Digitaliseerumine muudab maailma ja innovaatilisus uskumatus tempos. Sellised tehnoloogiad ja kontseptsioonid nagu tehisintellekt, masinõpe ja ennustav tehnoloogia on tõeliselt muutnud meie isikliku ja tööelu kõiki aspekte. Sellised tehnoloogilised uuendused tekitavad olulise küsimuse – kellele kuulub töökontekstis loodud intellektuaalomand? Töötaja, kes selle tegi või ettevõte, kellele see tehti?
Rapacke Law Group annab teile kogu vajaliku teabe, mida vajate töötajate IP valdkonnas sujuvaks navigeerimiseks.
Kellele kuulub töötaja loodud toodete IP?
IP-tarkvara ja -lahendusi pakkuvates ettevõtetes on sageli töötajatest ja sõltumatutest konsultantidest koosnev meeskond, kes töötavad koos intellektuaalomandi arendamiseks, juurutamiseks ja täiustamiseks. IP omand võib sõltuda sellest, kes selle välja töötas.
Igasugune intellektuaalomand, mille tavatöötajad on loonud kogu nende tööaja jooksul ja mis on arendatud nende tööaja jooksul, kuulub tööandjale. USA autoriõiguse seadus sätestab, et tööandjal on õigus omada mis tahes intellektuaalomandit, mida töötajad on oma tavapäraste tööülesannete raames töötanud.
Samal ajal loetakse patenteeritavate leiutiste loojad automaatselt patendiõiguste omanikuks, välja arvatud juhul, kui nimetatud õigused on tööandjale nõuetekohaselt üle antud.
Ettevõtted saavad vältida töötajate intellektuaalomandi omandiõigusi, kui nad allkirjastavad kirjaliku dokumendi, mis sisaldab konkreetseid sätteid, näiteks järgmist:
- Tööandjale tähtajalise ja kasutustasuta litsentsi andmine mis tahes töötoote kasutamiseks, mille töötaja töötas tööandja jaoks välja töötamise ajal
- Töötaja väljatöötatud toote kõigi intellektuaalomandi õiguste loovutamine, sealhulgas need, mis on valmistatud tööruumides või väljaspool tööaega ja väljaspool tööaega, tööandjale
- Tööandja abistamine intellektuaalomandi õiguste kaitsmisel mis tahes tootes, mille nad ettevõtte jaoks välja töötasid
Sõltumatud konsultandid ja IP
Teisest küljest võivad ettevõtted tegeleda veidi keerukamate juhtumitega, kui nad töötavad uuenduste ja lahenduste osas sõltumatute konsultantidega. Selle põhjuseks on asjaolu, et konsultantidele kuuluvad üldiselt intellektuaalomandi õigused kõigele, mida nad loovad, olenemata sellest, kelle jaoks nad selle loovad ja kas see kuulub nende koostöösse ettevõttega.
Tööandjad saavad neid keerukusi vältida, kui lasevad sõltumatutel konsultantidel sõlmida töövõtulepingu. Need lepingud sisaldavad sätteid, mille kohaselt annab sõltumatu konsultant ettevõttele üle intellektuaalomandi õigused mis tahes töö jaoks, mille nad kogu töövõtu jooksul loovad.
Asutajad ja IP
Teine asi, mida ettevõtted kaaluvad, on intellektuaalomand, mida kasutati enne vastavate ettevõtete asutamist. Tavaliselt hõlmab see kaubamärki või ärinime, logo või loosungit, algoritme, leiutisi ja muud tüüpi intellektuaalomandit, mida ettevõtte asutajad kasutasid stabiilse aluse loomiseks.
Oluline on sõlmida ametlik leping ettevõtte asutajatega, kes annavad ettevõttega seotud intellektuaalomandi omandiõiguse üle ettevõttele. See võimaldab ettevõttel säilitada kontrolli mis tahes intellektuaalomandi üle, millele asutajad panustasid, juhul kui asutajad lahkuvad ettevõttest, et luua konkureeriv kaubamärk või muu äri, mis võib kasutada sarnaseid tooteid või lahendusi.
Ettevõte, kes ei pretendeeri ühegi asutaja, töötaja või sõltumatu töövõtja kaudu antud intellektuaalomandi õiguste omandisse, võib olla haavatav, kuna:
- Kui te ei suuda tagada intellektuaalomandi omandiõigust, ei saa teie ettevõte takistada konkurentidel ja võltsijatel seda oma huvides kasutamast
- Kui tööleping või tööleping lõpeb ja töötaja või konsultant ei soovi enda loodud intellektuaalomandi omandiõigust loovutada, peab ettevõte maksma tohutu summa, et taastada ainuõigused nimetatud intellektuaalomandile.
- Ettevõte võib sattuda hagisse, mille on esitanud töötaja või sõltumatu konsultant rikkumisnõuete alusel
Lisaks peavad ettevõtted tegema oma hoolsuskohustust, et tagada intellektuaalomandi omandiõigus, et nad saaksid meelitada rohkem investoreid ja omandada. Kui ettevõttel ei ole töötajate või konsultantide loodud intellektuaalomandit ettevõtte jaoks, võidakse potentsiaalset investeeringut pidada riskantseks või väiksema väärtusega. Investorid võivad ka tingimusi uuesti läbi rääkida või otsuseid edasi lükata.
Lisaks kaitseb teie ettevõte oma õigusi olemasolevale ja tulevasele intellektuaalomandile, lastes asutajatel, töötajatel ja konsultantidel allkirjastada lepinguid, mis annavad teile üle intellektuaalomandi õigused. Katke kõik oma alused, veendudes, et teie töölepingutes või rendilepingutes on keel, mis takistab neil ilma nõuetekohase loata ettevõtte IP-aadressi avalikustamast.
Kas töötajal on intellektuaalomandi õigused?
Töötajate loodud intellektuaalomandi puhul ei säilita töötaja peaaegu kunagi õigusi intellektuaalomandile pärast ettevõttest lahkumist või lepingu lõpetamist. Töötajatel võivad siiski olla intellektuaalomandi õigused või nad võivad leida viise oma töö kaitsmiseks sõltuvalt ainulaadsetest asjaoludest – eriti kui nad kasutavad toote väljatöötamisel või uurimisel ettevõtteväliseid ressursse või kui nad arendavad seda väljaspool tööaega või tööruume.
Tööandjale kuulub tavaliselt kogu ettevõtte tehnoloogia ja rahastamise abil välja töötatud intellektuaalomandiõigus. Seega ei saa töötajad, kes on palgatud konkreetse intellektuaalomandi loomiseks, arendamiseks või uurimiseks, võimalust nõuda omandiõigusi seni, kuni nende lepingus on omandiklausel mis tahes intellektuaalomandi suhtes, mida nad käitlevad.
Sellest hoolimata ei tee see haiget koostama põhjalikud töötajate lepingud kustutada kõik kahtlused ja oletused omandiõiguse kohta.
Vaatame töötajate omandiõigusi erinevat tüüpi intellektuaalomandi puhul.
Autoriõigused
Kui töötaja loob kogu oma tööaja jooksul ja oma töö raames mis tahes originaalteose, jääb tööandja tõenäoliselt autoriõigustega kaitstud teose seaduslikuks omanikuks. Muidugi peaksid töölepingud ja mitteavaldamise lepingud käsitlema autoriõigustega seotud probleeme, et kõrvaldada kahtlused omandiõiguse suhtes, kui töötaja peaks ettevõttest lahkuma.
Sõltumatute konsultantide loodud töö autoriõigused võivad olla teine lugu. Ettevõte võib küll maksta töö valmimise eest, kuid see ei anna automaatselt autoriõigust. Sel juhul peab olema sõlmitud kirjalik leping, millega antakse sõltumatult konsultandilt ettevõttele üle intellektuaalomandi õigused, näiteks töövõtuleping. Vastasel juhul jääb konsultant IP esimeseks omanikuks, kuna sõltumatu konsultandiga ei eeldata tööandjaga töölepingu sõlmimist.
Kaubamärgid
Kaubamärk omandiõigus sõltub tavaliselt pigem sellest, kes kaubamärki kasutab, mitte sellest, kes selle leiutas või kujundas. Sel juhul ei ole töötajal, kes sai ülesandeks luua spetsiaalselt ettevõtte logo või kujundusmärk, oma töö omandiõigust.
Kui kaubamärgi aspekt kõrvale jätta, ei takista see vaidlusi autoriõiguste omandiõiguse üle. Täpsemalt peavad ettevõtted, kes kaasavad oma kaubamärkidele logode loomiseks sõltumatuid konsultante või töövõtjaid, saama logo autoriõiguse. Nii saavad nad selgelt määratleda, kellel on IP omand ning õigus seda kasutada ja reprodutseerida.
Patendi
Patent on omandiõiguse väljastamine leiutajale. Leiutaja saab teatud aja jooksul ainuõigused patenteeritud tehnikale, disainile või leiutisele.
Patenditaotlusi menetlevad ja kinnitavad tavaliselt valitsusasutused. USA Patendi- ja Kaubamärgiamet (USPTO) vastutab nii patendi- kui ka kaubamärgitaotluste taotluste menetlemise ja heakskiidu andmise eest.
Patendiseadus sätestab, et patenditava leiutise leiutajale peaksid kuuluma õigused nimetatud leiutisele – välja arvatud juhul, kui on olemas eelnev leping, millega need õigused üle antakse teisele. Selliseid tingimusi võib leida enamikust töölepingutest. Ilma selle määramiseta võivad mõned kohtud kaaluda töötajate kaudset nõusolekut patenditava leiutise õiguste loovutamiseks nende tööandjale.
Töötajate intellektuaalomandi poliitika koostamine
Intellektuaalomand on ettevõtete enim kasutatav vahendite kogum oma konkurentsieelise kaitsmiseks. See hõlmab ärisaladusi, autoriõigusi, kaubamärke ja patente, et nimetada kõige levinumad intellektuaalomandi tüübid. See kehtib kõigi ettevõtete kohta alates alustavatest ettevõtetest kuni väljakujunenud suurkorporatsioonideni.
Intellektuaalomandi poliitika peaks hõlmama kõiki teie ettevõtte kriitilisi toiminguid, mis võivad olla seotud intellektuaalomandi loomise või kasutamisega. Poliitikas tuleb arvesse võtta kõiki isikuid, kelle ülesandeks on luua ja uuendusi teha, samuti kõiki isikuid, kelle ametijuhend nõuab ettevõtte intellektuaalomandi kasutamist, näiteks ettevõtte kaubamärgi või kaupade ja teenuste turundamiseks.
Niisiis, mida tuleks poliitikasse lisada? Siin on nimekiri paljudest valdkondadest, mis võivad sisalduda teie IP-poliitikas. Need komponendid erinevad sõltuvalt teie strateegilistest eesmärkidest.
- Intellektuaalomandi eesmärk, eesmärgid ja väärtus
- IP ja äristrateegia strateegiline vastavusse viimine
- Intellektuaalomandi vajaduste ja võimaluste ulatus
- Intellektuaalomandi loomine, haldamine ja jõustamine
- Intellektuaalomandiga seotud terminoloogia ja määratlused
- IP komitee ja komitee funktsioonid
- Litsentsitingimused
Intellektuaalomandi klausli lisamine töölepingusse
Kaitske oma õigusi tööandjana, lisades töölepingutesse intellektuaalomandiga seotud tingimused. Siin on mõned meeldetuletused põhjaliku lepingu sõlmimiseks:
- Lisage klauslid, mis näitavad, et kõik töötaja loodud intellektuaalomandi õigused kuuluvad ettevõttele. Patentseid ja patendiväliseid intellektuaalomandi õigusi tuleks kohelda erinevalt, eriti jurisdiktsioonides, kus pole seadusega ette nähtud omandiõigust
- Lepingus tuleks täpselt välja tuua, millised on töötajate tüüpilised kohustused. Lisaks peaks see sõnaselgelt sätestama kaitstava intellektuaalomandi tüübi, et registreeritaks kõik võimalikud töö, mille töötajad on osana oma kohustustest loonud.
- Lepingu täiendavad tingimused võivad nõuda, et töötajad teavitaksid tööandjat kõigist nende tööga seotud intellektuaalomandist ning abistaksid ettevõtet mis tahes seotud teabe või paberitööga, kui tööandja kasutab intellektuaalomandi õigusi.
Töötajate IP loovutamislepingud
Ettevõtetel on oluline sõlmida töölepingud, mis hõlmavad leiutiste loovutamist või mis tahes loodud teoseid, mis võivad olla autoriõigusega kaitstud. Samuti peaksid lepingud piirama allakirjutajatele konfidentsiaalsust, konkurentsikeelu või muid tingimusi.
Ideaalis peaks ülesanne sisaldama klauslit koostöö tegemiseks pärast organisatsioonist lahkumist. Samuti võib olla kasulik lisada klausel, mis annab töötajale piiratud volikirja leiutamist ja omandiõigust tõendavate dokumentide allkirjastamiseks. See väldib koostöövõimetute endiste töötajate jälitamist ja allkirjade hankimist.
Üldiselt peavad leiutiste loovutamise lepingud sisaldama terminoloogiat, mis vastab selle jurisdiktsiooni nõuetele, kus ettevõte asub, kuna see tagab lepingu jõustatavuse nendes osariikides ja enamikus teistes riikides. Eri nõuetega eri jurisdiktsioonide jaoks saab luua variatsioone.
Samuti tuleks sõlmida lepingud, mis hõlmaksid võimalikult palju intellektuaalomandit. Leping peaks sisaldama lisaks leiutistele, kontseptsioonidele, leidudele, uuendustele ja originaalsetele autoriteostele töötaja poolt kogu töösuhte jooksul õpitud või arendatud oskusteabe ja ideede loovutamist.
Intellektuaalomandi õigused pärast töösuhte lõppemist
Intellektuaalomandi omand võib olla keeruline, mistõttu on mõlema poole jaoks ülioluline intellektuaalomandi omandiõigus selgesõnaliselt määratleda nii töösuhte ajal kui ka pärast selle lõppemist. Kaugtöökeskkond, milles paljud ettevõtted praegu tegutsevad, lisab komplikatsioone, eriti kui IP loomise, kujundamise või arendamisega seotud tegevused viidi ellu lahkuva töötaja isiklikke ressursse (nt tehnoloogia, WiFi ja kodukontor) kasutades. kui tööandja ressursid.
Enamik intellektuaalomandi töölepinguid sisaldavad sätteid, mis kirjeldavad, millised õigused on töötajal töö ajal välja töötatud loomingulistele ideedele, ja peaaegu kõik selle sektori lepingud sisaldavad kohustust määrata tööandjale tööga seotud intellektuaalomandi õigused.
Tehke kindlaks IP-töö ja lepingud, millega töötaja on seotud. Lisaks töötage välja ja täitke intellektuaalomandi loovutamise lepingud või muutke olemasolevat korda, et tagada, et tööandja säilitab intellektuaalomandi pärast töötaja lahkumist.
Kui seda ei tehta, võivad tagajärjed olla tarbetult kulukad.
Kas ettevõttel on õigus intellektuaalomandile, mille töötaja on loonud oma vabast ajast?
Kui töötaja arendab tööd oma töö osana või kui tööandja töö otse töötajalt tellib või tellib, loetakse tööandjat kõnealuse töö loojaks. Isegi kui töötaja loob oma töö raames uut intellektuaalomandit, kuulub see intellektuaalomand tööandjale.
Asi läheb keerulisemaks, kui töötaja toodab teost või uuendust, mis ei kuulu tema tööle või töötamise ajal. Juhtudel, kui uuendus, et töötaja arenenud vabal ajal (see on hüperlingitud mitte millelegi) on tööandjale "erakordseks eeliseks", võib olla mõeldav, et töötaja nõuab mingit tasu. Üks näide on olukord, kus töötaja leiutis toob ettevõttele märkimisväärset rahalist kasu või konkureerib sellega otseselt.
Kas tööandjad võivad intellektuaalomandi õigustest loobuda?
Enne töötaja loomingulise töö kasutamist peab tööandja saama töötajalt allkirja intellektuaalomandi õiguste vabastamise kohta. Õigusliku keerukuse vältimiseks on soovitatav saada loobumine. Loobumine peaks hõlmama selliseid probleeme nagu lubatud kasutus, autoritasud ja muud vaidlused.
Rääkige kogenud IP-advokaadiga
Kas teil on küsimusi selle kohta, kes võib nõuda omandiõigust töötaja loodud intellektuaalomandile või kui teil on õigus uuendusele, määratakse teie tööandjale automaatselt? Meie Rapacke Law Groupi intellektuaalomandi advokaadid juhendavad teid igal sammul teie intellektuaalomandi kaitsmisel. Leppige kokku tasuta konsultatsioonile.
- SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
- Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
- Allikas: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- MEIST
- omandama
- ülevõtmised
- tegevus
- lisamine
- aadress
- Lisab
- haldamine
- pärast
- Kokkulepe
- lepingud
- algoritme
- Materjal: BPA ja flataatide vaba plastik
- võimaldab
- ja
- Teine
- rakendused
- heaks
- PIIRKOND
- valdkondades
- kunstlik
- tehisintellekti
- aspekt
- määratud
- advokaat
- luba
- Autorsus
- automaatselt
- põhineb
- alus
- sest
- enne
- kasulik
- vahel
- mõlemad osapooled
- bränd
- brändid
- äri
- ettevõtted
- juhul
- juhtudel
- muutuv
- tasu
- asjaolusid
- nõudma
- nõuete
- selgelt
- kogumine
- komisjonitasude
- ühine
- tavaliselt
- Ettevõtted
- ettevõte
- Ettevõtte omad
- võistlema
- võistlev
- konkurentsivõimeline
- konkurendid
- Lõpetatud
- keeruline
- keerukust
- keeruline
- komponendid
- terviklik
- mõisted
- Murettekitav
- Tingimused
- konfidentsiaalsus
- seotud
- nõusolek
- Tagajärjed
- Arvestama
- konsultant
- konsultandid
- kontekst
- leping
- Töövõtja
- töövõtjad
- lepingud
- Aitas
- kontrollida
- autoriõigus
- Autoriõigused
- Korporatsioonid
- kursus
- Kohtud
- cover
- kaetud
- looma
- loodud
- loob
- loomine
- loomine
- Loominguline
- looja
- loojad
- kriitiline
- tegelema
- otsused
- viivitus
- Olenevalt
- sõltub
- kirjeldama
- kirjeldus
- Disain
- kavandatud
- projekteerimine
- arendama
- arenenud
- arenev
- arendab
- erinevad
- erinev
- hoolsus
- otse
- Avalikustamine
- vaidlused
- dokument
- dokumendid
- Ei tee
- kahtlen
- alla
- ajal
- serv
- abikõlblik
- kõrvaldama
- Töötaja
- töötajad
- tööandjad
- töö
- lõppeb
- jõustamine
- tegelema
- hõivatud
- tegevus
- keskkond
- eriti
- looma
- asutatud
- Eeter (ETH)
- Isegi
- täpselt
- näide
- Eksklusiivne
- täitma
- olemasolevate
- kogenud
- finants-
- leidma
- esimene
- Järel
- formaalne
- endine
- avastatud
- Asutaja
- Asutajad
- tasuta
- Alates
- rahastamise
- Pealegi
- tulevik
- kasu
- üldiselt
- saama
- Andma
- annab
- Eesmärgid
- kaubad
- Valitsus
- anda
- andmine
- Grupp
- garantii
- suunata
- käepide
- võttes
- siin
- Avaleht
- Lahtiolekuajad
- aga
- HTTPS
- tohutu
- Viga saanud
- ideid
- rakendada
- kaudselt
- oluline
- in
- sisaldama
- lisatud
- hõlmab
- Kaasa arvatud
- Inkorporeeritud
- uskumatu
- sõltumatud
- info
- rikkumine
- uuenduslik
- Innovatsioon
- uuendusi
- instrumendid
- intellektuaalne
- intellektuaalomandi
- Intelligentsus
- Leiutatud
- leiutis
- leiutised
- investeering
- Investorid
- seotud
- IP
- väljaandmine
- probleem
- küsimustes
- IT
- ise
- töö
- kohtualluvus
- jurisdiktsioonides
- keel
- Seadus
- kohtuasi
- õppinud
- õppimine
- Lahkuma
- jätmine
- Õigus
- Pikkus
- litsents
- Tõenäoliselt
- piiratud
- nimekiri
- Elab
- asub
- logo
- Pikk
- Vaata
- masin
- masinõpe
- tehtud
- säilitada
- peamine
- tegema
- Tegemine
- palju
- märk
- Turundus
- vahendid
- võib
- rohkem
- kõige
- nimi
- Navigate
- vajalik
- Vajadus
- vajadustele
- Uus
- Tavaliselt
- kohustusi
- pakkuma
- Office
- ONE
- töötama
- Operations
- Võimalus
- tellimuste
- organisatsioon
- originaal
- Muu
- teised
- muidu
- väljaspool
- enda
- omanik
- omandiõigus
- omab
- tempo
- paberitöö
- osa
- eriti
- isikutele
- patent
- patenditud
- Patendi
- Maksma
- pöörates
- Alatine
- inimene
- isiklik
- Platon
- Platoni andmete intelligentsus
- PlatoData
- poliitika
- võimalik
- potentsiaal
- võim
- vältida
- töötlemine
- Toode
- Toodet
- korralik
- korralikult
- kinnisvara
- Omandiõigused
- kaitsma
- kaitsta
- kaitse
- tingimusel
- Küsimused
- saab
- Sõltumata sellest
- osas
- regulaarne
- seotud
- suhe
- vabastama
- jääma
- jäänused
- kauge
- kaugtöö
- töötasu
- nõudma
- Nõuded
- Vajab
- teadustöö
- Vahendid
- need
- kohustused
- kaasa
- Tulemused
- õigusi
- Tõusma
- Riskantne
- kasutustasu
- maksuvaba
- Ütlesin
- ulatus
- sektor
- kindlustama
- Teenused
- peaks
- kirjutama
- Allakirjutajad
- Allkirjad
- märkimisväärne
- sarnane
- sujuvalt
- So
- tarkvara
- Lahendused
- mõned
- konkreetse
- eriti
- LoitS
- stabiilne
- Alustavatel
- riik
- Ühendriigid
- Samm
- Veel
- Lugu
- Strateegiline
- selline
- meeskond
- tehnoloogiline
- Tehnoloogiad
- Tehnoloogia
- terminoloogia
- tingimused
- tingimused
- .
- Piirkond
- maailm
- oma
- ennast
- asi
- Läbi
- läbi kogu
- aeg
- et
- kokku
- jälgida
- kaubelda
- kaubamärk
- kaubamärgid
- üle
- Ülekanne
- ümber
- tõsi
- liigid
- tüüpiline
- tüüpiliselt
- meie
- all
- ainulaadne
- asjatult
- us
- USA patendi- ja kaubamärgiamet
- Kasutus
- kasutama
- USPTO
- tavaliselt
- väärtus
- praktiliselt
- Haavatav
- kuidas
- M
- kas
- mis
- kuigi
- WHO
- Wifi
- will
- valmis
- jooksul
- ilma
- Töö
- koos töötama
- töötas
- töötaja
- töötajate
- töö
- töötab
- maailm
- oleks
- kirjalik
- Sinu
- sephyrnet