28 protsenti tootmistöötajatest tunneb end tööl autsaiderina

Umbes 28 protsenti töötleva tööstuse töötajatest tunneb end tööl autsaiderina ning peaaegu veerand (23 protsenti) ei pea oma töökohta kogukonnaks. Seda hoolimata sellest, et enamik tootmistöötajaid (74 protsenti) soovib tunda tööl tugevat kuuluvustunnet.

Need on järeldused OC Tanneri 2023. aasta ülemaailmsest kultuuriaruandest, milles koguti ja analüüsiti enam kui 36,000 20 töötaja, juhi, personalipraktiku ja ärijuhi vaatenurki 2,800 riigist üle maailma, sealhulgas peaaegu XNUMX tootmistööstusest.

Aruande kohaselt on kaheksa peamist tegurit, mis tagavad tugeva kogukonnatundega töökoha, sealhulgas ühised eesmärgid, pühendumus, suhtlemine, tagasiside, sõprus, usaldus, kohanemine ja ühtsus. Neist tootmistöötajad pidasid kuuluvuse kasvatamise kõige olulisemaks aspektiks sõprust/suhteid meeskonnaliikmetega (74 protsenti vastanutest).

„Õitsatel kultuuridel on tugev kogukonnatunne, mis toob ja hoiab töötajaid koos,” ütleb Georgia Portwain, töökohakultuuri eksperdi OC Tanneri kultuuri- ja kaasamisstrateegia. "Töötajad, kes tunnevad, et nad kuuluvad, jäävad ettevõttesse kauemaks, on muutuste suhtes vastupidavamad ja teevad suurema tõenäosusega suurepärast tööd."

Tulemused näitavad, et organisatsioonides, mis saavutavad kogukonnaindeksis kõrge hinde, on 100 protsenti suurema tõenäosusega töötajaid, kes teevad suurepärast tööd, ning 58 protsenti väiksem tõenäosus, et nende töötajad otsivad aktiivselt teist tööd. 

Hoolimata sellistest kaalukatest põhjustest töökoha kogukonna loomiseks usub vaid 67 protsenti tootmistöötajatest, et kogukonna loomine on nende organisatsioonijuhtide prioriteet. 

Portwain lisab: "Juhid peavad mõistma, et tugev ja jätkusuutlik töökoha kogukond on organisatsiooni edu alus, mistõttu peavad nad leidma viise, kuidas oma inimesi kokku viia ja luua usalduse, ühtsuse ja tunnustuse keskkond."

OC Tanneri 2023. aasta ülemaailmse kultuuriaruande kohta

OC Tanner Institute kogus ja analüüsis üle 36,000 20 töötaja, juhi, personalitöötaja ja ärijuhi vaatenurki XNUMX riigist üle maailma. Tulemused näitavad, et töötajad ihkavad kogukonda, juhid nõuavad kiiret tähelepanu, isiklik eneseteostus on uus etalon, üldistajad pakuvad täpselt seda, mida organisatsioonid praegu vajavad (kui see on lubatud), ja sümbolid võivad märkimisväärselt suurendada tunnustamise jõudu. 

OC Tanner Institute kasutab globaalse kultuuriaruande toetamiseks mitmeid uurimismeetodeid, sealhulgas intervjuusid, fookusgruppe, läbilõikeuuringuid ja pikisuunalist küsitlust.

Kvalitatiivsed tulemused saadi 10 fookusgrupist ja 81 intervjuust suuremate organisatsioonide töötajate ja juhtide seas. Rühmad ja intervjuud viidi läbi aastatel 2021 ja 2022, kusjuures igaüks neist esindas erinevat tüüpi tööandjaid, sealhulgas nii era- kui ka avalik-õiguslikke üksusi.

Kvantitatiivsed tulemused saadi online-küsitluse intervjuudest, mis viidi läbi Argentina, Austraalia, Brasiilia, Kanada, Hiina, Prantsusmaa, Saksamaa, India, Jaapani, Mehhiko, Hollandi, Filipiinide, Saudi Araabia, Singapuri, Lõuna-Aafrika, Lõuna-Korea ja Ameerika Ühendriikide töötajatega. Araabia Emiraadid, Ühendkuningriik ja Ameerika Ühendriigid. Valimi kogumaht oli 36,441 500 töötajat ettevõtetes, kus on üle XNUMX töötaja. OC Tanner Institute kogus ja analüüsis kõiki uuringuandmeid. 

See valim on piisav, et teha sisukaid järeldusi kaasatud riikide organisatsioonide kultuuride kohta. Kuna aga uuring ei sisalda populatsiooniandmeid, on tulemustes statistilised vead, mida tavaliselt seostatakse valimipõhise teabega.

• SEO-põhise sisu ja PR-levi. Võimenduge juba täna.
• Platoblockchain. Web3 metaversiooni intelligentsus. Täiustatud teadmised. Juurdepääs siia.
• Allikas: https://www.logisticsit.com/articles/2023/03/01/28-per-cent-of-manufacturing-employees-feel-like-outsiders-at-work