FinTech Futures Jobs: viis intervjuu küsimust ettevõtte kultuuri määramiseks

Ettevõtte kultuuri määratlemine ulatub palju kaugemale tasuta snäkkidest ja kaubamärgiga säilitustassidest. Töökultuur hõlmab organisatsioonisiseseid väärtusi, eesmärke, hoiakuid ja tavasid alates sellest, kuidas ettevõte austab ja tunnustab oma töötajaid, kuni selleni, kuidas ta panustab ühiskonda väljaspool oma seinu. Ettevõtte kultuur võib tunduda hoomamatu, kuid tänapäeva töökeskkonnas ei ole tervislik ja positiivne töökultuur meeldiv – see on hädavajalik.

Klõpsake pildil, et näha kõiki FinTech Futures Job Boardi vabu töökohti

ADP uurimisinstituudi uuring näitas, et töötajad, kes tunnevad end oma tööandjaga tugevalt seotud, on 75 korda tõenäolisemalt kaasatud kui need, kes seda ei tee, samas kui MIT Sloan leidis, et mürgine töökultuur on number üks põhjus, miks inimesed töökohalt lahkuvad.

See seotuse, koostöö ja eesmärgitunne tööl võib tulla mitme kriitilise kultuurisamba kaudu, sealhulgas väljakutseid pakkuv töö ja ametialane edenemine, kaugtöö tugi ja paindlikud töögraafikud ning meeskonnatöö ja koostöö.

Ettevõtte kultuuri väljastpoolt dešifreerimine ei ole lihtne, nii et intervjuu ajal võtmeküsimuste esitamine aitab teil kindlaks teha, kas ettevõtte kultuur sobib.

Alates töötajate voolavusest kuni ESG poliitika ja tööstiilideni – need on viis küsimust, mille abil saate enne tööle asumist luua oma uue töökoha kultuuriprofiili.

Kas olete nüüd valmis uut rolli otsima? The Fintech Futures Job Board avastada on tuhandeid.

1. Kuidas integreeritakse uusi meeskonnaliikmeid?

Korn Ferry uuringu kohaselt lahkub esimese kuue kuu jooksul töölt 10–25% uutest töötajatest. See on loogiline; olenemata sellest, kui põnevil te uue rolliga alustades olete, võib esimestel olulistel nädalatel olla peaaegu võimatu tunda end meeskonna osana ilma õige juhendamise või toetuseta. Tegelikult jääb Wynhurst Groupi andmetel 58% töötajatest tõenäolisemalt ettevõttesse vähemalt kolmeks aastaks, kui nad on korralikult tööle võetud.

Sõltumatu digitaalsete lahenduste nõustamisettevõte Provident CRM seab esmatähtsaks tervisliku, õnneliku ja rahuldust pakkuva töökeskkonna loomise, keskendudes eelkõige sellele, kuidas uusi töötajaid võetakse vastu ja integreeritakse pikas perspektiivis organisatsiooni. Kui kaalute oma valikuvõimalusi uue tööandjaga, küsige, kuidas see toetab töötajate esimesi samme ettevõttes, et teil mõlemal oleks parim algus.

2. Milline tööstiil sul on – koostööaldis või iseseisev?

Tööstiili osas on oluline kõigepealt mõista oma isiklikku lähenemist tööle. Kas olete seda tüüpi inimene, kes töötab paremini üksi, keskendudes konkreetsetele ülesannetele ja pidades kinni oma tähtaegadest? Või arenete hästi koostöökeskkonnas, töötades koos teiste meeskonnaliikmetega ühise eesmärgi purustamiseks?

Küsige tööandjalt, kas ettevõttes kasutatakse koostööpõhist, iseseisvat või mõlema tööstiili kombinatsiooni. See võib teha vahet, kas liituda organisatsiooniga, mis suurendab teie tootlikkust või vähendab seda.

3. Mida see ettevõte teeb, et tagasi anda?

Cone Communicationsi töötajate uuringu kohaselt oleks 83% töötajatest lojaalsemad ettevõttele, mis aitab neil panustada sotsiaalsetesse ja keskkonnaküsimustesse. Kui teie jaoks on oluline leida ambitsioonika ESG-poliitikaga ettevõte, küsige seda enne pakkumise vastuvõtmist.

Vaadake ESG-s teed juhtivaid ettevõtteid, nagu rakendusepõhine väljakutsepank Monzo. Selle algatuste hulka kuulub süsinikdioksiidi heitkoguste netotaseme saavutamine 2030. aastaks ja koostöö vaimse tervise organisatsioonidega, et luua uus kogukonda toetav tehnoloogia.

4. Kuidas ettevõte oma töötajaid väärtustab?

Tunnustamine töökohal on oluline. Ameerika Psühholoogide Assotsiatsioon leidis, et üle 90% töötajatest, kes tunnevad end väärtustatuna, toimivad paremini ja jäävad tööle.

Küsige potentsiaalsetelt tööandjatelt, kuidas töötajaid väärtustatakse või tunnustatakse. Me2You tunnustusauhinna programm kl PayPal võimaldab juhtidel premeerida hästi tehtud tööd, lisaks pakub ettevõte töötajatele laia valikut aastaringseid hüvesid, sealhulgas tsükliskeeme ja heaolutuge, et tagada, et nad tunnevad end väärtustatuna ja hinnatud.

5. Miks sulle meeldib siin töötada?

See võib tunduda põhimõttelise küsimusena, kuid teiste töötajate küsimine, mis motiveerib neid organisatsioonis töötama, võib aidata paljastada olulist teavet selle kohta, kas ettevõtte kultuur on teie jaoks sobiv.

Näiteks kui nad ütlevad, et neile meeldivad palgavõimalused, võite eeldada, et ettevõte hindab rahalisi hüvesid. Teisest küljest, kui nad tõstavad esile saadaolevaid sotsiaalseid tegevusi, räägivad olemasolevatest heaolu tugisüsteemidest või on entusiastlikud ettevõtte keskkonna- või vabatahtlikest programmidest, saate ülevaate sellest, milline konkreetne kultuur on seal prioriteetne.

Kui nende vastus ühtib teie eesmärkidega, on tõenäoline, et organisatsiooni kultuur sobib teie prioriteetidega.

Kui olete valmis leidma oma ideaalse töökultuuri organisatsioonis, mis vastab teie konkreetsetele karjäärieesmärkidele, vaadake Fintech Futures Job Boardi tuhandeid avatud rolle

• Münditark. Euroopa parim Bitcoini ja krüptobörs.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. TASUTA PÄÄS.
• CryptoHawk. Altcoini radar. Tasuta prooviversioon.
• Allikas: https://www.fintechfutures.com/2022/06/fintech-futures-jobs-five-interview-questions-to-ask-to-determine-a-companys-culture/