustes. Et ületada võrgustiku lõhe, mis põhjustab naiste hõredust koosolekusaalis, kaasab Him For Her äritegelasi ja partnereid juhtivate erakapitali- ja riskikapitaliettevõtetega, et ühendada maailma kõige andekamad "omad" juhatuse teenusega. Him For Her tutvustab oma pidevalt kasvavast ainult soovitustega talendivõrgustikust 6,000+ naist, kellest kolmandik on värvilised naised, ning tutvustab juhatuse loomise ettevõtteid juhatusvalmis kandidaatidele. Rohkem kui 100 juhatuse ametissenimetamist on otseselt tingitud Him For Her tutvustamisest praeguseks. Koos külalissaatejuhtidega nagu Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington ja Eric Yuan kutsub Him For Her kokku ka ümarlauavestlusi, mis laiendavad tegevjuhtide ning praeguste ja tulevaste juhatuse liikmete võrgustikke. 501c3 korporatsioon Him For Her tegutseb oma asutajapartnerite GV, IVP, L Cattertoni, Mayfieldi, Silver Lake Partnersi, SoftBanki, Starboard Value ja Tiger Global Impact Venturesi ning toetajate, sealhulgas Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq ja paljude teiste suuremeelsuse kaudu.

Crunchbase on juhtiv eraettevõtete otsingu- ja uurimislahenduste pakkuja. Üle 70 miljoni kasutaja – sealhulgas müügiinimesed, ettevõtjad, investorid ja turu-uurijad – kasutavad Crunchbase’i uute ärivõimaluste leidmiseks. Ettevõtted üle kogu maailma loodavad oma rakenduste toite meie peale, tehes igal aastal meie API-le üle 6 miljardi kõne. Lisateabe saamiseks külastage about.crunchbase.com ja jälgige meid Twitteris @crunchbase.

Illustratsioon: Dom Guzman

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/