Krüpto ja alternatiivse palgaarvestuse vanus

Autor Pranesh Anthapur, Krakeni inimeste juht

Palgaarvestuse võimalused laienevad koos plokiahela tehnoloogia tohutute täiustustega. Nende uuendustega võivad globaalsed töötajad soovida laiemat valikut digitaalsete varade valikuid, nt NFT-d, cryptocurrenciesja bitcoini IRA-d. 

Uurime, miks ja kuidas anda töötajatele enneolematu kontroll oma rahalise tuleviku üle.

Krüptopalgaarvestuse globaalne juhtum

Oleme Krakenis uhked, et pakume krakenlastele automatiseeritud viisi, kuidas nad soovi korral krüptotasu saavad. Paljud krakenlased saavad igal palgaperioodil osta krüptoraha netopalga mahaarvamiste kaudu, luues lihtsa viisi dollari maksumus keskmiselt oma valitud krüptovaluutasse. Rohkem kui üks kolmandik meie krakenlastest otsustab saada vähemalt osalise palga krüptorahas. Tegelikult otsustavad paljud neist saada kogu oma palga krüptorahas. 

Krüptopalgaarvestuse valikud pole mõeldud ainult krüptotööstuses töötavatele inimestele. Mõnes ettevõttes saavad USA-s asuvad 401(k) pensioniplaani panustajad investeerida lisaks aktsiatele ja investeerimisfondidele ka bitcoini. Entusiasm krüptovaluuta vastu laieneb laiemale avalikkusele. 

• Uuringu viis läbi NYDIG paljastab, et 36% alla 30-aastastest töötajatest väljendasid huvi, et osa nende palgast makstakse bitcoinides. Lisaks eelistaks umbes kolmandik neist töötajatest – kui neil oleks võimalus valida kahe võrreldava ametikoha vahel erinevates ettevõtetes – seda, kes pakkus neile bitcoinis tasumist.

• Viimastel Aquent küsitlus selgus, et nooremad põlvkonnad on krüpto ideele alternatiivse palgaarvestuse võimalusena avatumad. Kõige vastuvõtlikumad on 18–40-aastased: Millenniumlased (55%) ja Z-põlvkond (56%). Beebibuumi põlvkonnad (33%) on kõige vähem vastuvõtlikud.

  Bitcoin ja Ethereumi eeter, kaks enimkaubeldavat krüptovaluutat, on populaarsuse ja investeerimise entusiasmi osas juhtpositsioonil. Igas vanuses inimesed eelistavad pigem bitcoine (62.7%) ja eetrit (26.5%) võrreldes USDC (8.7%) ja Tetheriga (1.4%). See viitab sellele, et investorid usaldavad nende digitaalsete varade potentsiaalset kasumit teenimise potentsiaali.

• An Investopedia uuring leitud Millennials on kõige rohkem investeerinud, 38% neist omab juba krüptoraha. 

Krüptovaluuta on investeeritava vara ja ülemaailmse makseviisina hästi välja kujunenud. Kuid selle pikaajaline väärtuspakkumine ettevõtetele ulatub palju kaugemale ja pakub rohkem eeliseid kogu maailmas.

Viis põhjust krüpto pakkumiseks palgaarvestuse võimalusena 

Plokiahela maksete integreerimisel teie organisatsiooni on palju eeliseid: 

Värbage ülemaailmseid tipptalente

Krüpto oma olemuselt on globaalselt kaasav. Saate kasutada krüptohüvesid, et värvata ja säilitada tipptalente, kes ei pruugi eelistada saada tasu kohalikus valuutas. Tööandjad saavad saata raha kogu maailmas ilma tavapäraste pangaülekannete või pangaülekannete kulusid kandmata.

Crypto annab töötajatele ka võimaluse oma hüvede paketti kohandada. Töötajad saavad eraldada osa oma puhaskasumist teatud krüptovaluutadesse, näiteks Bitcoin, eeter ja muud stablecoins.

Turvalised maksed väikeste kuludega

Tööandjad saavad nüüd mööda minna tütarettevõtete asutamisest ja oma töötajatele pangakontode loomisest erinevates kohtades. Väikeste kuludega saavad töötajad luua oma krüptorahakoti, mida tuntakse ka kui a riistvara rahakott. See on teatud tüüpi rahakott, mida kasutatakse krüptovaluuta hoidmiseks ja kaitsmiseks. See on füüsiline seade, mis salvestab kasutajate privaatvõtmed ja avalikud aadressid võrguühenduseta keskkonnas, pakkudes täiendavat turvakihti võrguohtude vastu.

Kaaluge "riistvara-rahakoti boonuse" andmist uue töötaja esimesel päeval. Uue rentimise osana võite lisada ka riistvaralise rahakoti. Rahakotid on tavaliselt mõnesaja dollari väärtuses ja võivad olla läbimõeldud eelis, mis aitab teie töötajatel oma digitaalseid varasid kaitsta. 

Dollari maksumus keskmiselt

Igal makseperioodil on töötajatel võimalus saada krüptoraha, kogudes järk-järgult krüptovarasid dollarikulude keskmistamise kaudu. See strateegia hõlmab kindla summa raha investeerimist varasse korrapäraste ajavahemike järel. Seda lähenemisviisi kasutades ostavad töötajad fikseeritud maksete summaga automaatselt rohkem krüptoraha, kui hinnad on madalamad, ja vähem, kui hinnad on kõrgemad.

Finantssuveräänsus

Teatud riikides võivad töötajad oma emavaluutaga silmitsi seista kõrge inflatsiooniga. Krüpto- ja stabiilsed mündid võivad pakkuda alternatiivi hüperinflatiivsetele kohalikele valuutadele, andes töötajatele võimaluse teha ise oma finantsotsuseid. Töötajatele krüptovaluutas palgafondi pakkumine on suurepärane viis näidata, et teie ettevõte hoolib nende finantsvabadusest ja suveräänsusest. 

Tulevikukindel oma tööandja bränd

Aastaks 2025, kolmveerand maailma tööjõust koosnevad aastatuhandetest, kellel on oluline mõju töö tuleviku üle. Tööturule sisenevad töötajad otsivad nüüd tulevikku suunatud hüvesid ja hüvesid, et toetada oma elustiili ja väärtusi. Kui tööandjad võtavad tuleviku digimajanduse omaks, ajakohastavad nad tööandja brändi, mis sobib tuleviku tööga.

Asjad, mida krüptopalgaarvestuse puhul kaaluda

Isegi sellise krüptopõhise ettevõtte nagu Kraken jaoks on ülioluline olla valvsad krüptoteenuste palgaarvestusega seotud pidevalt areneva maastiku suhtes. Kaaluge järgmist.

Regulatsioonide järgimise tagamine

Erinevates riikides kehtivad erinevad krüptomäärused ja need seadused võivad kiiresti muutuda. Konsulteerige kindlasti õigusnõustajaga ja veenduge, et igal teie valitud krüptopalgaplatvormil on sisseehitatud vastavuskiht.

Maksumõjude mõistmine

Tööandjad peavad mõistma oma jurisdiktsioonis krüptopalgaga seotud maksueeskirju. Erinevad maksuhaldurid võivad krüptomakseid liigitada erinevalt, mõjutades maksukohustusi. Nõuetekohane arvestuse pidamine ja aruandlus, sealhulgas õiglase turuväärtuse dokumenteerimine, on vastavuse tagamiseks üliolulised.

Krüptomaksetelt, nagu traditsiooniliselt palgaarvestuselt, maksude kinnipidamine on oluline karistuste vältimiseks. Krüptoraha maksustamise keerukuse tõttu on soovitatav küsida professionaalset nõu krüptoraha maksuspetsialistidelt.

Turvalisuse haldamine

Krüptobörsi kasutamine palgaarvestuses võib olla riskantne, kuna mõned börsid on häkkimise suhtes haavatavamad. Seetõttu on ettevõtetel hädavajalik võtta lisa turvameetmed krüptovahetuste kasutamisel palgaarvestuses. Uurige ise ja leidke usaldusväärsed ja turvalised krüptolahendused. 

Looge krüpto abil finantsvabadust

Arvestades olemasolevaid ja võimalikke majanduslikke väljakutseid, on oluline, et tööandjad mõistaksid mõju, mida töötajate hüvitised avaldavad töölevõtmisele ja säilitamisele, ning kasvavat nõudlust erinevate maksevõimaluste järele.

Pakkudes krüptoteenust alternatiivse palgaarvestuse valikuna ja kasutades ära plokiahelapõhise hüvitise potentsiaali, saavad tööandjad näidata innovatsiooni, edendada ülemaailmset kaasatust ja võtta ennetavaid meetmeid oma töötajate tulevase heaolu nimel.

Kas teie või teie ettevõte pole krüptotehnoloogias uus? Usume, et krüpto ei tohiks olla salapärane. Lisateavet plokiahela, krüpto ja NFT-de kohta leiate siit:

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• PlatoData.Network Vertikaalne generatiivne Ai. Jõustage ennast. Juurdepääs siia.
• PlatoAiStream. Web3 luure. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• PlatoESG. Süsinik, CleanTech, Energia, Keskkond päikeseenergia, Jäätmekäitluse. Juurdepääs siia.
• PlatoTervis. Biotehnoloogia ja kliiniliste uuringute luureandmed. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll